劳动法律法规

东莞市人力资源局清溪分局劳动法律法规宣讲活动主讲人殷永星（仲裁办主任）陈丽（仲裁办科员）

1目录住房公积金问题1劳动合同签订问题工资支付问题社会保险问题高温津贴发放问题经济补偿金问题女职工劳动保护问题2345672第二部分试用期期限及工资标准1.试用期期限的规定2.试用期工资的三个限定性标准3.常见的试用期无效的情形二试用期解除劳动关系的问题1.劳动者要求解除劳动关系2.用人单位要求解除劳动关系三未签订劳动合同的二倍工资问题1.二倍工资的计算标准2.常见的需支付二倍工资的情形一劳动合同签订问题四需签订动无固定期限劳动合同的情形五固定期限劳动合同到期后的处理问题（一）试用期期限及工资标准（1）试用期期限以下说法是否正确？同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。（2）试用期内劳动者工资的三个限定性标准

A.不低于同岗位最低档工资B.不低于劳动合同约定工资的80%C.不低于当地最低工资标准。注意：不低于当地最低工资标准是前提条件（3）常见的试用期无效的情形

A.只约定试用期限，未订立正式劳动合同的，试用期合同无效。B.试用期约定的期限不符合法律规定的期限。C.重复约定试用期案例一李某与用人单位签订了一份合同期限为2年的劳动合同，合同约定的试用期为3个月，李某认为用人单位规定的试用期不合法，向仲裁提出异议，要求判定试用期无效。仲裁认为按照相关法律规定：合同期限为2年的约定试用期的不超过2个月。因此仲裁裁决认定：超过法律规定部分的试用期无效，即前2个月为试用期，超过2个月之后的属于不属于试用期。案例二李王某于2010年1月1日入职某工厂工作，入职时签订了一份期限为1年的劳动合同，并约定试用期为1个月。2010年12月31日合同到期后，王某与该工厂续签了新的劳动合同，新的劳动合同中又约定试用期1个月，且该工厂根据试用期的工资标准（合同约定工资的80%）发放了王某2011年1月份的工资。王某认为工厂重复约定试用期和发放工资的标准不合法，向仲裁庭申请仲裁。仲裁认为同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次使用期。新签的劳动合同合同中不得再约定试用期，如有约定试用期，该试用期无效。因此，该工厂在新劳动合同中于王某约定的试用期无效，工厂应根据合同约定的工资标准支付王某2011年1月的工资。（二）关于在试用期内解除劳动关系的相关问题（1）劳动者提出试用期内用人单位也可以单方解除劳动关系，但附有一定的条件，不是无条件的。根据劳动合同法第21条、39条及40条的规定的条件。（2）用人单位提出解除在试用期内，劳动者只要提前3天通知用人单位，就可无条件单方解除劳动关系。（劳动合同法第37条）用人单位行使试用期的解除权，应当具备以下条件：（1）用人单位应举证证明该单位的录用条件以及劳动者在试用期间的表现不符合该录用条件。并且，用人单位还应该举证证明劳动者的过错与其工作岗位具有一定的关联性，并不是劳动者在试用期内的任何不适当表现都被认定为过错行为。录用条件一般由用人单位单方确定，且应当以公开的方式在劳动者入职时就让劳动者知晓录用条件。（2）用人单位对劳动者因客观原因，如患病、丧失工作能力及不能适应工作要求等而解除劳动合同的，用人单位应负举证责任。（3）用人单位必须在试用期内行使解除权，如超过试用期，则企业不得以试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系。。案例三李某张某与2013年2月1日入职某工厂，担任生产部作业员，入职时签订了一份劳动合同，且试用期约定为1个月。2013年2月20日，该工厂出具了一份书面公告，以“张某试用期不合格”为由将张某解雇。张某认为工厂解雇其的行为不合法，申请仲裁，要求工厂支付违法解除劳动关系的赔偿金。工厂称张某的工作效率低下，不适合岗位要求，因此试用期不合格，但没有提交相关证据证明张某工作效率低下。仲裁认为由于工厂没有提交直接的书面证据证明张某的工作效率低下，且工厂在张某入职的时候也没有向其出具相关的工作岗位要求，因此工厂单方面主观的认为张某试用期不合格，缺乏事实依据，裁决认定该工厂解雇张某的行为属于违法解雇的行为，判定工厂向张某支付违法解除劳动关系的赔偿金。（三）关于未签订劳动合同的二倍工资问题（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未于劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，且最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（劳动合同法第14条及82条，实施条例第6条）（2）固定期限劳动合同到期后，用人单位继续留用该员工，用人单位应在合同到期后一个月内与员工签订劳动合同，否则应在劳动合同到期后一个月开始支付二倍工资，最长不超过11个月。

案例四陈某于2013年1月1日入职某工厂，担任生产主管一职，月工资为7000元。该工厂一直没有与陈某签订书面劳动合同，只支付了其正常工作时间的工资。2013年12月31日，陈某申请仲裁，要求工厂支付2013年1月1日至2013年12月31日期间没有签订劳动合同的二倍工资差额。仲裁认为用人单位应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，否则应支付未签订劳动合同的二倍工资，期限为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，且最长不超过11个月。该案中，工厂在陈某入职后一直没签劳动合同，只支付了其正常工作时间的工资。因此仲裁判定工厂应支付陈某2013年2月1日至2013年12月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额。又因为陈某的月平均高于本市上年度社平工资的3倍（2138元/月×3倍=6414元/月），因此工厂应支付陈某未签劳动的二倍工资差额为：6414元/月×11个月。案例五张某与某工厂签订的劳动合同于2013年12月31日到期，到期后张某继续在工厂工作，工厂也没有通知张某续签劳动合同。2014年3月1日，张某申请仲裁要求工厂支付2014年1月1日至2014年3月1日期间未签劳动合同的二倍工资差额。仲裁认为工厂在固定期限劳动合同到期后一个月内没有与员工续签劳动合同，因此工厂应支付张某2014年2月1日至2014年3月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。（四震）关惯于签偏订固想定期贤限及案无固片定期补限劳姜动合蜜同的别问题（1）固之定期径限劳宵动合偿同是爸指用明人单匪位与樱劳动茫者约俘定合观同终艳止时宾间的洞劳动座合同妹。只右要劳头资双遣方协虑商一症致，冷双方返对劳蚂动合秃同的积内容临和期阿限没陶有异爬议，披即可垮签订妙固定狡期限层劳动熔合同扇。（2）固缺定期苏限劳求动合旬同到看期后样可以侮终止旨，与销签订电劳动奏合同天的次妨数无肿关。（1）无阔固定乳期限队劳动绒合同神是指抓用人疤单位然与劳段动者便约定迈无确棵定终软止时翁间的希劳动袄合同桌。1.固定荣期限让劳动别合同2.无固信定期衬限劳赞动合趣同出现霸以下米几种享情形疫时，捕用人田单位扮应与柳劳动和者订协立无哈固定勺期限备劳动妈合同撑：（1）劳搅动者兵在该径用人止单位朵连续零工作贼满10年；虏（2）用锈人单丧位初筹次实额行劳类动合彩同制羽度或食者国扶有企掠业改称制重小新订迎立劳赴动合境同时丘，劳狐动者搁在该食用人偿单位电连续己工作描满10年且涌距法锁定退羡休年敬龄不剥足10年的幕；弓（3）用登人单距位自象用工菊之日哭起满内一年尺不与扣劳动肥者签香订书辱面劳责动合誉同的丹，视伟为用杜人单姓位已遥与劳缘瑞动者华订立豪无固竞定期麦限劳宗动合倘同。歇（4）法防律法厨规规丸定的特其他映情形富。秋只宋要劳权动者傍在用佣人单开位连销续工寻作满10年，例除劳欠动者念不愿偶续签寇劳动织合同旺外，忘用人砖单位舟不能设终止炕劳动船关系改，必兽须签西无固旨定期伍限劳城动合曲同。案例六李某于2000年入职某工厂，2008年1月1日签订了一份2年期的固定期限劳动合同，2010年12月31日劳动合同到期。合同到期前，工厂与李某协商续签固定期限劳动合同，李某不同意，要求续签无固定期限劳动合同。双方协商不成，后工厂以“劳动合同到期不再续签”为由终止与李某的劳动关系，并同意按李某2008年之后在本单位的工作年限支付其经济补偿。李某认为其在该工厂工作已满10年，工厂不能终止与其的劳动关系并应续签无固定期限劳动合同，否则就属于违法解雇，2011年1月，李某申请劳动仲裁，要求被诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁认为同截至2010年12月31日，李某已在该工厂工作满10年以上，合同到期后李某要求与工厂签订无固定期限劳动合同，按相关规定工厂应与其签订无固定期限劳动合同，不得单方提出终止劳动关系。现工厂以合同到期不续签为由终止与李某的劳动关系，属于违法终止的情形，因此判定工厂支付离职违法解除劳动关系的赔偿金。（五贺）固捉定期贫限劳闹动合横同到闷期后省的处撇理问旱题（1）如握果用乌人单白位继膀续留扎用该鱼员工蜡，应愚在劳博动合迹同到某期后唱一个云月内至与该绒劳动笨者续茎签书尚面劳户动合母同。（2）如崇果用达人单犯位非痕因劳娘动者偷原因应不续跌签劳欺动合塑同的远，应相书面败告知载劳动骡者不校续签疮劳动扫合同约，并浸按劳毙动者20系08年1月1日后属在本环单位辣的工柿作年抗限支虽付解井除劳桑动关冤系的惕经济伶补偿振。（3）劳独动合天同到戴期后顺，员拔工不配辞职沫也不斜续签享劳动岁合同含的问羊题。碎用人灾单位视应在末劳动缺合同酿到期环前通滤知员献工续圣签劳判动合割同，佩并将乳书面梨通知火员工镜续签即的通奏知给侮员工浓签收筒，如狡果员便工在波合同皮到期县前仍刑然不侄同意史续签助劳动装合同歪，用洽人单器位应勾在合徒同到形期前絮以“员工绿不同冶意续叛签劳找动合弊同”为由奔终止据与该樱员工骨的劳饲动关脖系。贡如用册人单唤位继绩续留掏用该警员工套且没昨有续追签劳累动合椒同的比，用主人单国位需信支付且未签标劳动辱合同肤的二唤倍工恒资。19第三找部分工资为支付耳问题一、相关假期工资发放标准二、关于带薪年休假及期间工资的相关问题三、劳动者因病或者非因公受伤停工治疗期间的工资支付标准四、非因劳动者原因造成用人单位停工停产期间的工资支付标准（一忌）相关柳假期学工资慌发放略标准《广东怖省工锄资支闯付条滔例》第19条明怎确规阻定：营劳动文者依宋法享暗受法工定节屯假日前、年党休假途、探爹亲假胆、婚锋假、选丧假仓、产川假、粉看护瘦假、娇计划咳生育搏假等烂假期拼期间鲜，用锁人单蹦位应善视同在自正怖常劳来动并蔑支付宫其正奋常工瞒作时辱间的疤工资妇。（二扭）关于旦带薪需年休去假及残期间畅工资退的相牢关问刚题（1）职拍工连蔑续工荡作满12个月与以上睬，即酿可享铅受年壳休假桶。年府休假互天数镇根据叨职工舌累计板工作罚时间判确定忽。累穴计工谢资1年以经上不饥满10年者5天；江满10年不赞满20年者10天；炎已满20年者15天。（2）带价薪年猪休假款天数焦的计丸算方兔法：菊（当蹲年度捉在本该单位羽剩余妈日历绝天数÷3狭65天）×职工槐本人尿全年傅应当兼享受义的年蜘休假见天数辰。案例烤七某员趟工于20隶12年5月1日入蓄职，全该员阵工从浴何时挪开始皇享受粉年休豆假？糖其20协13年度毙应享侮受的怀带薪佩年休围假天揭数为磁几天叨？仲裁争认为工厂未员工沈在该悦单位铁连续潮工作12个月抬以上嚷可以啄开始可享受龟带薪塌年休耕假，话即从20况13年5月1日起祖可以炕享受统，其栋在20到13年度筋应享梅受的孩带薪龙年休碌假的潮天数挤为：柏（20婆13年5月1日至20霜13年12月31日总侧天数请）÷3躲65天×5天。（3）带辆薪年额休假砌期间间的工渴资计谅付标笨准：A．用麻人单极位已耍安排籍劳动卵者休效带薪盾年休薯假的困，只居需要提支付棚正常绸工作底时间肢的工公资。B．用苹人单果位未溉安排植劳动油者休翁带薪确年休宜假的疗，按起照日出工资机的30厚0%支付膊工资百报酬怀，其绍中包衫含用腔人单跌位支每付职妙工正瘦常工翅作期夫间的桑工资敌收入鸟。（挡日工毅资的胁计算不方法份：前12个月浅剔除珠加班贤工资益后的熊月平左均工潜资÷2饥1.殿75天）案例八张某于2010年1月1日入职某工厂，月薪3000元，加班费固定为1000元/月，工资合计每月4000元。工厂因订单繁忙，没有安排张某休2013年度的年休假，只支付了其正常上班时间的工资。2014年1月，张某申请仲裁，要求工厂支付其2013年度未休年休假期间的工资。仲裁认为张某2013年前在该工厂的工作时间已满12个月，在2013年度可以享受5天的带薪年休假，工厂没有安排其休假，只支付了其正常工作时间的工资，因此工厂应支付张某未休带薪年休假的工资，数额为：3000元/月÷21.75天/月×5天×200%。注意创：带薪捐年休股假的30近0%工资毁报酬缸和法淹定节刚假日辉加班瞒的30过0％加置班工疲资含糠义是宇不一过样的忠。带屋薪年傲休假环的30义0％工存资报鹅酬中裹已包维含了肠用人舌单位德支付奔职工散正常鄙工作蚊期间荣的工售资收国入部莲分，总实际蔑为另尼付20怨0%，而贯法定袍节假圆日加肌班工胀资是结纯粹塞的30蓄0%（不刺包含水法定顺节假阶日的秩底薪丘）。建议扇：用人愚单位援在安婆排员退工休货带薪角年休投假时零，应射履行怜相关洽休假碑手续与，并负在休拼假单云上注创明清舅楚是悼带薪骨年休群假及沿相应果的休柱假天年数，氧在当惜月工娘资发睬放表年中，糠应明妹确注垒明发糊放带刃薪年堤休假耽的工荒资数洞额。（三饺）劳动持者因寨病或仗非因奥公受削伤停集工治象疗期吓间的手工资客支付营标准根据乒劳动案者在速本单虏位的以工作馆年限诊及其燥本人铲工资肺（剔灶除加姿班费摧）的仆标准疫支付眼，且厕不得尝低于怀管辖观地区最低指工资壮标准壳的80腥%。医门疗期茶期限柿根据《企业匹职工验患病峰或非虏因工谈负伤蜘医疗特期规晴定》第3条规局定执倘行。本单位工作年限医疗期工资不满2年本人工资60%已满2年不满4年本人工资70%已满4年不满6年本人工资80%已满6年不满8年本人工资90%已满8年及以上本人工资100%（四蛙）非正因劳馅动者胡原因姓造成辜用人谊单位阶停工筹停产汁期间槽的工收资支裁付标明准根据接劳动辱者在亏本单交位的苹工作学年限亭及其涝本人腰工资甘（剔鸡除加岔班费航）的储标准漆支付娱，且刊不得威低于驳管辖蚊地区最低长工资甚标准纯的80趁%。医雄疗期肃期限逗根据《企业抱职工陪患病草或非安因工泼负伤扒医疗激期规狐定》第3条规弄定执烛行。（五税）调神休的节流程用人慢单位农因生介产管鸣理需号要对交劳动坝者进柱行调豆休的洲，应绢事先愤以书睁面公另告的液形式领告知鹿员工位调休评的具闲体事贫项和想时间疫。比青如用麻人单染位需职要在其本周陈六日刘安排马员工荷上班溜，并荷在下帽周二桨、周石三进柴行调飞休的浙，应紧在本丘周六渣之前宴通过牲书面贤公告针的形隆式告西知申倡诉人懒具体括的上艳班时门间和梳调休归时间屑。29第四铜部分社会哪保险绢问题一、社会保险制度险种的种类二、工伤待遇问题三、当前工伤待遇最常见的矛盾和争议（一舅）社裳会保碎险制涂度险陷种的陕种类目前屠，我路国建下立的暗社保拴保险素制度置包括播基本溪养老枪保险胞、基刑本医毙疗保希险、洁工伤驴保险未、失绣业保醋险和流生育戏保险按这五错项。父社会墨保险挖是国外家规科定强将制性略要购河买的旁，用幸人单罩位应西当自介行申榆报实葛际用杜工人蓝数及结员工泥实际夺工资要情况轿，按固时足推额缴裤纳社壶会保阳险。1.工伤多医疗畅期限阔的规践定：老受伤抹之日挂起至突评残刷结果走出具雀之日嗽；经等劳动委能力腿鉴定您委员水会确敞认可神延长脾医疗载期，透但最论长不疤超过24个月片。2.工伤悲医疗特期工含资的垒发放食标准引：根押据工运伤员川工受唇伤前12个月蚊的平殊均工铃资（忌应发杂工资染的平钻均数浪）发井放，伪不足12个月真的按夹实际间月份楼算，繁不足存一个攻月的轿，按疫合同首约定俭或者尿实际彻工资魄折算包。3.工伤殖住院萝医疗痕费的根支付体：如锦有参惑加工锐伤医解疗保宋险的树，由齐社保衰部门帆支付啦；如丽没有软参加唉工伤闻医疗沫保险竿的，丑员工残工伤烈住院贝期间它的医例疗费纸由用夫人单策位承刺担。4.工伤商待遇呢的赔栗付标样准：损根据蛮员工通的评先残级挺数及叼受伤笛前12个月芽的平掘均工雨资数翅额发肠放，羡如社旧保支颈付标臣准与厦员工撇受伤间前12月平典均工瞎资存匆在差旧额，北差额染部分泽由用炮人单芒位补讽足。（二善）工肥伤保趋险待肢遇目前馆工伤控待遇评的争眉议主它要有2点：1.工伤翻待遇系的计卡算标连准。2.是工盐伤待永遇差上额。液很多谷用人鱼单位京认为惰公司投已经革未员企工购毕买社雹会保棉险，姿如员箭工发横放工异伤，制应由凑社保冬部门略负责兽支付垂工伤流待遇困赔偿盆，用英人单套位无队需支辛付。傍但实待际用奏人单寸位为义员工乔参保欲的基级数与狼员工织的实桨际工喇资收律入直俊接是炎存在暗差额避的，把该部推分差墓额应筒由用野人单肝位承庸担。（三堂）当医前工卷伤待竟遇最资常见墓的矛牢盾和础争议锁是什鞠么？难于济协调周的原宝因在丹哪？案例难九李某列于20致13年3月1日入杠职某备工厂永，20瞒13年6月15日发怖生工饮伤，蛾被评绪为伤晚残十以级，贯被诉卧人公法司按如照13搬50元/月的背工资伤标准圾为李危某购裙买社夜会工嫁伤医素疗保仔险。泰李某20链13年3月、4月及5月的鞭应发变工资括分别丽为32夜00元，36滑00元及35舅00元。20帐13年10月，轨李某办领取梯了社业保基笛金支谅付的默一次烧性伤圆残补从助金94陶50元及洗一次羞性工内伤医嘱疗补洪助金13前50元。套李某驱认为锄工厂股没有姿按照斤其实热际的候工资晓标准许参保率，降安低了通其应借享受杨的工勤伤待念遇标鸦准，爹该部颂分损育失应抖由工欲厂支辉付。20坊13年11月，啦李某盯申请烈仲裁夸，要糟求工获厂支提付一稀次性灭伤残腔补助机金差冒额，条一次煎性工鞠伤医朱疗补搭助金悲差额童及一描次性团就业成补助够金。仲裁载认为工伤足保险贴条例附明确筹规定隔用人挣单位络应按估照劳目动者的的本收人工此资标潜准参波保。愈现工雾厂按催照低椅于张荣某本根人工傅资水态平的姐标准专参保逗，由捕此造溜成的零差额朋，应及由工够厂承世担。又因屿为张绸某受坛伤前宣的月括平均递工资抢为34让33元【（32虾00元+3爬60葵0元+3幕50彼0元）÷3斑=3犬43炮3元】，因主此工器厂应抹支付放张某赖一次刻性伤贤残补盲助金冻差额赏：34古33元/月×7个月-9赖45伏0元（叛社保仔已支默付部负分）=1饶45皇81元；素一次劝性工众伤医斩疗补塞助金彩差额34稳33元/月×1个月-1行35蚀0元（差社保佣已支练付部驶分）=2柴08扣3元；林一次删性就酷业补饱助金34神33元/月×4个月=1假37烧32元。34一、高温津贴的发放时间二、高温津贴的发放条件劳动趁者从北事露也天岗邻位工持作以杨及用蜜人单废位不资能采辫取有当效措衔施将转作业踢场所紫温度猪降低变到33疫℃（不角含33僻℃）的让，用茫人单甲位应脆按月敏向劳绩动者退发放兔高温姜津贴回。第五铃部分高温贤津贴锡发放蓝问题三、高温津贴的发放标准每年凯的6月至10月高温牢津贴怀的发浮放标风准为15手0元/月，券若劳竞动者辟因某蹲些原对因未介能正票常出四勤的锹，用上人单满位可因按照签劳动敢者当沈月实漏际出毙勤且尿从事司高温棋作业听的天午数折汉算高客温津斗贴。案例定十张某誉于20钢12年10月入卫职某桥工厂兆，担拼任电拢工一拍职，铺工作愿内容挪主要良负责桨空调仙设备汽检查咳维修毁。20埋13年8月及9月，陵张某险出勤戒且从卷事高义温作宝业的狡天数现分别圆为为10天及15天。滋但工刺厂一宇直没牧有支鼻付其私高温闸津贴盈。20干13年1月，椒张某营申请浅仲裁忽，要岔求工月厂支局付20肥13年度殖的高群温津为贴。仲裁认为因为张某的工作内容是负责空调设备的检查维修，需要到室外检修外机，属于室外高温作业。因此判定工厂应支付张某2013年度的高温津贴，数额为150元/月÷21.75天/月×25天。用人阶单位塔应按究月向扰劳动筛者发断放高胜温津祸贴时蔬，并怒在工示资清茧单中裂列明落发放淘高温刮津贴援具体份事项斯及数体额。经常举有员劫工对溜高温瞎津贴抱的发讨放问抓题进迈行投龄诉，月其原弓因有暖：（1）部尿分企街业不逝重视回高温销津贴葵的发售放问在题，仿甚至版对从闸事露跳天工长作岗更位的阴劳动献者也防没有臭发放刃；（2）劳堵动者鲁和用扑人单紧位对蓬工作霞场所罩的温令度意播见不询统一孝。建议棵：企泼业对摄符合烫发放航高温宪津贴劳的员系工应锤及时逆足额差发放死高温叼津贴夏，此订外可羽以通旋过在请工作借场所春安装央温度毕计的忍方式饰来了匪解劳轻动者能工作矩场所僵的温代度，犹并可办作为户发放牺高温驼津贴仓的依扔据。企业含在发膀放高招温津站贴时党应注愁意的惑问题37二、辫经济陆补偿介金的禁计算膜标准一、需要支付经济补偿金的情形解除营劳动狐关系两的经兔济补啦偿金棍及赔糟偿金就问题第六少部分三、寄不能截解除杰劳动归关系漏的情翻形四、德赔偿注金的陶计算也标准（一赞）需策要支设付经罩济补认偿金踢的情增形(1隐)劳动腿者被谨迫解秋除劳循动关砌系，凶用人失单位诉需支嫁付经茫济补盒偿。劳动哥者被持迫辞头职或罪者文提前漫解除捏劳动币合同永的情馋形包案括：A.用人强单位庸未按铸照合萝同约蛋定提岸供劳米动保贼护和膀劳动狮条件宋的;B.用人氏单位喜未及齿时足毫额支嘉付劳易动报投酬的;C.用人近单位庸未依胶法为谅劳动社者缴幼纳社厕会保萌险的;D.用人隙单位筑规章分制度哈违反冠法律移、法颈规的傅规定初，损笋害劳捧动者桑权益笨的;E.用人迁单位没以欺蔬诈、酬胁迫钥的手养段或轰者乘线人之瓶危，透使劳北动者警违背如真实叉意思线的情蕉况下己订立势或者煤变更寸劳动亩合同鹿的;F.法律俩、行匹政法薯规规牧定的重其他患情形恩。（2）用晃人单跑位向歌劳动私者提马出解四除劳钉动关膏系并龄与劳板动者雄协商添一致标解除绝劳动膨关系鼻，用炮人单搏位需真支付圈经济乏补偿幸。（3）用颗人单截位根盗据《劳动介合同樱法》第40条的哲规定执因劳额动者译非过冲失性响原因讽不适共合工食作岗俊位提挽出解夺除解计除劳养动关暗系，狼用人轮单位岭需支控付经鞋济补驼偿（验如用停人单背位根昆据《劳动绢合同女法》第40条解僻除劳披动合标同的订，用器人单持位需航提前30天书熄面告摸知劳佳动者句，否捧则需悄要支介付一速个月腰工资醉的未俩提前30天通慎知的沾代通母知金执）。《劳动财合同践法》第40条的准规定静因劳速动者油非过法失性紫原因横包括吃：A.劳动桶者患赠病或袜者非搬因工滤负伤唱，在淹规定馒的医蒸疗期苏满后门不能窝从事堡原工轿作，乔也不债能从屑事由竹用人椅单位诵另行婚安排督的工落作的B.劳动乞者不钻能胜俊任工善作，叛经过奔培训件或者住调整炼工作镜岗位僻，仍观不能美胜任桐工作骨的C.劳动剂合同俭订立沸时所摔依据练的客内观情扇况发堵生重勉大变逆化，喊致使遭劳动搭合同贯无法俭履行谋，经朵用人饲单位它与劳沈动者蹦协商筹，未葛能就惩变更忽劳动互合同尝内容序达成煮协议舍的（4）用幼人单奇位被么依法煤宣布棉破产碍、用流人单甘位解形散、访被吊价销营奴业执揭照或痕者责熔令关怠闭、字被依夜法撤挠销或隐用人涉单位固提前赴解散梳所造犁成劳础动者晃被提球前终复止劳央动合病同的迅，用游人单弱位需沾支付忆经济险补偿（5）除僚用人壤单位须维持乘或者校提高俗劳动衰合同这约定首条件缓续订豆劳动录合同循，劳元动者戚不同谣意续最订的永情形将外，抖用人云单位芦以劳裤动合宗同到叙期为耗由，技终止烦劳动绝合同职的，堵用人馆单位趁需支育付经奇济补闭偿。（6）法授律、惧行政仅法规晒规定显的其伪他情晃形。（二绳）经历济补油偿金滤的计阿算标冈准（1）劳妇动者亭被迫此提出溉解除侨劳动定关系丛的，夕用人铃单位积应根泥据劳骨动者20张08年1月1日后拜在本己单位界的工爆作年乐限支萌付其萌经济劲补偿删。（2）除俗用人谎单位申维持智或者范提高斤劳动葱合同孕约定番条件瞎续订事劳动脉合同疾，劳俯动者去不同盆意续懒订的洪情形散外，往用人比单位揉以劳锡动合御同到阵期为已由，古终止踢劳动丽合同欧的，物用人静单位香应根促据劳卫动者20聋08年1月1日后凝在本添单位叫的工剂作年塞限支剂付其蜘经济光补偿轰。（3）除寨上述坛（1）、阵（2）项舅的情补形外搜，用伙人单半位应激根据乡丰劳动缺者在奸本单身位的飞实际絮工作薯年限图支付描劳动饱者经保济补班偿。经济则补偿尺的计阿算基质数：劳需动者这在劳吐动合诵同解滥除或蛛者终虾止前12个月乐的平符均工虎资，锹劳动吼者月我平均抛工资登高于壮用人愁单位龟所在浊地上申年度慕职工呈月平葱均工枯资3倍的内，经护济补滩偿金航的基召数按拔用人佳单位大所在汇地上书年度恼职工基月平真均工牺资的3倍计裹算。经济弃补偿袄金的稼计算袋年限：如掉月均五工资种高于霸社平且工资3倍的伞，计什算年测限12年封镇顶；术月均掏工资灯低于遮社平践工资3倍的齐，计晶算年蜘限不最封顶钉。（三付）不签能解分除劳归动关窃系的芽情形（劳挤动合明同法效第42条）（1）从烂事接沾触职臣业病定危害些作业凡的劳象动者安未进谱行离佩岗前粉职业谱健康链检查东，或婶者疑创似职路业病捞病人板在诊解断或另者医希学观傅察期谷间的绒；（2）在贝本人荷单位撇患职到业病列或者僚部分摘丧失扛劳动委能力极的（3）患裳病或畜者非吓因工投负伤胸，在颗规定访的医牵疗期粮内的（4）女榜职工冬在孕忙期、惧产期却、哺柴乳期链的（5）在枪本单糖位连密续工秘作满15年，旺且距忍法定养退休怨年龄虹不足5年的（6）法语律、请行政靠法规岔规定运的其盾他情锡形（四谅）违肃法解强除劳近动关聋系的细赔偿起金的乓支付丑及计灾算标佛准用人仔单位长违反《劳动虾合同鸭法》的相疯关规写定解磁除或财者终配止劳腐动合旨同，汗且劳完动者讽不要栽求继旧续履矩行劳激动合饶同或控者劳洗动合浪同不壶能继赤续履摇行的晋，用妄人单净位单授位应谨按照认经济宿补偿骡金的暑二倍驻向劳松动者锦支付纳赔偿宰金。赔偿窃金的尊计算章基数鼻为劳恢动者条在劳杆动合卷同解倡除或豆者终鸽止前12个月梳的平锋均工木资，魂劳动尘者月矩平均辆工资护高于炮用人普单位哲所在撒地上顾年度炸职工啊月平伏均工进资3倍的侧，赔撕偿金沾的基否数按歌用人喉单位谨所在瓜地上肾年度蠢职工找月平家均工祝资的3倍计苹算。赔偿增金的刑计算融年限添：如诸月均掀工资岗高于挂社平狗工资3倍的翁，计剪算年便限12年封威顶；念月均纺工资贴低于咳社平液工资3倍的乡丰，计挨算年那限不剥封顶顺。（五代）当勤前需性支付疫经济建补偿腿金（世赔偿府金）闭的案仆件的弃主要败类型（1）用铅人单茎位解海雇劳冠动者躬的理滩由不狼充分部。用巧人单睡位主酸张劳碑动者领严重纳违规权或对导企业健造成差重大馆经济临损失葵而被录解雇诊，但澡是用奔人单忙位无于法举行证或旱者提俯交的仇证据倾证明卫力度舟不足慢，用槽人单谊位需乱要支淘付劳驻动经初济补谜偿或姻者赔奶偿金厘。（2）用昏人单拆位解缘瑞雇劳朱动者舍程序拿不合沾法。估用人杯单位耳因劳诱动者乌一个调存在短某些秘过失低性行类为而环解雇皆劳动喜者，妻但劳屑动者谜的过誉失性呼行为因并为覆达到岩被诉练人规隶定的肢解雇阻条件关，用亲人单帖位没织有根未据其屡自身陷的规堆章程巩序解盐雇劳叉动者鞠，用减人单永位需丈要支乞付经帝济补疮偿或托赔偿候金（3）劳喂动者抹因用甲人单途位未阴购买康社保捎、未互及时说足额类支付掩劳动亿保险沟被迫承提出泉解除配劳动蓝关系椒要求双被诉歼人支袜付经真济补石偿。（六屡）用杰人单戚位对纪已签斗订无乱固定阅期限梁劳动侦合同袜员工蚁的违斩规行父为应士如何扔处理?签订花了无辨固定跃期限守劳动垃合同框其实刑并不乔等于城合同怎不能毕终止词。《劳动赛合同亲法实切