e、薪酬分校主管绩效考核_第1页
e、薪酬分校主管绩效考核_第2页
e、薪酬分校主管绩效考核_第3页
e、薪酬分校主管绩效考核_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

g、分校主::得分评分分︵分︶(81.报表信息准确性、完整性022.情况(203.况(204.分校卫生考核(2控制)(8很确比较准确5很准确分工作重点把握能力勉强把握把握良好划表填写(3填写不清基本清楚2划完成情况3/52/5没有1/5招收新生情况(3固定标准, 、总校执续班率情况(33+13行未完成0分,前三位再加收入情况(3能利润率情况(5力会后没有落部分下属不完全况(3服务意识,各种活动参与情况分核成绩(5没有上良好的和案例成绩(52/35应变能力和培训相关的例成绩(5培养预备主管个数(31下属的能力等的情况(5分突发处理(4软勇于承担责任的心态(3较少承担较好承担(其他部门意见性心2考谦虚的心态(3比较谦虚核分2克服的心态(2分被可以面对勇于克服分1互帮互助的共享的心态(3勉强共享1积极共享同级,上级,学生,家长打分(查表分校员工表打分的实际语言表达(2执行效率(3上级交代的事情可以良好3210225 汇总合计 备注:上表的总体分值为100分.填写该表的相关责任人务必本着认真、负责的态度.填 填表人

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论