中支人管20强入围考试附有答案

中支人管20强入围考试[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________分公司：________________________基本信息：[矩阵文本题]中支：________________________一.选择题（共10题，每题4分）1.关于微信上岗，以下哪几项说法不正确（）*A.待上岗新人必须参加公司统一组织的新人培训班；B.待上岗新人必须与公司签订代理合同和营销员签约信息登记表；C.在新人不熟悉微信上岗流程的情况下，可以由增员人的微信代替操作；(正确答案)D.增员人与被增员人一定要在同一四级机构。2.关于微信上岗要求，下列说法中正确的有（）*A.增员人进入华夏保险企业号，点击创业加盟邀请函，分享给新人(正确答案)B.谁发的邀请函，增员关系就同谁连接(正确答案)C.增员关系一经确认，不能更改(正确答案)D.新人录入信息时，两次录入的薪资卡号必须相同(正确答案)3.下列哪些常见情况需要清理微信缓存？（）*A.“创业加盟邀请函”链接无法发送(正确答案)B.“创业加盟邀请函”链接报错(正确答案)C.增员人真实姓名不是张佳佳的情况下，增员人显示为“张佳佳”；(正确答案)D.填写身份证号后，弹出英文“AddingtexttoanXMLdocumentmustnotbenull”。(正确答案)4.以下为微信上岗流程的各个环节，请选择正确顺序的一项（）

①新人录入信息②企业号领取种子③人管系统审批④微信开工号成功⑤种子分享新人*A.①③④②⑤B.②③⑤①④C.①②⑤③④D.②⑤①③④(正确答案)5.通过微信上岗，被增员人在上传资料时，系统显示“您的XX材料未上传，请上传”，可能的原因有：（）*A资料未上传(正确答案)B资料未上传完整，例如身份证，只上传一面(正确答案)C手机微信问题，可以换一部手机，登录自己的微信号，进行信息录入操作(正确答案)D增员人姓名填写错误6.以下哪几项说法不正确（）*A．甲增员乙，乙要增员丙，乙将甲发送的创业邀请函转发给丙可以实现乙对丙的增员(正确答案)B．甲要增员乙，乙在收到甲发送的创业邀请函一个月之后才准备录入信息，在无其他特殊情况下，种子依然有效C．甲要增员丙，委托乙发送乙的创业邀请函，丙在增员人信息填甲可以实现甲对丙的增员(正确答案)D．甲要增员乙，乙按照正确的微信上岗流程走完之后，即可成为业务主任(正确答案)7.客户经理A于2017年7月二次入司，于9月1日晋升为业务主任，10月1日晋升为组经理，并于2018年1月1日降级为客户经理，问A如何享受个人创业发展奖？（）*A.2017年7~8月个人创业发展奖按1~12个月的标准发放B.2017年7~8月个人创业发展奖按13个月至终身的标准发放(正确答案)C.2017年9~12月不再发放个人创业发展奖(正确答案)D.2018年1月A可以再次享受个人创业发展奖，按13个月至终身的标准发放(正确答案)8.客户经理A于11月10日销售一张保单，且佣金月数据正常产生，下列各项假设中正确的是（）*A.若A在11月份离职，则FYC正常发放，个人创业发展奖不予发放(正确答案)B.若A在11月份离职，则FYC和个人创业发展奖正常发放C.若A在12月份离职，则FYC正常发放，个人创业发展奖不予发放D.若A在12月份离职，则FYC和个人创业发展奖正常发放(正确答案)9.下列关于个人创业发展奖发放条件的说法中，正确的有（）*A.二次入司人员从入司当月起，按照第13个月标准享受个人创业发展奖B.首次入司的客户经理在6个月(含)内晋升业务主任，可享受第7个月至终身的个人创业发展奖(正确答案)C.首次入司的客户经理自入司起6个月(含)内累计个人FYC达6000C(B版FYC9000C)，可享受第7个月至终身的个人创业发展奖(正确答案)D.首次入司的客户经理在12个月(含)内晋升业务主任(含)以上职级，自晋升当月起，仅客户经理职级可享受个人创业发展奖，晋升后与主管利益不兼得10.2017年10月1日，A直辖组有一名客户经理B离职，并有一名业务主任C晋升为组经理，假设A和C在2017年12月份仍为组经理，下列关于组经理A计提2017年度组年度创业奖的说法中正确的是（）*A.组经理A的个人FYC纳入到组年度累计FYC的计算中B.客户经理B在离职前产生的个人FYC计入A的组年度创业奖(正确答案)C.10月1日之前C产生的个人FYC不计入A的组年度创业奖D.C直辖组10月1日之后产生的FYC不计入A的组年度创业奖(正确答案)11.关于个人季度创业奖的发放，下列说法正确的有（）*A.2017年11月20日上岗的客户经理，不享受四季度个人季度创业奖B.2017年10月1日上岗的客户经理，可享受四季度个人季度创业奖(正确答案)C.2017年三季度，客户经理A因9月份继续率低于80%，个人季度创业奖按50%发放，若在2017年12月继续率达到80%，则补发三季度未发放的50%季度奖(正确答案)D.只有客户经理职级才可享受个人季度创业奖12.下列对于个人年度创业奖的表述中，正确的是（）*A.个人年度创业奖在每年12月份薪资中发放(正确答案)B.每年10月1日(含)以前入司的营销员，无论何职级、无论如何升降级均可享受当年度个人年度创业奖C.个人12月份继续率低于75%的营销员，无个人年度创业奖(正确答案)D.客户经理A于本年8月入司，本年度无续期保单，则A本年度继续率默认为86%(正确答案)13.有哪些职级的晋升考核期为滚动半年？（）*A.组经理B.高级组经理(正确答案)C.区域总经理(正确答案)D.资深总经理14.下列不同层级的人力发展奖，如果主管本人达成有效(健康)人力标准，则奖励金额按2倍发放的有（）*A.分组人力发展奖B.组人力发展奖(正确答案)C.部人力发展奖(正确答案)D.总监区人力发展奖15.下列几种组经理管理利益中，考核标准中直辖组FYC或直辖组有效(健康)人力包含主管本人的有（）*A.组创业发展奖(正确答案)B.卓越组成就奖(正确答案)C.组年度创业奖D.组人力发展奖(正确答案)16.区域总经理在保级期间，关于部创业发展奖和组创业发展奖，下列说法正确的是（）*A.只有部创业发展奖按照80%发放，组创业发展奖100%发放B.组创业发展奖与部创业发展奖都按照80%发放(正确答案)C.只有组创业发展奖按照80%发放，部创业发展奖100%发放D.以上说法均不正确17.组经理A增员客户经理B，若B在11月8日主动申请离职，并在系统中操作了离职。如果B有一张续期保单在11月5日实收，则下列说法正确的是（）*A.该保单续期佣金发放给AB.该保单续期佣金发放给B(正确答案)C.个人继续率奖发放给AD.该保单从本月开始纳入A及其团队的继续率考核18.组经理A增员客户经理B，B在2016年8月承保一张保单，该保单于2017年8月缴纳了续期保费，下列说法中正确的是（）*A.计算客户经理B在2017年10月的个人继续率时，应包含上述保单业绩(正确答案)B.若客户经理B于2017年10月10日主动解约，上述保单对应的个人继续率奖归承接人A所有C.若客户经理B在2017年10月份考核被清退，上述保单对应的个人继续率奖归承接人A所有D.若客户经理B在2017年10月份考核被清退，上述保单对应的个人继续率奖无人领取19.组经理A增员客户经理B，B在三季度的考核结果为清退，其保单递归给A，下列说法正确的是（）*A.B的清退日期为9月30日(正确答案)B.A从9月30日开始享受B的保单所产生的续期佣金C.A从9月30日开始享受B的保单所产生的个人继续率奖D.B的保单从11月1日开始计入A的各项继续率考核指标中(正确答案)20.主管降级为客户经理，并于2017年9月考核中被清退，他的养老金自提部分什么时候发放？（）*A．随8月佣金发放B．随9月佣金发放C．随10月佣金发放(正确答案)D．随11月佣金发放21.主管降级到客户经理，并于11月5日离司，他的养老金自提部分如何发放？（）*A.同10月份薪资一起发放B.同11月份薪资一起发放(正确答案)C.同12月薪资一起发放D.不发放22.组经理A增员B，B增员C，若B与C在2017年10月1日同时晋升组经理，那么关于四季度考核，下列说法正确的是（）*A.B与C同时晋升组经理，则C的一代组育成人是B，B的一代组育成人是A(正确答案)B.C的业绩100%回算给B(正确答案)C.B的业绩100%回算给A(正确答案)D.考核回算只回算给直接育成的主管(正确答案)23.组经理A直接育成组经理B，B在2017年4月1日晋升为组经理，7月1日降级为业务主任，2018年10月1日再次晋升为组经理，则下列说法正确的是（）*A.A在2017年4月~6月享受B的第一代第一年的组育成利益(正确答案)B.A在2018年10月~2019年3月享受B的第一代第二年的组育成利益(正确答案)C.A在2018年10月~2019年9月享受B的第一代第二年的组育成利益D.A在2017年7月~2018年9月不再享受B的组育成利益(正确答案)24.关于以季度为考核期间的营销员，下列说法正确的是（）*A．本考核期任职未满两个月者不参加本期维持考核(正确答案)B．满两个月的业绩和人力均按照1/2考核C．满两个月的业绩按照1/2考核，人力正常按照基本法指标考核(正确答案)D．满两个月的业绩正常按照基本法指标考核，人力按照1/2考核25.业务主任A直辖分组包含客户经理B和C，若B在三季度FYC按80%发放，则B在三季度的FYC按多少比例计入A直辖分组的业绩。（）*A.0B.50%C.80%D.100%(正确答案)26.复效保单的续年度佣金按多少比例发放？（）*A.50%B.70%C.80%(正确答案)D.100%27.新人于10月25日微信上号提交审批，人管系统于12月2日审批通过，那么该新人的入司时间为（）*A.10月25日B.11月1日(正确答案)C.12月1日D.12月2日28.2017年11月1日入司的客户经理，在10月26日承保一份保单，若该保单于11月7日回执签收，11月10日回执回销，根据标准部组考核方案，该保单应计入（）月份业绩？*A.201710(正确答案)B.201711C.201712D.不计入任何月份29.2017年11月1日入司的客户经理，在10月26日承保一份保单，若该保单于11月8日回执签收，11月10日回执回销，根据标准部组考核方案，该保单应计入（）月份业绩？*A.201710B.201711(正确答案)C.201712D.不计入任何月份30.2017年11月1日入司的客户经理，在10月26日承保一份保单，若该保单于12月7日回执签收，12月10日回执回销，根据标准部组考核方案，则该保单应计入（）月业绩？*A.201710B.201711C.201712(正确答案)D.不计入任何月份31.2017年9月1日入司的客户经理A在8月27日承保了一份保单，该保单于2017年11月2日签收回执，11月10日录入系统并完成客户回访，则该保单的佣金月是（）*A.201708B.201709C.201710(正确答案)D.20171132.定级区域总经理A在2017年2月入司并于3月达成定级考核标准，下列有关对区域总经理A考核的说法中正确的是（）*A.区域总A参与2017年6月份基本法维持考核B.区域总A的首个晋升考核月份为2017年6月C.区域总经理A的首个晋升考核月份为2017年3月(正确答案)D.以上说法均不正确33.关于部组调整，下列说法正确的是（）*A.如果要调动一个业务组，对应的变更后信息是要调入的业务部代码(正确答案)B.如果要调动一个业务部，对应的变更后信息是要调入的总监区代码(正确答案)C.如果要调动一个总监区，对应的变更后信息是要调入的营业区代码(正确答案)D.以上说法均不正确34.关于人员调动，下列说法正确的是（）*A.人员调动只涉及业务员层级(正确答案)B.人员调动是指将营销员从一个组调入另一个组(正确答案)C.人员调动中调入组必须有主管(正确答案)D.人员调动中调入组可以没有主管35.客户经理A于6月晋升业务主任，分组成员分别为客户经理B和C，关于6月考核确认当天提取的人力清单，下列说法正确的是（）*A.该人力清单不显示A、B、C的分组代码(正确答案)B.该人力清单只显示A的分组代码，不显示B、C的分组代码C.该人力清单不显示A、B、C的分组名称D.该人力清单只显示A的分组名称，不显示B、C的分组名称(正确答案)36.下列有关考核的假设中，表述正确的是（）*A.区域总A在2017年9月增员组经理B，在A的9月份晋升考核中，组经理B应计为A的育成组(正确答案)B.区域总A在2017年8月1日增员组经理B，B在9月份按½标准参加组经理维持考核，若考核通过，则组经理B在区域总A的9月份晋升考核中应计为A的育成组(正确答案)C.区域总A在2017年6月增员组经理B，B在8月通过定级考核，若B在7、8、9三个月达成100%的基本法维持考核标准，则组经理B在区域总A的9月份晋升考核中应计为A的育成组(正确答案)D.以上说法都不正确37.根据标准部组考核方案，下列哪些主管可以参加2017年三季度标准部考核？（）*A.2017年二季度考核晋升的区域总经理(正确答案)B.2017年二季度维持考核通过的区域总经理(正确答案)C.2017年7月直接定级的区域总(正确答案)D.2017年9月直接定级的区域总38.在标准部组奖励计算中，区域总A的业务部在2017年一季度未达成合格业务部(含)以上标准，二季度达成蓝凤业务部，三季度达成火凤业务部，对照下列奖励标准，A业务部三季度奖励是（）[单选题]*A.22000元B.18000元(正确答案)C.15000元D.8000元39.2017年6月定级上岗的区域总经理A，8月通过定级考核，9月晋升考核未通过，那么下列说法正确的是（）*A.该区域总经理下半年的维持考核，业绩按照4/6考核(正确答案)B.该区域总经理下半年的维持考核，人力按照4/6考核C.该区域总经理下半年的维持考核，业绩和人力均按照4/6考核D.该区域总经理不参加下半年的维持考核40.营销员A在2016年11月入司，2017年4月离职，2017年11月二次入司，下列有关A的长期创业奖的表述中正确的有（）*A.在2018年11月开始计提A的长期创业奖B.在2019年11月开始计提A的长期创业奖(正确答案)C.在2019年12月份佣金中首次发放长期创业奖D.在2020年12月份佣金中首次发放长期创业奖(正确答案)41.2017年6月定级上岗的区域总经理A，8月定级考核申请保级，那么下列说法正确的是（）*A.A在2017年9月参加维持考核B.A在2017年9月参加晋升考核(正确答案)C.2017年9月A部、组创业发展奖按80%发放(正确答案)D.若A在2017年9月晋升为资深总，那么A部、组创业发展奖从2017年10月起按100%发放。(正确答案)42.根据《2017年度营销业务绩优建设实施方案》关于业务组达标计划内容，下列说法正确的是（）*A.当季度任职满两个月的直辖业务组可参加考核B.业务组的季度标准保费和每月实动人力均含主管本人(正确答案)C.若业务组一季度达成蓝凤业务组，二季度达成火凤业务组，则二季度奖励按蓝凤业务组连续两个季度达标奖励计算D.年度连续两次以上入围业务组达标计划的火凤及以上标准，自动入围总公司组织的年度凤凰高峰会43.核心系统又称为（）*A.CMS系统B．数据决策系统C．GQS系统(正确答案)D.query系统44.客户经理10月1日由A组调入B组，若应用直接佣金查询该客户经理8月的薪资明细报表，则下列说法正确的是（）*A．报表中的佣金月所在组代码显示A组代码(正确答案)B.报表中的佣金月所在组代码显示B组代码C.报表中的营销组代码显示A组代码D．报表中的营销组代码显示B组代码(正确答案)45.关于自主经营下列说法正确的是（）*A．自主经营分为“我的业绩”、“我的团队”、“我的佣金”、“我的考核”四个板块(正确答案)B．应用自主经营“我的考核”可以查询本人及团队的考核预警数据(正确答案)C．应用“我的业绩”保单列表可以查询到未承保保单、已承保未结佣的保单、承保已结佣的保单(正确答案)D.“我的业绩”首年佣金分为承保FYC和佣金月FYC两个数据查看口径(正确答案)二．判断题（共15题，每题2分）46.使用微信投保，在人工核保状态下，如若撤单，不需要联系公司运营人员即可操作。[单选题]*对错(正确答案)47.选择延迟生成工号，入司日期为当前月的次月10日。[单选题]*对错(正确答案)48.新人接到增员人推送的链接，打开后显示空白，可能是因为当前网络不好。[单选题]*对(正确答案)错49.关于推荐追平，被增员人为区域总经理层时，其增员人的追平期为连续两个自然年度内。[单选题]*对错(正确答案)50.营销员入司为业务主任及以上职级，只能由人管手工录入上岗，而不能通过微信上岗。[单选题]*对(正确答案)错51.关于微信上岗，在新人不熟悉微信上岗流程的情况下，可以由其增员人的微信代替操作。[单选题]*对错(正确答案)52.营销员A增员B，B要增员C，B将A发送的创业邀请函转发给C可以实现B对C的增员。[单选题]*对错(正确答案)53.营销员在10月25日提交的微信上岗申请，若人管在10月26日操作系统业务员层级审批时，点击审批通过，则营销员的入司时间为10月25日。[单选题]*对(正确答案)错54.营销员10月20日提交微信上岗申请，若想要于11月1日入司，则人管在操作业务员层级审批时，需点击延迟生成工号。[单选题]*对(正确答案)错55.关于离司恢复编码人员的规定：业务人员前次离司时职级为业务主任，则恢复编码时职级为业务主任；前次离司时职级为组经理(含)以上职级，则恢复编码时职级为业务主任。[单选题]*对(正确答案)错56.关于离司恢复编码人员的规定：恢复编码人员已经递归的保单予以恢复。[单选题]*对错(正确答案)57.根据继续率计提当年度年终奖时，按照当年度12个月的平均继续率计提。[单选题]*对错(正确答案)58.业务主任及以上职级人员，有权按照规定接受解约营销员的客户及其所属保单，享受该保单产生的相关权益，并承担所有客户的服务责任。[单选题]*对(正确答案)错59.业务主任A增员客户经理B，B在9月考核中被清退，业务主任A也在三季度考核中降级，则B的保单由A承接。[单选题]*对错(正确答案)60.总监个人达成有效/健康人力标准，总监区人力发展奖按照2倍发放。[单选题]*对错(正确答案)61.业务主任A增员客户经理B，B晋升为业务主任后，在计算A的分组人力发展奖和分组创业发展奖时，B的直辖分组计入A的分组利益统计。[单选题]*对错(正确答案)62.标准部组方案中的业绩统计口径是剔除季度内犹豫期契撤、退保、减保保费。[单选题]*对(正确答案)错63.标准部组考核中，如果业务组三季度因为继续率未达标，当季度奖励缓发，四季度没有达成当季度标准组的奖励，仅继续率达标，可以补发三季度缓发的奖励，补发比例为70%。[单选题]*对(正确答案)错64.组经理的晋升考核及维持考核期均为自然季，而高级组经理的晋升考核期为滚动半年，维持考核期为自然半年。[单选题]*对错(正确答案)65.组经理A增员客户经理B，B于11月10日主动解约，则B的保单于当日递归给A，11月10日(含)前产生的续期佣金归B，11月10日后产生的续期佣金归A。[单选题]*对(正确答案)错66.区域总经理A直辖部本季度达成蓝凤业务部的标准，同时A的直辖组达成了金凤业务组的标准，则达标部与达标组的奖励不可同时兼得。[单选题]*对错(正确答案)67.卓越组成就奖与卓越部成就奖不可以兼得，两者取高发放。[单选题]*对(正确答案)错68.区域总经理的组继续率奖与部继续率奖不可以兼得。[单选题]*对错(正确答案)69.客户经理A因违反公司管理制度而被解约，A在解约6个月后可重新签约。[单选题]*对错(正确答案)70.所有解约人员在解约6个月之后，均可以再次签约。[单选题]*对错(正确答案)71.营销员考核后职级发生变化(晋升或降级)，职级变更的时间为考核月的次月1日；考核清退的营销员，系统清退日期为考核期月末最后一日。[单选题]*对(正确答案)错72.若客户经理A在2017年三季度考核结果为清退，其清退日期为9月30日。[单选题]*对(正确答案)错73.营销员被考核清退，系统操作考核确认后，递归保单自考核月次月开始计入承接人的继续率指标。[单选题]*对错(正确答案)74.组经理A在二季度考核中降级为业务主任，则A在三季度佣金按80%发放。[单选题]*对错(正确答案)75.各职级营销员降为客户经理后，降级当季度佣金按八折发放。[单选题]*对(正确答案)错76.业务主任A在2017年10月1日降为客户经理，四季度FYC按80%发放，若A于11月1日再次晋升业务主任，则从2017年11月开始FYC按100%发放。[单选题]*对(正确答案)错77.组经理A在2017年三季度考核申请保级，则在四季度A组创业发展奖按80%发放，若A在2017年10月达成组经理维持考核标准，那么在2017年11月A组创业发展奖按100%发放。[单选题]*对错(正确答案)78.业务主任维持考核中直辖分组有效/健康人力跟晋升考核中所辖在职有效/健康人力均不包含业务主任本人。[单选题]*对错(正确答案)79.营销员A于2011年5月1日首次入司，2013年3月1日离职，2014年7月1日再次入司，2017年6月30日再次离职。则A在第二次解约时可以领取个人自提和公司补充两部分的养老公积金。[单选题]*对错(正确答案)80.业务主任A直辖分组包含客户经理B和C，若B和C本月均达到有效人力(B版为健康人力)标准，而A未达成有效人力(B版为健康人力)标准，则A本月不能享受分组人力发展奖。[单选题]*对(正确答案)错81.业务主任A达成有效人力(B版为健康人力)标准，是其获得分组人力发展奖的前提条件。[单选题]*对(正确答案)错82.组经理A增员客户经理B，B增员客户经理C，若B离职，则A可以领取C的增员辅导奖。[单选题]*对错(正确答案)83.区域总(含)以上职级的维持考核对主管本人的FYC不作要求。[单选题]*对(正确答案)错84.组经理A增员组经理B，B增员客户经理C，若B离职后，C晋升为组经理，则C为组经理A的直接育成组。[单选题]*对(正确答案)错85.在计算部年度创业奖时，应将直辖部所有人的业绩纳入计算范围。[单选题]*对错(正确答案)86.在组创业发展奖和卓越组成就奖考核标准中，直辖组FYC均包含主管本人业绩。[单选题]*对(正确答案)错87.组经理A于2017年4月增员客户经理B，B在2017年6月晋升为业务主任，在2017年三季度业务主任维持考核中申请保级，则组经理A在2017年10月份按10%比例计提B的增员辅导奖。[单选题]*对错(正确答案)88.客户经理A在2017年10月20日增员客户经理B，B在10月22日承保了一张保单，且10月份佣金月数据已经生成。若B在11月10日提出离职申请，且操作了系统确认，则A在10月份薪资中可以享受B的增员辅导奖。[单选题]*对错(正确答案)89.组经理A在2017年11月增员业务主任B，A在11月份薪资中即可享受增员辅导奖。[单选题]*对错(正确答案)90.组经理A在2017年11月增员定级组经理B，则A在11月可按15%的比例享受B的增员辅导奖。[单选题]*对错(正确答案)91.A于2017年10月增员客户经理B，B于2018年1月离职，A不能领取B在2017年12月的增员辅导奖。[单选题]*对(正确答案)错92.区域总A在2017年9月增员定级组经理B，B在11月达成定级考核标准，则A在11月可享受B的组育成奖。[单选题]*对(正确答案)错93.组经理A于2017年7月份增员定级组经理B，若B在9月达成定级考核标准，则组经理A从10月起开始享受B的组育成奖。[单选题]*对错(正确答案)94.管理机构代码的第10位代表总监区代码。[单选题]*对(正确答案)错95.管理机构代码的第9位代表营业区代码。[单选题]*对(正确答案)错96.业务主任B增员业务主任A，若A在2017年9月考核中晋升组经理，则B在9月份晋升考核中，B所辖累计FYC不能包含A在三季度的业绩。[单选题]*对错(正确答案)97.组经理A育成组经理B，若三季度考核期末B降级，B可以算为A的直辖组人力参与A在三季度的维持考核或晋升考核。[单选题]*对错(正确答案)98.业务主任A增员客户经理B，B于2017年三季度考核中晋升为业务主任，在计算10月份A的分组人力发展奖和分组创业发展奖时，B计入A的分组利益统计。[单选题]*对错(正确答案)99.组经理A育成组经理B，如果B早于A晋升区域总经理，则A和B的组育成关系中断。[单选题]*对错(正确答案)100.业务主任A直辖分组包括客户经理B，B在2017年6月晋升为业务主任，则在三季度业务主任A的维持考核中，应将B直辖分组的人力按100%回算给A直辖分组。[单选题]*对错(正确答案)101.组经理A于2017年4月增员组经理B，在2017年二季度A的维持考核中，B直辖组的人力和业绩都可以回算给组经理A。[单选题]*对错(正确答案)102.组经理A育成组经理B，B于10月1日降为业务主任，B直辖组在10月1日前的业绩应当计入A的组年度创业奖。[单选题]*对错(正确答案)103.在A直辖组中，客户经理B增员业务主任C，在B晋升考核中，业务主任C不能算作B的直接增员人力。[单选题]*对错(正确答案)104.组经理A增员客户经理B，客户经理B增员客户经理C，B离职后，计算组经理A的维持考核时，C不能计为A的直接增员。[单选题]*对(正确答案)错105.A于2017年4月份从华夏银保渠道离职，11月份在营销渠道上岗的时候，不算作二次入司。[单选题]*对(正确答案)错106.营销员入司职级必须为客户经理才能享受个人季度创业奖。[单选题]*对错(正确答案)107.根据基本法考核基本规定，若客户经理连续3个月业绩挂零，公司有权做解约处理。[单选题]*对(正确答案)错108.组经理在保级期间，组创业发展奖按照80%发放，若保级成功，保级期间的未发放的部分于保级成功次月发放。[单选题]*对错(正确答案)109.营销员最近一次签约满3年是发放长期创业奖的一项前提条件。[单选题]*对(正确答案)错110.在标准部组考核中，如果7月份承保的保单，在9月10日退保，则冲减9月份业绩。[单选题]*对错(正确答案)111.客户经理A增员客户经理B，B在2017年一季度考核中先于A晋升组经理，若客户经理A在2017年三季度晋升组经理，则B的一代组育成关系从10月1日开始回归给A。[单选题]*对(正确答案)错112.客户经理A于2017年7月入司，在9月份晋升业务主任，若A在2018年7月降为客户经理，则当月可按第13个月的标准享受个人创业发展奖。[单选题]*对(正确答案)错113.客户经理A于8月份入司，9月10日销售一张保单，若A在9月20日申请离职，且在离职操作时该保单佣金月数据已经产生，则在9月份的薪资中，客户经理A的FYC正常发放，个人创业发展奖不予发放。[单选题]*对(正确答案)错114.业务主任A直辖分组包含客户经理B，若B在三季度FYC按80%发放，则B在7月份的FYC按80%计入A直辖分组的业绩。[单选题]*对错(正确答案)115.当月薪资没有发放成功，申请在次月进行补发，薪资补发的时间是次月5日。[单选题]*对(正确答案)错116.客户经理A于2016年10月1日入司，若客户经理A在2017年12月份个人继续率小于75%，则无法享受2017年个人年度创业奖。[单选题]*对(正确答案)错117.2016年8月入司的客户经理A，若在2017年12月个人继续率为75%，则其个人年度创业奖按50%发放。[单选题]*对错(正确答案)118.区域总A在2017年9月增员组经理B，在A的9月份晋升考核中，组经理B应计为A的育成组。[单选题]*对(正确答案)错119.2015年7月生效的保单，在2016年8月缴纳了续期保费，在计算2017年8月继续率指标时应包含该续期保费。[单选题]*对(正确答案)错120.2017年9月1日入司的营销员在2017年8月26日承保了一份保单，该保单于9月7日签收回执，9月10日录入系统并在当天完成回访，该保单对应的佣金月是8月。[单选题]*对错(正确答案)121.2017年11月1日入司的客户经理，在10月26日承保一份保单，若该保单于12月7日回执签收，12月10日回执回销，根据标准部组考核方案，则该保单应计入11月业绩。[单选题]*对错(正确答案)122.跨营服之间允许存在推荐关系和育成关系。[单选题]*对错(正确答案)123.允许操作人员调动的营销员的职级只能是客户经理和业务主任。[单选题]*对(正确答案)错124.定级组经理A于2017年8月入司，10月达成定级考核标准，则A在12月按1/2标准参与四季度晋升考核。[单选题]*对错(正确答案)125.客户经理A在2017年5月入司，7月晋升业务主任，三季度考核又降为客户经理，A在2017年11月份可继续享受个人创业发展奖。[单选题]*对(正确答案)错126.新成立的业务单位，本年度无续期保单的，继续率以86%计算。[单选题]*对(正确答案)错127.在每月月末进行考核计算期间，不允许操作营销员的离职。[单选题]*对(正确答案)错128.若组经理当月继续率低于80%，当月组创业发展奖按照50%发放。[单选题]*对(正确答案)错129.人员调动是按照营销员编码，从一个组调入另一个组，被调动的营销员职级只能是客户经理和业务主任，且调入组必须有主管。[单选题]*对(正确答案)错130.新主管晋升后，其直接育成主管第一个维持考核期人力按照100%回算，业绩按照100%回算；第二个维持考核期人力按照0%回算，业绩按照50%回算。[单选题]*对(正确答案)错131.只有基本法晋升的业务部，其一代部育成人才可以享受部育成回计。直接定级的业务部，其一代部育成人不能享受部育成回计。[单选题]*对(正确答案)错132.客户经理A增员组经理B，在A晋升业务主任时，组经理B不能计入客户经理A直接增员的考核。[单选题]*对(正确答案)错133.营销员上岗选择延迟生成工号时，入司日期为当前月的次月1日，首次发薪日期为当前月的次次月27日。[单选题]*对(正确答案)错134.“犹豫期退保”是指投保人在签收保单后10日(含)内提出退保，公司解除合同并按照条款规定全额无息退还客户已缴的保险费。[单选题]*对(正确答案)错135.客户传家权的资格是最近一次入司满8年(含)以上的各职级营销人员且退休时个人继续率≥85%。[单选题]*对(正确答案)错136.二次入司的客户经理，自入司当月起，按照第13个月的标准享受个人创业发展奖。[单选题]*对(正确答案)错137.组经理A增员客户经理B，B在3月5日申请离职，并在系统中也操作了离职。若B有一张续期保单在3月3日实收，则此保单的续期佣金发放给客户经理B，此保单的个人继续率奖金无人获得。[单选题]*对(正确答案)错138.2016年5月份承保的保单，在2017年5月份缴纳了续期保费，此保单的续期佣金在2017年5月份的薪资中发放，此保单对应的继续率奖金在2017年7月份的薪资中发放。[单选题]*对(正确答案)错139.组经理A经9月考核后晋升为高级组经理，职级变更时间为10月1日。[单选题]*对(正确答案)错140.客户经理经10月考核清退，则考核清退日期为11月1日。[单选题]*对错(正确答案)141.通过CMS系统—个险销售管理—报表系统—业务员个人保单详细资料报表可以查询预收数据。[单选题]*对错(正确答案)142.通过数据决策系统—业绩督导—营销渠道保单清单可以查询预收数据。[单选题]*对(正确答案)错143.通过数据决策系统—业绩督导—营销渠道保单清单可以查询回访成功日期。[单选题]*对(正确答案)错144.CMS系统—个险销售管理—薪资管理—直接佣金查询界面中的“销售机构代码”代表佣金月所在部、组代码。[单选题]*对(正确答案)错145.可以在直接佣金查询界面“销售机构代码”处输入直辖分组代码进行薪资明细报表查询。[单选题]*对错(正确答案)146.当客户经理佣金80%发放时，应用直接佣金查询调取的薪资汇总结果报表中的初年度佣金等于应用直接佣金查询调取的薪资明细报表中承保FYC之和。[单选题]*对错(正确答案)147.当客户经理佣金80%发放时，应用直接佣金查询调取的薪资汇总结果报表中的初年度佣金等于应用直接佣金查询调取的薪资明细报表中承保FYC之和乘以80%。[单选题]*对(正确答案)错148.区域总经理A直接育成高级组经理B，若B在6月考核中晋升为区域总经理，那么在上半年A的维持考核中，B可以算作A的直接育成组；在A的晋升考核中，B可以算作A的直接育成部。[单选题]*对(正确答案)错149.数据决策系统—人员管理下设标准部组、薪资类报表和聘才报表。[单选题]*对(正确答案)错150.10月客户经理A自主经营考核预警界面显示佣金八折状态，表示A在10月佣金按照80%发放。[单选题]*对错(正确答案)151.自主经营考