初级会计经济法劳动课件

总 会计法律制 支付结算法律制 、消费税法律制 企业所得税、个人所得税法律制 其 法律制 征收管理法律制 劳动合同与社 法律制第八劳动合同与社 法律制劳动合同法律制社 法律制第一节劳动合同法律制度劳动合同订立；必备条款；约定条款；履行和变更；解除和止；集体合同与劳务劳动合同法律制度概念劳动关劳动者与用人单位依法签订劳动合同，而在劳动者与用人单位之间产劳动合劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务 协劳动关系的特征。（劳动者&用人单位二二者地位不内容法定主体特定特【提示】“二者地位不同”主要体现在签订合同和履行合同上劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择 协商就劳动合同的各项条款达成一致意见，并 形式明确规定双方利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行

1.主体资体育和特种工艺单位等特殊情况除外②未依法取得或登（二）劳动合同订立的主

①如实告知 等情 500~2000用人单位应建立职工名册备查 相关规定的限期改正；逾期不改，处2000~20000形 口头形非全日制用工双方当事人可以自用工之日起1月已建立劳动关系，未同时订 劳动合同的，应自用工之日起个月内订 劳动合同。【法定缓冲期 1个（1）自用工之日起1个月 依法向劳动者支付其实际工作时间的劳 个月不满1年未与劳动者订 用工之 1个

1≤11支付2（2）自用工之日起超过1个月不满1用工之日起超过1个月不满一年，经用人单位 通知”后劳动者不与用人单位订 劳动合同视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限动合1111支付2口头形式——非全日制非全日制用工的424相关要日劳动合同的生由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳合同文本上签字或者盖章生效。【协商一致＋签字/盖章→生效无效劳动合概念无效劳动合同，是指由用人单位和劳动者签订成立，而国家予承认其法律效力的确定无劳动合同无效或部分无效的 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 法律、行 强制性规定的无效劳动合同的法 三、劳动合同的必备必备条 9主内 内约定条 服务保守商 和竞业限劳动合同的必备条三、劳动合同的必备条 用人单位的名称、住所和法定代表人或劳动 、住址和居 或其他有 件号劳动合同期工作内容和工作地工作时间和休息、休劳社劳动保护、劳动条件和职业危害法律 规定应当纳入劳动合同的其他事（一）劳劳动合同期固定期劳动合以完成一定工作任为期限的劳动合无固定期劳动合固定期限劳动合同概念：用人单位与劳动者明效果：劳动合同期限届满，劳动关系 终止；经双方协商致，可以续订劳动合同以完成一定工作任务无固定期限劳动合同概念：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合效果：只要没有出现法定解除情形或双方协商一致解除的，双当事人就要继续履行劳动合同存在下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，没有提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满10年（自用工之日起算立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10且距法定退休年龄不足10年严 用人单位规章制度严重失职，营私舞劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正劳动者以、胁迫的或者乘人之危，使用人单位在违被依法刑事责任劳动者不能胜任工作，经培训或调岗位仍不能胜任工作2008年1月1

标准工时工作时

不定时工作工作时间休息休

休息休

综合计算工时休休工作时标准工时制（标准工作日）每日工作840（受时限①生产经营需要：日≤1②特殊原因需要：日≤336（不受时限①发生自 、事故或因其他原因 劳动②生产设备、交通线路、公共设施发生故障不定时工作制（无定时工作制、不定时工作日）综合计算工时制（综合计算工作日）周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日工作时间和平均作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形休息、休假休假是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休时间，如法定假日、带薪年休假带薪年休带薪年休

带薪年休天数规体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；国家法定休假日、休息日不计入年休假期。已满1105已满102010已满2015不享受当年年 情寒暑假天数事假病假工作1~102工作10~203工作≥204年休假安年休假在 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年，可以跨1个年度安排年休假待遇职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收（5）年休假折天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。当当年年休假天数＝当年度在本单位剩余日历天数÷365×职工本人全年应当享受的年休假天一般规定节假日工法定休假日、及依法参加社会活动期间“部分公民放假”节日期间（如三八妇女节、青年【提示】如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班作，则应当依法支付加班工×√×若不支付，则限期支付；逾期仍付的，加付50％~100％赔偿最低工资制。最低工资的具体标准由省、、直辖 规定，报务院备最低工资制（1）内最低工资不包括以下¥¥ （2）标

%试用约定条

服务保守商 和竞业限1111概念态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合同期限n＜3合同期限n＜33n＜1m≤11n＜3m≤2n≥3m≤6试用期工不得低

①本单位相同岗位最低档工资或劳动合约定工资的②用人单位所在地的最低工资标 概述适用情形：用人单位为劳技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期服务期规 违约劳动者 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。0302030201违约

劳动者支付违约金情劳动者严 用人单位的规章制度劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正 劳动者被依 刑事责任违约

劳动者无需支付违约金情用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条用人单位未及时足额支付劳 用人单位未依法为劳动者缴纳社 费用人单位的规章制 法律 规定，损害劳动者权益 用人单位在劳动合同中免除自己法定责任、排除劳动者用人单 法律、行 强制性规定法律、行 规定劳动者可以解除劳动合同的其他情竞业限制，又称竞 竞业限制的司法解释

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按支付经济补偿的， 2.竞业限制的司法解释

当事人在劳动合同或

当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月，劳动者请求解除竞业限制约定的 应予支。

在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，应予以支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法

劳动者竞业限制约定，向用人单位支付违约，用人单位要求劳动者按约定继续履行竞业限制义务的， 劳动合同的履行，是指劳动合同生效后，当事人双方按照劳动合同的约定，完成各自承担的义务各自享受的权利，使 的规章制度和重大 ，或告知劳动者。如果用人单位的规章制度 相关要 劳动劳动合同的解协商解法定解劳动合同的终法定终协商解除。（又称合意解除、意定解除用人单位提

劳动者主动辞法定解无8有 劳动者的单方解除

随时解除的情用人单位未及时足额支付劳 用人单位 、胁迫 用人单 用人单位的单方解除①劳动者有过错，用人单位随时通知解除，不需支付经济补偿试用不合 劳动合同无

劳动者被依 刑事责任 无过失性辞解除程提前30 额外支付 用人单位裁员后，在6b【提示】适用于单位需要裁员20人以上，或不足20人但占企业职工总数10%以上的情形。 根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位从事接触职 害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检，或者疑似职业病患者在诊断或医学观察期间的在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失动能力的 按工 相关规定执 不足5 不得解除和终止劳动合同的情形：“老经济补偿的概应支付补偿金的情形（1）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动同规定情形，而解除劳动 用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同 形式通知劳动者本人或额外支付动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的 经济补偿金的计算工作年限工作年限1每满1年支付1个月工资，61每满1年支付1个月工资，6月≤n＜1年，支付1个月工资；n＜6个月，支付半个月工资2非因本人原因从原用人单位被解除或终止前12个月（不足则按实际 月工资低于当地最低工资标准，2月工资高于用人单位当地上年度职工月平均工资的3倍，减按上年度职工月平均工资的3倍计算【提按上年度职工月平均工资的3倍计算支付经济补偿的年限最高不超12；工作年限为劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年两段补偿合并计算200811 【小总结 劳动 （五）劳动合同解除和终止的法 和双方义用人单出具解除或终止劳动合同的证明，并在 日内为劳动者 对已解除或终止的劳动合同的文本，至少保存2年劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元~2000元罚款；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任；（五）劳动合同解除和终止的法 和双方义限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%~100% 动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人集集体合劳务派 福利等为主要内容

日内未提出异 劳务派遣单位。劳务派遣单位劳动者用人单位劳动者用人单位相关内劳动力的临时性（≤6个月）双方权利义①除应载明劳动合同必备条款外，还应载明被派遣劳动者的用 ；不得向被派遣劳动者收取费用不得向被派遣劳动者收取费用 再派遣劳动争议的解

劳动争议的概议劳动纠、劳资争是指劳动关系当事人行劳动方面的 和劳动合集体同的程中义务发生而引起的争议。劳动争议的适用范围因确认劳动关系发生的争议因订立、履行、变更因除名、辞退和辞职、离职发生的争 动 工伤医疗；法律 规定的其他劳动争议劳动争议的解决原则和方法①双方协商达成和解协议；（协商②按规定向调解组织申请调解；（调解（仲裁3.劳动争议的解决原则和方法

【续表①当事人对自己主张，有责任提供；（谁主张谁（二）劳动调（二）劳动调

【续表 的事项，根据劳动方面的法律、、规章和政策等的规定，依法作裁决机关：劳动人事争议仲裁机对象：劳动争议当事人争议的事 劳动仲裁的参加人103～5劳动仲裁的参加人

【续表人劳动仲裁机劳动仲裁机构是劳动人事争议仲 （简称仲 仲 不按行政区划层层设立仲 下设实体化的办事机构，称为劳动人事争议仲裁院简称仲裁院）劳动仲裁管管辖地域：劳动合同履行地或者用人单位所在多向申请：劳动合同履行多个劳动合同履行地的，最先受理的仲 管中途变化： 受理，劳动合同履行地或者用人单位所在地议裁管辖劳动仲裁的时效劳动仲裁时效期①计算起始时间：当事人知道或应当知道其权利 之日起②一般情况：1③特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁时效中断和终劳动仲裁的申请与受理申请 申请；特殊情形，可口头申受理①受理时间要求：收到仲裁申请之日起5日②不予受理或逾期未决定：可 ③受理后程序：5日内申请书副本送达被申请人→申请人10日内提交答辩书→5日内将答辩书副本送劳动仲裁开庭7.劳动仲裁开

【续表在受理申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况通知当事开庭5日前，将开庭日期、地点通知双方当事人。有正当理听取相关当事人的陈述和答辩，主持、质证和辩论，征 受理仲裁申请之日起45日内结束。需延期的，经批 通知当事人，但延长不得超过15日劳动仲裁的裁决裁决原则①少数服从多数，少数意见记录②无多数意见，按照首席仲裁员的意见③对事实已经清楚部裁决书要求①由仲裁员签名，加盖劳动争议仲 ②对裁决持不同意见（3）生效①一裁终局 下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效追索劳 、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当月最低工资标准12个月金额的争议；（小额纠纷 ②对一裁终局的裁决。劳动者自收到裁决书之日起15日提 用人单位自收到裁决书之日起30日内向规定所在地的中级人民适用法律、有错误的；无管辖权的；法定程序的；证据是的；隐瞒了足以影响公正裁决的的；有 终局裁决民书之日起15日内就该劳动事项 提起劳动 劳动仲裁的执行可以先予执行的①当事人之间权利义务②不先予执行将严重劳动者申请先予执行的，可以不提供担当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规的期限履可提讼情提提讼对终局裁决议的仲裁裁决15日内提 用人单 《劳动合同法》

规章制度违法1涉及劳动 项 规12建立职工名 规 2责令限期改正；逾期不改，罚款2000~20000订立劳动合同违法支付2支付2责令限期退还＋罚款500~2000履行劳动合同违法① 或 限 强迫劳动的②违章指挥或者强 作业危及劳动者人身安全的 、体罚 搜查或者拘禁劳动者的④劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损行政处罚；构 的：刑事责任；造成损害的：赔偿责履行劳动合同违法⑤未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳 的⑦安排加班不支付加班费限期支（补）付；逾期不付的，加付赔偿金解除和终止劳动合同违支付赔偿金（经济补偿限期支付，逾期未支付，加付50%~100%赔偿 责令改正；造成损害的，承担赔偿责扣 责令限期退还＋罚款500~2000元/人＋承担赔偿责其 用人单位不具备合法经营资按规定支付劳 、经济补偿、赔偿金；造成损害的，承担赔责招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动关系的劳动者劳动者承担连带赔偿责个人承包经 规定招用劳动发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责劳务派遣规定（用工单位＋劳务派遣单位限期改正，逾期不改，支付5000~10000罚款/人＋吊销劳务遣业务经 证＋承担连带赔偿责劳动 劳动合同 义务或者动合同、因服务期严重被解除合第二节社会保险法律制社 概述；基本养 ；基本医 ；工 失 ；社 费征缴与管理一、社 概念建立主体：国筹资主体：国家、用人单位和个目的：个人在年老（退休）、患病、工伤（因工伤残或者患职病）、失业 等情况下获得物质帮助和补社 的种类2017年，我国在12个城市开 和职工基本医疗合并实施”试点工作。2018年12月23日，试点工作总结报告， 职工基本医疗合并实施试点取得积极成效，具备全面推

基本养 （一）基本养 组成部

职工基本养 制新型农村社会养 制城镇居民社会养 制覆盖范①年满16（不含在校生

个人账户相关规 基本规个人账社会统筹账职工基本养个人账社会统筹账单位单位缴费：企业职工工资总额一定比例（一般为职工：月缴费工资灵活就业人员：当地上年度在职工月平均工资个人缴费的具体规定用位担社会 福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的 补偿以及 缴费取值特殊①低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的②高于当地月平均工资300%的，按当地职工月平均工资300计算缴费取值区当地职工月平均工 当地职工平均工资×3本人上年度月平均工 男女女—累计缴费满15年已达到法定退 ，但累计缴费不足15年，如何处理延长缴费至满15年，按月领取基 申请转入户籍所在地新型农村社会养 或城镇居民社会养， 规定享受相应养 待遇 基本养 金随本人转移，缴费年限累计计算（五）职工基本养 遗属 基本医 指按国家规定缴纳一定比例的医 费，在参人因患病和意 而就医诊疗时，由医 基金支付其一定医费用的社 制度（一）基本医

退休人员基本医 费的缴纳 基本医 基金不支付的医疗费用应当从工 基金中支付的应当由第三人负担应当由公共卫生负担的 就医的职工基本医疗费用的结算医疗费 【总结线起付线＜P<封顶线＜0PP－（P－起付线医疗期期1053656121056125109151015121815201824202430医疗期待医疗期内不得解除合不能低于最低工资标准的医疗期满尚未痊愈者或医疗期满后，既不能从事原工作，也不从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按定给予其经济补偿工 是指劳动者在职业工作中或规定的特殊情况下遭遇意或职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以 时，劳动者其遗属能够从国家和社会获得物质帮助的社 制度工 费的缴纳和工 基金工 费的缴纳

职工不工 费＝本单位职工工资总额×单位缴费费工 基金包括：用人单位缴纳的工 费、利息和其 工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定情形项具体情收尾性工作受到事故道交通、客运轮渡、火车事故 项具体情项具体情 故 ；醉酒或者吸毒；自残 与工作无劳动能力鉴定概念：劳动功 程度和生活自 程度的等级鉴定

生活自 程

劳动功 程

1~10（最重→最轻时间：劳动能力鉴定结论作出之日起1年申请人员：工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机工 待遇工伤医疗待辅助器具装配 工伤待支付主工伤基停工留薪期（12＋12）3.工 待

生活护理费、伤残金（1-10级均有1-4工 待 5-6工伤：金级

丧葬金金工 的特别规定工 中的本人工资含义：指工伤职工因工 事 或患职业病前 个月平均月缴费工规则①低于平均工资60%的，按平均