一级安全培训教育考试卷TSFC四步培训法

一级安全培训教育考试卷姓名：成绩：一、填空题：（共15题，30空，每空0.5分，应得分15分）：实得分：（）1、我国的安全生产方针是（安全第一）、（预防为主）、（综合治理）；2、重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过（临界量）的单元（包括场所和设施）。3、《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的(危险因素)、防范措施以及(事故应急措施)。

4、《职业病防治法》于（2002年5月1日）起实施，其目的是为了预防、控制和（消除）职业病危害；职业病防治工作的基本方针是预防为主、（防治结合）5、生产过程中的“三违”现象是指（违章指挥）、（违章作业）、（违反劳动纪律）。6、高架电线220KV的安全距离是（4）M7、电流对人体的伤害分为（电伤）和（电击）两种8、毒物进入人体的途径（呼吸道）、（消化道）、（皮肤）。9、我国法定的职业病是由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整公布的，共（10大）类、（115）种10、危险化学品是指化学品中具有易燃、易爆、有毒、有害及（有腐蚀特性），对人员、设施、环境造成（伤害或损害）的化学品。11、根据国家有关规定选购劳动防护用品实行三证:（生产许可证）、（产品鉴定证）、产品合格证12、防毒的具体措施只要包括技术措施、教育措施和（管理措施）13、《危险化学品安全管理条例》第七条规定，国家对危险化学品的生产和储存实行（统一规划）、合理布局和严格控制，并对危险化学品生产、储存实行（审批制度）。14、危险化学品储存方式分为三种：隔离储存、（隔开储存）和分离储存。15、重大危险源的辨识依据是物质的（危险特性）及（其数量）。二、单项选择题（共20题，20空，每空1分，应得分20分）：实得分：（）1、《中华人民共和国安全生产法》颁布正式实施的时间为（）。a、2002.11.1b、2002.10.1c、2003.11.1d、2003.10.12、《中华人民共和国安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理,防止和减少(),保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展。a、生产安全事故b、交通事故c、重大、特大事故d、火灾事故3、《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当在具有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的()。a、安全宣传标语b、安全宣教挂图c、安全警示标志4、生产经营单位必须保证上岗的从业人员都经过(),否则,生产经营单位要承担法律责任。

a、安全生产教育b、安全技术培训c、安全生产教育和培训5、爆炸品库房内部照明采用防爆型灯具，开关应设在库房（）。a、外面b、里面c、里、外都行6、下面()是安全标志中的指令标语。a、必须佩戴安全帽b、禁止吸烟c、注意安全d、紧急出口7、以下有关爆炸极限的论述正确的是（）a、可燃体系的初始温度越高，爆炸极限范围变宽，危险性越小；b、可燃体系的初始压力增大，爆炸极限范围变小（干燥co除外），危险性越大；c、容器尺寸和材质：容器管道直径越大，爆炸极限范围变小，危险性越小；d、点火源能量越高，爆炸极限越宽，危险性越大；8、根据高处作业的级别的划分，在16米的高处作业时是属于（）级别a、第一b、第二c、第三d、第四9、国家标准（GB2893－82）中规定的四种安全色是（

）

a、红、蓝、黄、绿

b、红、蓝、黑、绿

c、红、青、黄、绿

d、白、蓝、黄、绿10、国家标准6B13690-92《常用危险化学品的分类及标志》中将危险化学品分为(b)：a、9类b、8类c、7类d、3类11、储存危险化学品的仓库可以使用()采暖。a、蒸汽b、热水c、机械d、电暖12、遇水燃烧物质起火时,不能用()扑灭。a、干粉灭火剂b、泡沫灭火剂c、二氧化碳灭火剂13、按照《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，下列事故分级正确的是（）。a、特别重大事故，重大事故，较大事故，一般事故b、特别重大事故，特大事故，较大事故，一般事故c、特别重大事故，特大事故，重大事故，一般事故d、特别重大事故，重大事故，较大事故，重伤事故14、发生危险化学品事故后,应该向()方向疏散。a、下风b、上风c、顺风d、人少的15、《火灾分类》(GB4968-1985)按物质的燃烧特性将火灾分为若干类，其中天然气火灾属于()火灾。a、A类b、B类c、C类d、D类16、下列过程不属于化学反应的是（）a、氧化与还原b、硝化与磺化c、氯化与催化d、钝化与固化17、氢气的爆炸极限是（）a、4.1﹪～75﹪b、3﹪～70.1﹪c、3.1﹪～75﹪d、4﹪～70.1﹪18、某建筑工人经过安全教育培训后，仍然未戴安全帽就进入现场作业施工。从事故隐患的角度来说，这种情况属于()。a、人的不安全行为b、物的不安全状态c、管理上的缺陷d、环境的缺陷19、浓硫酸属于()化学品。a、爆炸品b、易燃液体c、腐蚀品d、有毒品20、预防粉尘的八字方针“革、水、密、风、护、管、教、查”，下列解释错误的是（）a、水是指湿式除尘b、密是指密闭尘源c、护是指保护环境d、风是指抽风除尘三、多项选择题，下列各题至少有一个正确答案，多选、错选不得分，少选每个得0.5分）。（共10题，每题2分，应得分20分）；实得分：（）1、中国对工频安全电压规定了五个等级，以下属于安全电压的是()a、36伏b、60伏c、100伏d、12伏2、制定《中华人民共和国安全生产法》的目的是什么()a、加强安全生产监督管理b、防止和减少生产安全事故c、保障人民群众生命和财产安全d、促进经济发展3、《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施,必须与主体工程()。

a、同时设计b、同时施工c、同时检测d、同时投入生产和使用4、《中华人民共和国安全生产法》规定，下列选项中哪些属于从业人员的基本权利：()a、享受工伤保险和伤亡赔偿权b、有接收培训教育提高安全素质的权利c、安全管理的批评检举控告权d、拒绝违章指挥和强令冒险作业权；5、某化工园区的储存区可以存放汽油、煤油和石油气等危险物品，其中汽油、煤油、石油气的储存临界量分别为20t、100t、10t。下列储存方案，能构成重大危险源的是()。a、存放10t汽油和60t煤油b、存放60t煤油c、存放5t汽油、20t煤油和5t石油气d、存放10t汽油和5t石油气6、下列属于职业病的是a、高原病b、有机磷农药中毒c、乙型肝炎d、矽肺病7、危险化学品的特征是a、易爆炸B、易燃C、易造成人员伤亡d、有腐蚀性8、职业病预防措施生产技术有a、技术措施b、预防措施c、合理使用个人防护用品d、生产技术9、防护辐射的方法有a、控制辐射的质与量b、减少照射时间c、围封隔离d、加强屏蔽防护10、灭火的基本方法有a、冷却法b、窒息法c、隔离法d、抑制法四、判断题（共25题，每题1分，应得分25分）；实得分：（）1、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训方可上岗作业。(×)2、生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时,应对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。（√）3、从业人员在工作过程中，应当服从管理，无权对本单位的安全生产工作提出建议。（×）4、我国的消防工作方针是预防为主、综合治理。（×）5、24V的安全电压一般在特别潮湿场所及在金属容器内的照明灯使用。（×）6、发生危险化学品事故后,应该向下风方向疏散。（×）7、动火作业按照动火级别分为一级动火作业、二级动火作业、三级动火作业（×）8、火灾的三要素是：可燃物、易燃物、着火源。(×)9、按照《安全生产法》第九十条的规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或操作规程，造成重大事故，构成犯罪的，依照《刑法》有关规定追究刑事责任。(√)10、正确佩戴和使用个体劳动防护用品，可有效消除或减轻工伤事故和职业病危害的作用。(√)11、企业安全检查是消除不安全、不卫生隐患，防止事故发生、改善劳动条件的重要手段，是企业安全管理工作的一项重要内容。(√)12、安全管理就是企业生产经营管理者和全体员工，为实现安全生产目标，按照一定的安全管理原则，科学地组织指挥和协调全体员工安全生产的活动。(√)13、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。(√)14、高层建筑火灾应利用电梯逃生。(×)15、对触电人员首先采用的方法是使其脱离电源。(√)16、自燃物品是指自燃点高，在空气中易发生氧化反应，放出热量自行燃烧的物品。(×)17、对于爆炸物品火灾，应使用沙土盖压灭火，不能使用水灭火。(×)18、安全带的正确使用方法是低挂高用。(×)19、严禁用铜丝、铝丝、铁丝等代替保险丝。(√)20、对脊柱骨折的伤员进行急救后应迅速采用“背、抱、扶”等方法将其转送医院。(×)21、长期吸入高浓度粉尘会引起肺部弥漫性、进行性纤维化为主的全身性疾病。(√)22、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行：对危害生命安全和身体健康的行为，无权提出批评、检举和控告。(×)23、安全电压是制定安全措施的依据，是按人体允许承受的电流和人体电阻值的乘积确定的（√）24、保护接地是把电气设备在正常情况下不带电的金属部分（外壳），用导线与低压电网的零线（中性线）连接起来。(×)25、《劳动防护用品管理规定》中明确规定生产经营单位可以以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。(×)五、简答题（共4题，应得分20分）；实得分：（）1、事故调查必须遵循“四不放过”的原则有哪些？（5分）答：⑴事故原因不清不放过；⑵事故责任者和群众没有受到教育不放过；⑶事故责任者没有受到追究不放过；⑷没有采取相应的预防改进措施不放过。2、从业人员的岗位安全职责是什么？（5分）答：⑴认真学习安全生产法律法规，岗位安全操作知识，掌握安全操作技能；⑵严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业；⑶按照工艺操作规程操作，认真做好记录，发现安全事故隐患应采取相应的安全措施，并且及时报告；⑷做好各种生产设备及工具的保养工作，保持作业场所清洁，搞好文明生产；⑸正确使用、妥善保管各种劳动防护用品和器具；⑹拒绝违章作业的指令，并及时向上级报告、向监察部门反映或者举报。3、在《危险化学品安全管理条例》第八条明确规定危险化学品生产、储存企业，必须具备的条件是什么？（5分）答：⑴有符合国家标准的生产工艺、设备或者储存方式、设施；⑵工厂、仓库的周边防护距离符合国家标准或者国家有关规定；⑶有符合生产或者储存需要的管理人员和技术人员；⑷有健全的安全管理制度；⑸符合法律、法规和国家标准要求的其他条件4、安全帽在使用过程中要注意的问题是什么？（5分）答：⑴使用之前一定要检查安全帽上是否有裂纹、碰伤痕迹、磨损，安全帽上如存在影响性能的明显缺陷句应该及时报废，以免影响防护作用；⑵不能随意在安全帽上拆卸或者添加零件，以免影响其原有的防护性能；⑶不能随意调节帽的尺寸，因为安全帽的尺寸直接影响其防护性能；⑷使用时要将安全帽戴牢戴正，以防安全帽脱落；⑸受过冲击或者做过试验的安全帽要予以报废；⑹不能私自在安全帽上打孔，以免影响其强度；⑺要注意安全帽的有效期，超过有效期的安全帽应该报废。

模块三知识能力试题答案一、名词解释1、饭店人员培训一个有用的饭店培训可以理解为一个系统过程。在这个过程中企业的人力资源通过指导和实践活动获得知识、培养技能、改变态度、增进能力，从而提高企业整体的绩效。2、培训需求分析需求分析就是通过对酒店及其成员的现有状况与理想工作状况的差距进行分析，来确定是否需要培训以及培训的内容的系统方法。需求分析具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。3、交叉培训又称工作轮换，指让受训人有计划地从一个岗位换到另一个岗位，以使员工熟悉不同部门或岗位的业务，具备多项专业技能。4、TSFC四步培训法具有科学性的“TSFC四步培训法”，即准备（Tellyou）课前准备并告知学员培训的相关知识和技能示范（Showyou）示范和重复培训步骤练习（Followme）学员在培训师指导下对所学知识和技能进行练习。检查与跟踪（Checkyou）对学员完成的任务进行检查并给予积极支持和及时反馈。二、填空题1、培训评估主要从（反应）（学习）（行为）（结果）四方面进行。2、培训目标主要分为：技能培训、知识传授和（增强能力）。3、培训的特点是（针对性）（多样性）（速成性）（持续性）（强化外语培训）。4、培训应遵循（成人学习）原则。三、单项选择题师傅带徒弟这种培训方式的开发主体是(

D

)。

A.师傅

B.徒弟

C.学校

D.企业或单位在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是(C

)。

A.在职培训

B.非在职培训

C.岗前培训

D.脱产培训下列哪项不是在培训过程中教室布置的决定因素（D）。A.参训人员人数B.培训活动形式C.课堂控制程度D.学员参与程度4.下列哪项不是培训的“Learn”教育方法的内容：（E）A.多讨论B.重视经历C.积极参与D.相关内容E.游戏5.培训目标是学员接受培训后所表现出来的工作能力水平的描述。培训目标的要求不包括：(B)A.清楚B.简单C.具体D.可衡量6.培训过程中最复杂最费时的阶段是：(D)A.培训评估B.培训需求分析C.培训设计D.制作培训资料7.“你喜欢这样的培训吗？”“你对培训师的表现是否满意？”这属于培训评估方面的（A）层面。A.反应B.学习C.行为D.结果8.OJT指的是（B）A.职前培训B.在职培训C.脱岗培训D.交叉培训9.提出一些工作中有代表性的问题，并假设几种解决问题的方法，让员工讨论和选择正确答案，并申明理由，并由指导教师做出综合分析的一种方法是：（D）A.角色扮演B.案例分析C.操作示范D.情景模拟四、简答题1、描述角色扮演法的实施过程和优缺点。是让员工模拟实际情景，扮演各种角色进行训练的趣味性很强的一种方法，从而改进和提高自己在职位上表现出的态度与行为。这种培训方法多用于改善人际关系的训练。主管与属员之间，销售人员、服务人员与客人之间，领班与服务员之间，由于所在职位不同，感受与态度也常不同。因此，角色扮演法的做法是：让员工扮演与自己工作相关的另一职位上的角色，并进行模拟，亲自体验对方的感受，消除员工之间、员工与管理者之间、管理者之间的隔阂、以达到相互沟通与理解的培训目的。其缺点在于其情景的人为性，降低了情景的现实性；角色扮演更强调个人，不重视集体，不利于培养受训者的团队精神。2、简述培训的意义。1.培训对饭店的意义（1）适应环境的变化，满足市场竞争的需要（2）增强企业稳定性和凝聚力。（3）有效减低损耗和劳动成本（4）全面提高劳动效率，提升服务质量（5）改善饭店“非专业化”的现状，提升饭店形象。2.培训对员工的意义（1）培训可以提高员工素质（2）增强员工的自信心和安全感。（3）为员工晋升创造条件，促进职业发展。3、说明培训需求分析的层次和内容。（1）组织分析(OrganizationAnalysis)确定培训需求的第一步是把饭店作为一个整体进行检查，分析饭店的组织目标和经营目的，来确定完整的、有针对性的培训需求。要通盘考虑哪些技能和体系能最有效地促成组织日标的实现，比如，处理顾客投诉的技巧、计算机等技术体系的运用、沟通技巧等等。（2）工作任务分析(JobAnalysis)工作任务分析就是要看清每项工作都包含哪些任务和行为，以及完成这些任务所需要的如识、技能及能力和素质等。只有通过工作任务分析，才能确定培训的逻辑顺序，保证培训的重点内容。它是定位培训过程的根本依据。（3）个人分析(IndividualAnalysis)个人分析主要是确定培训对象，并了解他们的学习特点和培训需求。（4）资源分析(ResourseAnalysis)资源分析可以帮助确定企业可利用的资源及其限制资源和条件。有培训相关的资源主要指培训的设施和设备，包括：培训教室安排。教室的桌椅、座位数、教室大小等辅助人员及其服务设施。包括助教、秘书服务、复印机、电脑、电视、投影仪、录像机、白板、活动翻纸等。实习、实地考察场地安排。4、简述操作示范法的特点和流程。操作示范法是最常用、最有效的基层培训方法，除由教师亲自示范外，还包括用教学电影、幻灯和参观学习。这种方法适用于较具机械性的工作，如摆台、上菜、现场烹调、调酒、做床、清扫、办理宾客入住登记、接受预定等。操作示范法的程序是：先由教师讲解操作理论与技术规范，并按照岗位规定的标准、程序进行示范表演。对于操作过程中的重点和难点可以反复强调示范。然后由员工模仿演练，同时教师应进行指导，纠正错误动作，直到员工符合操作标