幼儿园教师考核制度（精选26篇）

幼儿园教师考核制度（精选26篇）幼儿园老师考核制度（精选26篇）

幼儿园老师考核制度篇1

为了精确     评价老师的工作，为老师评优、晋职供应科学有效的数据，幼儿园每学期对老师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公正、公正，制定如下工作机制和考核制度：

一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务力量和素养、工作表现和教学成果等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。

二、工作机制

1、成立考核工作领导小组

组长：任淑芝

成员：董秉权吴庆芬郝玲珑

2、细化考核项目及权重

考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成果考核六大项。

3、考核标准及程序

以《西翟庄幼儿园老师考核细则》为主要依据，日常考核由分管领导依据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对老师进行评估打分，学期末汇总。学期末考核领导小组集中评价，按考核成果分层排序。

考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。

三、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素养和业务力量，促进工作质量的提高。

嘉奖

⒈凡改进工作效果很好、成果显著者可获得专项奖(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成果显著、创设与教育相适应的环境成果突出等);

2、凡在县以上发表的优秀论文(阅历总结)或指导的节目可获得个人奖。

3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在"六一'活动或其他竞赛中做出成果的重奖。惩处：

⒈不听从工作需要，不听从组织安排，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，依据详细状况，扣除当月奖金或部分工资;

2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;

3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批判教育外，视情节轻重赐予经济制裁;

4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重赐予惩处，直至解聘。

四、各项考核细则

(一)师德考核制度(10分)

1、遵纪守法、洁身自好

(1)受到园纪处分者，视其情节轻重赐予处理。

(2)因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票拒绝。

2、廉洁从教、仔细执行幼儿园办公制度

(1)不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。

(2)不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。

(3)不准乱窜办公室，老师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。

3、爱岗敬业、喜爱同学

(1)热忱接待幼儿，急躁教育幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满意幼儿的合理要求，发觉幼儿有错误要准时制止和教育。

(2)不讽刺、挖苦幼儿。

(3)不体罚或变相体罚幼儿。

4、遵章守纪、坚守岗位，仔细钻研业务

(1)不准无故不参与幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。

(2)组织上安排的工作任务不准无正值理由拒不接受。

5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、虚心诚恳、言行全都、襟怀坦荡、光明磊落

(1)与同事之间要团结，不准在老师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。

(2)语言要规范健康，不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园进展的言行或有损幼儿园声誉行为。

(3)不准到领导办公室吵架。

6、自觉遵守老师职业道德，细心塑造老师形象，为人师表

(1)上班期间不准留长指甲，带班老师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班老师不准穿高跟鞋。

(2)不准训斥指责家长或同家长吵架。

(3)上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。

(4)不参与封建迷信或非正常活动。

(5)遵守职业道德基本要求和规范。

(6)有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。

(二)业务考核制度〔30分〕

1、由主管领导分别对前勤老师、保育员、后勤老师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。

2、考核细则由主管领导制定并实施。

3、考核结果作为老师全面考核成果重要组成部分，做为评比园优依据之一。

4、连续四个学期业务考核不到15分的老师待岗学习。

(三)老师考勤制度(5分)

教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。

(四)各项活动考核制度

各项活动考核制度(20分)

为了调动和激发老师参加组织活动的乐观性，提高老师组织活动的力量，由主管领导将每学期活动次数累计，依据老师组织参与活动的态度、乐观性、活动效果综合评分。

(五)安全工作考核制度(5分)

(六)教学成果考核(30分)

幼儿园老师考核制度篇2

一、考勤部分。

老师按上班时间提前5分钟到。迟到一次扣10元，当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工半天处理扣50元。

请假、病假需提前告知园领导批准(病假准时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。)病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣50元。一月内病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。

二、教育教学部分。

每周五必需制定下周方案，且在下午4点上墙。未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。

按周方案和一日活动支配进行教学活动，检查发觉未按方案执行者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。每周五交下周惫课教案或者接受保教主任的检查，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。

在教学活动中消失训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元，工资降一级(100)。

三、安全、护理

护不力，导致幼因老师看儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其严峻程度，一次扣520元(担当医疗费用)。

幼儿尿湿裤子后没有准时更换或清理洁净的，发觉一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元

四、卫生。

活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元

放学时要认真整理幼儿着装、面容(包括洗练、洗手、梳头)若家长投诉照看幼儿不周，一次扣10元，当月累计3次扣除50元。

幼儿园老师考核制度篇3

1、幼儿园老师管理制度中全体老师必需严格遵守作息时间(秋季上午8：0011：00，下午2：304：30，夏季上午8：0011：00，下午15：0017：00)制度，不迟到、不早退、无大事不任凭请假。

2、幼儿园老师管理制度中全勤的老师每月发给全勤奖50元，有迟到、早退或不按时签到等现象的，在当月的工资中扣除10元/次，并扣全勤奖，随便离岗扣工资50元/次，并扣全勤奖，旷工者扣100元/次，并扣除当月的全勤奖，吃早饭一次扣10元，不扣全勤奖，不按作息时间到指定地点做早操，一次扣10元，不扣全勤奖，按时参与政治、业务学习、例会、教研会缺席一次扣10元，不扣全勤奖。事假每天扣1O元，并扣当月全勤奖，病假一天扣5元，并扣除当月的全勤奖，病假一周以上(以区级以上诊断为依据，住院治疗的依据学校有关规定酌情处理)婚假、丧假、产假按国家假日规定执行。

3、幼儿园老师管理制度中无安全事故发生的老师每月发给安全奖50元，幼儿园老师管理制度中因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述状况之一，老师本人负责一切费用，并扣除当月安全奖，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，老师必需担当5%的医疗费用，并扣除当月安全奖。因看管不当造成幼儿从学校丢失，属老师严峻失职，扣除工资200元/次，并扣除当月安全奖，造成严峻后果的，惩罚结果由学校领导协商后论处。

4、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生干净，地面、窗台擦洁净，物品各归其位，没有灰尘，一处不干净扣10元，不扣全勤奖

5、老师要把精力放在工作上，不带心情进园，上班期间，不随便换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避开孩子发生意外，严格做到：视线肯定不能离开孩子，不允许让孩子替老师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。

6、幼儿园老师管理制度中班中物品需保管好，如有工作变动，必需交清，如有丢失或损坏，需准时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。

7、幼儿园老师管理制度中老师在校内、校外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，避开与家长争吵，

8、幼儿园老师管理制度中老师下班后，必需在离园前仔细检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，干净卫生，保证安全。

9、孩子在室内外活动期间(如滑梯.玩具、操场)必需有老师伴随看护，绝不能让孩子自己玩耍。幼儿有不舒适的状况，要准时帮助处理，同时要了解缘由，安抚幼儿，准时与家长取得联系，并报告园长。

10、幼儿园老师管理制度中老师有事情必需请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

11、幼儿园老师管理制度中值班老师应遵守值班时间，值班时间，不能随便离开孩子的视线，不能把幼儿独自留在教室或门卫室，不能将孩子随便交给他人，若需托付他人看管，需履行幼儿交接手续，并做好具体的记录。

12、幼儿园老师管理制度中老师要仔细备课，仔细做好晨检、午检工作，严禁幼儿带尖利的物品、玩具，面包、饮料、药入园，并做好具体的记录，课前必需清点幼儿人数，对无故缺席的幼儿老师必需主动与家长沟通询问孩子的状况，每天具体记录孩子出勤状况。

13、幼儿园老师管理制度中一月公布一次考勤。并将考勤列入奖惩、年终评比条例中.、学期结束，对老师考勤、教案、教学、班级布置等方面工作进行全面考核，对各方面表现优秀的老师进行表彰。

幼儿园老师考核制度篇4

幼儿园老师管理制度(20xx年春)

1、幼儿园老师管理制度中全体教职工必需严格遵守作息时间制度，不迟到、不早退、无大事不任凭请假。

2、幼儿园老师管理制度中全勤的教职工每月发给全勤奖50元，有迟到、早退、旷工、等现象的，请假一天扣出勤奖40元/天，旷工者扣50元/次，超过扣工资，一学期原则上不超过6天。

3、幼儿园老师管理制度中老师要把全部精力放在工作，上班期间，老师不能任凭换班、替班、串班，要全面照看幼儿，避开发生意外事故。发觉违规一律扣20元。

4、幼儿园老师管理制度中因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述状况之一，老师本人负责一切费用，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，老师必需担当50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿丢失，造成严峻后果的，属老师严峻失职，老师本人负全责。

5、设立综合考评奖每月100元，按出勤、平常课堂教学常规、每周的反馈表的把握状况来综合评定，按百分制定，按得分多少领取，详细分案另定。

6、幼儿园老师管理制度中老师在校内、校外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，避开与家长争吵。

7、设立超工作量奖，按月班生数超30人起有补补贴，1、班生31-35人，超过部分按人均5元补贴，当班生36(含36人)人以上，按超过36人数人均补贴10元，其总数由班主任领70%，配班老师领30%。

8、幼儿园老师管理制度中老师有事情必需请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

9、幼儿园老师管理制度中值班老师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子，午休起床前老师要提前非常钟起床，并关心幼儿整理衣物。

10、幼儿园老师管理制度中一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

11、幼儿园老师管理制度中老师要仔细备课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。

12、幼儿园老师管理制度中老师要仔细组织好幼儿一天学习、生活。大型玩具要由老师爱护幼儿玩耍，幼儿离园时要护送到安全地带。

13、幼儿园老师管理制度中，一个月内所教的班级无发生安全事故及家长投诉的，嘉奖老师50元。有家长投诉的一次警告，二次记过扣20元，扣完为止。

14、上课时间老师不得离开教室，不得在上课时间接手机，聊，不得做与教学无关的事。发觉一次警告，其次次起开头扣10元/次。

15、不得体罚或变相体罚幼儿，不得出粗口骂人，发觉一次警告，其次次起开头扣10元/次。

16、老师在园内要一律讲一般话，上课时间除非不得已，不然不准本地话。

17、严格按功课表上课，不得随便私调功课，否则按请假扣出勤奖。

幼儿园老师考核制度篇5

家长联系制度:

1、各班老师每学期依据状况进行家访或电话随访;对缺勤一周以上幼儿必需进行落实并记录在案。

2、老师平常通过家长联系本准时与家长沟通信息，双方共同协作，进行教育;期末要对幼儿进行进展性评价。

3、在家长接送幼儿时，随时与家长联系，争取家长的了解、支持与协作。

4、每学期召开全园家长会或班家长会一次。

5、每学期各班可结合家长会向家长开放活动半日，使家长了解幼儿园工作及自己孩子各方面的表现。

6、建立家长园地，向家长宣扬有关教育和卫生保健学问。

幼儿园老师考核制度篇6

一、严格遵守学校《老师行为规范》和各项规章制度。

二、全面负责本班教育工作，结合本班实际与班主任共同订好教育工作方案（包括学期、月、周、日方案）。

三、仔细执行作息制度，坚持户外活动和体育熬炼及自由活动、晚间活动，做到动静交替。贯彻保教结合的原则，悉心照看好幼儿的进餐、睡眠、日常生活。留意幼儿身体冷暖，准时增减衣服，留意培育幼儿良好的生活卫生习惯，使幼儿身心开心，心情稳定。

四、对幼儿态度要和气可亲，细心观看幼儿，有方案有目的地选择教育内容，运用多种教育形式，促进幼儿在不同水平上获得进展。

五、努力钻研业务，乐观参与教研科研活动及业务学习，仔细开展各类嬉戏活动，制作教玩具并创设教育环境。仔细学好每周教育小结。一学期写出一至两篇质量较高的阅历总结或论文。

六、做好家长工作，仔细填写“家园联系手册”。发觉幼儿问题要准时与班主任、保育员协作，准时通知家长，取得家长的协作教育。

七、留意幼儿安全，加强幼儿自我爱护意识教育。做好交接工作，填写交接班记录。

八、依据天气变化，准时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡察，留意订正幼儿的不良睡姿，准时解尿、抹汗和盖被。

幼儿园老师考核制度篇7

一、师德：

1、老师应树立正确的教育观、儿童观，喜爱、敬重幼儿，坚持专心正面教育，禁止任何形式的体罚和变相体罚。严禁打骂孩子，树立与孩子公平的观念：蹲下来和孩子说话，抱起来沟通，牵着手教育。

2、全体教职工务必严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不任凭请假。

3、老师要把全部精力放在工作上，上班期间，老师不能任凭换班、替班、串班，要全面照看幼儿，避开发生意外事故。严格做到：视线不能离开孩子。

4、老师在校内、校外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑应对每一个孩子，对家长和来宾态度友好，严禁与家长争吵。

5、老师要留意仪容仪表，上班要穿工服，不能带明显饰物，不留长指甲;女老师不化浓妆，长头发扎起来。

6、老师带班不接、不打电话、手机调成振动状态，不接待人。进班不跷二郎腿，不坐桌子及幼儿床。不随便请幼儿替老师做事。

二、教育教学：

1、老师务必遵循幼儿身心进展规律、幼儿的年龄特点和学习特点，以嬉戏为基本活动，保教并重，寓教育于生活及各项活动之中，关注个别差异，促进每个幼儿富有共性的进展。

2、老师仔细实施幼儿园规定的教学大纲，依照《纲要》的指导方针，结合本班孩子的年龄特点和学习特点制订出学期方案，并按学期方案制定出月方案及周方案。

3、老师专心参与教育讨论活动和业务学习活动，仔细备课，写好一周的教育活动方案、嬉戏和一日活动方案，不断改善教学形式、方法，随时更新，科学合理支配幼儿一日生活。按时上课，严格执行作息时间。成为幼儿学习活动的支持者、合及引导者。

4、老师要仔细备好每一节课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。每周五前务必将教案本交给园长。老师上课前预备好教具，保证上每一节课都有丰富的材料。提高孩子的学习爱好，而不是老师空手上课。

5、老师专心开动脑筋，自制玩教具。教具要牢固、耐用，学期末，将自制玩教具交到资料室，以便资源共享。

6、老师每月依据主题活动，随时更换主题墙饰。并依据班级状况、幼儿年龄特点布置生活墙饰，以利于培育孩子良好的生活习惯。

7、老师要敬重家长，主动与家长沟通、合作共同促进幼儿身心健康进展。平常透过家长联系本准时与家长沟通信息，双方共同协作进行教育。每周五按时将家园联系本交给家长，每本不能写同样资料。

8、学期结束，对老师考勤、教案、教学、班级布置等方面工作进行全面考核，对各方面表现优秀的老师进行表彰。

三、常规、卫生：

1、严格遵守幼儿园卫生制度。

2、在日常生活中抓住安全、卫生教育契机，培育幼儿生活卫生习惯及生活自理潜力以及各项常规。(生活常规、上课常规、等等)、注意幼儿的心情，冷热准时增加衣服，生病要马上送医院或通知家长

3、家长带药要求写清儿童姓名、药品名称、剂量、服药时间、次数。老师给儿童服药后要打钩。按时给幼儿服药。各班应预备存放儿童药品的专用药箱。

4、每一天记录幼儿的出勤状况，一月公布一次孩子出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

5、饭前，保育员做好消毒桌面工作，老师带领幼儿饭前宁静活动。

6、培育孩子的个人卫生习惯，指导孩子正确地洗手方法，组织好幼儿吃饭，让幼儿宁静开心就餐，教育幼儿不挑食，不掉饭粒，保育员介绍菜名。

7、老师值好班，保证每班有一名老师值午睡，注意幼儿的午睡姿态，盖好被子，午睡时持续宁静，保证时间，按时起床，指导和帮忙幼儿穿好衣服。

8、留意幼儿用眼卫生，爱护幼儿视力，正常教学时间不能看电视，中大班每一天坚持做眼保健操。

9、每周五将被褥摊开晾晒一次，持续清洁洁净，有污染时要准时拆洗更换。

10、室内常常通风换气，每周清理一次玩教具。

11、夏季留意灭蚊蝇，扫除、拖把、抹布、簸萁等清洁工具要持续清洁。

12、班中物品需保管好，如有工作变动，务必交清，如有丢失或损坏，需准时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。领取物品书刊等需有园长及本人签字，按时归还。

四、安全：

1、严格遵守幼儿园安全制度，老师提高安全意识，并随机给幼儿灌输安全学问，提高幼儿的自我爱护潜力。带班时做到人到、心到、手到。

2、老师要仔细组织好幼儿一天学习、生活。每一天保证一小时户外活动时间，户外活动老师要组织户外嬉戏，大型玩具没有老师爱护禁止幼儿玩耍，自由活动前老师务必提要求。

幼儿园老师考核制度篇8

幼儿园老师管理制度范本

1、老师要喜爱同学，关爱同学，以正面教育，鼓舞表扬为主，以正确的价值观引导同学，以自己的良好行为习惯潜易默化地影响同学。

2、全体教职工务必严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不任凭请假。

3、全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除5元/次，旷工者扣20元/次。

4、老师要把全部精力放在工作中，要全面照看幼儿，避开发生意外事故。

5、工作中造成稍微职责事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述状况之一，老师本人负责向家长解释，并担当相应费用。如因工作造成重大职责事故，导致幼儿需要住院治疗的，老师务必担当50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿转学，或造成其他严峻后果的，属老师严峻失职，老师本人负全责。扣发当月奖金，若无担心全大事发生，当月兑现50元安全奖。

6、班中物品需保管好，如有丢失或损坏，需准时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。

7、老师在校内、校外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑应对家长，对家长和来宾态度友好。

8、各班放学后，务必在离园前仔细检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，干净卫生，保证安全。师生外出活动时，留意准时关灯、空调、电扇等。

9、同事之间就应团结互助，不斤斤计较，严禁同事之间闹心情，相互诋毁、有损老师形象的大事发生。(消失此类大事，批判、教育不改正者且情节恶劣者，为了维持老师队伍有良好的师德师风，做劝退处理)：

幼儿各班安全制度

①老师加强工作职责心，依据幼儿一日生活常规，细心照看幼儿，确保幼儿安全。

②每一天老师做好安全检查、电门、插座、电灯等不让幼儿接触，以免发生意外事故。

③幼儿吃饭时，热饭菜不要幼儿接触，热水壶放到幼儿摸不着的固定地方，班上用的手工剪子、水果刀、针、扣子、别针、按钉、(火柴)等要放到幼儿拿不到的地方。

④教育幼儿不能吃的东西不往嘴里放，不玩棍棒、树枝或其他尖角的东西。

⑤下班前关好门窗、电源、水源、火源，爱护幼儿安全、

⑥预防幼儿烫伤、触伤、药物中毒、食物中毒、预防异物进入耳鼻及气管，预防幼儿丢失等。

作息制度

1.仔细组织好幼儿一日生活，科学支配好幼儿的一日活动，幼儿的群众活动时间(包括上课)。小班10--15分种，中班20--25分钟，大班25--30分钟或35分钟，大班后期可延长到40分钟。

2.幼儿的户外体育活动时间，每一天不少于2小时。

3.保证幼儿充分的睡眠时间，幼儿每一天午睡22.5小时(夏季午睡延长半小时)

4.保证各班幼儿的嬉戏时间，要列入课程表。

教育教学制度:

1、老师值班时间务必使用一般话，进班之前做好各种预备(玩具教具和其它用具)。

2、观摩公开课活动及其他教学恬动均要有方案有总结。

3、独立完成备课任务，备课本要书写仔细，字迹清晰。

4、按时打扫卫生持续桌面地面干净。

5、要精力集中，留意幼儿精神，对幼儿细致而宽松，随时了解幼儿，如有不正常状况，随时处理。

6、以鼓舞表扬，正面教育为主，不体罚或变相体罚同学。

7、按课程表上课，组织嬉戏。

8、l老师应根据《幼儿园教育纲要》要求，每学期制定工作方案(班级方案学科方案)。

9、利用接送幼儿时间，向家长做好宣扬，适当说明幼儿一天在校生活学习的状况。

10、要持续仪容仪表干净精神，不串班，不谈天，不使用幼儿任何物品。

11、午睡时不睡觉不离岗不谈笑打闹，高声喊叫，不消失有损老师形象的言行。

幼儿园老师考核制度篇9

1、鼓舞教职工关怀幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采纳的合理化建议，视其贡献作用大小，赐予适当的嘉奖。

2、鼓舞老师乐观参与教研活动，乐观撰写教育论文，凡被选用登载的嘉奖50元，市一级的嘉奖100元，省一级的嘉奖150元，国家一级的嘉奖200元。

3、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按嘉奖工资安排条例扣发工资奖金。

4、凡消失事故，隐瞒不报，自作主见处理，当成责任事故处理。

5、消失责任事故扣发第一责任人当月全部嘉奖工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，消失自然事故一次扣发全体当班人员每人50元，直接责任者扣发100元。

6、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。

幼儿园老师考核制度篇10

我校受xx省人才市场的托付，现面对校内外公开聘请幼儿园非事业编制老师1名。此次聘请实行劳务派遣，受聘人员与xx省人才市场建立劳动关系，人事、劳资、保险等事宜均由xx省人才市场负责管理。

一、岗位名称及名额：幼儿园老师，1名

二、聘请条件：

(一)年龄在40岁以下，喜爱幼儿教育事业，身体健康，能吃苦耐劳;

(二)学前教育大专以上毕业，具有老师资格证书，并可娴熟使用计算机及相关办公软件(有职称优先);

(三)具有良好的组织班级管理力量和协调力量，并能在课内赐予幼儿准时有效的指导。

三、报名方式

(一)本次聘请实行网上报名的方式，不设现场报名。报名者请登陆外语xx高校人事处网,根据网上提示进行报名，填写相关信息。

(二)报名截止时间：X年11月13日。笔试面试时间、地点另行通知，请留意外语xx高校人事处网页相关信息。

四、薪酬待遇

按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和《外语xx高校非事业编制人员薪酬待遇管理方法》办理。

五、联系方式

联系人：赵老师、侯老师

联系电话：

地址：xx市白云大道北2号外语xx高校人事处x室

邮政编码：

幼儿园老师考核制度篇11

教研活动制度

1、有专人负责组织老师开展活动。

2、每学期初，依据本园教育教学工作方案要求，制定本学期教科研活动方案、教研专题，教育理论学习内容、观摩课的详细内容、时间支配，确定科研课题。

3、老师准时参与教研活动，乐观发表自己的见解，为形成讨论、探讨、争鸣、团结、协作的教研气氛作出努力。

4、不断提高教研质量，教研活动应在商榷讨论课题的前提下，集体争论，理论上弄懂，独立实践，总结提高。园长要带动老师执行和落实方案，扎扎实实地做好探究工作，保证老师实际教学力量的提高。

5、做好教研活动书面记录，按表格填好相应内容，学期末做专项总结，材料作为档案保存。

6、要有方案地开展听课、观摩活动、嬉戏，组织好活动后的自评、互评，以教育理论为指导，不断提高教育教学质量和老师的实际教学力量。

7、学期末，开展专题阅历总结沟通，写出有份量的理论和实践的分析论述，以提高老师从事教育教学的自觉性、科学性，克服盲目性。

8、有目的、有方案地选择科研课题，进行试验、调查，撰写论文。

幼儿园老师考核制度篇12

一、老师职责

1、支配好全班教学和工作方案，设法完成各班级各项工作任务，并写好学期工作总结.

2、抓好幼儿思想品德教育，每学期应家访一次。

3、要仔细选好好教材，备好课，上好课。

4、乐观开动脑筋，自制教具。

5、早晨上班擦好桌面及幼儿能接触到的部位,做好迎接幼儿的预备工作，按时上课。

6、留意幼儿的心情，冷热准时增加衣服，生病要马上送医院或通知家长，按时让幼儿服药。7、组织工作好幼儿吃饭，让幼儿宁静开心就餐，教育幼儿不挑食，不掉饭粒。

8、值好班，留意幼儿的午睡姿态，盖好被子，午睡时保持宁静，保证时间，按时起床，指导和关心幼儿穿好衣服。

9、留意幼儿安全，家长来幼儿时，要简洁介绍幼儿的当天状况。

10、搞好教室、寝室的卫生。保持通风、清洁整齐。每半月把被子、枕头整理出来，让家长带回去洗。

11、幼儿大小便了的脏衣裤要准时清洗洁净交给家长.

二幼儿人身安全措施

1、各班老师肯定要抓好各班的安全工作，上、下课时老师要随时随地的留意幼儿的活动，以免幼儿丢失。

2、早操或洗手之后，老师要立刻将自班的幼儿支配在座位上，马上清点人数，以免有幼儿丢失。

3、老师对幼儿要亲切感，不得有粗暴的行为，以免消失意外事故。

4、建立各班一本安全记录，每月实行安全奖，如消失弱大事故一次，辞退当事老师，如消失小事故五次以上扣当月安全奖，详细状况有安全记录。

5、环境、房屋、用具、玩具、电器等具安全性。

6、药品及消毒物有保健人员专人管理，不得放在班内。

7、不准让幼儿跑到厨房和大门口去，如到大操场上活动，必需关好大铁门，以免幼儿丢失。8、如有幼儿摔倒，造成稍微伤，要准时处理。

9、幼儿园要备有常用的外用药，如红花油、酒精、红药水等.

三、幼儿安全

1、老师必需熟识每位家长，不能让不熟悉的人把幼儿接走，如家长有事，托别人来接必需用电话与家长联系好，状况属实，才能让他人接走。

2、为了确保，各班老师要做到不能让十六周岁以下的小孩子将幼儿接走。

3、各班老师平常通过故事、儿歌、嬉戏的形式让幼儿了解基本

四

1、接受新生的老师，在幼儿入园前应进行家访;各班老师每学期依据状况进行家访;对缺勤二天以上幼儿必需进行家访。

2、老师平常通过家长联系本准时与家长沟通信息，双方共同协作，进行教育。

3、在家长接送幼儿时，随时与家长联系，争取家长的了解、支持与协作。

4、每学期召开全园家长会或班家长会一次。

5、每学期各班可结合家长会向家长开放活动半日，使家长了解幼儿园工作及自己孩子各方面的表现。

6、建立家长园地，向家长宣扬有关教育和卫生保健学问。

7、设园长接待家长日和家长看法箱，广泛听取家长看法。

8、为解决家长实际困难，坚持早晚值班制，不放寒暑假，办临时全托，带幼儿理发看病等。

五教育评价制度

1、为全面提高教育质量，幼儿园逐步开展对教育工作的全面评

2、成立教育质量评价小组，由主管教育工作的园长担当组长，老师代表、

3、教育质量评价小组在全面教育质量评价的基础上参考本园每个学期教育工作重点，讨论确定评价的内容，制订评价标准，确定评价的方法准时间，并将评价后的材料进行分析，做出评价总结报告，提出本园改进教育工作的看法及建议。

4、每周末开展评价活动。

5、教育质量结果与奖惩制度挂勾。

幼儿园老师考核制度篇13

图书阅览室管理制度

一、图书管理人员依据来阅览的班级供应相应的、适合年龄特点的足够数量的图书。

二、班级指导老师在图书管理人员的帮助下，指导幼儿阅读图书。

三、老师、图书管理人员要教育幼儿宁静看书，疼惜图书，并留意看书姿态。

四、图书管理人员要准时清理、整理图书，准时修补破损图书。

五、图书管理人员应为班级配置相应的图书，并适时更换、规范进行借换(还)手续。

六、幼儿园每年应依据幼儿需要，逐步添入新书。

七、每学期末进行一次图书清点核对，发觉遗失，追究责任，照价赔偿。

保健室管理制度

一、保健室的管理工作由幼儿园保健老师负责。

二、保健室除了必需的药品、设备仪器外，其它杂物不得摆在保健室内。

三、保健室内环境必需做到干净卫生。

四、禁止在保健室内吸烟。

五、过期药品要准时销毁处理。

幼儿生活作息制度

一、幼儿的一日生活作息制度要合理，并依据春夏、秋冬和小中、大班幼儿的年龄特点准时调整。

二、乐观开展适合幼儿的体育活动，坚持每日适量的幼儿户外体育熬炼，加强冬季熬炼。

三、制造条件，充分利用日光、空气、水等自然因素有方案地熬炼幼儿肌体。

四、在支配一日活动作息时间和体育熬炼项目上运动量时要留意对个别体弱幼儿以特别照看。

幼儿个人卫生管理制度

一、执行一人两巾、一杯制，用后准时清洗、消毒，日常生活用品专人专用。

二、饭前、便后用肥皂洗手，宜用流水，保持手部清洁。

三、饭后漱口，大、中班幼儿早晚刷牙。

四、定期洗头、洗澡，每人洗脚、洗臀，擦巾每天消毒。

五、每周剪指甲一次，每两周剪脚趾甲一次。

六、每月洗手帕，专人专用。

七、服装整齐、衣物勤洗、勤换、勤晒。

八、留意采光，爱护视力。

九、养成良好的卫生习惯。

家长委员会制度

一、各班推举一名家长代表，组成家委会委员。

二、每学年召开1-2次会议，有必要时可随时召开。

三、发挥家园间的桥梁作用，乐观向家长们宣扬幼儿园办园思想、目标和主要业绩。家长代表主动对幼儿园的保教工作，提出珍贵看法。

四、依据状况，每学年增补新的家长委员会委员。

幼儿园老师考核制度篇14

交接班制度

1.每日交接时要从口头上向接班的老师仔细交待本班幼儿的状况。

2.每日仔细填写交接班记录，记录幼儿出勤人数、健康状况、心情状况、带药品名称及服用方法等。因传染病缺勤的必需交待清晰，如有发烧患儿必需记录体温、精神状况，如患腹泻的幼儿应记录大便的次数，提示幼儿多饮水，供接班人留意。

3.早班老师下班之前必需与晚班老师交接清人数后方可离园。

4.交接之前或之后要对幼儿进行检查，做到有病情早发觉、早治疗。

5.在传染病期间的交接要留意交接清爽发病幼儿的状况。

6.要交接幼儿的意外事故及误伤，如摔伤、幼儿间抓伤、咬伤等，虽不严峻也要交班，一是为了责任分明，二是便于向家长交待清晰，可解除家长的误会，提示接班人留意照看。

幼儿园老师考核制度篇15

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和乐观性，克服消失干多干少一个样的状况，真正发挥"窗口行业'的作用，为此制定本园奖惩制度：

1、每月安全奖50，全勤奖50元。

2、优秀班主任每学期奖给100元。

4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人100元。

5、优秀保育员每学期奖给10元。

6、选购人员购买新奇蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有消失食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金100元。

7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人100元。

8、档案管理人员每学期做到规范合理，嘉奖100元。

9、财产管理人员不铺张材料，为幼儿园节省当家，财产不流失，不铺张，每学期奖给100元。

10、代课费，园内有老师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。

11、担当教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。

12、我园各环节获县级奖每人发给奖金300元，获市级奖每人发给奖金500元，获省级奖，每人奖给奖金800元。

(二)惩处：

1、老师消失体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资50200元。

2、老师在幼儿园内必需讲一般话。违者一次扣工资10元。

3、老师带班时，私自换班、串班谈天、接打电话，一次扣工资20元

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝说、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严峻者不聘。和家长争吵的一次扣50元。

5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。

6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

7、老师培训经考核不合格者一次扣工资50元。

8、老师必需依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、预备教具、教学方案、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批判教育，从其次次开头一次扣工资20元。

9、不参与教研活悦耳课等活动的，一次扣工资50元。

10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作支配完成任务，否者，停发当月职务津贴。

11、厨房人员及选购人员消失食物特别现象，造成幼儿中毒事故的，停发当月工资;造成违法现象的，移交司法机关处理。

12、财会人员消失帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并担当损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。

13、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。

14、班级卫生不洁净，留死角，一次一处扣班级老师每人10元。

15、不听从领导支配者，一次扣工资30元。

16、事假一天扣60元。

18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元;请假长的按请假制度来进行扣除。

19、旷工一次扣工资100元;旷会一次扣工资100元;上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资30

黄土坡幼儿园20xx.3.6

幼儿园老师考核制度篇16

幼儿园财产保管制度

1.由保管员对园内财产负责管理，分管员为各班保育员。要仔细负责，勤俭节省。

2.定期检查、修理大型玩具、设备等以保证安全。需大修或报废的另定方案交园长批准。

3.要依据不同财产进行分类管理，建立固定资产、低值耐用品、低值易耗品三本账。

4.领用物品需填写领物单，并经幼儿园主管领导签字后领用。调离园时，要将个人使用的公物交还幼儿园后方可离园。固定资产出园，由园主管领导开证明，门卫才准予放行。

5.幼儿园一切财产、物品的外借必需凭借用人的借条或单位的介绍信，写明物品名称、规格、数量、归还日期，经园领导同意后借取，并开出门证。

6.幼儿园的财产每学期核对一次，核对后保管员与分管员在财产簿上签字。如有损坏，依据状况赔偿或批判教育。

7.全园教职工要仔细保管和爱惜公物，合理使用各种设备、设施。

幼儿园老师考核制度篇17

为了精确     评价老师的工作，为老师评优、晋职供应科学有效的数据，幼儿园每学期对老师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公正、公正，制定如下工作机制和考核制度：

一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务力量和素养、工作表现和教学成果等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。

二、工作机制

1、成立考核工作领导小组

组长：

成员：、

2、细化考核项目及权重

考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成果考核六大项。

3、考核标准及程序

以《西翟庄幼儿园老师考核细则》为主要依据，日常考核由分管领导依据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对老师进行评估打分，学期末汇总。

学期末考核领导小组集中评价，按考核成果分层排序。

考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。

三、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素养和业务力量，促进工作质量的提高。

嘉奖

⒈凡改进工作效果很好、成果显着者可获得专项奖(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成果显着、创设与教育相适应的环境成果突出等);

2、凡在县以上发表的优秀论文(阅历总结)或指导的节目可获得个人奖。

3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在六一活动或其他竞赛中做出成果的重奖。

惩处：

⒈不听从工作需要，不听从组织安排，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，依据详细状况，扣除当月奖金或部分工资;

2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;

3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批判教育外，视情节轻重赐予经济制裁;

4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重赐予惩处，直至解聘。

四、各项考核细则

(一)师德考核制度(10分)

1、遵纪守法、洁身自好

(1)受到园纪处分者，视其情节轻重赐予处理。

(2)因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票拒绝。

2、廉洁从教、仔细执行幼儿园办公制度

(1)不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。

(2)不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。

(3)不准乱窜办公室，老师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。

3、爱岗敬业、喜爱同学

(1)热忱接待幼儿，急躁教育幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满意幼儿的合理要求，发觉幼儿有错误要准时制止和教育。

(2)不讽刺、挖苦幼儿。

(3)不体罚或变相体罚幼儿。

4、遵章守纪、坚守岗位，仔细钻研业务

(1)不准无故不参与幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。

(2)组织上安排的工作任务不准无正值理由拒不接受。

5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、虚心诚恳、言行全都、襟怀坦荡、光明磊落

(1)与同事之间要团结，不准在老师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。

(2)语言要规范健康，不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园进展的言行或有损幼儿园声誉行为。

(3)不准到领导办公室吵架。

6、自觉遵守老师职业道德，细心塑造老师形象，为人师表

(1)上班期间不准留长指甲，带班老师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班老师不准穿高跟鞋。

(2)不准训斥指责家长或同家长吵架。

(3)上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。

(4)不参与封建迷信或非正常活动。

(5)遵守职业道德基本要求和规范。

(6)有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。

(二)业务考核制度〔30分〕

1、由主管领导分别对前勤老师、保育员、后勤老师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。

2、考核细则由主管领导制定并实施。

3、考核结果作为老师全面考核成果重要组成部分，做为评比园优依据之一。

4、连续四个学期业务考核不到15分的老师待岗学习。

(三)老师考勤制度(5分)

教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。

(四)各项活动考核制度

各项活动考核制度(20分)

为了调动和激发老师参加组织活动的乐观性，提高老师组织活动的力量，由主管领导将每学期活动次数累计，依据老师组织参与活动的态度、乐观性、活动效果综合评分。

(五)安全工作考核制度(5分)

(六)教学成果考核(30分)

幼儿园老师考核制度篇18

幼儿园老师规章制度

1、因工作造成一般职责事故，如磕伤碰伤挤伤烫伤扭伤等，有上述状况之一，老师本人负责一切费用，如因工作造成重大职责事故，导致幼儿需要住院治疗治疗的，老师务必担当%的医疗费用。因看管不当造成幼儿丢失，造成严峻后果的，属老师严峻失职，老师本人负全责，扣除工资元/次。

2、老师要仔细组织好幼儿一天学习生活。大型玩具没有老师爱护禁止幼儿玩耍，幼儿离园时要护送到安全地带。

3、老师在校内校外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑应对家长，对家长和来宾态度友好，避开与家长争吵。

4、全体教职工务必严格遵守作息时间制度，不迟到不早退无大事不任凭请假。

5、各班室下班后，务必在离园前仔细检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，干净卫生，保证安全。

6、老师要把全部精力放在工作上，上班期间，老师不能任凭换班替班串班要全面照看幼儿，避开发生意外事故。

7、老师有事情务必请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

8、值班老师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。

幼儿园老师考核制度篇19

幼儿园安全制度

一、预防烫伤

1.暖水瓶、开水壶、热饭、菜、汤要放在幼儿摸不到的地方，禁止热源进班。

2、幼儿进餐、饮水或喂药时,温度要相宜,手摸杯子不烫手为宜。

3.冬季取暖期间,保证取暖器的安全。

二、预防外伤

1.清除园内房屋、场地、玩教具的担心全因素。拐角、器械边角要圆滑,墙面要软处理。大型玩具每天检查一次,发觉隐患马上停止使用,准时修复。

2.老师组织户外活动要随时观看每个孩子。活动范围不要太分散,要在老师的视线内,避开过于疲惫或爱护不到所造成意外事故的发生。小班户外活动时间或地点要与中大幼儿班分开。

3.幼儿使用的设备要稳固。桌椅凳子没有毛刺,饮水桶、毛巾架等要固定好。

4.剪子、刀子、针等锋利物品要放在成人专用材料柜内(贮存室、幼儿摸不到的地方)。

5.通过嬉戏形式,常常对幼儿进行安全教育,增加他们的安全意识,渐渐使他们过渡到自我爱护阶段。

三、严防异物入耳、鼻、气管等处

1.给幼儿投入的玩具要较大,防止误把玩具当食物吃进肚子或含在口中。

2.户外活动时留意幼儿是否捡了石子、小棍等物品,如发觉要准时清除,防止幼儿把异物塞进鼻、耳中。

3.如发生异物进入耳、鼻、气管事故,老师不要随便实行措施,弄清状况后,再进行排解。如老师解决不了,应准时送往四周医院进行抢救,并马上通知家长。

4.每天晨午检时要询问孩子是否带有异物,必要时应由老师集中保管。

5.幼儿要在心情稳定开心的状态下宁静进食或吃水果,防止食品误入气管。

6..建议家长不要给孩子携带各种饰物。

四、预防中毒

1、儿童活动室内不准存放有毒物品,如消毒液、洗涤剂禁止存放在教室及活动室内,要放在幼儿摸不到的专用物品柜内。

2.培育幼儿不把物品放在嘴里,防止塑料或其它材料的玩具或物品造成中毒事故。

3.全部药品必需妥当保管。每个孩子带的药要写上幼儿姓名和服用剂量。服用前,保育员要认真核对,防止误服、错服。

4.做好服喂药交接记录工作。如幼儿有特别状况和服药反应要有明确记载,准时实行措施。

五、防止丢失

1.建立接送制度。接送孩子时家长要与老师见面,把孩子送到老师手里。固定接送人员,家长如遇特别状况需托付他人接送孩子时应与班上老师提前联系或书面托付。

2.门卫要坚守岗位,发觉没有家长带领的孩子,不得出幼儿园大门。

3.户外活动回班及交接班时,老师要准时清点人数。

六、防止触电

1.录音机、电视、影碟机放在幼儿够不到的地方。

2.电源插座(尤其接线板)放在幼儿摸不到的地方。

3.常常检查电器是否符合安全要求。

幼儿园老师考核制度篇20

辅导班老师管理制度

为了更好地服务于每一名同学和家长，树立良好的辅导班，力造就一支素养精良，结构合理的教育教学团队，不断加强老师队伍建设，提高老师队伍的整体素养;全面提高教育教学质量，特制定以下管理制度：

一、专职老师是中心教育教学工作的执行者。要不断更新教书育人理

念，按时完成教学、辅导任务;

二、专职老师要加强自身的学习和修养，努力使自己像一名合格的教

师靠拢。在工作中教书育人，为人师表;

三、专职老师必需娴熟把握几个基本环节：

1、备课：在每次上课前要做到课前备课，要做到满腔热忱，仔细负

责。使同学每节课都能有最大的收获，并将本节课所讲的核心知识点排列出来交给主管。

2、辅导：以同学各学科检测出的漏洞为基础，换角度为同学讲解，努力让同学消化每个学问点。老师要负起对同学进行课外辅导和答疑的责任。要做到仔细负责，形式多样，注意实效，急躁启发，

乐观引导。特殊要加强对后进生的辅导。辅导后写辅导纪录。

3、课后作业：以本节课所讲内容为主，下节课所讲内容为辅布置家庭作业，做到同学下来有事可做，并对下节课所讲内容有一个也许的熟悉，有利于提高学习效率。

4、阶段教学质量评析：专职老师要加强对同学平常学习状况的了解，经过一段时间的学习，要从大纲要求和教材内容动身，对同学出题测试，着重检查同学把握基础学问及应用基础学问去分析和解决问题的力量。

四、老师应以身作则、为人师表，体现良好的师德和教育风范，努力做到教学育人、思想育人、行为育人。

五、老师不得打骂同学，要敬重同学、爱惜同学，为同学的身心健康成长尽心尽责。

六、全部老师必需仔细负责，对同学负责，对家长负责，对自己作为

一名老师的职业负责。课前仔细备课，让自己的每一堂课内容充实，生动好玩、秩序井然。课后仔细做好同学的辅导工作，做学

生的伴侣。

七、上班不迟到，有事要离开的必需要主管人员写出书面请假条并征得同意方可离开。

八、老师在工作过程中要乐观协作，发挥整个团体的集体力气，更好地搞好辅导班的管理工作，提高教学效果。

九、老师要尽全力做好当天同学签到工作，确保同学安全。

十、老师在任何时候都要把同学的安全和自身的安全放在第一位，对

同学负责的同时也要对自己的安全高度警惕。在学校期间任何教师在课间不得让同学搞危急性较大的活动。

十一、全部老师要在工作和生活中相互关心，相互体谅，为构建和谐高效的老师团队而努力。

十二、老师要乐观主动地与同学和同学家长沟通沟通，全面了解同学，以便更好的促进同学全面进展。

十三、课堂管理：

1、课堂秩序良好，无同学起哄、说话现象

2、代课老师细心负责，讲课内容栩栩如生

3、师生合作、沟通、探讨，班级气氛活跃

4、不得提前下课。

幼儿园老师考核制度篇21

幼儿园老师管理制度

1、幼儿园老师必需遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷

工无大事不得请假，一个月内允许请假一天(按全勤计算)，另

每多请一天按10元/天在工资中扣除。迟到、早退、旷工5元/

次。

2、老师要把精力放在工作上，不带心情进园，上班期间，

不随便换班、替班、更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避开

孩子发生意外，严格做到：视线肯定不能离开孩子，不允许让孩

子替老师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，

严禁打骂孩子。

3、孩子在园内发生责任事故(如磕伤.碰伤.烫伤.抓伤等)

有上述状况，各班老师自己负责。每天下课后，每班要有一人

在校内值班。值班老师带领同学到校内活动(每班两人轮换)

那班同学出问题，课间值班老师负责。发觉没有人值班扣5

元。同学出安全问题的校内一次5元。家长找到学校的一次

10元。有家长上访到教办的一次50元。(有医疗事故的按责

任另行处理)

4、班中全部物品保管好，如有变动、丢失或损坏等准时报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责。老师和孩子离开教室期间必需关掉全部电器，另外物品或工具不准顺手乱放，用完后必需放回原处。

5、老师在园内.园外都应维护老师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避开与家长争吵。孩子在室内外活动消遣期间(如滑梯.蹦床等玩具)必需有老师伴随看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必需有老师值班。

6、每天记录孩子出勤状况，缺勤5天以上的孩子，老师必需主动与家长沟通询问孩子的状况，家长看法不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长看法做好书面记录，每月的月底查看记录状况，向学校报告。

7、饭前、饭后做好桌面地面卫生工作，留意孩子卫生，教室和宿舍每天必需消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必需做到被褥整齐，地面洁净，被褥有污染准时拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫洁净，今日的事不能拖到明天来做，查到则按失职

处理，在当月工资中扣除当班老师10元/次。

8、在午餐和午睡期间，避开孩子发生意外，老师必需顺手关好门并上锁，才能进教室，老师离园前仔细检查.关好门窗、切断电源，将所用物品放在指定位置。干净卫生、保证安全、方可离园。

9、老师依据自己制定的教育教学方案、月方案、周方案仔细履行教学。学校每月进行考核，每月300元浮动绩效工资，(安全200元、教学100元)。本班本人在本月内无任何安全事故发生200元全得，有小的安全事故按责任扣除，重大事故或有医疗事故的按责任担当相应的民事赔偿。教学常规按时间上交、执行100元全得，有少交状况的每次扣5元，教案每少一个扣5元，不根据方案执行的一次扣5元。没有完成周教学方案的每次扣10元。

幼儿园老师考核制度篇22

节日慰问制度

一、为了增加节日慰问工作的透亮     度，特制定慰问制度。

二、一年慰问节有三八、端午、五一、老师节、中秋节、国庆节、元旦。

三、慰问金额：三八、五一、国庆节、元旦发200元/人，端午、中秋100元/人。

四、在每节发放慰问金的同时还可发放一些物品。

五、慰问范围：全园教职工，临时职工享受正式职工的一半。

老师办公室制度

一、物品摆放整齐，保持室内清洁。.办公桌上只准摆放笔筒、茶杯和办公用书架，书架一律靠墙摆放。

二、只允许在规定的时间内在办公室备课，其余时间应在各自的岗位上。

三、保持室内宁静，办公时间不得谈与工作无关的事情，不得串岗，不得在办公室会客。

四、爱惜室内财物，消毒柜用后准时拔掉电源插头，下班后关好门窗和灯。

五、个人其它物品不得放在办公室内。

六、违反上述规定者，经提示仍未改，扣当月相应的考核奖。

幼儿园老师考核制度篇23

一、聘请人数：幼儿老师若干名，择优录用。

二、聘请条件：

(1)政治素养好，喜爱幼教工作，身体健康，相宜从事幼教工作;

(2)学前教育专业需具有中专以上学历，一般专业需具有师范类专科及以上学历。

(3)年龄在30周岁以下;具有