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文档简介

招聘计划程招聘计划程计划审批程信息发布程应聘申请程正式录用程否批准

年度计

计 1、用人部门填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部长审核未准程序名称：计划程修改

比较自身条 适企业人才核实企业人才核实合格合整理、核 合 初 验验通知不企业人才 12、邀请用人部门参加面试，合格者进入考试程序3、不合格者视情况而定，放入企业，或放弃4不企业人才

1、招聘专员拟定试题交用人部门审核，如一致则转入体检程序234、招聘专员协助用人部门对考试作评价，合格者转入体检程序5否否企业人才 是1、招聘专员与医务室商定体检的时间、地点、方式34、招聘专员将最终提供给医务室不 不 差额1、招聘专员根据体检结果不合格者予以放弃合格者交用人部门2、用人部门根据需求，如满额，可要求招聘专员补充招聘345、如仍末达成满额，则返回执行计划程序

通 安训训正式录用程 员人用试员人用试1、招聘专员根据最终通知合格者2、合格者签定试用协议招聘专员将需住宿人员交宿舍管理员进行安排346、试用人员试用期内需进行定期小结，用人部门与招聘专员对小结进行78准准否否是1、试用人员向用人部门提出申请，用人部门末批，则延长试用期3、人力资源

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