集团高级管理人员年薪酬方案

公司高级管理人员年薪酬方案公司高级管理人员年薪酬方案公司高级管理人员年薪酬方案公司股份有限公司高级管理人员年薪酬方案为健全、优化公司高级管理人员的激励和拘束系统,规范公司高级管理人员年薪制管理，激发高级管理人员创新工作激情，提升公司的经营管理水平和连续发展竞争能力，保证股东利益,依照公司章程，特拟订2010年度公司高级管理人员年薪制及特别奖赏推行方法。1、基本模式1.1、与绩效挂钩的原则，经营业绩核查是指依照必然的指标对公司的经营成就进行核查谈论，并依照谈论结果合理确定高级管理人员薪酬待遇。1.2、为激励公司经济效益迅速增加，竞争能力稳步增强，在上市氯碱公司中获适当先地位，公司战略推进、技术进步方面获取打破等重要成绩，按一事一议的方式对高级管理人员推行特别奖赏。2、运行和管理系统2.1、由董事会薪酬与核查委员会运作和管理高级管理人员年薪，经营者年薪由董事会薪酬与核查委员会提出，依照市场高级职业经理人薪酬水平，提交董事会判断，年薪及核查方案一年一判断。2.2、董事会薪酬与核查委员会的职责董事会薪酬与核查委员会负责拟订公司高管人员薪酬方案、负责薪酬管理及核查的执行。董事会薪酬与核查委员会拟订公司高管人员薪酬方案经董事会赞同后推行。董事会薪酬与核查委员会下设办公室，办公室平时管理工作由公司总裁办公室负责。3、推行范围年薪制和特别奖赏推行范围为：董事长、首席执行官（CEO）、总裁及其他公司级高级管理人员。4、董事长、CEO、总裁年薪及特别奖赏的组成、计算、核查、确认和发放4.1、年薪及特别奖赏的组成高级管理人员年收入由基今年薪、业绩年薪和特别奖赏组成。计算公式：高级管理人员年收入＝基今年薪＋业绩年薪＋特别奖赏4.2、年薪的计算4.2.1基今年薪基今年薪是经营者有能力执行经营岗位基本职责的基本酬金，即职位所得薪酬。依照近似公司市场化高级职业经理人薪酬水平，经董事会薪酬与核查委员会研究，提出2010年宜宾天原经营者基今年薪设定为30万元（税前）。4.2.2、业绩年薪在风险、责任特别大，公司经营难度不断增加的情况下，经营者需要付出艰辛的努力，才有可能提升经营业绩，保障股东权益。依照经营业绩核查得分情况，业绩年薪计算公式以下：业绩年薪＝基今年薪×经营业绩核查得分/1004.2.2.1、经营业绩核查得分经营业绩核查得分在各单项指标核查得分基础上加权计算。各单项指标核查推行对标原则，得分采用各单项指标实质值与标准值之比计算。其中：单项指标包括净财产利润率、销售利润率、销售（营业）收入增加率，标准值为上市的氯碱公司该项指标的平均水平，主要反响本公司与上市的氯碱公司三项指标对照的倍数，表现业绩水平。其他，三个单项指标的权重分别为：34%，33%，33%。经营业绩核查得分高于300%的按300%计算。经营业绩核查得分=∑（单项指标核查得分×权重）其中：单项指标核查得分依照两种情况分别计算。A、单项指标标准值为正数，则单项指标核查得分计算公式以下：单项指标核查得分＝100×单项指标实质值/单项指标标准值B、单项指标标准值为负数，则经营业绩核查得分计算公式以下：单项指标核查得分=100×［1+(单项指标标准值－单项指标实质值)/单项指标标准值］其中：三个单项指标计算公式分别以下：（a）净财产利润率（%）=净利润/平均净财产×100%；其中：净利润、净财产指归属于母公司的净利润和净财产；（b）销售利润率（%）＝利润总数/主营业务收入c）销售（营业）增加率（%）=主营业务收入增加额/上年主营业务收入总数×100%。4.2.2.2、计算单项指标平均值的上市氯碱公司名单金路公司、新疆天业、氯碱化工、中泰化学、英力特、沈阳化工、巨化股份、明天科技、南化股份4.3、年薪的核查董事长、首席执行官（CEO）、总裁的业绩年薪由董事会薪酬与核查委员会进行核查、计算，所需财务数据以经会计师事务所审计后的财务报表数据为准。4.4、年薪确实认董事长、CEO、总裁年薪方案由董事会薪酬与核查委员会提出，董事会赞同后执行。4.5、年薪的发放基今年薪按月折算兑现，业绩年薪依照经营业绩核查情况由董事会薪酬与考核委员会核查计算，报董事会赞同后年关兑现。5、特别奖赏依照公司2010年行家业中获取的当先地位、技术进步和公司战略推进方面获取的打破判断高级管理人员特别奖赏。详细观察方法是：5.1、效益指标先进性特别激励按效益指标在上市氯碱行业中的排名分别设定奖赏标准，实质排名按上市氯碱公司宣布的业绩进行排序，依照进入前三名的情况对应取值汇总后的金额作为董事长、CEO、总裁的特别奖赏，年关兑现。单个职位奖赏标准为：第一名30万元，第二名20万元，第三名10万元。5.2、公司战略推进、技术进步打破特别奖赏依照实质获取的成绩，经过一事一议的方式由董事会薪酬与核查委员会提出奖赏建议，报董事会赞同，年关兑现。5.2、参加效益排名的上市氯碱公司名单天原公司、金路公司、新疆天业、氯碱化工、中泰化学、英力特、沈阳化工、巨化股份、明天科技、南化股份6、公司高级管理人员副职年薪及特别奖赏计算、核查、审批及发放高级管理人员副职包括副总裁、董事会秘书、总会计师、总工程师，高级管理人员副职年薪和特别奖赏的判断，依照职位责任和核查情况，按正职年薪和特别奖赏的0.5～0.8取值。6.1、高管副职年薪及特别奖赏的计算高管副职年薪＝（公司董事长、CEO、总裁年薪+特别奖赏）×职位系数×年度个人绩效系数其中：6.1.1、职位系数依照高级管理人员所在岗位分管工作的责任大小、难易程度、工作强度等确定，高级管理人员副职职位系数仅作参照，依照个人业绩和贡献能够打破以上参照值。参照值附后。6.1.2、年度绩效系数依照公司高级管理人员副职绩效观察方法确定。6.1.3、年薪的发放与董事长、总裁年薪发放方法相同。7、参照享受高管副职待遇人员年薪判断参照享