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文档简介

上海试用期劳动合同定义试用期劳动合同是指劳动者在与用人单位签订正式劳动合同前，双方约定的为确定双方适合性，双方约定的一段时间内的劳动合同。试用期劳动合同的订立应当遵循平等协商、自愿原则，并应明确试用期限、试用期工资、考核标准、工作内容、终止劳动合同的方式等事项。试用期试用期的期限根据《上海市人事代理条例》，劳动者试用期不超过六个月。试用期过程中，企业应当对劳动者的工作表现、工作能力以及品德进行评估。试用期的工资引用《上海市人事代理条例》第四十二条规定，企业在与劳动者签订试用期合同时，应当书面明确劳动者试用期的工资，一般试用期工资要与是否具备动员和独立从事业务工作的能力、任务数量及难度、工作质量等因素挂钩。劳动关系双方的权利与义务对于劳动者：依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期仍然需遵守国家规定的法律法规和公司制度，并承担类似于正式员工的工作和应尽的义务；在试用期期间，劳动者义务地完成公司交给的临时任务，仔细学习公司制度，了解管理程序，熟悉工作环境，并积极主动地向有关职员请教。对于企业：依据法律法规和合同约定，企业应当为劳动者提供符合正式员工的工作条件、待遇和环境；企业应当及时安排劳动者正常工作，并指导劳动者完成公司交给的任务，审慎评价劳动者。终止试用期劳动合同试用期劳动合同的终止，应当及时书面告知对方，如果用人单位违反法律、法规的规定或者合同的约定，裁定终止劳动关系，劳动者可以解除试用期劳动合同；如果劳动者不符合用人单位规定的录用条件或者工作能力不符合工作要求的，用人单位可以与劳动者协商终止试用期劳动合同。举例说明小张在一家上海的本地公司试用期约定为三个月，试用期工资为7,000元/月。试用期内小张工作积极主动、认真负责，表现优秀，且于试用期满之前通过企业考核，被确定为公司人才计划的人选并正式录用。其中，试用期劳动合同的期限为三个月，试用期工资为7,000元/月，试用期将根据固定的客户和业务量提出针对性培训计划并根据培训成效不断调整。双方在工作方面的权利与义务和终止劳动合同的方式也在试用期劳动合同中进行明确约定。结语总之，上海试用期劳动合同是企业和员工之间约定的一个对获得正式职位的候选人进行测试和评估的协议。由于试用期通常是短暂的，

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