长期有效的招聘引流法,老套但小白也能操作

段，无论多贵都要买下来。因为黄金地段就意味着超大的客流量。至|」了互联网时代，人们开始在网上做生意，“黄金地段”的说法不存在了。一方面来讲，这是好事，人们不需要再为此付出巨大的成本。而另一方面，却是不利之处，即人们需要自己去四处寻找客源，客户不再是自己找上门来。今天我们依然聊引流，而且今天的引流方法是一个比较老套的但是很实用的方法，但是会有一些改进的地方，让以前的操作可以放大化。这个方法就是通过招聘来引流，其实就用招聘的形式来吸引零售客户，或者招聘代理。相信在互联网圈子里玩过一段时间的朋友，都知道这个引流方法。新加入的朋友不清楚也没关系，这个方法并不难操作，接下来会在下面给大家详细讲解。一、发布招聘信息发布招聘信息的平台是没有限制的，只要有流量的地方都可以发。建议是这第步一定要把面铺开，也就是说发布的招聘信息越多越好。你可以自己发，也可以找让团队的代理帮你发。大家分工协作，每个人负面哪些平台，两三天下来覆盖几十上百个平台是不成问题的。但是不管是在哪个平台发，最终一定要想办法留下自己的联系方式。即使平台不允许留，也可以选择私信的方式。在私信里最好设置自动回复，比如：不好意思，我现在正忙，无法立刻回复你的消息，你可以加我微信XXX沟通。北京I包住+销售可接收应届生5000-8000元/月五险T包住年底双薪回龙观I周末双休+年底双薪+北京高薪聘4000-8000元/月五睑一全周末双休年底双薪青塔I销售经理（福利好待遇优）5000-8000无/月五险f年底双薪房补话补交通补助蒙」楠导二、 收集求职者信息收集求职者的信息不仅仅包括前来应聘我们岗位的还应该包括任何一个求职者的信息。有些平台可以直接查看到应聘者的联系方式，我们可以专门做这些信息的采集，重点采集的内容是手机号码和邮箱。三、 信息推送将信息采集整理好以后，我们就可以开始主动进攻了。挨个打电话不太现实，而且操作起来会有一定的难度，我们可以通过发短信的方式来进行。如果采集的数据较多，我们可以找第三方的短信群发平台，百度也可以搜索得到。当然，我们也可以把这些手机号码导入到微信的通讯录。目前这样的短信群发平台非常多，大多数都很稳定，也很容易上手操作。一天发个几十上百条完全不成问题。像遇到一些电商平台的大促，商家都是几万条几万条地群发短信。所以说，一天发个几十上百条对于平台来讲完全是小case，价格也不贵，几分钱一条，量大便宜。当然，邮件推送信息也是一样的。你可以手动发，也可以用第三方软件来群发。不管是用邮件还是短信，推送的内容都大同小异，语言大家可以自己组织，核心内容就是：你的简历已经收到，基本符合我们的要求，加微信XXX详谈。四、放大化操作前面我们讲到了信息的采集，这里面主要是求职人员的。其实，我们完全可以不放过任何一个机会。凡是能够采集到的有用的信息都可以保存下来。当然，在做资料整理的时候，要简单地做一下标记，知道这个潜在粉丝是从哪里来的，或者有什么属性。翁水箝眺比如说，你是做微商的，给一个企业CEO的电话号码上推送招聘信息就不太合适了，因为他成为你潜在客户的几率很小。但是，如果我们给对方推送合作信息，就会增