大学生就业社会调查报告

第页共页大学生就业社会调查报告大学生就业社会调查报告大学生就业社会调查报告1寒假社会理论调查报告——浅谈大学生“就业难”(英语0511的BLOG)大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和理解，我认为主要有以下几个原因。一是我国社会经济的二元构造特征。例如城乡二元构造———城市与农村就业的收入差异大，个人开展的空间与时机差异大；体制内与体制外二元构造———体制内〔政府机关、事业单位、垄断行业等〕就业与体制外〔民企、私企、个体户〕就业，所享受的社会保障与福利性差异大。这样的二元构造，使得大学生毕业后大量涌向城市、涌向体制内，在某些地区、某些行业形成过度竞争，造成了人才积压和人力资的浪费，客观上也使得大学生就业难度加大。二是职介市场的效劳才能有待加强。从市场开展的趋势来看，就业岗位与劳动者互相的要求越来越高，客观上造成了劳动力市场的岗位匹配成功率降低。20xx年上半年全国劳动力市场平均月最大岗位匹配率仅为0.6%，平均月最大求职成功率为0.74，这就意味着30000的岗位因找不到适宜人选匹配，有约四分之一的求职者找不到适宜的岗位。由此可以看出，职介市场存在着突出的供需构造性矛盾。三是我国的根本国情。我国是一个人口大国，尤其是在50至70年代产生了近3亿的“激增人口”，对今天的就业形势影响极大，必须经过数十年才能得到逐步缓解。正是由于人口多，基数大，每年新增的劳动力也多，而我国的经济开展程度并不很高的客观事实决定了消费资料的增长速度远远低于劳动力的增长速度。当代大学生在这种就业大环境下，其就业形势不可能不受到冲击和影响。四是与大学生领先于社会平均程度的知识层次比拟，大学生目前的就业观念整体仍相对落后。虽然高校是承受和传播先进理念的前沿阵地，但在大学生中“一次性择业”、“稳定性第一”、面子问题等传统观念并没有得到彻底铲除。到大城市去、到体制内单位去、就业岗位要令人羡慕等等，仍是现今大学生就业的追求目的。为了到达这一目的，大学生就业时专业是否对口，是否可以用其所长就不再被考虑了，这也造成了学不致用、才不所专等人力资浪费现象。要解决这些问题，从外部因状，实在缩小二元差距。如今提出的建立社会新农村、事业单位体制改革等都是行之有效的解决方法。二是加强劳动市场的建立，使之真正适应市场经济开展的需要，成为用价值规律发挥作用的“活化”市场。三是针对大学生进展就业指导与引导，使之进步就业才能、工作才能、职位转化才能，并大力促进“灵敏就业”和“储藏型就业”。而从内部因素来说，大学生自身要树立正确的就业观念，首先摒除“一次性择业”的观念，不要总希望“一步到位”。假设大学生选择的是一次性就业，那么大城市的国家机关和大型企业必然首选，但做出这一选择的同时也就选择了残酷的竞争。而大学生假如选择“屡次就业”，打破传统的观念壁垒，先到竞争较弱的小城镇小单位就业一段时间，积累了一定的工作和社会经历后再向更高层次迈进，成功概率一定会更大。笔者就很提倡这种“边就业边择业”的思路。许多大学生常抱怨大多数用人单位总是在招聘时加上一条“有相关工作经历”，使他们应聘无门。这固然是一种人为障碍，但是这种“屡次就业”的思路显然要比“一次性择业”更易跨过这道障碍。解决大学生就业难这一社会问题，只有通过全社会各部门各领域以及大学生群体自身的共同努力，按照“市场调节就业，劳动者自主择业，政府指导就业”的正确思路，勇于探究，大胆理论，才能探究出真正行之有效的解决方法。大学生就业社会调查报告2学院：艺术学院班级：10级环艺班姓名：...学号：一．理论目的：为了更进一步的理解大学生就业形势，也为了帮助在校大学生更好地理解就业信息与今后的在校规划，故决定在这个暑假作此点差理论，二．理论时间：20xx.4.1.20xx.4.25三．理论途径：通过走访荣成的大小民营企业，采访企业中的历届大学毕业生与负责人，通过发放问卷，向他们搜集更多更全面的第一手资料，更好的理解大学生的就业情况。四．理论过程：在25天的理论时间里，我走访了大量的企业，调查了以大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业开展状况；并且走访的企业根本包括了各个行业〔制造、销售和效劳等〕以及各种规模，共收回了大约200份有效问卷。因此，这次得到的调查结果是具有相当的可信度的。此次调查理论问卷主要涉及了以下几个方面：1．针对如今工作情况设问2．针对工作满意度的设问3．是针对自我效能感即工作胜任状况的设问4．针对自我期许和对企业的期许设问5．针对就业信息和就业途径设问6．大学期间的活动锻炼对就业的影响7．企业的用人标准和学校教育的优优势8．在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响五．理论结果及相关分析^p：经过我们的统计初步得到了以下结果：1．工作情况目前大学生选择工作日渐趋于理性，可以从实际情况出发选择合适自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。如今已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。统计结果显示，约有34%的毕业生如今从事的工作与自己所学专业没有什么联络，只有38%的毕业生如今从事的工作与自己所学专业联络比拟亲密。而且从如今的社会开展观察，目前有相当一局部大学生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来，再找最合适自己的工作。同时，没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生换过2份以上工作。2．工作满意程度半数以上的毕业生表示对自己如今的工作满意，只有约5%表示对自己如今的工作不满意。其中，在对如今工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项，而对如今工作最不满意的方面中薪水一项那么占据主要地位。从中我们不难发现如今对薪金的要求大学毕业生也趋于理智，可以对自己做出较为理智的断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。3．自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许约97%的毕业生表示可以胜任如今的工作，但是理论才能差和缺乏一定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的进步，而希望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上可以看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的进步，而不是简单的只是为了暂时的利益。4．就业信息和就业途径通过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别到达了36%和20%，这说明大学毕业生希望与招聘单位能有一个沟通的时机。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座确实是很有必要性。他们表示，通过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会的形式能比拟容易获得当时的就业信息。但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大〔与招聘单位反映的情况一样〕，渐渐兴起的网络求职和传统的人才招聘市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有一定的比重〔这可能与我们在荣成做调查的局限性有关：在荣成局部的民营企业是家族企业，可能导致了通过熟人介绍的方式比重过高〕。5．大学期间的活动锻炼对就业的影响从问卷结果显示，约67%的毕业生在大学期间曾担任学生干部，而表达才能〔凸显于人际交往与业务洽谈〕，理论才能〔凸显于实际业务操作〕，交际才能〔凸显于与领导同事交往及业务洽谈〕的锻炼成为日后工作收益最多的局部。由此可见积极参加学校的各类活动，锻炼自己的才能有着非常重要的意义，通过担任学生干部那么，可以让自己得到各方面的才能锻炼，累积到日后工作所需要的经历。6．企业的用人标准和学校教育的优优势58%的毕业生认为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素质，另外还有20%的人认为是专业知识。而理论才能的创新和专业知识和技能的培养被认为是学校如今最缺乏的方面〔与上面可以互相印证〕，学校名气已不在是影响就业的主要因素，“唯文凭论”已向“用文凭论”转变，而“唯人才论”那么逐渐兴起。相应的理论才能的创新、专业知识被认为是与别人竞争同一岗位的优势所在，同时吃苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素。如今在职场上，个人的素质已成为影响求职的主导因素，只有在学校打好根底，努力提升自己的内涵与修养，才有可能找到自己满意的工作。7．职业生涯规划对就业的影响通过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三开场考虑就业问题，大概10%的人大一就开场考虑，剩下的人那么在大四或毕业时才开场考虑。在高校职业规划选项中，只有约11%的人知道职业规划并知道怎样规划，而59%的人那么不理解职业规划。由此我们可以看出至少在最近几届大学毕业生中，绝大局部的人在大学里职业规划意识淡薄。而且，绝大局部人表示学校提供的职业生涯开展课程没有太大的帮助。只有9%的毕业生对学校提供的职业生涯开展指导相关的讲座表示满意，但同时有25%的人表示当时学校根本无此项效劳。由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能到达学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及进步提供就业指导质量应该成为各高校的重要任务。六．理论感悟：通过此次社会理论，我深深体会道作为大学生的我们必须重视理论才能的进步，多参加社会理论和做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业知识与理论相结合，争取日后能早日适应社会。同时，在重视理论才能培养的同时在大学里我们应该积极学好专业知识，掌握专业技能是为自己创造好的就业条件的重要条件。七．理论总结：通过假期的这次调查理论，我收获很多。不仅更深的理解目前大学生的就业情况，也从中受到一定的启发，对于日后的人生规划和开展方向都有重要的影响。同时也更近间隔的接触神会，锻炼了自己的才能。同时也要对在此次调查理论中与我合作、配合的大学生、指导人员和其他工作人员表示感谢。大学生就业社会调查报告3在这个炽热的夏天，我暂别了大学中舒适悠闲的生活，和同学一齐进展了暑期社会理论调查活动。在这次的活动中，我学到了许多学校学不到的知识，也有了许多的感悟。我们这次调查的主题是有关大学生就业的问题。在此之前，我并没有参加社会理论调查的经历，所以我并没有什么实际经历。所以我更想要看看我能否很好地完成这次社会理论调查任务。同时，也想经过亲身体验让自我更进一步理解社会，在理论调查中增长见识，锻炼自我的才干，培养自我的韧性，更为重要的是检验一下自我能否胜任面向社会的工作。想经过社会理论调查，找出自我的缺乏和差距所在。从这次的调查活动中我认识到，作为一个二十一世纪的大学生，不仅仅要学好书本的理论，更重要的是能把书本上的理论转化为实际行动，动脑的同时也要会动手。假如没有了理论，理论将会是一纸空文，无用武之地。假如没有了理论，我们所学的知识也就不会再有开展。所以我非常重视这次的社会理论调查活动，因为这是一次难得的时机，可以检验和稳固我所学的知识。社会是一所能锻炼人的综合性大学，仅有投身到社会中去，才能使我们发现自身的缺乏，为今后走出校门，踏进社会创造良好的条件;才能使我们学有所用，在理论中成才，并有效的为社会效劳，表达大学生的自身价值。而社会理论调查活动就恰好给我们大学生供给了接触社会、深化理解社会的良好时机，这也能让我们运用所学知识技能，发挥聪明才智，为以后走上社会做好准备。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。社会理论调查使我们找到了理论与理论的最正确结合点。尤其是我们学生，只重视理论学习，无视理论环节，往往在实际工作岗位上发挥的不很梦想。经过理论所学的专业理论知识得到稳固和进步。就是严密结合自身专业特色，在理论中检验自我的知识和程度。经过理论，原先理论上模糊和印象不深的得到了稳固，原先理论上欠缺的在理论环节中得到补偿，加深了对根本原理的理解和消化。“天将降大任于斯人也。必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”。社会理论调查并不像我们最初想象的简单，而是充满了艰辛和挑战的，但我们选择了坚持。在短短的几天的社会理论调查活动中，我有了前所未有的收获，也有了许多深化的感悟。做完了这次的社会理论调查后，我更加理解到我们大学生在就业中存在的问题，当然问题是多方面的，但我们还是能在我们自我身上找到一些缺乏。社会是日新月异的，所以机遇无处不在。所以我们首先要学会的就是把握好机遇，不要好高骛远错失良机。同时我们每一个人都是同社会、同国家有着严密的联络。所以我们应当时刻关心社会的最新动向，千万不要两耳不闻窗外事。仅有紧跟社会的动向，理解社会现实，才能为自我的人生做出正确的选择。在这次假期的社会理论调查活动中，我抱着进步自我社会工作本领的目的，努力完成这次社会理论调查活动，同时也从调查活动中检验自我的工作本领。在这次的社会理论调查中我收获不少，其中我认为以下四点在完成调查的工作中是最必不可少的：一.在社会上要擅长与别人沟通。如何与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习。以前工作的时机不多，使我与别人对话时不会应变，谈话时有冷场，这是很为难的。但经过这次的调查工作后，我与人沟通的本领有所进步。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，良好的沟通能使其做事的过程中更加融洽，事半功倍。二.在社会中要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自我的本领做出肯定。在工作中，我明白了自信的重要性。你没有社会工作经历没有关系，重要的是你的本领不比别人差。社会工作经历也是积累出来的。没有第一次又何来二、第三次呢有自信使你更有活力更有精神。三.在社会中要克制自我害怕的心态。理论活动没开场的时候，自我就害怕了。自我觉得困难挺多的，自我的社会经历缺乏，等种种原因使自我觉得很渺小，自我懦弱就这样表露出来。但其实有谁一生下来就什么都会的，当你克制心理的障碍，那一切都变得容易解决了。几次的尝试后就可以克制自我内心的恐惧了。如师兄师姐所说的“在社会中你要学会厚脸皮，不怕别人的态度如何的恶劣，也要简便应付，大胆与人对话，工作时间长了你自然就不怕了。”有句话说得好：“仅有征服自我才能征服世界。”我相信只要有勇气，一切事情都会变得简单起来。四.工作中不断地丰富知识。知识犹如人体血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。在这次的社会理论调查活动中，我深深地感悟到知识犹如浩瀚的大海，并且互相交织。我们想要完成这次的社会理论调查，还需要许多其他的知识。因为一份社会理论调查的制作需要多方面知识的应用，所以我们需要查阅很多的资料，学习新的知识，才能完成一份有质量的社会理论调查报告。在这次的社会理论调查活动我学到了许多东西，如强化了我独立考虑、独立工作和独立解决问题的本领，但我也发现我还有许多缺乏的地方，所以我会在以后的学习中更加努力，朝着自我的目的不断奋进。大学生就业社会调查报告420xx年高校毕业生就业工作，进步高校毕业生就业工作，关乎经济晋级、民生改善和社会稳定。要求采取有效措施，实在保障应届毕业生就业程度不降低、有进步。大学生的就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸大的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地理解当前大学生的就业现状，便于分析^p新形势下大学生的就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改良大学生的就业工作。我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，根本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生的就业问题的总体状况。本次进展的大学生的就业观调查，主要是利用大学生外出打工时机，调查打工所在地区的大学生的就业形势，详细涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小局部托熟人在其打工宿舍发放。最后统一整理，分析^p。调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生理解当前的就业形势及就业趋势；真实的掌握企业招聘大学生现状，理解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生进步就业危机形势，为自己的开展做一个新的规划，尽量防止产生就业盲目性。难点一：基层就业“非主流”在近日举办的一些就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争剧烈，但是一旦涉及“基层锻炼”“基层效劳”等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和优惠条件与城市根本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等常常出现招不到人的情况。尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着开展时机受限、工作环境差等问题，导致基层就业“看上去很美”，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。难点二：“专业”冰火两重天近日，“最赚钱的十大专业”“就业前景最好的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”。某研究机构发布的“20xx年度就业前景最不看好的本科专业”中，动画、生物工程等曾经令人趋之假设鹜的“好专业”赫然在列。近年来，教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了“黄牌”甚至“红牌”，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响，不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整，导致局部专业人才供过于求，陷入“滞涨”。就今年的就业情况来看，高校专业建立跟不上市场的情况仍然没有得到缓解。无视市场需求闭门造车，只能加剧专业开展的危险性，“热门”变“冷门”，导致毕业生的切身利益受到损害。过去大学生国家统一分配，跟公务员似的，好坏给你安排个工作，不管对口不对口，喜欢不喜欢，对于单位也一样，不管新分配来的大学生是不是有才能有素质都要接收。其中有些还是不错的，像医生、老师等，工作不错，根本能对上口。过去大学不好考，含金量很高，当时的中专都比如今的大专难考。能考上的程度都不太低，尤其是机械电等理工类的大学生，程度还是相当高的，很多都成了企业的中坚力量。过去人们知识程度低，企业对人才需求门槛较低，所以大学生的就业优势十清楚显。例如，过去企业根本是人工操作，技术含量低，要求也相对低，大学生的就业时机也大大增加。近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作是“皇帝的女儿不愁嫁”，如今就业前途却不容乐观。1．经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机浸透到实体经济领域，会对整个经济增长带来宏大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成局部，行业性的冲击不可防止。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。假如这个过程继续影响到经济增长，这对就业增形势将是一个非常不利的信息。2．社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的开展离不开大学生，但是，他们每年根本上不要应届大学生。此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析^p解决问题才能的构建仍然极为薄弱；对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与效劳规划。方面要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进展调节。首先实现经济稳定开展，进步经济增长的就业含量；其次面向社会经济开展需要，进一步深化高等教育改革，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识；第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛。最后，完善高校毕业生就业效劳体系，发挥市场效劳功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。1.社会方面企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业____应该设身处地的为大学生们着想。作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。2.大学生方面首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的根底上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去到达理想的目的。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理安康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心缺乏为奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强才能的好时机。遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目的，脚踏实地前进，争取新的时机。大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断进步自己的竞争意识和综合竞争才能。毕业生所应具备的素质对于就业市场供求的双方，只有理解了需方企业所需要的是什么，我们才能有方向去提升自己，才能更具有竞争力，因此我们必须知道毕业生具备什么样的素质或技能才能为企业所青睐。为了让这局部更具有说服力，特别邀请到了麦肯嘉顿王先生为我们解答关于这方面企业的态度。问：你认为“人才”的概念应该如何介定？答：人类所拥有的一切资中。人力资第一珍贵的，人才的概念太大，其实所谓的人才应该是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所展现的潜力、动力。我个人认为人才即把应该做的做好同时发挥自己的所长，向其它方向延伸。一般人才应具有的才能为专业知识、开展目光、动作才能，指挥才能、协调才能、社会才能及其它各方面的相对具有的理解才能。问：贵公司中，招聘应届毕业生的数量多吗？在招聘中最看重他们那方面的呢？答：不多，假如要招聘应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是看他们的沟通、演讲程度。因为专业只是代表他们以前的学习好坏，沟通、演讲根本一个人的可塑性。还会注意一些人接物的细节问题，细节能代表一定的素养及个人的观察性、能动性。问：您认为当代大学生应具备那些素质？其中您认为最重要的是哪一点？答：当代大学生普遍较急躁。我认为当代大学生应具备以下素质：①所学专业性知识；②与人沟通、交流、协调的才能；③吃苦耐劳的精神；④知识面要广，专业性要强；⑤良好的个人养成习惯；⑥良好的动手、动脑才能，学以致用；⑦良好的心理承受才能及心态的调整才能；我认为较全面开展比拟好，当然不是十全十美，只是全面的人协调力较强。大学生应采取的对策与态度在解决问题的所有方面而言，我们主观的意志与行为是我们唯一能去改变和做到的，先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置，面对这样严峻的就业形势与剧烈的竞争环境，我们需要在态度上和行为上做出一定的改变。〔一〕承受客观现实，调整就业期望值从文章的第一局部我们可以看到，其实中高等级的职位需求是较少的，而较低等级的职位需求是宏大的，但是，许多大学生对“市场”残酷的一面认识缺乏，对就业市场的客观实际理解不够，只是停留在自己对“美妙前途的梦想”之中，这就导致了就业市场上许多大学生找不到工作的同时，仍然有大量的职位空缺的现状。我们说，与其不停地成天怨天尤人，浪费了时间、影响了自己心情，还不如英勇地成认和承受当前所面临的现实，彻底打破以往的美妙想象，脚踏实地地寻求解决问题的好方法。这就要求我们调整就业的期望值。〔二〕充分认识职业价值，树立合理的职业价值观当下，很多大学生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入、工作条件、地点等因素，其实不然，我们选择时也要考虑到职业对自我一生开展的影响与作用，应看重职业是否有开展的潜力，能否帮助实现自我价值。对于那些虽然如今工作条件不怎么样，但开展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑；对于那些如今经济开展程度不太高，但开展潜力大，创业时机多的工作地点也要重视。〔三〕修炼内功，直面竞争除了面对就业有一个正确的态度外，才能是面对竞争脱颖而出的更为关键的决定因素。修炼好内功，才拥有会谈的筹码。在大学期间，我们大学生就应该树立一个明确的方向，这个方向应细致到详细的行业与职位，之后再去理解这些职位需要哪些方面的技能与素质，并通过大学的学习不断往这个方向靠拢、深化，让自己具备这些方面的技能，当我们在毕业应聘的时候，哪怕面对着剧烈的竞争，修炼过内功的我们会赢在起跑线上。〔四〕鼓起勇气适度自主创业我国教育局常常鼓励有条件的毕业生选择自主创业，这可以纾解就业的压力，也为毕业生通往成功提供了新的道路，但是，由于我国高等教育形式存在一定局限性，在大学期间没有为生存做好必要准备，导致很多学生放不开手脚，特别是自主才能和理论创新才能普遍不强，而创业者恰恰除了应该具备一般的知识构造、思想品质和心理素质外，还应具备积极主动的心态和强烈的创业精神以及不怕失败的勇气和毅力，这就导致了只有极少数的大学生在有条件的情况下选择创业，而许多人错失了时机。并不是说鼓励所有人去自主创业，只是在有条件的情况下，应该正视这方面的选择。大学生的就业问题从大的方向上说，这关乎社会的稳定与国家的开展；从小的方面说，它关乎着我们的切身利益，也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题，因此全社会需要不断地讨论和关注这个问题，并为解决它作出不懈努力，而我们自己也需要树立正确的态度和培养自我内在的素质，为不久后迎接剧烈的竞争做好准备。大学生就业社会调查报告5在寒假的8月14日至18日的5天里，在妈妈的帮助下，我通过网络、电视、报纸新闻等等手段调查当代大学生的就业情况。首先，我通过网络、新闻查找理解到，20xx年全国大学生毕业生人数将持续增长，普通高校的毕业生到达630万，又受经济危机影响，经济形势也不是很好。人力资效劳商发布了20xx年年中薪酬谢告，通过对____6家企业的调查显示，今年企业给毕业生的平均起薪较20xx年有近10%的增长，到达2694元，与XX年根本持平，而毕业生期望工资为2935元，较企业实际给薪高出9%左右。根据不同学历的统计，20xx年大专生平均起薪工资为1607元，本科生为2321元，硕士生为3254元，博士生为4681元，较20xx年分别上涨9.47%、14%、10.45%和8.23%，本科毕业生今年的涨薪幅度较大。据初步统计，20xx年我省高校毕业生预计有53万人，同比减少0.2万人，其中，毕业研究生3.6万人，比今年增加0.3万人;本科毕业生23.2万人，比今年增加2.6万人;专科毕业生26.2万人，比今年减少3.1万人。这是上世纪90年代高等教育扩招以来，我省高校毕业生总数首次出现负增长，虽然降幅较小，但已经出现了拐点，总量尽管仍然较大，但是压力出现趋缓势头。报纸信息时报关于大学生就业一栏写到，XX年40万人，20xx年50万人，20xx年60万人，这是近三年在广东求职的高校毕业生人数。根据广东省教育厅数据，20xx年广东省高校毕业生人数预计超过39万人，加上外省入粤求职及往年暂缓就业的毕业生，再次有超过60万高校毕业生在广东求职。“假如我不在招聘会上，那么我就一定在去招聘会的路上”，这是当前许多大学毕业生的繁忙状态。广东省政府参事王那么楚在就业出路中指出，政府应该想方法来更多的解决大学生就业问题，帮助大学生就业，给他们搭建平台，比方说农村，还是很需要大学生村官的，需要农业技术人员，九年义务教育当中，需要大量的大学生去充实基层的老师队伍，我们在城市也要给他们创造更多的就业时机，同时我还是强调，大学生还是要放下架子，转变就业观念。在安置大学生就业方面，珠三角中小企业具有很大的吸纳作用。政府要从政策上给予倾斜，鼓励和支持中小企业给大学生创造更多的就业岗位。同时，积极对大学生进展就业指导，鼓励、引导大学生往远处看，看到自己和企业的长远开展，从自身才能培养的角度选择适宜的岗位。广东外语外贸大学南国商学院副院长霍海洪认为将理论教学与就业相结合是关键。广东商学院就业中心副主任、国家高级职业指导师陈静认为应届毕业大学生有明确的职业目的很重要。如今许多大学生海投简历，到处面试，这样效果并不好。建议还是先对自己的职业进展定位，加强自我认知和职业认知，确定方向以后，再从这个行业里选择适宜的企业。其实，学生应该在大学一开场就对自己的就业开展方向做一个大致的规划，并且不断地改善。华南师范大学学工部部长胡庭胜指出20xx届大学生就业形势回暖，相对于20xx年来说是事实。经济逐步复苏，对人才需求量自然增加，反映到各高校明显的变化是用人需求量显著增多。从今年10月份开场，广东省教育厅组织的几场大型招聘会来看，企业用人需求量增大。其中，与企业相关的金融、it等效劳行业用人需求回暖最明显。但是不可无视的一点是，尽管经济回暖促使20xx年大学生就业环境有所缓和，要看到一个现实是，广东生不愿意分开广东就业，而广东地区仍然保持着全国大城市中就业需求量最大的前三甲。在广东高校毕业人数增加，加上上年未就业大学生，省外来广州就业大学生这个人数今年也在增加情况下，与岗位数量增加相比，岗位数量增幅并无显著优势。所以20xx年大学毕业生就业形势仍然严峻。可以肯定的是，从今年及往后几年，广东的就业形势还不会出现缓和场面，仍然保持着高位紧张状态。究其原因，仍然是三个老大难：人才构造性矛盾仍然突出;地方经济区域开展不平衡与人才流向不平衡矛盾仍然严峻;大学生就业期望值与现实之间差距仍然没有缓解。不过，如今的大学生的择业观念已经开场有所改变了，在珠江台的630新闻报道里，有一局部的80后大学毕业生在车衣工厂里做衣工，从最基层的做起，他们对自己的就业有很好的规划。他们打算从最基层的做起，更好地理解工厂的运营情况，同时，也能和工厂里众多员工打好关系，有了一定的根底之后，再去竞争管理经理的职位。厂长也表示，这些有一定的文化的人，且具备相关的管理知识，以及做过工厂最基层的工作，是有才能把工厂管理的很好，工厂乐意将这些人升职做经理。我妈妈的社会经历丰富，根据她的建议，在妈妈的陪同下，我们去了南方人才市场实地观察。南方人市场里有很多人去应征，不少人都是面试了好几间公司。一些工作多年的人，他们技术娴熟并且经历丰富，很多公司很乐意聘请他们，给予的福利也很好，他们找工作难是因为给予的工资不够高，不愿做。而一些刚毕业不久的大学生，他们找工作也难，是因为嫌工资低，并且社会阅历缺乏。还有，从我参加的小学聚会里知道，我的小学同学里有很多人都已经出来工作几年了，他们不像大学生的要求那么高，就安安分分的打一份工，都从最基层的开场做，锻炼口才，广交朋友，丰富阅历，渐渐地爬上高的职位，有的人的工资比大学生的还要高呢!总而言之，大学生的就业压力仍旧存在，只要在校大学生在假期通过兼职或实习，积攒工作经历，为往后的工作打根底，这些人往往比没有打工经历的人更成熟、社会适应力更强。并且大学生的就业观念正确，不好高骛远，不歧视某些职业，能从基层做起，大学生的就业形势就不会那么严峻。大学生就业社会调查报告6南京工业大学外国语学院的学生对大学生和就业青年的消费调查数据今日出炉，此次调查以南京和盐城十余家工厂的社会就业青年以及南京工业大学、盐城师范学院在校大学生为调查对象，发放的400份调查问卷结果显示，在校大学生的消费超过社会就业青年。同学庆生搓几顿，大学生无奈入不敷出根据问卷调查结果，87.6%的社会就业青年每月伙食费不超过300元。而大学生校外就餐也成为了大学生饮食消费中必不可少的一局部，每月到个体餐馆就餐的比例到达了被调查总人数的97.1%。各种形式的聚会成为在校大学生饮食消费的一个重点，许多大学生反映说他们有时候也颇有些无奈，同寝室的同学过生日自然要到饭店去“搓一顿”，可是鉴于每月的消费总额限制，一旦每月遇到三个或者更多同学生日，当月就会入不敷出。数据显示，90.1%的大学生在每月花费透支后选择向父母讨要，而社会就业青年有76.1%的选择向朋友借。大学生的心理需要整个社会的引导，消费观的自我约束也需要加强。大学生精神、娱乐消费超过就业青年82.9%的社会就会就业青年每月在购置书籍、培训方面花费50-100元，5.8%的人为50元以下。而67.3%的大学生每月在购置书籍等消费中花费200元，10.2%的大学生此项消费为100元。对于网络消费时间，12.7%的学生在3小时以下，20.9%的学生为3至7小时，30.1%的学生为8至10小时，19.5%的学生为10至20小时，16.8%的学生在20小时以上。在上网时段方面，23.2%的学生在白天上网，33.9%的学生在晚间上网，35.2%的学生在周末上网，7.7%的学生还经常上通宵。假如上网按2元每小时计算，对于学生而言，这是一笔不小的开支。而社会就业青年在上网消费这方面78.2%的人花费每周10小时，多用于淘宝，打游戏。在走访的大学生中，有两名大二的男生说到自己大一时经常通宵打游戏，导致如今的身体不能熬夜，一熬夜就容易面色苍白，第二天注意力不集中、头晕等病症。恋爱消费：70%以上大学生每月花费500元说起恋爱消费，30.3%的社会就业青年花费只有每月100元左右。转观大学生，70.4%恋爱，且每月恋爱花费都在500元左右，有不到10%的大学生恋爱消费在100至200元，这笔开销占每月生活费的三分之一，其中大多为男生。进入大学校园，很多学生一下子不适应新环境的生活，他们大局部的时间全都花在上网、逛街、吃喝、谈恋爱上。假设能组织多种社会理论活动和集体活动，让他们通过自身的社会理论，认识到挣钱的艰辛，可减少很多不必要的浪费消费。数码消费：81%大学生用高档手机，就业青年只占3%34.5%的社会就业青年使用的是800元以下的手机，24.3%的人使用的是中档手机，3.0%的人使用的是苹果手机。而80.9%的大学生使用的是20xx元以上的手机，如三星，苹果等。在采访了一位盐城师范学院的女生时，问及为何使用价格高昂的手机，她答复道：“因为大家都用的这个啊！”在调查中很多男生说假如使用国产手时机没有面子，心理上感觉没有人家高贵。而社会就业青年对于手机的要求并不高，多数采访者认为只要能打发信息即可。此外，98.3%的大学生有电脑，39.5%的大学生拥有平板电脑，40.1%的社会就业青年没有采购电脑。原因有工资不够支付电脑费用的，也有认为没有闲暇时间使用电脑且没有必要的，不如找网吧用电脑。大学生尚未有固定的工资收入来，对于这些数码用品多是靠家里的支持购置，有的大学生为了拥有一款流行的手机情愿节衣缩食，不惜牺牲其他必要开支，甚至向别人借钱以满足欲望。这反映出一些学生的攀比心理和价值观的扭曲。同学寄语参与调查的学生们认为，当代大学生是将来社会建立的栋梁，引导大学生们继续保持艰辛朴素、节俭节约的消费观念，反对奢侈浪费、盲目攀比、过高消费等不良消费风气，在当前构建节约型社会的大环境下具有非常重要的意义。此次调查对大学生及家长能产生积极有效的思想转变教育，让大学生对社会对家庭对个人有良好的自我感知才能，培养积极安康的心理，努力报答社会，感恩父母立志成才。如今，在约有1.8万学生“叛逃”学校，选择“在家上学”，多数家庭主要由母亲负责孩子的在家学习。昨天，21世纪教育研究院发布《中国在家上学研究报告(20xx)》，分析^p我国“在家上学”的开展现状。调查显示，在家上学的孩子主要处于小学阶段，大多数家庭不认同学校的教育理念，过半家庭月收入1万元以下。“叛逃”多与学校有关。“在家上学”是一种以家庭为主要教育场所、通常由父母或家庭老师组织开展的教育活动。昨天，21世纪教育研究院发布的调研报告显示，家庭选择在家上学的前五位原因依次是：“不认同学校的教育理念”(54.19%)、“学校教学进度过慢”(9.50%)、“孩子在学校没有得到充分尊重”(7.26%)、“孩子厌倦学校生活”(6.07%)以及“宗教信仰的原因”(5.59%)。可以看出，其中有四项都与学校有着亲密关系。被调查家庭中，62.01%在家上学的孩子曾经在传统学校学习，后来从传统学校中转了出来，而37.99%的孩子那么一直在家上学。多数孩子是在幼儿园小班到一年级之间开场不在传统学校上学的，占51.23%。年龄集中在小学阶段。调查报告显示，当前在家上学人数最多的前三个省市依次是广东、浙江和北京，均位于东部。教育专家分析^p称，这与东部地区的经济文化程度高、社会公众教育观念更开放有关。另外，在家上学的孩子中，男孩占62.30%，多于女孩。多数孩子的年龄在4至10岁之间(60.42%)，其中6岁的孩子最多，17岁的孩子最少。可见，在家上学的孩子主要处于小学阶段，较少处于初高中阶段。教育专家表示，这在一定程度上说明，中考、高考仍是我国家长不得不面对的、难以逾越的“坎儿”。此外，调查显示，多数在家上学的孩子喜欢该学习方式，其中43.02%的孩子表示非常喜欢，38.55%的孩子比拟喜欢。家长那么认为在家上学的孩子，其各方面才能都处于中上程度。对于很多幼儿园及义务教育阶段后的孩子来说，多数家长选择“继续在家上学”，而孩子高中毕业后，选择“出国留学”的家长最多。家长多具有高学历。施行在家上学的被调查家庭中，45.81%的家庭主要由母亲负责孩子的在家学习，24.58%的家庭主要由父亲负责，另有24.02%的家庭由父母一起负责，仅有1.68%的家庭由家庭老师负责。从学历来看，施行在家上学家庭的家长多具有高学历，其中75.42%的家长有着大专及以上学历。从职业来看，选择在家上学的家长63.13%的职业是企业职工、专业人员(如老师、医生、技术员等)和自由职业。21世纪教育研究院调研发现，被调查施行在家上学的家庭收入主要集中在2万元以下和5万元以上上下两端，其中月收入1万元以下的家庭最多，占56.73%。在时间投入上，多数家长认为父母不需要全职。20xx年秋季新学年开学，中国首部全国性《中小学生学籍管理方法》将正式施行，我国每个中小学生都将有唯一学籍号，实行“籍随人走、终身不变”。湖南省教育厅近日下发《湖南省加快推进全国中小学学生学籍信息管理系统建立工作方案》，力争在10月底前完成全省中小学纸质学籍信息表的数据录入、审核和报送工作。全国系统在湖南部署施行后，将全省所有中小学生的电子学籍信息录入或导入全国学籍系统，并完成数据审核上报和问题学籍的处理，建立全省统一的中小学生电子学籍数据库。全省中小学生学籍信息首次数据采集范围包括全省境内所有由政府、企业事业组织、社会团体、其他社会组织及公民个人依法举办的普通小学、普通初中、普通高中、特殊教育学校、工读学校在校学生。为确保数据真实、准确，学校将组织班主任及有关人员将学生根本信息表发至每个学生，由学生及家长填写并签字确认后交回班主任审核，班主任将核对无误的班级学生表格提交给学校学籍主管负责人审核。没有居民身份证件号的中国公民学生，须由学校开具《无身份证号学生在校就读证明表》。教育部为身份认证无误且全国范围学籍查重无问题的学生，分配全国唯一的学籍号，建立全国统一的电子学籍，并将学籍号下发给各省〔区、市〕。湖南在教育部学籍号的根底上，结合湖南省教育电子身份认证系统，发放全省唯一的电子身份证号。大学生就业社会调查报告7调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题一直存在，但只有今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。确实，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题，现对的就业情况进展调查和分析^p调研思路：参考已有的“大学生就业情况调研”，我们决定从以下几个方面对我院进展分析^p：1、毕业生设定的目的或愿景1对将来的设计或愿景，见第2、19、14、25题2就业前的准备情况，见第5题3与是否专业对口，见第7题4地域意愿，见第10、11题5对用人单位的意愿，见第16、17、20题2、毕业生对就业信息的获取(包括获取方式和程度两方面)，见第8、9题3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题4、就业实际情况，见第4、15题5、应届生的反思、经历(含要求学校校，见第21、22题;要求自己，见第23、24、26、12、13题)通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们希望分析^p出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。一、纵向比拟对于热能专业，目前仍有过半的同学没有签约就业，有的选择出国留学或考研。除了金融风暴对于产业的影响，大学阶段没有明确的职业生涯规划、就业招聘信息、区域产业开展信息流通不畅也是主要原因，同学们在学校训练的数据处理才能、获得的专业职业证书并不如交流沟通才能、信息搜集处理才能重要，特别是同学们并没有在大学期间培养良好的自学才能;对于环境专业，与以往一样八成的同学没有就业，其中多数选择考研，另外多数同学认为自己欠缺数据出才能和解决问题的才能，综合素质较低。对于建环专业就业，同学们的就业率打破七成，但仍认为学校的就业信息支持比拟匮乏。二、横向比拟1、比拟实际就业情况，建环专业的同学就业率最高，其次为热能和环境，其中环境专业的同学考研人数最多。2、在大学期间，有自己职业规划的同学缺乏三成，其中环境专业最高为21%，其余同学对于将来没有明确的认知。3、面临日益严峻的就业形势，同学们的普遍认识实现就业后择业，可以承受工资待遇较低的工作，专业是否对口已不再成为同学们择业的首要标准，国有企业仍然是同学们的首选。4、归纳同学们的经历教训，学校的信息支持、在校期间职业规划教育的普及、自学才能的培养是首先需要重视的方面。综上所述，作为学校应当在职业规划教育、自主学习教育、实习理论教育以及信息支持方面加强工作;作为同学自己，应当为自己的将来早作准备，认清当前的外部环境，明确自己的目的，找到理想与现实的交汇点，通过进步自己的各项素质来提升自己的综合才能，在将来的竞争中占据有利的位置。大学生就业社会调查报告8身为一名大三的学生，我们是该为自己今后的人生道路作一个系统的规划了。为此，今年寒假期间，我对一家世界500强企业的上层管理者作了一次访问，也对目前大学生的就业状况进展了考察和研究，并对自己毕业后的方向更加明确。对于非名校的本科生来说，本科的文凭并没有优势，出于一个高不曾低不就的为难地带，因此很多成绩良好又肯吃苦的学生们选择了考研，还有一局部家庭条件好的，但又怕吃苦的学生选择了出国读研，而我的选择是就业。我对企业的高层作了一次访问，虽然没有那么正式，也不可能很细致，但至少有了一些大致的理解。我的第一个问题就是如今的企业需要什么样的人才？得到的答复很简单，就是通用人才。我说是否就是可塑性强的，得到的答复很明确，就是这类人才。通俗一点说就是听话的。受访的高层继续说了，企业需要一些根底好的，一个月可以上手的，并且擅于与人合作的人才。接着我又问了一些关于门槛和本科生，研究生和海龟之间优先权的问题，得到的答案让我很是惊讶。门槛不是问题，仅仅是本科生就可以，只是需要相对适宜的专业而已。关于优先权的问题，这位leader很明确地说是本科生。对于国外读研的海龟，企业的答复是除非有特长否那么不要。这些也只是待遇问题，因为企业也要考虑培养本钱。而企业对于研究生，包括海龟认为的他们可以起点比别人高一些和薪水高一些的想法是过于理想化的。如今的海龟回到中国工资并不高，通常他们根本不理解国内的行情，而且眼高手低，企业并不喜欢这样的人才。企业需要动手才能强肯干又听话的人才，因此我更加明确了目的，先有饭碗再求开展。写的再全面的职业规划不如脚踏实地地刻苦奋斗来不断完善自己，争取找到合适自己并且自己也合适对方的职业。大学生就业社会调查报告9【【摘要】：^p】近年来，我国高等教育不断进展改革，高等教育加快了从“精英化”向“群众化”转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。如今如今的岗位越来越多，但是真正找到合适自己的岗位的大学生少之又少，那么新时代的大学生如何在毕业时候找到合适自己的工作是每个大学生都要做充足的准备，通过本次理论调查，分析^p大学生就业状况以及大学生为就业所需要进步的素质才能和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。引言：如今中国的就业形势将异常严峻，企业用人需求下降的趋势难有根本性转变；回流的农民工以及新增的需要转移的农村劳动力，将面临难以转移就业的问题，导致农村失业问题加重；城镇低学历青年以及规模不断增大的大学毕业生就业将更加困难。随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因此造成就业矛盾非常严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得非常突出，毕业生到经济欠兴旺地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需构造性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。时下又将是毕业生就业的顶峰期，为了更好的理解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析^p大学生的就业前景，以便为学校提供将来就业指导工作的资料与对策根据，也使在校大学生在整个大学学习期间进展以进步就业竞争力为目的的就业准备，培养大学生追求最优选择和最正确就业的精神与品质。大学生就业难的主要问题分析^p：〔1〕就业市场供需失衡大学生的就业于市场的需求。一方面，毕业生人数每年呈上升趋势，给劳动力市场的消化造成难度。另一方面，在金融危机冲击之下，劳动力需求缺乏与新增劳动力需求萎缩；再者，企业用于培养与培训的费用大幅减少，企业在招聘时首先考虑专业对口、综合职业才能强的毕业生。〔2〕大学生存在观念误区且缺少职业生涯规划大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离任率高的问题。只选择在兴旺地区、高薪部门工作，不愿意去偏远地区工作，虽然他们对社会生活显示出较强的热情与好奇，但缺少理性考虑与合理规划，表如今工资的上下、待遇的好坏成为择业的首要准那么。而对职业规划，更多的人无视其在就业过程中的重要指导作用，多数学生都没有详细、科学的规划。因此进展合理的职业生涯规划将直接影响大学生将来的前程，防止大学毕业生在盲目求职过程中造成人力资不必要的浪费。〔3〕理论才能弱很多学校注重学生的理论知识学习，无视了他们的实际动手与操作才能，有知识储藏而不会灵敏运用已成为大学生的普遍现象。虽然有些学校创办社会理论课，试图让学生所学到的课本知识与实际工作相结合，但是安排的时间太少，理论效果并没有到达，导致了大学生缺乏理论才能，只能纸上谈兵。〔4〕对就业形势和政策及就业过程不理解，存在信息不对称调查显示，70。63%的学生对20xx年的就业形势和政策及就业过程不理解，信息不对称严重影响毕业生的择业与就业。他们只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，却忽略理解就业形势和政策及就业过程的重要性，而在实际就业供需矛盾面前束手无策，另外用人单位招聘信息的发布缺乏时效性。关于高校问题：〔1〕毕业生就业情况已成为衡量高校办学成效的重要标志。学校教育与市场需求、职业才能之缝谁来填？目前情况下高校得担此大任。高校应该努力进步办学程度，应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面进步办学程度。高校教学改革与社会开展、国家建立需要严密结合。不断进展教育改革，高校必须以市场为导向，严密联络经济社会开展的实际情况，加快调整高校专业构造，合理配置教育资，以培养适销对路的人才。专业设置、课程构造要满足市场所需；建立“高校毕业生就业率反应”、“高校生报考录取比预警”等系统，根据不同专业科学地制定扩招规模；加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的开展规模，对教学质量不高、专业设置不合理的专业要减少招生数量甚至停顿招生。〔2〕开展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。刚从学校里出来的学生除了动手才能弱外，表达沟通才能也普遍存在问题。学校应增设职业培训机构或增加职业素质教育课程，包括商务礼仪、心理安康、与人沟通、融入团队等内容。将职业素质培训与实习结合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教育与市场需求之缝的作用。关于大学生自身的应对与改变：自强自立，努力增强综合素质，树立科学就业观首先，努力提升自身的综合素质。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的开展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识构造，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵敏性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加剧烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚决的信念，及对生活充满期望，充满热情。选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、开展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进展考核后，择优录用。总结本次调查仅局限于徐州地区的高校，时间仓促，搜集的数据虽不能全部表达中国当今大学生的就业状况，但是这些数据根本反映了金融危机下大学生就业形势的严峻。金融危机使得我国就业形势更加严峻，大学生就业难引起社会各界的广泛关注，在这种情况下调查分析^p大学生就业状况，从中讨论解决大学生就业难的方法。缓解和解决大学生就业难不仅需要依赖经济开展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视研究毕业生就业工作的社会分工。继续推进就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应承当的权利义务。加快合适我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前困境，走上正轨。结言：总之，就业难既有客观的因素，也有主观的多种原因。要解决这个问题，政府部门就必须加大对就业扶持的投入，制定一些积极的就业扶持政策；企业要树立高度的社会责任感，做到不轻易裁员，在招聘过程中，不要过分强调经历，给刚走出校门的大学生一个时机；学校要做好全方位的就业效劳工作。除此之外，就业问题的解决还是要靠大学生自己，这也是解决此问题的关键所在。大学生就业社会调查报告10一、报告说明〔一〕本篇调查报告因个人程度、时间、精力有限，仅如实反映金融专业就业现实状况，并不做，也没有足够信息来做相关研究分析^p，大学生社会理论调查报告：金融专业就业情况。报告中的设计到的任何观点均引自其它研究报告，非本人观点，仅作参考。〔二〕调查范围为金融证券业及金融银行业；调查样本为申银万国证券公司成都分公司及中国工商银行四川省分行；调查方式为个别样本观察；调查对象为公司基层，中层各职位；调查内容为金融专业毕业生在证券，银行宏观就业现实状况及趋势和详细样本岗位工作状况。〔三〕调查时间精力限制，调查资料除来自实地考察记录整理以外，在一定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调查研究报告。〔四〕作者现今程度有限，信息搜集有限，内容在一定程度上反映情况，读者在阅读本报告时请有选择的进展参考。二、报告前言金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的开展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深化开展，金融日益广泛浸透到经济社会生活的各个方面，与群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广阔。然而在大学扩招的浪潮中，金融学个专业的扩招是极其明显的。另外，xx年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相关专业，而在商业极其兴旺的美国，这个比例也只有30%。经统计资料说明，许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台开场，最终可以熬出头的也是其中的小局部。面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。那么，到底哪种观点更符合现今金融就业状况呢？从招聘公司来说，对当今毕业生有着什么样的招聘要求呢？从招聘者来说，在金融行业工作又应该具备何种学历和哪些才能呢？工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢？本报告将从但不限于这些问题的角度，通过对证券公司的整体调查，公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况，事实甚于雄辩，在对事实有过一定的理解后来答复以上两个问题也许会有新的感悟。三、报告正文〔一〕证券公司调查调查时间：xx-2-2调查单位〔地点〕：申银万国证券股份成都分公司调查对象：该公司总经理王，职员肖、徐等。1、证券业金融专业宏观就业状况〔总经理介绍〕以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有直接联络的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业才能要求是交际才能强，亲和力强，细心，耐心。但一般无论是证券或者银行的职位如今都会将职员安排到基层进展一段时间的锻炼。证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及咨询参谋业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。在总公司〔更高级的业务〕中对学历和才能总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和研究生。证券经纪业务中，为金融学专业毕业生提供的有证券经纪人、证券〔期货〕分析^p师、理财师等，学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往才能强，亲和力强，细心，耐心；分析^p师那么要求对证券行业敏感、熟悉。经纪人薪水根据业务程度而定，多那么月薪一万左右，底那么月薪xx-3000。大学生就业社会调查报告11随着我国高校的扩招，每年毕业生人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。毕业生正面临着严峻的就业考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最根本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的时机永远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后开展的一个过度口，积存经历。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多表达。有很多大学生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小局部的人认为“专业并不重要，只要工作适宜就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中开展自己学了4年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中开展自己的专业知识”的人只有少数。经常在那里听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。然而，有很多企业在人才招聘上，也遇到了不少难题。很多企业认为目前有很多大学生就业眼高手低，或者嫌工资低。很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业情况不是很好，他们认为某些大学生只是抱着学经历的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，开展不长，对他们公司的长久开展不利。这也是个非常现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。此外，大局部人都热衷于名牌企业或者外企，认为比拟有面子。其实我认为很多中国外乡的中小企业也很有开展潜力，不一定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济开展。大学生就业社会调查报告12亲爱的大学生朋友:你好，随着中国经济的不断开展，整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大。近些年，我国高校大规模扩招，特别是三类院校的成立,大学生就业市场出现了新的形势。为了更好的理解当前大学生就业心态，以便为广阔同学在求职时提供更好的参考意见。我们特别组织了这次调查，希望可以得到你们的支持与合作，本问卷不对外公开，情如实填写。第一局部个人根本情况1、性别:()a.男b.女2、学历：:3、所学专业名称:4、学校所处层次:()a一本b.二本c.三本d.专科第二局部正式问卷1.毕业后你的打算是什么?()a、直接就业b、继续深造c、自主创业d、先工作，后深造2.你对根本就业程序理解多少?()a.很熟悉b.理解c.一般d.不理解3、你认为应届毕业学生学生的就业形势如何?()a.形势严峻，就业难;b.形势正常;c.形势较好，就业容易;d.不理解4、你对今后职业的期望是什么?()a、专业对口，但不一定强求b.专业并不重要，只要找到工作就行c、关键是要发挥自己的才能d、非本专业不干5、你在就业过程中更注重什么?()a、岗位b、薪酬上下c、公司名气d、个人开展空间6.你认为在就业时，什么最重要a.专业;b.学校;c.个人才能;d.其它_________7.对于将来求职，你最担忧的问题是什么?()a、对企业用人标准不理解b、欠缺求职技巧c、没有工作经历d、专业知识掌握不够8.你愿意放弃自己的专业，选择一个可以解决就业问题的工作吗?()a.愿意b.无所谓c.不愿意9.你会选择以下哪种类型的工作a.掘自我潜质的工作b.偏稳定的工作c.挑战性的工作d舒适安逸的工作10.你认为自己目前所学专业在今后的求职过程中是否具有优势?()a、有b、没有c、一般d、不清楚11.你认为你所学专业前景如何?()a.很有前途b.较有前途c.无所谓d.较无前途e.很无前途12.你认为自己的专业技能如何?()a.很好b.强c.一般d.较弱e.很弱13.假如专业不对口，你会选择跳槽吗?()a.会b.不会c.不知道14.你对求职薪酬的考虑(试用期后的工资):a.800-1000元b.1001-1500元c1501-3000元d.3000元以上15.节假日中你有在企业进展实习的时机()a经常有b偶然有c没有16.你觉得你应该如何提升你的就业才能?()a进步职业技能，积累就业技巧b调整就业期望值和就业心态c寻求必要的就业指导，合理规划职业生涯d获得更多就业渠道，深化理解企业17.简谈一下你的就业或兼职经历，你是如何找到如今这份工作的?18.面对现今的就业压力，你应该从哪些方面做好求职准备?19.应届毕业学生这个群体在社会总就业群体地位如何?有没有优优势，假如有在什么地方?大学生就业社会调查报告13当代大学生面临着相当严峻的就业形势,这场经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢？麦可思公司连续两年调查应届大学毕业生半年后的就业状况，对大学生就业情况进展了描绘。调查发现，虽然应届毕业生在毕业时的就业率较低，但半年后的就业率有明显上升。不同专业和学校类型毕业生的就业率有所差异，不同地域和不同类型企业或单位承受毕业生就业的数量不同，不同专业、职业、就业单位的毕业生薪资程度不同。【关键词】：^p大学生就业率工资程度高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%；20xx年毕业生280万人，比上一年增长32.1%；20xx年毕业生到达了338万人；而20xx年年全国普通高校毕业生到达五百多万人；20xx年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将到达近700万人。一．大学生就业率(1)不同类型大学生的就业率有所差异。研究型大学〔“211”高校〕毕业生的半年后就业率为94%，毕业时就业率为88%，半年后就业率比毕业初始就业率高6个百分点。非研究型本科大学〔非211普通高校〕的毕业半年后就业率为90%，毕业时就业率为59%，约三分之一的就业是在毕业后半年内实现的。高职/专科院校毕业生的半年后就业率为84%，毕业时的就业率为43%，近一半的毕业生是在毕业半年后才找到工作。从学校的专业类型来看，外语、外贸类的高校就业率较高。比方，在被调查的2113所院校中，就业才能指数排名最高10所院校分别为：外交学院、上海对外贸易学院、北京语言大学、广东外语外贸易大学、深圳大学、北京第二外国语学院、上海杉达学院、上海海事大学、华东政法大学和东北财经大学等。(2)就业率最高的本科专业前10名为：机械电子工程〔100%〕、医学检验〔99.1%〕、医学影像学〔99%〕、注册会计师〔98.4%〕、物流工程〔98.3%〕、勘查技术与工程〔98.2%〕、建筑学〔97.9%〕、车辆工程〔97.7%〕、信息平安〔97.2%〕、过程装备控制工程〔96.8%〕。从中可见，这些专业的就业率，最高的到达100%，最低的也有96.8%。在就业率最高的专业中，一个显著的特点是其专业性很强，其他专业毕业生不易进入，这些专业所就业的领域是中国增长较快的行业或职业，如医学仪器、建筑业、运输业、注册会计师等。这说明，对专业训练要求较高的专业其就业率处于最高行列。另外，在就业率最高的10个本科专业中，月薪在2500元以上的有8个，2500元以下的只有两个。总体而言，就业率最高的本科专业，薪资也较高。就业率最低的本科专业前10名为：音乐表演〔72.1%〕、运动训练〔73.9%〕、中医学〔77%〕美术学〔79.5%〕、音乐学〔83.9%〕、生物技术〔84.2%〕、体育教育〔84.3%〕、生物工程〔84.3%〕、农学〔84.6%〕、应用心理学〔85%〕。就业率最低的专业主要集中在两大类专业，一个大类是艺术类专业，包括美术、音乐和音乐表演专业；另一个大类是生命科学类专业，包括医学、生物学和农学专业。就业率最低的本科专业毕业半年后的就业率都在85%以下〔含85%〕；绝大多数月薪都在20xx元以下，只有三个专业刚刚超过20xx元，大大低于本科应届的2483元的平均程度。这说明，就业率最低的本科专业，“薪情”也不乐观。(3)最热门本科专业〔就业人数最多的专业〕的供给量和就业量。这10个热门专业的半年后的失业人数达6.7万，占本科总失业人数的32.9%。其中三个专业的毕业生在半年以后失业人数在万人以上，另外，这10个热门专业的半年后就业率分别为91%〔计算机科学与技术〕、91%〔英语〕、95%〔会计学〕、91%〔国际经济与贸易〕、91%〔工商管理〕、86%〔法学〕、92%〔电子信息工程〕、96%〔机械设计制造及自动化〕、89%〔汉语言文字〕、90%〔信息管理与信息系统〕。另外，由于上述这10个热门专业的毕业生数量庞大，虽然失业率并非最高，但实际的失业人数很大，这10个专业中有九个列位于失业人数最多的十个本科专业中，仅有“机械设计制造与自动化”这个专业之外。热门专业失业严重，十个最热门专业占了本科半年后失业总人群的32.9%，对各高校、地区和全国的失业总体程度影响最大。对失业人数最多的专业的招生人数采取宏观控制，消除供给构造性失业，才能有效降低失业总程度。调查显示的最冷门的10个本科专业〔就业人数最少的专业〕分别为水产养殖学、医学影像学、编辑出版学、审计学、勘查技术与工程、食品质量与平安、药物制剂、运动训练、医学检验和德语，这10个专业的就业需求量都超过毕业生的供给量。冷门本科专业的就业量少，供给量也少，因此就业率相对较高，其中的10个最冷门的专业名列就业率最高的专业。二．大学毕业生的薪资程度〔1〕薪资程度与预期。毕业生就业前的薪资期待值底线都低于毕业半年后的实际薪资。这可能是由于毕业生们普遍感受到就业压力而不敢对薪资有过高期待。本科的月薪期待值底线比毕业半年后的实际月薪少了806元，相差幅度为32.4%；高职/专科的月薪期待值底线比毕业半年后的实际月薪少了419元，相差幅度为24.2%。这说明，应届大学毕业生对薪资的期待底线值与实际薪资有一定差距。本科毕业生的月薪程度明显高于高职/专科毕业生。另外，在本科高校毕业生中，不同类型学校的毕业生薪资程度也有所不同。研究型大学〔“211”高校〕本科毕业生半年后的平均月薪为2949元，而普通本科高校〔非“211”高校〕毕业生半年后的平均月薪为2282元，研究型大学本科毕业生的平均月薪高出普通本科高校毕业生34.1%。(2)薪资的地域差异和企业类型差异大学毕业生薪资