通知书职业病体检通知

通知书之职业病体检通知范文通知书之职业病体检通知范文/通知书之职业病体检通知范文职业病体检通知范文【篇一：2013职业病体检通知】通知矿属各单位：依照企业企业职业健康体检工作安排，将于2013年10月22日——10月25日为我矿员工进行体检。详细工作安排以下：一、体检单位及人数井下与井上接触粉源的员工参加体检。二、体检时间地址及种类1、时间：上午8：00—12：00；下午2：30—6：002、地址：矿医院。3、体检种类：粉尘类三、体检注意事项1、各单位尘肺0+、i期人员必定通知到自己；2、各单位人员由队干三职组织，不一样意员工独自行动，在不影响生产的情况下，按四天平均分派体检人员。3、体检前4小时内不一样意吃饭、喝水。4、各单位做事员将加盖公章的（职业健康体检基本情况表），发放给员工（员工在基本情况表下方填写联系方式）。5、各单位负责人要高度重视，稳当安排人员体检，保证人员到位。团柏煤矿劳资科二〇一三年十月二十一日【篇二：职业健康体检程序范本】1、目的依照中华人民共和国职业病防治法和其他合用法律法例的要求,为了防治职业病，保护劳动者健康，特制定此程序。2、范围本程序合用于全部在cjlr企业工作,经确立在工作过程中接触职业病危害因素的企业员工和劳务工。3、定义职业病:指劳动者任职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而惹起的疾病。职业危害因素:指能够造成劳动者职业病的物理,化学和生物因素。4、职责4.1、人力资源部负责职业健康体检程序的制定,履行，回首和年度更新。人力资源部部长是负责人。4.2、人力资源部负责员工的入职体检和辞职体检4.3人力资源部负责和有资质的医疗服务机构联系年度职业健康体检,4.4、人力资源部应评估员工的体检结果,对有疑问的结果安排复检和追踪4.5、人力资源部负责员工体检记录的保留。5、程序5.1入职体检新员工入职前,应由人力资源部安排至有资质的医院进行新员工职业健康体检.体检合格后,由人力资源部书面通知人事部门办理录取手续。5.2任职体检人力资源部应依照职业危害分析,确立需要进行年度职业健康体检的人员名单.并每年组织有关的员工到企业指定的有资质的医院进行体检.人力资源部获取体检结果后应依照附件要求评估全部人员的体检结果并署名确认.体检结果应通知被体检人.关于疑似职业病的结果,应组织有关员工进行复检.关于有职业病倾向的员工应通知人事和有关部门.人事和有关部门应将有关员工调离接触相应职业危害因素的岗位.5.3转岗体检关于员工因工作需要进行工厂内部岗位改动致使接触的职业危害因素改变的.应当在岗位改动前由人力资源部安排进行与职业危害因素相应的健康体检.5.4辞职体检员工辞职前,人力资源部应在接到各部门的辞职通知后安排员工进行辞职前的职业健康检查.并依照附件的要求对检查结果进行评估.5.5记录的保留人力资源部负责全部职业健康检查记录的保留.全部的记录保留限时为30年.附件1体检结果评估流程新员工录取前体检员工辞职体检是确立职业病任职员工年度体检确立职业病否是是【篇三：职业病体检管理程序】杭州吉元机械有限企业文件名称：员工职业病体检管理程序言件编码：拟订日期：校正日期：版本：受控状态：受控fedz-aep09-a2014年2月12日-a赞同：审查：编制：改正记录目的为贯彻职业健康有关法律法例，防治职业病，保护全体员工的健康而制定本规则。2.范围合用于本企业全部员工。3.要求新员工入职时做职业病体检，有关岗位任职员工每年一次职业病体检，员工辞职时做职业病体检4.职责4.1安环科负责组织对企业作业现场职业健康环境检测，职业病预防教育以及拥有潜藏危害岗位人员的体检。配合上级主管部门对企业职业健康情况进行监察检查。4.3各单位依照安环科确立的拥有潜藏危害的岗位，确立有关作业人员。管理本单位内人员的劳动防备用品佩戴，辅助安环科进行作业现场环境检测与人员的体检。4.4工会负责参加职业危害事故的办理。程序5.1职业危害的申报与审批5.1.1企业内的新、改、扩建项目要严格依照建设项目“三同时”制度来推行，在未获取职业危害预谈论报告前，不得私自施工。5.1.2如在企业新、改、扩建项目里，有波及到职业危害方面问题时，企业应采用有资质的设计单位进行项目设计，设计方案交由安环科提交上级主管部门审查。审查通事后方可进行施工。5.1.3有职业危害的项目完工后，项目包办单位应通知安环科对职业危害控制收效进行谈论，当发现不符合要求时，应进行改良直至符合有关标准和要求，尔后安环科将查收报告报上级主管部门审查查收。5.1.4各单位应尽量使用不产生职业危害或职业危害小的工艺、设备，在进行劳动组织、劳动作息时间安排时应防备劳动过程中产生职业危害。5.1.5各单位应付本单位职业危害防备举措及防备用品应如期检查保护，保证其合理有效。5.2职业危害登记5.2.1关于企业存在潜藏的职业危害，每年由安环科组织登记一次，职业危害登记一般在每年如期职业健康体检前达成。5.2.2各单位生产工艺、设备、物料、劳动组织等变化时，各单位应实时确认单位原有职业危害因素可否变化，若有变化的应实时登记并向安环科报告。5.3职业危害岗位的安排5.3.1各单位不得安排未成年人从事接触职业危害因素的作业。5.3.2各单位应安排体质优秀的人员从事接触职业危害的工作，各单位不得安排拥有职业危害禁忌症的员工从事有关禁忌作业。5.3.3为避撤职业危害对人长时累积作用而致使职业病，凡接触高度危害岗位和超标噪声环境作业员每二年轮换岗位一次。5.4职业危害教育5.4.1新员工（包括临时工实习生、劳务输入等）如需接触职业危害的，在上岗前由部门、班组指定人员对其进行职业危害教育，教育内容包括企业职业病防治有关规范、岗位存在的职业危害因素及操作规程、发生职业危害时的应急办理、应急设备的使用等内容。5.4.2新员工必定经教育且书面核查合格后方准上岗操作。调动工种如波及职业危害因素以及停工6个月以上的复工员工，也需部门从头培训核查后上岗。5.5职业病防备举措5.5.1听力损害防备5.5.1.1如期对现场各单位进行检测。5.5.1.2每周工作5天，每日工作8小时，噪声高出85分贝时，现场人员必定佩戴防备耳塞。5.5.2空气中刺激性气体与粉尘的防备5.5.2.1如期测定操作现场空气中刺激性气体与粉尘的浓度。5.5.2.2现场装备优秀的通风排气设备。5.5.2.3现场作业人员按要求佩戴劳动防备用品。5.5.3电焊作业的防备5.5.3.1现场装备优秀的通风排气设备。5.5.3.2作业人员必定使用相应的防备眼镜、面罩、口罩、手套，穿白色防备服、绝缘鞋，决不能够穿短袖衣或卷起袖子进行现场作业。5.6作业场所职业危害的法定检测为正确掌握企业职业危害情况，企业委托有资质的职业健康检测企业对企业职业危害情况每年监测一次；当职业危害高出国家规准时，企业应采用改良对策，除去或降低对员工健康的影响。5.7职业健康体检推行5.7.1职业健康体检人员确实定5.7.1.1全部接触《职业健康监护管理方法》中《职业健康体检项目及周期》中明确列出的各样职业危害的人员。5.7.1.2接触前款规定以外的其他职业危害经确认确实需要进行职业健康体检的人员。5.7.2职业健康体检的项目5.7.2.1职业健康体检项目依照国家《职业健康监护管理方法》中《职业健康体检项目及周期》确立，由安环科托苏州市卫生部门或其他拥有相应职业健康体检资质的单位进行。5.7.3职业健康体检要求5.7.3.1岗前职业禁忌症体检：员工（包括新上岗、换岗）若是要从事接触职业危害的作业或为特别工种，必定在上岗前进行职业禁忌症的体检，经确认没有职业禁忌症的才可从事相应工作。各单位应在新员工上岗后2天内将需接触职业危害的人员登记并报到安环科，由安环科组织职业健康体检，职业健康体检的推行一般应在3周内达成。若是员工在体检推行以前辞职的或又改动岗位的，立刻停止对其的职业健康体检，各单位应立刻通知安环科。5.7.3.2辞职、离岗前职业健康体检：辞职、离岗员工如在以前接触职业危害的，各单位应在赞同员工辞职、离岗前一天将相应人员情况通知安环科，由安环科组织体检。各单位应在接到体检通知后1天内书面或邮件通知有关人员在规准时间内到指定地址参加体检，有关人员不参加体检的结果由其自己负责。5.7.3.3岗中职业健康体检：关于接触职业危害的员工，企业每年组织一次岗中职业健康体检。岗中如期职业健康体检的推行在进行企业全部职业危害因素登记后推行。5.7.4体检结果的宣布与谈论职业健康体检结果出来后，安环科应将个人的体检报告一份装入信封后交到相应员工手中，一份存入员工的职业健康档案。年度职业健康体检应委托体检推行部门作整体职业健康谈论报告，并将报告报至安环科。5.7.5体检结果的分析对每年如期的职业健康体检结果，安环科做出整体分析，关于发现的问题提出相应的改良对策，编写职业健康体检报告并向总经理报告。5.8职业健康档案管理5.8.1企业为每一位接触职业危害的人员成立职业健康档案，档案中包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康体检结果和职业病诊断等资料。员工应为自己进入企业前的职业危害接触史的真切性负责。5.8.2职业健康档案由安环科负责成立和保护，各单位改动接触职业危害接触人员岗位时应实时将相应情况通知安环科。5.9接触职业危害人员待遇接触职业危害人员的待遇依照企业人事制度和国家法例履行。5.10员工任职业健康工作中应尽的义务接触职业危害人员必定严格恪守岗位操作规程，仔细参加培训教育，按规定使用职业危害个体防备用品，保持职业危害防备设备有效，参加企业组织的各样职业健康体检及医学察看，无正当原因者不得拒绝企业安排的符合国家规定的与职业危害有关的作业。6.有关记录《职业危害岗位清单》《职业危害接触人员登记表》各项体检记录（包括体检异样的办理记录）各项监测报告7.记录存档7.