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文档简介

在择定报考岗位之后，广大考生的一个最大的问题就是笔试备考，唯有找到正确的备家一起按部就班，循序渐渐，先从笔试备考开始。下面根据我几十年从作、长期从事公选、遴选、培训和多年从事相关研究的经验，就笔试考试和备考谈几点看法，以飨读者。一、准确理解笔试的内涵与要（一）笔试内涵笔试是为国选才的一种形式，通过特定的考试形式从而考生的综合分析能力、语言达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发能力、选拔职位需要的特殊能力、个性特征等九大能力。笔试考的是考生的理论素养、专业管理知识、政策认知，考的是考生分析问题、解决问题的能力。中.公教育专家认为，一言以蔽之，笔试是将考生拟报岗位职位提前放到考体而的度与笔是么么”；笔试的基础是平时积累，厚积薄发；笔试的关键是找准对客、七类题型尤其是案分析、策论写作等重点题型的解答方法。1. 能①分析判断能力：科学判断形势②决策应变能力：应对复杂局面的能力；公共理论运用能力；应对突发能力；综合协调能力。③总揽全局的能力 科学 决策 用人 沟通 应变计划、组织、指挥、监督、控制力。3专业素专业素养一般包括以下内二、公选笔试内容与备考重1.（1）基本理论知识——基本素①列宁主义、思想、、“三”、科学发展②政策（尤其是相关的部门法③管理学基本理论（管理理论、学理论、科学决策理论、执行力等（2）能②策论写作 实务（办文、办会、办事、办活动、人际关系、危急管理（3）专业素养拟报岗位的专业知识与管理能力，在2012（1）（2）对于专业素养的测查主要体现在作文题中，通常要求考生选取与本职类相关的材 特质测试（1）能力倾向（2）特1.笔试着力于“考能力”，“考素质”；着力于“干什么考什么”；着力于考生的处级职位主要侧重考查考生的中观决策力，尤其是中观执行力。今年笔试主要有两大内容：综合素质笔试与特质测试，分值为91，应将复习重点放在综合素质笔试上。合质笔分客题两题型根据题趋，观题分值总值10%右，题的分值为90%，其中题以案例分析和策论写作为主，故应把复习重点放在案例分析、策论写作上。三、公选笔试备考策（五）观主线，依据相关报考要（五）观主线，依据相关报考要求，多夯

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