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《薪酬管理综合训练》设计薪酬浮动幅度如何确定薪酬浮动幅度呢？设计薪酬浮动幅度薪酬浮动幅度设计薪酬浮动幅度内涵

指薪酬标准中同一薪酬等级上下限之间的跨度，即同一等级中的最高薪酬与最低薪酬之差。最高值、最低值、中值

最高值和最低值是由中值确定的。中值是由外部市场薪酬调查数据和内部职位评价数据之间通过回归的方式确定。薪酬浮动幅度设计薪酬浮动幅度确定薪酬区间中值

中值由市场的薪酬水平和岗位评价确定，反映了受到良好培训的员工在其工作达到规定的标准时应得到的薪酬。中值=（薪酬最大值+薪酬最小值）/2薪酬浮动幅度设计薪酬浮动幅度确定薪酬最大值和最小值薪酬变动比率=（薪酬最大值-薪酬最小值）/薪酬最小值*100%职位的技能水平确定了薪酬变动比率。薪酬浮动幅度设计薪酬浮动幅度中值=（薪酬最大值+薪酬最小值）/2薪酬变动比率=（薪酬最大值-薪酬最小值）/薪酬最小值*100%设薪酬最大值为x，最小值为y，薪酬变动比率为m，中值为z，即z=（x+y）/2…...①m=（x-y）/y…...②求x，y（用z，m表示x，y）。解方程得出：y=z/（1+0.5*m）x=2z-y即：薪酬最小值=中值/（1+0.5*薪酬变动比率）薪酬最大值=2*中值-薪酬最小值薪酬变动比率设计薪酬浮动幅度

通常情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素。一般地，技能水平越低，薪酬变动比率越小。薪酬变动比率设计薪酬浮动幅度表不同职位类型及其薪酬变动比率不同薪酬变动比率对薪酬差距会产生何种影响呢？设计薪酬浮动幅度设计薪酬浮动幅度表不同薪酬变动比率对薪酬差距的影响设计薪酬变

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