基层员工离职面谈

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首先选择离职面谈的对象。从离职申请资料中，查找填写离职申请书笔记工整的，在离职事由中具体阐述了个人离职缘由的以及生产班长、品质QC、仓管员、物料员等作为访谈对象。同时访谈应当合理的工龄结构，工龄长的员工对公司更多现状了解更多，但工龄少的员工可能更会由于公司或部门或班组的某一突出问题而离职，故访谈对象的工龄层次应当针对各个层次。

接下来，我们应当选好面谈的地点。面谈地点应当是独立的沟通室或会议室，切勿选择简单受人打扰的地方或简单泄露被访谈人信息的地方。肯定要选好面谈地点，减小被访谈者的防备心理。座位位置摆放最好以90度垂直角摆放最正确，被访谈者的背勿背对门或窗户，背对门或窗户同样会加强其自我防备心理，担忧被同事或部门领导窥见而导致在正式离职前这段时间受到任何不公正待遇。

正式面谈。"******，你好！请坐，我是人力资源部**.你将于在**号正式办理离职手续。根据我们的流程，我们会选取一部分计划离职的员工在离职之前进行一个简短的面谈，我们今日的面谈大略会占用你15-20分钟时间，请问你情愿吗？'在正式的离职面谈前向被访谈者说明本次会谈的目的，以及要征求被访谈者的同意，如假设不同意，应当马上终止面谈并对被访谈者予以致谢。接下来，应当对被访谈者做如下的`声明：1、首先声明本次会谈我可能会做一个简短的面谈记录，请问你同意吗？如假设不同意那么强调我会遵循你的意愿在本次面谈中不会进行面谈记录；2、再次申明，本次会谈保密，不会针对任何第三方公开包括我的领导，此目的同样是降低被访谈者的自我防备心理〔保密不是针对员工的看法或建议保密〕；3、针对会谈的内容，征求被访谈者的同意可以在其正式办理离职手续前进行反馈，如假设不同意那么在其正式办理离职手续予以反馈。

进入正式的面谈主题，问题设置如：1、你们可能平常在产线和部门的领导沟通不多，或者甚至可能根本不认识我们的经理甚至主管，那我们就利用今日这里你离职之前的机会好好沟通一下，一个充******流的机会。

2、对于你所写在离职申请书上的缘由，我们能坐一个具体的沟通吗。

3、你个人认为你是否适合当前的岗位。

4、在我们公司工作的这几年中，你自己本人或四周的同事伙伴或者室友有没有受到不公正或不公正的待遇，你不用担忧，随意说说，从你个人角度来简约的谈谈。假设有，能简约谈谈当时事项的经过和结果吗，那当时部门是如何处理。

5、你自己在工作的几年中有和同事发生过冲突吗？假设有，能简约谈谈当时的情景吗。

6、在我们公司从09年工作到现在11年，在这期间有过离职的想法吗？那当时为什么想着离职呢？造成这样想法的缘由是什么？那后来又是什么促使没有选择最终离职呢。

7、能简约评价一下你的领导吗？你的班长或主管都可以，好的不好的都可以随意说说。

8、你的离职申请，你的班长或主管有和你面谈过吗？他们没有留你下来继续工作？

9、可以简约评价下你自己的工作吗？你是否认为你能够适合你当前的岗位？

10、之前在什么企业上班呢？那我们企业和你之前上班的公司好的地方和不好的地方能简约聊一下吗？

11、假如现在我邀请你留下来或你请你以后继续回到我们公司上班，你盼望我们公司或部门或班组达到一个什么样的标准和现状你会选择回来。

12、最末，你快要离开咱们公司了，能简约说说自己对公司整体的看法或建议吗？

离职面谈结束之后，向被面谈者表示感谢，并祝你以后的工作顺当或做生意顺当等，针对不同离