劳动协调 PPT课件 通关指南-中大培训

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劳动关系协调师应考指南

（一二三级）

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2016年9月第一部分鉴定比重第二部分鉴定形式第三部分应考指南第四部分报考事项讲座大纲第五部分样题测试劳动关系协调师鉴定比重第一部分理论知识项目三级（%）二级（%）一级（%）基本要求20150知识要求劳动标准实施管理151010劳动合同管理151520集体协商与集体合同管理101520劳动规章制度建设101010劳资沟通与民主管理101515员工申诉与劳动争议处理202025合计100100100劳动关系协调师鉴定比重第一部分专业技能项目三级（%）二级（%）一级（%）知识要求劳动标准实施管理201510劳动合同管理202020集体协商与集体合同管理101010劳动规章制度建设101515劳资沟通与民主管理151520员工申诉与劳动争议处理252525合计100100100劳动关系协调师鉴定形式鉴定科目科目三级（%）二级（%）一级（%）理论考试√√√技能考试√√√综合评审（论文成绩）√综合评审（以情境分析为主）√鉴定形式：理论考试（一二三级）理论试题第一部分第二部分单项选择题（60题）多项选择题（40题）60分，1分/题40分，1分/题考试时间：2016-11-198：30-10：00鉴定形式：技能考试（一二三级）技能试题（一二三级）6题，100分简答题综合分析题2题（25分）4题（75分）20分钟90分钟考试时间：2016-11-1910：30-12：30鉴定形式：综合评审（一二级）综合评审（一级）3题，100分情境分析题为主考试时间：2016-11-1914：00-17：00综合评审（二级）论文（考前一个月提交，论文成绩作为综合评审成绩）应考3大系统一级劳动关系协调师教材概览教材231175页码403，000313，000字数13431043分钟22.417.3小时39.7一级二级劳动关系协调师教材概览教材239185148152页码428，000349，000266，000270，000字数14261163886900分钟23.819.414.815小时73一级三级劳动关系协调师教材概览教材264231148152页码469，000403，000266，000270，000字数15631343886900分钟2622.414.815小时78.2一级普通人经过训练阅读速度1000字/分钟普通人平均阅读速度300字/分钟快速阅读效率倍增快速阅读：眼睛运动变化快速阅读：高级视觉引导运动双行扫描多行扫描中间点扫描快速阅读：环境和姿势记忆曲线与学习节奏记忆量与复习节奏阶段学习复习总览预习精读12345间隔10分钟24小时1周1月考前比例0.00.12.55学习复习安排1、报考时间：2016年8月15日至9月17日（以报考通知短信为准）2、报考流程（演示）3、资料提交：（1）现场确认方式：网上完成报考后，打印申请表和其它材料及报考费一起交至我院考务处，材料提交截止时间：（短信通知）。（2）报考费如需要开发票的，请在交材料时提出并告知发票抬头报考时间报考条件（一级）报考条件（二级）报考条件（三级）第一部分：理论样题测试（15题）1、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（）。（A）北京（B）上海（C）广东（D）江苏C2、全球化对用人单位劳动标准的影响为（）。（A）降低劳动标准的竞争（B）提高劳动标准的压力（C）既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力（D）不一定C3、制定规章制度要遵循以下程序：讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示。这属于符合（）原则。（A）合法（B）合情（C）合理（D）合规A4、（）不属于企业社会责任报告中环境绩效的内容。（A）绿色采购制度（B）降污减排责任（C）保护生物多样性（D）企业捐赠方针或制度D5、用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。（A）订立劳动合同之日（B）招用后一个月内（C）试用期满之日（D）用工之日D6、经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（）元。（A）10万（B）50万（C）200万（D）300万C7、用人单位裁员，需提前（）日向工会或者全体职工说明情况。（A）7（B）15（C）30（D）60C8、全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定自（）起实施。（A）2008年1月1日（B）2012年12月28日（C）2013年5月1日（D）2013年7月1日D9、下列不属于我国劳动关系三方协商机制国家级会议成员单位的是（）。（A）中华全国总工会（B）中国企联（C）中国企业家俱乐部（D）全国工商联C10、劳动规章制度的实施主体是（）。(A)劳动者(B)用人单位与劳动者(C)用人单位(D)用人单位与工会C11、用人单位制定劳动标准的方式有（）。（A）劳动合同文本（B）规章制度（C）集体合同（D）行政法规ABC12、（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。（A）技术可行性（B）财务可行性（C）社会可行性（D）风险因素及对策ABCD13、政府应对企业社会责任问题的对策包括（）。（A）尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度（B）在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导（C）重视社会思想道德建设，提供良好的舆论环境（D）加强对企业家的社会责任教育，长期投资ABD14、单位发展战略或发展规划的制定包括（）。（A）开展外部战略环境分析（B）开展内部战略环境分析（C）编制战略措施规划（D）制定总体战略目标与思路ABCD15、按期限分，劳动合同可分为（）。（A）无固定期限劳动合同（B）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）劳务派遣用工劳动合同（D）固定期限劳动合同ABD第二部分：技能样题测试（2题）1、简答题：区域性、行业性集体协商主体及代表怎样产生？答：区域性集体协商主体可以有两种情况：1、以区域工会组织与对应的企业代表组织为协商主体；2、在没有区域企业代表组织情况下，可由区域工会组织与区域内经全体企业民主推选或授权委托方式产生的企业方协商代表进行平等协商。行业性集体协商主体有3种情况：1、是由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商；2、是由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商；3、未组建行业工会的，可由行业所在区域的工会代行行业工会的职能，与企业代表组织进行协商。区域性行业性工资集体协商代表应按规范程序产生。职工一方的协商代表由区域内的工会组织或行业工会组织选派，首席代表由工会主席担任。企业一方的协商代表由区域内的工商联企联或其他企业组织、行业协会选派，也可以由上级工商联、企联组织区域内的企业主经民主推选或授权委托等方式产生，首席代表由企业方代表民主推选产生。工资集体协商双方代表人数应当对等，一般每方为3—10人。双方首席代表可以书面委托专家、学者、律师等专业人员作为本方的协商代表，但委托人数不能超过本方代表的三分之一。2、案例分析题：某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。（共25分）(1)、如果小张一直不肯签订劳动合同，2009年2月15日公司将其辞退，需承担什么责任？答：在2009年2月15日或之前已下达书面通知仍不签合同的，且在不满一个月的。一是再次下达终止劳动关系书面通知，然后将支付2009年2月3日至2009年2月15日之间的工资即可，无须承担其他责任。(2)、如果小张一直不肯签订劳动合同，2009年7月15日公司将其辞退，需承担什么责任？答：自用工之日起满一个月不满一年还未签书面劳动合同，不论是否是劳动者原因，公司都将担在小张从入职到2009年7月15日每月两倍的工资，同时须支付半个月的经济补偿金。3、如果直到2010年9月15日，公司才与小张签订劳动合同，公司需承担什么责任？答：自用工之日起满一个月至满一年的前一日，公司都将给小张每月两倍的工资，并视为自用工之日起满意一年的当日已与小张订立了无固定期限劳动合同，同时立即与小张补订书面劳动合同。4、结合本案例，说明劳动合同订立与劳动关系建立的不同情形及注意事项。答：有以下几种情形，及需要注意的事项：（1）订立劳动合同与劳动关系同时发生。此是法律上最为理想的状态。（2）先用工后签合同。注意事项：在一个月内应及时签订书面劳动合同。如果满一个月未满一年的，须支付每月双倍工资给劳动者，至致订书面面合同的前一天，并与劳动者补订书面合同，劳动者不与用人单位签订书面合同的，应书面通知劳动者终止劳动关系。（3）先签合同后用工。注意事