劳动合同订立的规定

《建筑法规》模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度一、劳动合同订立的规定（一）订立劳动合同应当遵守的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、承受信用的原则。项目4.2劳动合同及劳动关系制度模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度一、劳动合同订立的规定（二）劳动合同的种类1、劳动合同期限劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。它一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。项目4.2劳动合同及劳动关系制度模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度一、劳动合同订立的规定（二）劳动合同的种类2、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。项目4.2劳动合同及劳动关系制度一、劳动合同订立的规定（二）劳动合同的种类3、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度一、劳动合同订立的规定（二）劳动合同的种类4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。项目4.2劳动合同及劳动关系制度模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度一、劳动合同订立的规定（四）订立劳动合同应当注意的事项1、建立劳动关系即应订立劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。项目4.2劳动合同及劳动关系制度模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度一、劳动合同订立的规定（四）订立劳动合同应当注意的事项2、劳动报酬和试用期劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可用重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。项目4.2劳动合同及劳动关系制度模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度一、劳动合同订立的规定（四）订立劳动合同应当注意的事项2、劳动报酬和试用期劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。项目4.2劳动合同及劳动关系制度模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度一、劳动合同订立的规定（四）订立劳动合同应当注意的事项3、劳动合同的生效和无效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准；如果一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。项目4.2劳动合同及劳动关系制度模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度一、劳动合同订立的规定（四）订立劳动合同应当注意的事项3、劳动合同的生效和无效下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。项目4.2劳动合同及劳动关系制度模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度一、劳动合同订立的规定（五）集体合同集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳