保姆劳动合同书 电子版万能版七篇

第页共页保姆劳动合同书电子版万能版七篇推荐合同：保姆劳动合同书电子版万能版七篇。保姆劳动合同书电子版【篇一】甲方：______________________________乙方：______________________________根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉"的原那么，签订本合同，确立劳动关系。一、合同期限(一)甲、乙双方商定，采取以下第____种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从________年________月________日起至________年________月________日止。2、无固定期限：从________年________月________日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从________年________月________日至工作任务完成时止。(二)试用期的约定，采取以下第_____种形式：1、无试用期。2、试用期为_______个月(天)，从________年________月________日起至________年________月________日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：(二)乙方的工作任务或职责是：(三)乙方工作地点是：________;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。(四)甲方根据消费经营需要和乙方的才能表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作______小时，每周工作______小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时________小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因消费(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按以下第(________)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资________元/月(日);试用期满工资________元/月(日)。2、其他形式：________。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的才能表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。(四)甲方每月________日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的________工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(八)乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当按照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、方案生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的安康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进展体检。(三)乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)乙方应保守甲方的商业机密和与知识产权相关的保密事顶。八、劳动合同的履行和变更(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。九、劳动合同的解除、终止和续订(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。(二)乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、因甲方过错致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、因乙方过错致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(五)有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(六)有以下情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、按照企业破产法规定进展重整的;2、消费经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(八)有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;甲方按照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者局部丧失劳动才能的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。十、违约责任(一)乙方违背培训协议中的效劳期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。(二)乙方违背双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提早30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提早3天通知的，或自动离任的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对消费经营和工作造成的直接经济损失。(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承当赔偿责任。(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当按照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其他约定(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业机密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。(二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离任，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成局部。(五)甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违背了国家法律法规或与本协议相冲突，否那么视为本合同的有效附件。(六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。(七)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方(签章)：_________________乙方(签章)：_____________________________年________月_______日____________年________月_______日保姆劳动合同书电子版【篇二】甲方(用人单位)乙方(员工、工作人员)根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原那么，签订本劳动合同：一、消费(工作)任务甲方根据消费(工作)实际需要，聘用乙方在____岗位从事____工种工作，担任____职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第____种形式确定合同期限：1、合同期限为____年____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____个月为试用期(见习期)2、以完成一定的工作任务为期限。详细工作任务为____，期限自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。三、工作时间甲方对乙方实行第____种工作制：1、每日工作____小时、每周工作____小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇(一)工资收入构成：乙方的工资收入由几局部构成。(二)工资标准：1、试用期(见习期)工资待遇为____。2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理方法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承当应负的责任。2、甲乙双方任何一方违背合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定方法为__;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定方法为____;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项：___________________________________八、其他1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。3、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：____年____月____日____年____月____日保姆劳动合同书电子版【篇三】甲方诊所：___________乙方：___________身份证号码：___________：___________根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的根底上，签订聘用合同如下：一、甲方有一门诊营业执照，租用乙方医师证为法人，办理登记和年检等事项，并共同经营此门诊，营业执照为甲方所有。二、合同期限1、本合同自签订之日起生效，有效期为___________年〔自_____________年___________月___________日〕。2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。三、工作岗位1、工作。乙方职称〔或职务〕。2、甲方有权根据实际需要及乙方才能情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。四、聘用条件1、乙方的聘用条件如下：〔1〕乙方向甲方保证以下聘用条件的真实性：〔2〕乙方拥有有效资格。〔证件〕五、工作时间：甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据需要详细安排，每天工作8小时，每周休息一天。六、劳动报酬乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行。七、合同的变更、解除和违约责任1、经甲、乙双方协商同意前方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、有以下情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。〔1〕甲方未按合同的约定支付工资报酬的；〔2〕因身体安康状况不能继续从事该工作；八、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。九、甲方持有本合同的最终解释权。甲方签名：___________乙方签名：______________________年___________月___________日保姆劳动合同书电子版【篇四】甲方〔用人单位〕名称：___________地址：________________法定代表人〔主要负责人〕：___________________乙方〔劳动者〕姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：______________如今住址：________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。第二条消费〔工作〕任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方消费〔工作〕需要，在_____________，承当任务，担任______________工种。乙方应到达的数量、质量指标：________________________________________。第三条劳动〔工作〕条件为保证乙方完成合同要求的消费〔工作〕任务，保障乙方的平安和安康，甲方应根据国家有关消费平安、劳动保护、卫生安康等规定，为乙方提供必要的消费〔工作〕条件。详细内容如下：〔略〕第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，详细内容如下：__________________________________。2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因消费需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：〔略〕3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步进步乙方的工资程度。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。第七条1、第2款第〔2〕项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年〔满半年不满________年的按________年计算〕发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。2、甲方参照〔国营企业职工待业保险暂行规定〕向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市〔县〕劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：〔略〕第八条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在以下情况下，甲方可以解除合同：〔1〕乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；〔2〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；〔3〕甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。〔4〕双方约定的其他事项：〔略〕3、以下情况下，乙方可以解除合同：〔1〕甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；〔2〕甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；〔3〕甲方不履行本合同或者违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的；〔4〕乙方本人有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提早30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提早通知对方。6、在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：〔1〕合同期未满，又不符合本条第2款规定的；〔2〕乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；〔3〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔4〕乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、合同期限届满，应即终止执行。由于消费、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条双方认为需要约定的事项1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；2、甲方为乙方解决伙食问题；3、甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计__________；4、除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同；5、除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同；6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳________年。否那么，乙方应向甲方支付培训费______元；第十条违背劳动合同应承当的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任；3、甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：4、甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十一条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，双方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效。甲方：______________〔盖章〕乙方：_______________〔签章〕法定代表人：〔盖章〕委托代理人：___________________〔签章〕合同签订日期：________年____月____日合同鉴证机关：____________〔盖章〕合同鉴证人：________________〔签章〕合同鉴证日期：________年____月____日保姆劳动合同书电子版【篇五】甲方：__________________乙方：__________________按照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原那么，甲、乙双方就_______(工程)劳力施工承包事宜协商达成一致。订立本合同。第一条工程概况工程名称：______________工程地点：______________第二条工程承包范围工程承包形式为大清包工程。由根底垫层清理土方开场至工程完工交付使用清理保洁完成，按施工图纸及图纸会审、甲方通知(除室外塑钢门窗制作、安装，防水施工，有线电视、、可视对讲安装、但包括弱电预埋、屋顶太阳能系统、入户门安装的全部人工费，机械费，周转材料费，二次倒运费，材料装卸费，平安消费、文明施工费用。防盗护栏外加工归甲方。各种管道进户散水外1.5米以内归乙方施工。配电总配电箱下口以内归乙方施工。楼梯护栏归乙方焊制加工。由甲方安排施工的单项工程乙方必须积极配合施工。第三条工程工期1.方案开工日期：_______年_______月_______日，方案完工日期：_______年_______月_______日，总日历天数180天;2.主要节点工期：主体封顶90天，装修90天_3.乙方应无条件执行甲方的进度方案安排(包括新调整的进度方案)。第四条工程质量标准所承包工程范围内的工程质量必须到达优良工程第五条组成合同文件及解释顺序组本钱合同的文件及优先解释顺序如下：1.本合同;2.本合同附件;3.本工程施工图纸及国家现行或行业标准标准;注：上述文件应互为补充，在合同中出现模糊不清或不相一致时，按上述顺序解释，不能清楚解释时，在不影响工程正常施工进度的情况下由双方协商解决。第六条标准标准第七条甲方责任和义务1.负责统一制定各项管理目的，组织编制施工方案、物资需用量方案表，施行对工程质量、工期、平安消费、文明施工、计量检测、实验化验的控制、监视、检查和验收。2.负责与业主、监理、设计及有关部门工作联络，协调现场工作关系。3.根据工程情况要求乙方增减施工人数，满足施工消费需要。对施工质量低劣、技术差、不服从指挥、有违法乱纪行为的'人员予以清退。4.及时提供由甲方供给的沙子、碎石、水泥、钢材、商品混凝土、混凝土空心条板、室内门、室内门框、砖、装修材料、水暖电安装材料等施工材料，水、电费。5.按本合同约定，向乙方支付劳动报酬。6.统筹安排、协调解决乙方施工人员生活临时设施、用水、用电。7.协助乙方办理现场施工人员出入证件，其费用由乙方自理。8.施工用水甲方部置水管到现场，阀门以下由乙方负责;施工用电甲方布置到二级配电箱上口，三级箱及开关箱、电缆由乙方负责。9.现场施工工人的工资发放由乙方造册、制表，甲方负责监视工人的工资资金使用情况及实际发放情况，工人签字后的工资表报甲方一份备案。手续不齐全停顿下次工程款的拨付。10.甲方使用乙方清工按每市场价格实际情况支付，下次甲方拨款时支付。第八条乙方责任和义务1.遵守国家政策和法律法规;遵守业主和甲方企业的相关规章制度，做好平安、文明施工、环境和职业安康平安、劳动保护等工作。2.严格按照设计图纸、施工验收标准、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工，确保工程质量到达约定的标准，对本合同劳务承包范围内的工程质量向甲方负责;根据业主或甲方的方案要求(包括调整后的方案)，合理组织，科学安排作业方案，投入足够的人力、物力、保证工期;承当由于自身责任造成的质量返修、工期拖延损失及各种罚款。3.应按要求和承诺的管理人员、平安员(持证)保质保量到位。技术工人必须按国家规定持上岗，技工必须有职业技能操作证，持证率到达100%。特殊工种必须有特种作业操作证，持证率到达100%4.服从甲方和业主的监视、检查、管理;承受甲方和业主有关人员对质量、进度、技术、平安5.做好施工场地周围建筑物、构筑物和地下管线和已完工程局部的成品保护工作。因乙方责任发生损坏，应自行承当由此引起的一切经济损失及各种罚款：6.按甲方统一规划堆放材料、机具;妥善保管、合理使用甲方提供的材料。7.按国家政策规定与每个务工人员签订《劳动合同》并按合同所约定的条款支付务工人员工资(务工人员工资每月造册备案)，承当因此项工作不到位而引起的纠纷或当地相关行政部门的处分及责任后果;8.为其施工人装备必要的劳动保护和平安防护用品(如平安帽、平安带、工作服、手套及其它相关的防护用品)。乙方工人住宿的床具由乙方负责。9.进场施工人员要求具备思想素质好、身体安康、技术纯熟等条件;制止18岁以下的未成年人和55岁以上的老人及体弱病残人员;架子工种不得超过50岁;制止使用不法人员，乙方应承当因使用以上不合格人员而引起的责任和后果。10.甲方在资金暂时不到位，业主未能按时拔付工程款的情况下，乙方不得因此而影响正常施工，不得聚众闹事，做到对甲方的谅解。11.乙方负责绑丝、铅丝、电焊条、拉片，螺栓管，各种气体等全部低值易耗品采购及费用。12.乙方提早10天向甲方上报材料方案，以给甲方采购材料的时间，如提供材料方案不及时，造成窝工，乙方自负。13.乙方不得将本工程转包给别人，必须由乙方承包作业。否那么乙方将依法承当责任。14.乙方在签订合同时，必须提供企业资质证书、营业执照、平安资质、管理人员的花名册，以上证件加盖乙方公章，甲方存留。乙方需将其劳务人员登记造册(须写明姓名、性别、年龄、籍贯、工种、身份证号码)及身份证复印件、特殊工种复印件，一并作为本合同附件。15.劳动保证金由乙方支付，退回后返回乙方。第九条环境保护、平安消费和文明施工1.甲方应集中组织对乙方进场施工人员进展平安消费、文明施工、环境保护以及公司相关制度等方面的教育;根据国家法律法规及公司相关规章制度、监视、监控乙方的相关工作施行情况，使其体系有效运行。2.乙方应遵守工程建立平安消费有关管理规定，严格按平安施工标准进展施工;加强对现场操作工人的平安教育;认真落实平安措施，采取必要的平安防护措施，消除事故隐患，确保平安消费;随时承受平安检查人员依法施行的监视检查。由于自身平安措施不力及违章操作造成事故，承当一切责任后果和经济费用。3.乙方就严格执行建立主管部门及环保、消防、环卫等到有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工;保证施工现场整洁有序，符合文明施工的有关规定和要求，维护甲方良好的企业形象，并承当因违背有关规定造成的损失和罚款。加强现场管理，采取一切适当的措施，保护现场内外环境，限制由施工作业引起的噪音或其它污染;防止对公众和第三方财产造成损害和阻碍。第十条材料、设备供给与管理1.甲方提供给乙方使用的材料实行调拔制，根据工程方案需要向乙方提供。2.乙方就妥善保管、合理使用甲方供给的材料(包括领用、保管、装卸、退库、办理相关手续、按甲方指定的场内地点归类堆放);因保管和使用不善发生丧失、损坏，乙方应按领用时的价格赔偿。第十一条承包方式、价格及包含的内容1.承包方式及单价。承包方式为大清包，承包价格396/平方米，包括地下室面积其他按国家规定规定执行。承包价格不包含税款。2.承包价格所包含的内容：承包价格包括施工期间乙方的各类风险及施工人员工资和调遣费：机具费用;各类材料的场内二次倒运;自然气候影响停水、停电、待料等不可预见工日费用;包括周转材料的领用、装卸、看护、保管、退库;劳动保护用品费用(平安帽、平安带、手套等);平安防护设施的搭拆(平安网、防护栏杆、防护棚等);文明施工费用(包括上级部门对现场的各类检查所发生的临时用工);承包工程范围内的测量放线、材料试验、电工、机械设备维修和安装拆卸配合用工;预防一般性自然灾害所采取的措施用工费用;3.劳务承包人委派的合同价款收取负责人为，身份证号码：职务：长期联络：家庭住址：4.劳务承包人委派的担任住工地履行本合同的负责人为，职务工程经理，号码：身份证号码：。委托权限：负责唐山开滦集团(股份)棚户区改造工程化工小区楼的施工及相关结算事宜。5.本合同单价为一次包死价格，在合同施行期间不因其它因素变化而调整变动。第十二条结算方法及付款方式1.每月25日由甲方按乙方实际完成工程量(或按工程进度节点)结算劳务承包费，次月5日按合同价款结算完毕，交甲方财务部门作为支付劳务承包费用的根据。2.甲方不预付乙方生活费用，劳务承包费用按月支付，工程付款节点地下室现浇顶混凝土浇筑完，三层现浇顶浇筑完成，主体封顶，外装修完成，工程全部完工。工程开工验收付款到95%，留5%质量保证金无质量问题到达合同要求后由开工验收之日起开场记时，保修期满，三个月内付无息保修金，付款时间为业主付款后，支付上月结算款的___75____%。所承包工程完工后付结算款的__95_____%。第十三条施工验收1.乙方应按本合同约定的质量标准组织施工，确保施工质量。施工完毕，乙方应及时向甲方提交自检报告，通知验收;甲方应当及时对乙方施工成果组织有关部门进展初步验收，验收合格后再进入下道工序施工作业;验收结果说明乙方施工质量不合格时，乙方应负责无偿修复，不延长工期，并承当由此导致的甲方的相关损失。2.乙方应配合甲方对其工作进展的初步验收及工程开工验收;甲方或施工场地内第三方的工作必须乙方配合时，乙方应按甲方的指令予以配合。(配合第三方工作的费用另外协商)第十四条工程保修1.保修范围、期限：_____2.保修期间，乙方应在接到维修通知后按甲方要求内容和时间派人维修，假设乙方未按甲方要求执行，甲方可委托其它单位或人员修理，其费用由乙方承当。3.工程质量保修金5%，工程开工验收(以开工验收单)为准，开场计算工程保修期，保修期一年，过保修期后如无质量问题三个月内无息返还工程质量保修金。第十五条保险1.乙方负责人必须为从事危险作业的人员办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。2.保险事故发生时，甲、乙双方有责任采取必要的措施减少损失。3.甲、乙签订平安消费协议书。第十六条争议1.甲、乙双方在履行合同时发生争议，可以自行协商解决;否那么，双方应在合同签订所在地劳动仲裁部门或人民法院解决。2.发生争议后，除非出现以下情况，双方都应继续履行合同，保持工作连续，保护好已完工作成果;3.单方违约导致合同确已无法履行，双方协议终止合同;4.调解要求停顿合同工作，且为双方承受;5.仲裁机构要求停顿合同工作;6.法院要求停顿合同工作。第十七条合同履约保证金1.乙方向甲方缴纳合同履约保证金_______元。2.合同履约保证金所含内容应包括本合同内所定的各项批标及投标文件内的承诺条件，如：工期、质量、平安、环境保护、文明施工、施工顶峰期所到位人员数3.本工程完工后，乙方按双方所签订合同的内容完成，经有关部门验收符合本合同规定的要求，那么甲方在一月内返还乙方的履约保证金(不计利息)。第十八条不可抗力1.不可抗力的标准执行甲方与业主签订的合同，当甲方与业主签订的合同没有相应标准时，执行国家或地方政府规定。2.不可抗力事件发生后，乙方应立即通知甲方工程经理，并在力所能及的条件下迅速采取措施，尽量减少损失，甲方应协助乙方采取措施。3.因不可抗力事件延误的工作时间相就顺延。4.因合同一方迟延履行合同后发生不可抗力的，不能免除迟延履行方的相应责任。第十九条合同解除1.如因不可抗力致使本合同无法履行、或因一方违约或因业主方原因造成工程停建或缓建，致使合同无法履行的，可以解除合同。2.因不可抗力或业主原因造成合同解除，乙方就妥善做好已完工程和剩余材料、设备的保护和移交工作，按要求撤出施工场地;甲方按合同约定支付已完工作劳务报酬。第二十条合同终止双方履行合同全部义务;劳务报酬价款支付完毕;乙方向甲方交付本合同承包工程作业成果，并经开工验收合格后;保修期满未发生质量问题，本合同即告终止。第二十一条合同份数本合同一式份，甲方份;乙方份。第二十二条补充条款________________________第二十三条合同生效本合同双方约定_______后生效。合同签订时间：______________合同签订地点：______________甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日保姆劳动合同书电子版【篇六】甲方：______乙方：__________身份证号：一.甲乙双方要根据《劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致的根底上签订本协议书。二.职责范围：前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施。三.工作职责：1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。3、如遇特殊情况不能到岗需提早请假通知甲方，误时时间扣除当日工资或那么日补班。4、在做经理室工作时，不得擅自动用经理的物品、不得翻阅。5、损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除。四、工作时间：每日工作_____个小时，双休。工作时间为：五、薪资：每日____日发薪。国家规定最低每小时_元。本公司支付每小时_元。六、保险福利待遇：乙方自行购置社会保险，乙方在为甲方工作期间发生的医疗费用等均由乙方自己承当。七、劳动保护和劳动条件：甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具，乙方为甲方提供劳动。在工作期间尽职尽责。八、解除协议：甲乙双方需解除本协议，提早两天通知对方。本协议一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。甲方盖章：乙方〔签字〕________年____月____日________年____月____日保姆劳动合同书电子版【篇七】甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的'合字第____号________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：(盖章)乙方：(盖章)代表人：(盖章)代表人：(盖章)年月日[]企业劳动合同书万能版(1510字)企业劳动合同书【篇一】根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同双方：甲方：负责人：单位：联络方式：乙方：性别：居民身份证号码：家庭住址：联络方式：〔以上内容请仔细填写，一方依上述方式将变更或解除本合同的通知另方，为合同告知、送达。如一方变更上述联络方式，请予以书面形式告知另一方，否那么视为合法告知、送达〕。第二条本合同期限不固定，以双方实际用工时间灵敏确定，自年月日起生效。试用期为个月。第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位〔工种〕工作。第四条乙方按照甲方要求按时完成甲方规定的工作任务，到达甲方规定的质量标准。第五条乙方的工作地点为蚌埠市。第六条甲方按照国家规定采取相应的平安和职业危害防护措施，提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护用品。第七条乙方要进步平安意识和职业技能程度，严格遵守劳动平安卫生制度和平安操作规程。乙方违背劳动平安卫生制度和平安操作规程造成事故的，承当相应责任。第八条甲方安排乙方从事特种作业工作岗位的，乙方应持证上岗。第九条乙方完本钱合同约定的工作任务后，甲方以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬〔含双休加班费〕为月/元。第十条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含但不限于甲方为乙方缴纳的根本养老保险费、根本医疗保险费、失业保险。乙方按照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加根本养老、根本医疗保险。甲方根据自身情况和乙方的工作表现，为乙方办理意外伤害保险，乙方在合同期内享受此保险待遇。第十一条乙方应遵守职业道德和甲方的各项规章制度，保护甲方财产。乙方违背劳动纪律，甲方可随时终止本合同。第十二条甲乙双方中任何一方都可以随时终止本合同。乙方终止合同前应提早一周通知甲方，以便甲方做好岗位工作衔接。第十三条本合同终止，甲方不向乙方支付经济补偿金。第十四条双方约定的其它事项：第十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以来根据国家有关法律、法规规定向本合同履行地〔蚌埠市经济开发区〕劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。第十六条本合同未尽事宜按国家、所在地有关规定执行。第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章〕法定代表人签订日期：年月日2乙方〔签名〕企业劳动合同书(篇二)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规以及企业依法制定的规章制度、集体合同，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方法定代表人或委托代理人第二条乙方性别年龄户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)户籍类型〔非农业、农业〕居民身份证号码家庭住址与邮政编码在京居住地址与邮政编码二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日始至年月日终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为姚家园路甲1号第六条乙方应到达甲方规定的各项工作制度、规定、准那么、业绩、指标等要求的标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度法定假日，甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第九条乙方加班须征得甲方书面确认同意，否那么不视为加班。五、劳动报酬第十条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资的构成为根本工资元/月、岗位津贴元/月、效益工资元/月、交通补贴元/月、洗理费元/月、其它元/月等。第十一条乙方在试用期期间的工资为转正后的80%。工资不低于北京市最低工资标准。第十二条甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为北京市的最低生活标准执行。第十三条甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。六、社会保险及其他保险福利待遇第十四条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。乙方个人缴纳局部由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、公司提供午餐2、公司提供固定线路的班车3、公司根据特殊岗位工作需要提供集体宿舍。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施。第十九条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。八、规章制度与劳动纪律第二十条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进展或者告知员工，乙方应严格遵守。第二十一条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第二十二条乙方不得兼职、从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。第二十三条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至通知解除本合同。九、劳动合同的解除、终止和赔偿第二十四条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第二十五条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。第二十六条在合同期内，假设乙方无故单方解除合同，那么乙方应向甲方支付相当于乙方一个月工资的赔偿。第二十七条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违背合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，按照法律法规约定和合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等〔包括并不限于此〕中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。十、培训效劳期与保密制度第二十八条乙方在合同期间承受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的效劳期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方假设违背本条约定，提早解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部份效劳期的，按照效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用偿付。第二十九条双方可另行签订《培训/教育协议》，约定详细效劳期、赔偿标准并执行。第三十条乙方应当保守甲方的商业机密，商业机密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术机密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业机密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。3、公司按照法律规定和有关协议约定对外应承当保密义务的事项等。十一、劳动合同的变更、解除和终止第三十一条订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第三十二条订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第三十三条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提早三日通知乙方解除合同。第三十四条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：1、因乙方未能在3天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用手续的。2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严重违背甲方的劳动纪律、规章制度或其他管理制度的。4、严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成500元〔含〕以上重大损害的。5、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运效劳的证、照被吊扣或失效10天〔含〕以上的或因乙方发生同等以上〔含同等〕行车〔客尚〕死亡事故或次责以上〔含次责〕特大行车〔客伤〕事故或物损500元以上的，除给予经济处分和行政处分外，甲方可以随时解除合同。6、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损500元以上事故的，除给予经济处分和行政处分外，甲方可以随时解除合同。7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的或兼职的。8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同的。11、法律法规规定的其他情形。第三十五条乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，但应以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、转〔改〕制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的消费、工作岗位消失，致使合同无法履行的。4、甲方的消费经营发生严重困难的。5、不能就变更合同达成协议的。第三十六条凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提早三天以上向甲方提出辞职。2、甲方违背合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。3、甲方违背合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。4、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。5、乙方提早三十天向甲方提出辞职。第三十七条有以下情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的。2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。3、甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。4、乙方退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因此不能正常履行本合同超过7天的。6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7、法律法规规定的其他情形。十二、当事人约定的其他内容第三十八条甲方的规章制度〔包括但不限于公司规章制度、岗位职责及标准、培训协议、计算机使用管理规定、档案管理规定、保密协议、平安准那么等〕均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。第三十九条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第四十条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第四十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第四十二条甲、乙双方因合同而发生争议并不能协商一致的，可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人或委托代理人：企业劳动合同书【篇三】甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经甲乙双方平等协商，自愿签订本用工合同。一、合同期限本合同从年月日起至年月日止。二、工作时间乙方平均每天劳动时间不超过八小时。如遇发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的，甲方按实际工作支付劳动报酬。三、劳动报酬〔一〕员工实行日/月薪制，每日/月为元，详细方法按照甲方规定执行。〔二〕劳动报酬结算支付周期为十五日〔经双方协商同意可按月支付〕。四、工作内容和要求。〔一〕乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。〔二〕乙方有义务遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守操作规程。〔三〕乙方应服从甲方管理和教育。〔四〕甲乙双方协商一致，甲方可以根据工作需要及乙方的工作才能，调整乙方的工作地点和岗位。五、劳动保护和劳动条件甲方根据国家有关平安消费、劳动保护、卫生安康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安与安康。六、社会保险〔一〕乙方按国家社会保险政策规定参加社会保险，乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。〔二〕乙方工作期间，发生工伤时，由甲方按国家相关规定处理。七、合同的变更、终止、解除〔一〕甲乙双方在本合同有效期内，遵循平等自愿、协商一致的原那么，可以依法变更本合同。〔二〕甲乙双方的任何一方可随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向劳动者支付经济赔偿。八、甲乙双方协商约定的其他内容本合同一经签订，甲乙双方均应严格履行。任何一方违背本合同给对方造成经济损失的，均应根据损失情况和责任大小，由责任方赔偿对方直接经济损失。九、劳动争议处理发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不成的，申请调解；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、附那么本合同一式贰份，甲方壹份，乙方壹份。双方签字盖章后生效。甲方〔盖章〕乙方〔签字、印〕法定代表人〔委托代理人〕：签订日期：年月日企业劳动合同书(篇四)根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期3个月。二、工作内容和义务第二条乙方根据甲方要求，经过协商，从事________工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。第三条乙方应履行以下义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家或____有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。第六条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬。第八条甲方支付给乙方的月工资不得低于____规定的最低工资。第九条甲方按月以银行转账形式发放工资，不得无故拖欠。第十条甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。五、保险福利待遇第十一条甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.转正后，业绩不达标的(详细业绩考核另行公布);3.严重违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;4.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的;第十六条乙方欲解除劳动合同，应当提早十五日通知甲方。第十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;第十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、商业保密及竞业制止第十九条乙方对在甲方工作期间所得悉的商业机密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者别人进展使用，此保密期间不限于劳动合同期限。第二十条乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助别人从事与甲方有竞争性的工作。第二十一条如乙方违背此条规定，那么须向甲方赔偿万元违约金。八、违背劳动合同的责任第二十二条乙方未提早15天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离任手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第二十四条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿：1.违背甲方依法制订的规章制度;2.工作失误给甲方造成了经济损失;3.应向甲方支付的其它任何款项;九、其他第二十五条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日企业劳动合同书(篇五)合同编号：甲方(用人单位)全称：乙方〔员工〕：主要负责人：身份证号码：联络：联络：甲乙双方按照国家和本省有关劳动法律法规建立劳动关系。为适用短期用工实际情况，特对相关问题做以下约定：一、劳动合同期限：以，单项工程完成之日为本合同的终止期限。二、工作内容甲方安排乙方工作地点：；工作范围：；工种：______；数〔质〕要求：按图纸施工，质量验收符合当地质量验收标准。三、工资报酬：1．工资分配方式1〕计时〔每天每月工资标准〕2〕计量〔单价数量〕2．工资支付方式：计时工资每月按考勤足额支付；计量工资每月按工作进度支付80%〔不低于当地最低工资〕，余款待任务完成验收合格后〔一个月内〕全部付清。甲方应制作工资表，并由乙方本人签字或书面委托别人代领。3、工资发放为次月30日发放上月工资。4．本合同中约定的计量计时工资均已包括工资、加班费、进出场费、和其他任何补贴费。四、劳动保护和工伤保险甲方必须贯彻执行国家有关规定，做好平安消费、劳动保护工作，并为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险。乙方要遵守劳动纪律和甲方制定的各项规章制度，严格按照有关操作规程作业。乙方给别人造成伤害的，承当赔偿及法律责任。五、甲乙双方责任1、甲方为乙方提供平安消费培训，并提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。2、安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进展安康检查。3、乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。4、乙方须按甲方工作安排按时完成工作内容并满足质量验收标准要求；如乙方挑肥拣瘦、擅自遗留尾项且不按甲方要求及时完成收尾，甲方在结算时有权按遗留工作单价的3倍扣违约金另行组织其别人员施工；乙方每完成一个验收批，甲方须及时组织验收，如因甲方不及时检查验收造成验收时大面积的不合格，责任由甲方承当。5、乙方进场需办理实名制登记，办理门禁卡每卡交20元制卡费。乙方须通过门禁卡每日打卡考勤作为工资结算根据，如无考勤那么甲方有权不予结算。6、结算流程：所有工作一旦完成，质量验收合格后，7天之内给予办理结算手续，结算办理完成后一月内支付余额人工费，假设乙方不按照流程走，违背程序上访及到劳动局上访，每次处分人民币3000元整。7、甲方委托为现场签工负责人，班组长现场签认的工程量单须在7天内交签工负责人签确，无现场签工负责人签字确认的量单甲方有权不予成认。六、对违背劳动合同的责任及其他约定：1、单方面终止合同应提早15天申请或通知对方；2、试用期为1个月，试用期工资为90%，试用期满合格后继续留用，不合格甲方付乙方试用期工资，乙方自行退场。本合同从甲、乙双方签字之日起生效，合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存工程部备查。甲方〔签章〕：乙方〔签章〕：年月日年月日劳动合同(篇一)甲方：乙方：(身份证号：)甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同。一、合同期限(一)劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：1、期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。二、合同工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是三、工作时间及节假日(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：因工作性质，每周施行单双休交替带薪休假日，如遇特殊情况需要调整工作时间的，那么根据实际情况作出调整。(二)其它节假日按照国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司给予的7天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按以下形式执行。1、根本工资元月岗位工资元月工龄工资元月交通补助元月餐补元月全勤奖元月提成奖惩社保补现元月。2、每月技术提成根据当月所填《每日工作进度表》计算，业务提成根据当月参与业务情况以及工程结款情况而定;3、每月奖惩根据当月实际发生计算;4、每月社保补现根据国家、省市有关法律、法规规定计算。(二)其他形式：1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、甲方每月____日发放员工上月工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。五、社会保险及有关福利待遇1、经双方协商，甲方每月向乙方发放养老保险、工伤、生育和医疗保险金元，由乙方自行到相关机构办理社会保险。假设因乙方未及时足额办理社会保险而造成损失的，因此而产生的所有损失和后果均由乙方自行自担。六、劳动合同中的劳动纪律(一)甲方根据国家____省市的'有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业机密，乙方有责任为甲方保守商业机密。公司制止任何人私自拷贝客户信息、资料、方案、打印资料带出公司，否那么视为盗窃行为。一经发现即时开除，剩余的一切经济数目，视为自动放弃。由此给公司造成一切损失由乙方承当。对公司声誉造成损坏，公司将用法律保护公司合法权益。七、劳动合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。八、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付三个月根本工资为经济补偿金。(二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;2、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、乙方被依法追究刑事责任的;4、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者经营状况发生严重困难的;5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;(三)乙方解除本合同，应当提早30____日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动才能鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动才能的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在____日内办理解除劳动合同有关手续。九、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。十、劳动合同的调解及仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争论发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在____日内向人民法院提起诉讼。十一、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。十二、本合同一式贰份甲乙双方各执壹份，签字盖章后立即生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________________年____月____日________年____月____日劳动合同(篇二)甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背甲方的规章制度的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；〔四〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；〔五〕因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；〔六〕被依法追究刑事责任的。第二十四条有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：〔一〕乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满