东北财经大学23春“法学”《劳动法》补考试题库附答案

东北财经大学23春“法学”《劳动法》补考试题库附答案第I卷一.综合考核(共15题)1.社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面()。A、保险性质不同B、保险对象不同C、权利义务关系不同D、给付标准不同2.依据《劳动合同法》的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、非全日制用工劳动合同3.下列关于服务期的说法，错误的是()。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违反服务期违约金的数额由双方自由约定D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用4.王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同?()A、与王某经协商一致后解除劳动合同B、提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C、无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D、须向劳动行政部门报告后解除劳动合同5.根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有()。A.失业保险金B.领取失业保险金期间的医疗补助金C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D.领取失业保险金期间接受职业培训的补贴6.劳动合同的标的是()，即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。A.劳动关系B.劳动行为C.劳动报酬D.劳动保险关系7.用人单位有证据证明仲裁裁决有()情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的8.劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征()。A、劳动者必须有从事劳动就业的资格B、劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动C、劳动者本人要有进行劳动的愿望D、劳动者从事的是合法劳动9.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是()。A.提出意见权B.要求重新处理权C.支持起诉权D.处分权10.用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是()。A.通报批评B.责令改正C.罚款D.警告11.在我国，社会救助的法律义务主体不仅包括国家，也包括单位和个人等社会力量。()A.正确B.错误12.我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资：()A.代扣代缴个人所得税B.因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费13.劳动者个人在基本养老保险和补充养老保险的基础上，为了进一步提高自己的养老保障水平而自愿参加的养老保险是()。A.社会统筹养老保险B.企业年金C.职业年金D.个人储蓄养老保险14.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。()A.正确B.错误15.根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为()。A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定第II卷一.综合考核(共15题)1.根据劳动法的规定，最低工资标准由()规定。A.国务院B.全国总工会C.省、自治区、直辖市人民政府D.省、自治区、直辖市人大2.根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国《劳动法》规定，以下属于劳动就业人员范围的是()A、由于发生劳动争议而临时停工的人员B、利用业余时间勤工助学的在校学生C、被用人单位聘用的离退休的劳动者D、在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者3.依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是()A、劳动者可以依法参加和组织工会B、劳动者应当依法参加和组织工会C、劳动者有权依法参加和组织工会D、劳动者必须依法参加和组织工会4.在我国，劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。()A.正确B.错误5.对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括()。A、保护劳动者身体健康和休息权B、提高企业生产效率，促进经济发展C、促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率D、与经济发展和人民生活水平相适应6.依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()A、基本养老保险B、工伤保险C、失业保险D、医疗保险7.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是()。A、失业保险费B、医疗保险费C、工伤保险费D、养老保险费8.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当()。A.由用人单位所在地基层人民法院管辖B.由劳动合同履行地基层人民法院管辖C.共同的上级人民法院管辖D.先受理的人民法院管辖9.我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资()。A、代扣代缴个人所得税B、因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费10.劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是()。A.统筹规划B.合理布局C.适应实际需要D.方便人民群众11.李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是()。A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金12.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件()A、担任审判员的B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C、律师执业满三年的D、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的13.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。A、用人单位B、劳动者C、有过错的一方合同主体D、劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任14.以下不属于我国劳动就业的原则的是()。A、劳动者和用人单位互相选择B、政府介绍就业C、照顾特殊群体人员就业D、禁止未满16周岁的未成年人就业15.某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了劳动法?()A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B.未成年工不延长工作时间C.哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D.延长工作时间的工资统一按照原工资的120发放第III卷一.综合考核(共15题)1.外国企业在我国境内设立的外商投资企业的劳动者不适用我国劳动法。()A.正确B.错误2.社会保障的责任主体是()。A.用人单位B.民政部C.国家D.社会保险经办机构3.我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是()A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系4.劳动法的调整对象包括劳动关系和与劳动关系密切相连的社会关系，其中与劳动关系密切相连的社会关系包括()。A.就业培训形成的社会关系B.养老保险形成的社会关系C.劳动争议处理形成的社会关系D.提供劳务形成的劳务关系5.依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括()。A.依法处理原则B.公正原则C.支持诉讼原则D.及时处理原则6.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括()。A.企业劳动争议调解委员会B.村民调解委员会C.街道人民调解委员会D.区域性、行业性的人民调解委员会7.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?()A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员8.计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下：()A.产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B.劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系C.企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D.有比较健全的质量标准体系9.我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()。A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D、刘某与家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发10.关于集体合同的下列哪一项表述是错误的?()A、未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C、并非所有的企业都必须签订集体合同D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效11.下列情形中，视同工伤的有()。A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B、自残或自杀的C、患职业病的D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的12.我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括()。A.效益工资制B.等级工资制C.岗位工资制D.结构工资制13.根据劳动合同的期限划分，我国的劳动合同种类包括()。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.长期劳动合同14.在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括()。A.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同B.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制C.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求D.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行15.某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?()A、甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金B、乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金C、丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除D、丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A，B，C，D2.参考答案：D3.参考答案：C4.参考答案：C5.参考答案：ABCD6.参考答案：B7.参考答案：ABCD8.参考答案：A，B，C，D9.参考答案：ABC10.参考答案：A11.参考答案：B12.参考答案：ACD13.参考答案：D14.参考答案：A15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：AD3.参考答案：C4.参考答案：A