员工考勤管理制度

第1章总则第1条目的为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员工。第2章员工作息时间第3条公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。第4条上班时间为每天9：00至17：00，中午12：00至13：00为午餐时间。第3章员工考勤规定第5条打卡地点：公司行政部。第6条打卡时间：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡两次。第7条员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。第8条所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣元。第9条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。第10条如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。第11条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。第12条各部门（或实体）于每月是日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。第13条全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。第4章出勤管理办法第14条员工出勤管理办法如下表所示。员工出勤管理办法类别说明执行措施迟到分钟以内分钟以上以内每次罚款元分钟以上按旷工一天处理，罚款元早退分钟以内每次罚款元，达到三次者，罚款元分钟以上分钟以内每次罚款元分钟以上按旷工一天处理，罚款元旷工未经请假，私自不来上班者按旷工处理每旷工一次罚款元，一月内累计三次将予以辞退病假员工请病假须提前通知部门主管，并出具医院诊断证明按员工日工资的%计发事假1．员工请事假须提前一天以书面形式向上级领导申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理事假期间扣除当天工资外出1．员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回2．不得利用外出时间办理与工作无关事宜1．因工作需要外出且获得部门主管的批准，按正常工资核发2．未经批准私自外出按旷工处理第5章休假第15条节假日1．一般公休日：周六、周日。2．法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。第25条各部门考勤由行政部、部门主管监督执行，各部门主管于次月日前将员工考勤统计汇总，上报公司行政部。第26条员工请事假、病假、休息和离岗前必须填写“工作交接单”，离岗人员与继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性。未填写《工作交接单》者，处以元/次的罚。第27条员工外出前必须填写“员工外出登记表”，未填写者按旷工处理。员工外出登记表姓名岗位所属部门外出时间预计返回时间外出事由部门经理意见第28条员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一，并与一次性年终奖金挂钩。全年累计迟到、早退次以上者，年度考核不得评为优秀。其中，全年累计迟到、早退～次者，扣发%的一次性年终奖金。第29条公司将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一。第30条对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。第31条如各部门考勤统