计算工作时间构成指标数值

郑振华人力资源管理信息分析计算工作时间构成指标数值CalculatetheworkingtimecompositionindexvaluePART11、掌握工作时间构成指标体系2、理解工作时间构成指标解释3、计算工作时间构成指标数值目录Directory计算工作时间构成指标数值Calculatetheworkingtimecompositionindexvalue32012年4月份某企业的员工平均人数1500人，制度公休日8天，有关工作时间资料如下，全日缺勤1200工日，非全日缺勤4500工时；全日停工60工日，非全日停工1000工时；全日非生产120工日，非全日非生产750工时；公休日加班300工日，加点2000工时。要求：核算4月份员工的工作时间构成指标。举例说明（一）按工日核算的工作时间指标1.日历工日=计算期企业员工平均人数×日历天数=1500×30=45000（工日）一年中，1、3、5、7、8、10、12月份为31天，2月28或29天，2、4、6、9月为30天。2.制度公休工日=计算期企业员工平均人数×制度公休天数=1500×8=12000（工日）自2008年起，我国公民享有的公休时间增加到115天，包括104天的法定休息日和11天的全民节假日。（一）按工日核算的工作时间指标3.制度工作工日=计算期企业员工平均人数×制度工作天数=日历工日-制度公休工日=45000-12000=33000（工日）一年之中，制度工作天数等于365天减去115天，为250天。（一）按工日核算的工作时间指标4.缺勤工日=∑计算期每天全日缺勤工日=1200（工日）在规定的工作时间内，员工由于个人原因，如病、事、伤、旷工等，全天未上班，成为全日缺勤。在实际计算时，只需要将全日缺勤的人数累计即可。（一）按工日核算的工作时间指标5.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日=33000-1200=31800（工日）在规定的工作日，每天按要求实际上班工作的人数的累计。注意：不论是否出勤满一个工作轮班时间（一般8小时），均以一个出勤工日计算。（一）按工日核算的工作时间指标6.停工工日=∑计算期每天全日停工工日=60（工日）停工时间又分为全日停工和非全日停工时间，还可以分为停工被利用时间和停工损失时间。停工被利用时间是指停工后又被安排其他生产性作业的时间，停工损失时间是停工时间减去停工被利用时间。（一）按工日核算的工作时间指标7.非生产工日=∑计算期每天全日非生产工日=120（工日）注意：员工停工后从事非生产活动，不计入非生产工日，仍按停工工日处理。（一）按工日核算的工作时间指标8.制度内实际工作工日=制度内工作工日-缺勤工日-停工工日-非生产工日+停工被利用工日=出勤工日-停工工日-非生产工日+停工被利用工日=31800-(60+120)=31620（工日）注意：只要在出勤工日内实际从事本职工作，无论是否达到一个工作轮班的时间，都按一个工日计算。（一）按工日核算的工作时间指标9.加班工日=制度公休工日-实际公休工日=300（工日）在规定公休日实际从事生产性工作满一个工作轮班的时间，每个公休日加班的人数构成加班工日。（一）按工日核算的工作时间指标10.全部实际工作工日=制度内实际工作工日+加班工日=31620+300=31920（工日）企业员工在计算期内实际从事工作的全部时间，包括制度内实际工作时间