吉林大学23春“人力资源管理”《绩效管理》综合作业考核附答案_第1页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。吉林大学23春“人力资源管理”《绩效管理》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.绩效管理培训需求分析方法主要有()。A、访谈法B、问卷法C、关键事件法D、经验预计法E、基于胜任力需求分析法正确答案：A,B,C,D,E2.演讲技巧主要包括()。A、培训师的第一印象B、引出主题的方式C、演讲中保持讲述的条理性，授课内容提纲挈领D、听觉与视觉结合E、身体语言的重要性正确答案：A,B,C,D,E3.绩效管理与绩效评价密切相关。绩效管理是绩效评价的延伸与发展，绩效评价是绩效管理的一个重要组成部分，但又不等同于绩效管理()。A、错误B、正确正确答案：B4.绩效管理具有()地位。A、主导B、战略C、核心D、首要正确答案：B5.360度在实施中的可能障碍有()。A、没有高层大力推行的政策B、害怕下级评估的心理C、文化传统观念的冲突D、下属惧怕权威心态E、情感好恶与利益冲突正确答案：B,C,D,E6.在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者()。A、错误B、正确正确答案：B7.一般地说，情景因素分为哪几个方面()。A、工作任务特征B、工作目标特征C、物理环境特征D、社会环境特征E、工作角色特征F、组织特征正确答案：A,B,C,D,E,F8.下列关于绩效管理的说法中，正确的有()。A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。正确答案：A,B,C,D9.绩效目标需要符合()。A、全面准则B、完美原则C、单一原则D、SMART原则正确答案：D10.关键行为事件法要求管理者()注意对员工的行为进

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