项目7工资管理系统日常业务处理

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inAccountingInformationManagement建设单位：广东科学技术职业学院工资管理系统日常业务处理主讲人：王胜学习内容

参数设置1

银行档案设置2总体要求操作时间：2018年01月01日1岗位要求：W01张景山21.参数设置表1控制参数参数设置参数设置单个工资类别；币种：人民币扣税设置从工资中代扣个人所得说扣零设置不扣零人员编码与公共平台的人员编码一致2.银行档案设置表2项目名称内容银行编码01银行名称中国工商银行个人规则账户定长账号长度19自动带出账号长度15小结

系统设置了16个银行名称，如果需要可以在此基础上增加学习内容

人员档案设置总体要求时间：2018年01月01日1岗位要求：W01张景山2人员档案设置表1人员编号人员姓名性别行政部门人员类别银行名称银行账号101李建明男经理室管理人员中国工商银行1307021609007089801201张景山男财务部管理人员中国工商银行1307021609007089802202胡彭泽男财务部管理人员中国工商银行1307021609007089803203刘睿女财务部管理人员中国工商银行1307021609007089804301赵文星女采购部采购人员中国工商银行1307021609007089805302王智男采购部采购人员中国工商银行1307021609007089806401王菡男销售部销售人员中国工商银行1307021609007089807402杨慧女销售部销售人员中国工商银行1307021609007089808501秦昊男一车间车间管理人员中国工商银行1307021609007089809502何家鸿

男一车间生产人员中国工商银行1307021609007089810503许志军

男一车间生产人员中国工商银行1307021609007089811504郑彦

男二车间车间管理人员中国工商银行1307021609007089812505沈伟

男二车间生产人员中国工商银行1307021609007089813506吕宏

男二车间生产人员中国工商银行1307021609007089814601陈玮女仓储部管理人员中国工商银行1307021609007089815小结在录入人员档案银行账号时，如果长度不符合要求则不能保存学习内容

工资项目设置1

扣税依据设置2总体要求时间：2018年01月01日1岗位要求：W01张景山21.工资项目设置表1工资项目名称类型长度小数增减项基本工资数字82增项奖金数字82增项交通补贴数字82增项岗位工资数字82增项物价补贴数字82增项医疗保险数字82减项养老保险数字82减项工伤保险数字82减项失业保险数字82减项生育保险数字82减项住房公积金数字82减项缺勤扣款数字82减项缺勤天数数字82其它计税工资数字82其它五险一金计提基数数字82其它2.扣税依据设置请将“个人所得税”的扣税依据修改为“计税工资”小结3增加工资项目时，【名称参照】下拉列表中没有的项目可以直接录入；或者从【名称参照】中选择一个类似的项目后进行修改1设置工资项目就是定义工资项目的名称、类型、宽度2系统提供的固定工资项目不能修改、删除，例如应发合计、实发合计等学习内容设置工资公式薪资项目计算公式交通补贴企业管理人员800元每月，采购人员1000每月，销售人员1000元每月；车间管理人员、生产人员600元缺勤扣款如果缺勤天数<=2天，缺勤扣款＝（基本工资/22）*缺勤天数*50%如果缺勤天数>2天，缺勤扣款＝（基本工资/22）*缺勤天数五险一金计提基数基本工资+岗位工资工资分配基数基本工资+奖金+交通补贴+岗位工资+物价补贴-缺勤扣款计税工资基本工资+奖金+交通补贴+岗位工资+物价补贴-医疗保险-养老保险-失业保险-住房公积金养老保险（个人）五险一金计提基数*8%医疗保险（个人）五险一金计提基数*2%失业保险（个人）五险一金计提基数*0.2%住房公积金五险一金计提基数*12%总体要求时间：2018年01月01日1岗位要求：W01张景山2学习内容交通补贴公式定义：交通补贴iff(人员类别="企业管理人员",800,iff(人员类别="采购人员"or人员类别="销售人员",1000,600))交通补贴企业管理人员800元每月，采购人员1000每月，销售人员1000元每月；车间管理人员、生产人员600元学习内容缺勤扣款公式定义：缺勤扣款iff(缺勤天数<=2,(基本工资/22)*缺勤天数*0.5,(基本工资/22)*缺勤天数)缺勤扣款如果缺勤天数<=2天，缺勤扣款＝（基本工资/22）*缺勤天数*50%如果缺勤天数>2天，缺勤扣款＝（基本工资/22）*缺勤天数学习内容五险一金计提基数公式定义：五险一金计提基数基本工资+岗位工资小结1在定义公式时，可以使用函数公式向导输入、函数参数输入，直接输入公式三种方式。2工资项目中没有项目，不允许在公式中出现。学习内容

工资数据变动1

工资分摊设置2总体要求时间：2018年01月01日1岗位要求：W02胡彭泽21.工资数据变动人员编号人员姓名性别行政部门人员类别基本工资奖金岗位工资福利补贴缺勤天数101李建明男经理室管理人员30001000600400

201张景山男财务部管理人员2500800400400

202胡彭泽男财务部管理人员20006003004001203刘睿女财务部管理人员2000200200400

301赵文星女采购部采购人员22004004004003302王智男采购部采购人员2000400300400

401王菡男销售部销售人员2400800600400

402杨慧女销售部销售人员2000600400400

501秦昊男一车间车间管理人员20006006004002502何家鸿男一车间生产人员2000600600400

503许志军男一车间生产人员2000600400400

504郑彦男二车间车间管理人员2000600400400

505沈伟男二车间生产人员2000600400400

506吕宏男二车间生产人员2000600400400

601陈玮女仓储部管理人员2000200200400

合计321008600620060006表11.工资数据变动直接录入工资数据基本工资、奖金、岗位工资、缺勤天数“替换”工资数据福利补贴2.工资分摊设置计提工资转账分录一览表(表2）：分摊构成设置（计提比例100%）部门名称人员类别项目借方科目贷方科目经理室、财务部、仓储部企业管理人员工资分配基数660201221101采购部采购人员工资分配基数660201221101销售部销售人员工资分配基数660101221101一车间、二车间车间管理人员工资分配基数510109221101一车间生产人员工资分配基数500102（货架）221101二车间生产人员工资分配基数500102（仓储笼）2211012.工资分摊设置分摊构成设置（计提比例2%）部门名称人员类别项目借方科目贷方科目经理室、财务部、仓储部企业管理人员五险一金计提基数660201221107采购部采购人员五险一金计提基数660201221107销售部销售人员五险一金计提基数660101221107一车间、二车间车间管理人员五险一金计提基数510109221107一车间生产人员五险一金计提基数500102（货架）221107二车间生产人员五险一金计提基数500102（仓储笼）221107计提工会经费转账分录一览表(表3）：2.工资分摊设置分摊构成设置（计提比例2.5%）部门名称人员类别项目借方科目贷方科目经理室、财务部、仓储部企业管理人员五险一金计提基数660201221106采购部采购人员五险一金计提基数660201221106销售部销售人员五险一金计提基数660101221106一车间、二车间车间管理人员五险一金计提基数510109221106一车间生产人员五险一金计提基数500102（货架）221106二车间生产人员五险一金计提基数500102（仓储笼）221106计提职工教育经费转账分录一览表(表4）：2.工资分摊设置分摊构成设置（计提比例21%）部门名称人员类别项目借方科目贷方科目经理室、财务部、仓储部企业管理人员五险一金计提基数660203221105采购部采购人员五险一金计提基数660203221105销售部销售人员五险一金计提基数660103221105一车间、二车间车间管理人员五险一金计提基数510109221105一车间生产人员五险一金计提基数500102（货架）221105二车间生产人员五险一金计提基数500102（仓储笼）221105计提公司—设定提存计划转账分录一览表(表5）：2.工资分摊设置分摊构成设置（计提比例12%）部门名称人员类别项目借方科目贷方科目经理室、财务部、仓储部企业管理人员五险一金计提基数660203221106采购部采购人员五险一金计提基数660203221106销售部销售人员五险一金计提基数660103221106一车间、二车间车间管理人员五险一金计提基数510109221106一车间生产人员五险一金计提基数500102（货架）221106二车间生产人员五险一金计提基数500102（仓储笼）221106计提公司—住房公积金转账分录一览表(表7）：2.工资分摊设置分摊构成设置（计提比例100%）部门名称人员类别项目借方科目贷方科目经理室、财务部、仓储部企业管理人员扣税合计221101222107采购部采购人员扣税合计221101222107销售部销售人员扣税合计221101222107一车间、二车间车间管理人员扣税合计221101222107一车间生产人员扣税合计221101222107二车间生产人员扣税合计221101222107计提代扣个人所得税转账分录一览表(表8）：2.工资分摊设置计提工资转账分录一览表(表2）：分摊构成设置（计提比例100%）部门名称人员类别项目借方科目贷方科目经理室、财务部、仓储部企业管理人员工资分配基数660201221101采购部采购人员工资分配基数660201221101销售部销售人员工资分配基数660101221101一车间、二车间车间管理人员工资分配基数510109221101一车间生产人员工资分配基数500102（货架）221101二车间生产人员工资分配基数500102（仓储笼）221101小结1第一次使用工资系统必须将所有人员的基本工资数据录入系统2如果工资数据的变化具有规律性，可以使用【替换】功能进行成批数据替换。如果修改了工资数据，必须调用【计算】和【汇总】功能对工资数据重新计算。3小结4所有与工资相关的费用及基金均需要建立相应的分摊类型名称及分类比例。5不同部门，相同人员类别可以设置不同的分摊科目。不同部门、相同人员类别在设置时，可以一次选择多个部门。6学习内容

计提工资费用1

计提工会经费、职工教育经费2

计提社会保险、住房公积金3

计提代扣个人所得税