述职报告范文锦集7篇

第页共页述职报告范文锦集7篇述职报告范文锦集7篇述职报告篇1尊敬的各位领导、各位同事，大家好！于5月任公司人力资部经理一职，在总经理的领导下，主要负责人力资规划、招聘与配置、培训与开发、薪资福利、绩效考核与改良、劳动关系等六大体系的工作，主抓本部门目的责任制的落实，首先借此时机感谢大家在过去的一年对部门和我工作的支持与帮助，同时恳请各位领导和同事在新的一年继续支持。综观不到一年的任职经历，个人紧紧围绕公司开展宗旨，始终坚持“以人为本”的管理理念，创造性开展各项工作，狠抓落实，注重实效，争取高效率高质量完成上级交办的各项任务。现将我个人今年以来履行职责情况向大家做以汇报，请各位批评指正。第一局部：对人力资经理岗位的认识和理解人力资作为企业的核心资直接决定企业的核心竞争力，人力资经理要做好领导的参谋助手，为企业战略效劳，从公司角度，不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资管理制度，更要把人力资各环节的日常详细工作做细、做好、做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和气氛，进步公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度是建立鼓励员工按照企业与员工共赢的开展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断进步职业技能和程度，在实现自我开展目的时快乐生活，我牢记人力资经理的使命：必须具有大局观，成为企业的战略伙伴；具备专业技能的专家；强烈的效劳意识，肩负对企业各部门效劳的职责；具备良好的关系平衡意识和才能，平衡员工和企业利益。通过对此岗位的理解，充分理解公司实际后，高度的责任感促使我在职权范围内争取前瞻性、创造性的开展部门工作。第二局部：岗位职责完成情况及主要工作〔一〕不断完善人力资管理根底工作，促使管理标准化，科学化。人力资部自5月6日开场运作，5月27日起独立办公，根底工作比拟薄弱，为了标准化运作，部门根底工作主要做了以下几个方面抓起。1、实行办公室5s管理，对员工档案进展及时整理，对招聘表、转正表和离任表等进展分类归纳，在原来根底上完善人员花名册〔纸质版和电子版〕，并严格与各部门实际在职人员核对，及时录入员工入职、离任信息，搜集员工毕业证和资格证原件，涉及个人奖励等资料及时归入个人档案，对员工档案进展归类分放，目前可以在很短时间查阅个人档案及相关资料，查阅工作效率明显进步。2、对各部门工作进展调研及理解，在公司各部门工作标准的根底上，初步建立人员岗位职责说明书，明确人员责任和工作范围，形成人员岗位说明书资料近xx0页，建立内部人员标准体系及流程，促使公司人力资建立步入标准化、科学化开展。3、做iso9000质量体系认证的准备工作，对公司组织的各种培训，及时做培训施行记录表和签到表，对本部门工作按照要求逐步进展标准。4、结合公司实际，完善相关表格，制定部门工作日志，每天对本部门工作进展记录〔包括今日方案、落实情况、未完成工作〕，进展高效时间管理，做到日清月新；制定部门发文登记本，全年向相关部门发放各类文件〔培训、任命、沟通〕等36个，以书面形式与相关部门及时沟通，对工作及时反应，进步了工作效率，对招聘、入职、离任、培训、考核、保险等分类建立档案，确保各项工作有方案、有落实、有总结，部门根底工作稳步扎实开展。〔二〕积极拓展招聘渠道，快速补充各类人才，确保工作进展顺利。招聘工作就是在适宜的时间适宜的人用在适宜的岗位上，今年，部门根据广告行业的实际，结合公司业务需要，针对人员岗位需求，不断拓展和完善招聘渠道，最大限度为公司节约招聘本钱，招揽贤才，进步招聘效率。1、鉴于车间消费人员严重缺乏，先后屡次联络职介所20余家、职业技术学校xx余家进展招聘，通过免费人才网及____发布人才招聘信息，搜集各类人才。2、针对销售人员和设计人员需求，积极参加免费招聘会，与中大人力资机构合作，参加各类招聘会5次；与古都人才网建立合作关系，参加陕西教育学院，延安大学创新学院、欧亚学院等校园招聘会8次，积极与各类职教高校合作，参加西安汽车科技学院校园宣讲会1次，实现校企合作,合作共赢，较好的展示和宣传企业实力与品牌。3、针对圣翔汽贸公司和大统公司实际，积极拓展各类猎头公司、人事外包机构〔红杉管理咨询公司等〕进展重点招聘。4、为了全方位招聘人才，九月开通智联招聘网站会员，通过简历人才库搜集人才，邀请面试等，节省招聘环节时间，进步效率，通过网络发布招聘信息，扩大公司宣传及影响，招聘更多优秀人才。通过多渠道，多思维，多方案的招聘渠道建立，公司全年共搜集和收到简历1800人次，面试xx00余人，录用130多人，为各部门工作开展提供必要的人才支持，确保各项工作顺利开展。〔三〕建立公司培训体系，有效鼓励员工，促进各项工作稳步开展。1、建立年度培训方案，有针对性进展分层分类培训。五月份下发瑞翔广告公司员工培训需求调查问卷共计70余份，采取自愿填表的方式进展调查，对调查情况汇总并形成书面汇总报告。经过广泛理解员工培训需求，制定和完善符合公司实际的年度培训方案，并打印下发到各部门。对一般员工和中干进展分层分级培训，将培训方案落实到每周，从培训课程、培训目的、培训方式、考核方式等进展细化，并确定每月培训主题，针对公司存在的问题，从效率进步月、销售月、创新月、形象改变月和整体进步月等进展有针对性培训。2、建立公司外派培训学习方案与内部培训相结合的培训体系，促进各部门工作学习专业化，实用化及多元化。六月份对中干和业务员进展法律知识培训一次，通过陈平律师税务所高级讲师讲授，增强合同签订等法律知识认识，并组织考试，效果良好；七月份利用早上晨会对全体员工进展礼仪培训四次，进步中干管理才能和员工仪表形象；八月份对业务员、车间人员进展3m材料和机器设备相关知识培训，及时对培训效果进展测试；利用周末中干会时间对中层管理人员针对管理知识、管理技能、沟通才能，团队管理，人才培养等方面的培训，主要课程有中层人员角色定位、如何正确领导80后、人性化管理和制度化管理、木桶原理、管理沟通等；与高新企业大学联络，从8月6日开场组织人员参加周五高新企业大学相关培训，全年每周五外派公司各部门员工及中干xx0余人次，从员工根底办公软件应用到财务管理、税收管理、工程管理、人力资管理、市场营销、产品质量等各类专业知识及管理思维的培训，进步了员工的根本素质及管理程度。为了理解培训效果，人力资部在培训的同时，下发培训调查问卷xx0余份，跟踪学习效果，经调查，各类培训效果明显，参训人员能较好的将培训内容应用到实际工作中，进步了工作效率和工作质量。3、建立新员工入职培训制度，加深员工对企业及时理解，提升新员工素质。定期根据新员工入职数量进展安排，保证公司制度较好传达与执行，全年度组织新员工培训三次，培训安排紧凑合理，培训效果明显。鉴于新员工入职时间不固定，部门完善《新员工入职须知》，在集中培训前，让新员工互相传阅，确保新员工理解公司相关制度，尽快投入工作。4、为了实现“人才强企”战略，进步工作效率和工作质量，七月份和公司各职能部门合作，先后顺利对两个车间和设计部开展岗位技能竞赛，测定员工技能程度，公示比赛结果并进展表彰，较好的对公司各部门员工素质进展测定，合理提出学习方向及提升空间，以技能大比武活动，促进员工专业技术程度提升。5、积极联络各类管理咨询公司，理解拓展训练事宜，为公司培训寻找实在可行的途径和方法，努力增强员工凝聚力。〔四〕完善公司考核体系，做好绩效管理及薪酬管理，提升员工绩效。1、针对消费区实际，不断根据市场变化，六月份对车间和工程部人员的薪资构造和考核方法进展改革，同时改变业务人员薪资构成，确保公司薪酬进展动态管理，有效调发动工工作积极性和创造性。2、征询各方意见，对“每月之星”评选方法进展重新修订，加大全员评选参与力度，加大业务部和外办对效劳之星和劳动之星的评选的话语权；完善业务内勤考核方法及售后效劳部考核体系并打印下发，力争各岗位的考核更加合理。3、十月初，对公司管理进展问卷调查，及时搜集并汇总，全面理解公司管理存在的实际问题，十月中旬，经过沟通协调，对制作部主管综合管理程度进展问卷调查，汇总并及时反应，为进步制作部管理提供了第一手资料。4、坚持每月五日及时召开考核会，对各部门日常卫生管理、时效性、产品质量、财务回款、部门任务、离任率等指标进展考核，对各部门考核工作进展阶段性汇总与通报，并施行阶段性考核及改革，及时调整工作方法及方向，改善工作效果，进步工作效率〔在此非常感谢各部门的积极配合，感谢你们及时报送有关资料〔考核资料、每月之星资料〕等，使部门工作及时开展，从年初到年终，从这个视角看到公司工作效率比原来明显进步，部门之间的配合更加默契〕。5、每月及时完成人员工资表制作，从考核会前期准备到工资表完成，坚持高效率高质量工作，确保员工薪资于每月xx日前按时发放。针对业务部门和机关个别人员工资存在的问题，调查并形成书面报告，及时改正并补发，做到人力资管理工作公平公正。6、十一月份对各部门现有岗位确定级别，及时与各部门沟通，理解现有人员岗位级别及部门建议工资，形成书面材料40余张，建立管理线和专业线两条道路，汇总现有人员工资构造和入职时间，初步建立薪酬体系；针对公司实际，结合陕西近两年薪资市场行情，完成员工年终工资普调工作。7、为了总结全年工作，评价各部门业绩和员工工作素质才能，在全面理解各部门工作的根底上，针对存在的问题形成年终考核方案，分部门、分岗位进展360°考核，对总经理、部门正职、部门副职、员工分级确定考核指标，对消费区、市场、机关进展分类考核，进步公司绩效。〔五〕员工关系管理1、积极参加社保中心相关培训，完善公司人员社保体系，处理社保遗留问题，完成社会保险的网上录入，实行网上申报，每月xx日之前进展社保申报，提早完成两公司员工社保基数申报工作。2、积极与几家保险公司联络，理解关于团体意外保险办理的相关政策，今年分两批为员工办理团体意外保险，人员共计94人，学习下发理赔政策，及时报销有关医药费用，为员工平安工作提供效劳保障。3、针对员工工作存在的困难，及时与员工沟通，排除各种障碍帮助员工，使他们感到集体的温暖，努力维护人员稳定，有效鼓励员工，进步工作效率；争取做好离任面谈和绩效面谈，理解员工离任的真正原因和公司管理存在的问题，全年度共处理员工关系200余人。在人事保密工作方面，自己始终以身作那么，坚持部门所有工作方案和政策的出台与公司文件下发时间同步，要求部门员工“不该说的话不说，不该做的事不做”，竭力维护人员稳定〔这是人事工作者最根本的职业素养〕。4、多方面，多渠道不断提升公司形象，打造公司特色文化，举办各类丰富员工文化生活活动，五月份组织公司全员进展“红河谷之旅”并举办篝火晚，整体活动到达了预期的效果，进步公司的凝聚力。对公司年会召开提出部门设想，提倡员工高效工作、快乐生活。第三局部：存在问题和缺乏1、部门成立时间不长，根底工作比拟薄弱，加上办公条件和其他客观因素，述职报告篇21.1、初入公司我与音派结缘是在20x4年9月2日，那天下午大概三点左右，我到公司参加面试。填完了简历，等待面试的时间，我四处打量公司的情况，我发现公司大多数的同事都是二十出头的年轻人，而且我注意到那时候公司的喇叭正在播放《红日》，“命运就算颠沛流离，命运就算曲折离奇-”对于一个刚毕业的大学生来说，我对公司的精神相貌非常满意，年轻富于激情充满了活力。所以，在面试之前我就已经决定，一定要来这家公司工作。在此非常感谢罗总监的赏识，第二天，我就开场正式在公司上班。我暗自下定决心，一定要努力工作，这是我毕业后的第一份工作，更要懂得珍惜。1.2、20x4年的成长与成果从20x4年9月2号入职公司以来，经过为期三天的简单培训，我对自己的工作内容、公司、工程的根本情况有了一定的认识。在后续的工作中，在公司领导的带着下，我纯熟的掌握了销售的技巧、与客户面谈时的沟通方法。并且，对工程的理解也逐步加深，充分认识到工程的核心竞争力，以及定位优势。在入职公司以前，我所学习的专业知识和接触过的工作都与电子商务相去甚远。对电子商务的认识仅仅局限与“网购”，经过在音派一段时间的工作，我对电子商务这个行业的理解逐步加深，并对这一行业的开展前景有一定的认识。自身的知识面得以拓宽，职业才能也得以进步。在4个月的工作时间中，我累积完成了84540元的招商业绩。其中，9月份招商业绩合计0元，10月份招商业绩合计25740元，11元招商业绩合计0元，12月招商业绩合计58800元。在入职之初，我为自己定下了截止春节的业绩目的——12万，截止目前还有35460元没有完成。如今间隔春节还有一个月的时间，我会继续努力，希望能完成目的。1.3、20x4年工作中的缺乏之处我曾经这样比喻自己的工作，我将之比喻为“洗衣服”。在网上搜集的数据，尽可能多地联络客户，向他们介绍本公司的工程，吸引他们的注意，这个过程正如洗衣服时第一次清洗衣服。初步挑选住对工程感兴趣的客户。然后在进一步与这些客户沟通，有关公司的细节和工程的细节，这个过程正合洗衣服时第一次漂洗衣服，再次确定客户的意向，加强他们对工程的信心。第三步就是与仍然有意向合作的客户，正式讨论合作细节，这是达成合作的关键，正如洗衣服的第二次漂洗。最后，就是与最终确定合作的客户签订合作协议。整个工作过程是相辅相成，互相联络的。在整个工作工程中，我认为自己做的最不好的有两点。第一，初次与客户沟通的量不够。从事销售，遇到的最大困难就是初次通话时被客户回绝、挂断、甚至是辱骂。很多时候，因为被客户屡次挂断，严重的打击了我的工作积极性，产生懈怠的心里，不愿意在与客户沟通，或者再与客户沟通时，表现的小心翼翼、谨小慎微，非常没有底气。这种工作态度大大的减少了我累积的意向客户数量。没有积累意向客户，也就没有来去访量，更遑论成交量了。第二，在初步确定了客户的意向后，与客户的后期沟通中，面对某些客户，不能准确的把握客户的需求，导致客户资流失，未成功达成交易。除此之外，我对自己的要求比拟放松，没有给自己规定明确的月工作目的、周工作目的、日工作目的，也没有明确的奖惩方式。总而言之，我认为自己最需要改良的就是自己的工作态度，不应为任何理由随意的放松对工作的态度。应当时刻敦促自己保持高度的工作积极性，保持对自己、对公司、对工程的信心。不骄不躁，谦卑有度，以平常心对待工作的正负面。1.4、20x4年工作中的优异之处“寸有所长，尺有所短”，每个人都有自己的长处与短处。在过去一年的工作中我虽然有做的缺乏之处，但也有值得长期保持和发扬的可取之处。我认为自己自己做的最好的地方也有两点，第一，能客观的分析^p自己在工作中的优缺点。从入职以来，我将自己没有成功达成交易的案例、与成交的案例都做出客观的分析^p。分析^p自己的做的比拟优秀的地方，也总结出自己工作中的缺乏之处，在后续的工作中继续保持优秀的地方，该进自己的缺乏之处。力求同样的错误不犯第二次，不让客户用同样的理由回绝我两次。并且，我将每次与客户沟通时，客户提出的新的、我没有接触过的异议，都记录下来，找出最有效的应对方式，并以此与客户沟通，尽最大的努力来促成交易。第二，擅于学习。工作过程中，我经常与同事沟通工作方式、销售技巧。“择其善者而从之，其不善者而改之”我将从同事们身上学到的销售技巧、工作态度，加以整理消化，运用到自己的工作的中，借以进步自己的职业程度，优化工作效率。希望自己在新的一年中，能发扬如今做的优秀的地方，并不断学习，争取获得更大的成果。1.5、对20x4年公司的的看法对公司的第一印象是自于《红日》这首歌，由此我就喜欢音派的工作气氛，年轻富于激情充满了活力，同事之间相处融洽，不因为蝇头小利而争抢客户，团队内部成员中之间、团队与团队之间互帮互助，齐心协力，创作了不菲的成绩。从入职音派以来，我前后共接触了两个工程——“傻吃妞”、“品味非凡”。从个人来看，我接触“傻吃妞”更长，对这个工程的认可度也更高。这种只做特产食品的垂直电商平台定位非常新颖和准确，目前国内并没有成功的一样定位的电商平台。述职报告篇3尊敬的各位领导、老师：大家好！一年的光阴在弹指一挥间悄然离去，本学期，教务处的工作得到了各级领导和各位老师的大力支持，热情帮助和真心理解，在此向你们表示衷心的感谢！回忆这一年的'工作，艰辛而快乐、繁忙而充实、平凡而实在，教务处述职报告。教务处的工作离不开学校所有成员的合作。在老师们的鼎力支持和帮助下，本学年，教务处顺利的完成了这几项工作：〔一〕学籍管理工作：1、学年初，在一年级、七年级班主任的支持和配合下，完成了新生根本信息的采集，搞好新生学籍审批。2、每学期开学初，在宫校长的帮助和指点下，为转走学生办理转学手续，并为转入学生及时办理学籍增补。3、在全体老师的协助下，对我校学生的学籍档案进展管理，组织班主任老师搜集、录入学生学籍资料、数据。〔二〕教务教学工作教务工作是一项经常性、持久性的繁杂工作，需要更多的耐心和细心。可是，由于我们缺乏办事的细心和耐心，因此，教务处的很多工作进展的比拟被动，在此，我们非常感谢老师们的理解，张校长、宫校长的提醒、帮助，才让教务处的各项工作得以圆满的完成。1、结合本校师资情况，按照教育部课程设置，开足开齐有关课程，做到了“三表〔课程表，时间表，教务工作方案表〕”的统一。2、抓实教学常规工作，做好日常教务工作，3、当好调度员，及时安排好临时的课务调动和代课安排，确保学校教务教学工作正常有序的开展，努力为学校教学工作保驾护航。4、组织班主任对班级之星、校园之星进展评比并进展表彰，述职报告《教务处述职报告》。5、做好效劳员。教务处的工作宗旨是效劳教学、效劳老师、效劳学生。本学期，由于工作繁忙，导致有些老师找教务处借资料没有及时的效劳，在此表示歉意。下学期，有可能还担当这份工作，我们一定会摒弃这一年工作的缺乏，尽心尽责做好这份工作。〔三〕业务学习工作1、本学期，积极组织老师以教研组为单位进展校本培训。在教研组长的精心组织下，深化学习了课程改革教育丛书，领悟了新课改精神，新课程理念，逐步转变老师教育教学思想。2、本学年，坚持把课堂教学改革融入学校教研，安排好老师参加各级各类的教学研讨和培训活动，进步老师的教育教学程度。3、组织老师利用农远资进展教研活动，每个老师利用农远资上好一节课。4、组织并落实期中、期末调研、各类竞赛活动。本学年，以教学质量为中心，组织了各年级的月考工作，及时作好分析^p与反应工作，使老师们心中有数，以便采用相应的教学措施，进步学科教学质量。反思这一年来的教务工作，我们感觉各方面显得比拟稚拙，经历还缺乏。随着教育形式的不断开展，还有不少的困惑和缺乏有待解决：一是“深”字的表达上还不够。表如今组织老师业务学习工作深化创新力度不够；对各位老师的困难和需求理解甚少。深化课堂，指导业务的力度不够。二是“实“字的表达上不够。表如今抓实课堂教学、深化班级不够。三是“韧”字的表达上不够。处理问题有时考虑得还不够周到，对教学过程的管理还不够有力，教学管理程度和技巧有待于进一步进步。以上三点是我们在今后的工作中应当注意的问题，也是我们今后锤炼的方向，相信在大家的帮助下我们一定能不断地加以克制。一份春华，一份秋实。在工作的道路上，我们付出了艰辛和汗水，收获了老师们的信任、支持、帮助和我们综合素质的进步。在此，我们衷心的表示感谢。谢谢各位领导、老师的支持、帮助、理解和配合，才使得我校的教育教学工作有条不紊的进展。谢谢大家！述职报告篇4各位老师，各位评委，大家好。这是我参加工作十多年来，头一次参加年度考核评优的竞选活动。不是虚荣，而是真的没得过。其实，在刚参加工作时，我就非常羡慕别人那考级卡上大大的优秀二字。那时大家对其教育教学的认可。为此，我一直都在努力着。首先，在政治思想上我热爱教育事业。从教以来，一直以一个优秀人民老师的标准严格要求自己，自觉遵守法律、法规，积极贯彻党的教育方针、政策，严格遵守《老师法》、《义务教育法》、《老师职业道德标准》，在教学工作中做到严于律己、以身作那么、教书育人、为人师表，以大局为重，服从学校安排，认真履行岗位职责。辛勤耕耘，无私奉献，用自己的行动去履行一个人民老师的职责。第二，在教育教学上我始终把“精致备课，精彩课堂”作为自己的工作格言。日常教学注重理解学生的实际情况，认真钻研教材，理解教材的重点与难点，注重教法的合理性，注重课堂的高效性。100分的试卷，我所教的班级年年平均分能到达70分以上。尤其是在今年的教学中，上半年担任八年级二班，八年级三班的双班教学期末成绩到达了平均分80.5分，在全县教学成绩中排在前列。下半年继续担任双班教学，任教九年级一班，九年级二班，平均分到达了78分。100分的试卷，全年级只有5个人得了总分值，我的学生占到了4个。第三，在担任班主任上我一直有自己的管理理念和目的。那就是“要让我的班级走出的学生既是知识的拥有者，又是道德的高尚者”，所以多年来我一直以“勤”字当头。在今年上半年担任八年级三班班主任期间，我更是做到了每天早晨到校后，第一件事先进班，查看考勤状况，卫生情况，以及学生的精神状态。做到有问题早发现，早疏导，早解决。利用中午饭后的时间和学生聊天，理解他们的思想动态，利用自习课，帮他们做些卫生，利用课间，帮他们解决学习上的困难，真正做到以自己的责任心、事业心，一言一行来言传身教。为了能将这一工作担当的更出色，我还经常向有经历的老老师学习请教，经常参读班主任书籍，进步自己的管理程度。渐渐的，在探索中形成了一套自己的管理方法。首先，学生的情感要舒，不能堵。单纯的制定很多的班规班制，条条框框，是没有太大效果的。相反，有时还会激起学生的对抗心理。要站在人生的角度放眼他们的将来，在鼓励鼓励的前提下，标准他们的言行，要利用各种团体活动，例如自主班会课，班级手抄报，自查自省活动，表现突出者评选活动，打造班风，塑造班魂。使每一个学生都有一种向上的劲头。其次，组建培养强有力的班干部团队，班干部是老师的左膀右臂。强有力的班干部，不仅是班级的主要带动者，还是班级安康开展的维护者与促进者。所以对每一个班干部都要精心雕琢。例如，王硕同学和岳媛媛同学是今年我们八三班的体委和宣传委，两人刚升入八年级时，都没有班级管理经历，有的只是效劳集体的心态。于是我就手把手的教，教他们详细的工作范畴，教他们工作的方法，教他们处理突发事件的方式，教他们如何与其他班干部互相合作，教他们如何提升自己的程度。如今的他们不骄不躁，管理才能都非常过硬。在____同学的组织下，我班体育课没有出现过一次乱调，乱上的现象。队列拉出来井然有序。在几乎没有老运发动的情景下，我班硬是获得了八年级组课间操比赛第一名，运动会第一名的好成绩。岳媛媛同学从最初的看着板报发愁，迅速的成长起来，不仅能将班级设置的非常漂亮，还成为了学校橱窗设计的干将。最后，要努力协调好学生与任课老师之间的关系，学校与家长之间的关系。经常地与任课老师进展沟通，为任课老师有效教学创造条件。积极的与家长进展沟通，获得家长的支持。让任课老师能开心的授课，让家长满意，学校领导放心。今年下半年任教九年级后，我没能继续担任班主任工作，但我对自己的要求是“不是班主任要胜似班主任”，我从没放弃过对班级的管理，对学生的思想教育。例如，九二班的于帅热爱篮球，对学习无兴趣，经常性的上课不听讲趴在课桌上愣神或睡觉，下课铃一响立马抱着篮球就出教室，作业上的字龙飞凤舞还彷徨在教与不教之间。可他头脑很快，性格也好不错，看着他这样的学、玩不分，我虽不是班主任，心里也很着急。初三可是学生的关键期啊，怎么能如此的轻视学业呢！为此，我给自己设计了一套方案：讲课时经常站在他身边讲，常提问他答复简单有趣的问题，对他的进步及时的给予肯定鼓励，利用篮球的话题和他套近乎，增多沟通的时机，畅谈理想将来，阐述学与玩的利害关系，盯紧他的作业并及时辅导。经过一个多月的施行，还真看到了他的进步。上课能听老师讲课了，学习成绩见起色，玩篮球的次数也减少了不少。以上就是我在20xx年工作的状态和点滴，期盼着能得到大家的肯定，谢谢大家！述职报告篇5单位：XXXXXXXXX姓名：XXXXXX真抓实干情系教育我如今xx岁，中小学一级老师。在教育教学活动中，我严格要求自己，特别重视自身的道德修养，结实树立正确的世界观、人生观和价值观。我用自己的人格力量与情感力量来引导、教育学生，不但教学生知识，更教学生做人。坚持求真务实、勇于创新、爱岗敬业、无私奉献的工作精神；追求默默无闻、埋头苦干、执着追求、敢为人先的工作作风，历年来，在平凡的岗位上获得了优异的成绩，得到了学校、家长与学生的一致认可。一、脚踏实地，钻研教学时逢课程改革，我积极学习《新课程标准》，认真领会《新课标》的根本精神，用先进的教学理念武装自己的头脑，注重汲取教研教改前沿信息，在教学中注意突出学生的主体地位，大胆理论素质教育理论。将时间都用在教育教学工作上，在执教中教好书、育好人。在教学中，我认真备课、认真上课，开动脑筋、钻研业务，虚心向同行请教，及时修改作业、耐心辅导学生，与同学们真诚相处，用爱与学生沟通。能出色地完成自己的教育教学工作，以各种教学方式营造轻松、活泼、上进的学习气氛，用学生乐于承受的方法来教学。这些年来，结合新课改理念，针对学生的特点，探索出一套行之有效的教学方法，使教学质量得到进步。教学中，我积极参与教育教学研究，注重理论理论相结合。理论中，注重引导学生自主学习，培养学生自主探究才能和合作学习的精神。探究新的评价方法，激发学生的学习兴趣。积极承当校研究课，示范课，受到领导和老师的好评。二、奉献爱心，精心育人我担任班主任工作十几年，能创造性地开展班级工作，积累了丰富的班主任工作经历。班级管理有方案、有总结，重过程。所带班级班风正、学风浓，成绩显著。我治理班级的原那么是：“纪律与学习并行”，并非常重视培养班干部。首先选准头脑聪明、思维敏捷、作风正派、学习好的学生担任班干部，以表扬鼓励为主，使他们在同学中间树立典范和威信，让他们自己管理班集体。在这些骨干带着下，班级都能形成良好的班风和学风。在十几年的教学生涯中，我在学习上严格要求学生，在生活上无微不至地关爱学生，做到严中有爱，想学生之所想，急学生之所急，积极为学生排忧解难。我的付出和关爱，让我受到了学生的信任和喜欢。正是这样，让我所教班级的学生有了学习的信心和动力。我本着“不让一个学生落伍”的原那么，公平、公正地对待每一位同学，让老师的爱与尊重照亮每个学生心灵的窗户。著名的教育家裴斯泰洛齐说过这样一段话，正是老师们生活的写照。他说：“从早到晚，我一直生活在他们中间-我的手牵着他们的手，我的眼睛注视着他们的眼睛，我随着他们流泪而流泪，我随着他们微笑而微笑-”教育是人类灵魂的引导和塑造。美妙的人生是为爱所唤起并为知识所引导的。通过自己的不懈努力，这些年来我在教学上获得了一些成绩，所教班级教学成绩均名列前茅；班主任工作得到学校、家长的一致肯定；在学校的教研教改中获得好评。在今后的工作中我将会一如既往地努力工作，不断研究教育教学，使自己的教育教学程度得到不断提升。述职报告篇6大家好！述职人：XXX，男，汉族，42岁，中共党员，大专学历，职务：连长，岗位职责：主管全连消费经营、劳力协调、消费技术推广。下面我就本人一年来的工作情况向大家作以下述职，望大家评议。一、思想政治我能始终贯彻和落实团党委各项文件精神，落实各项工作制度，积极主动学习各种政治理论识，坚持用先进的理论武装思想和指导理论，同时我也学____在农村的各项道路、方针、政策以及如何处理新时期农场工作的方法、方式，并深化开展学习“创先争优”活动及十七届五中全会精神的深化领悟，践行“三个代表”重要思想，进步职工的思想觉悟和职工素质。二、求真务实，开拓进取今年六月份我担任十连连长一职，在半年时间里熟悉理解本连队的劳力构造和土地土壤的瘠肥状况根底上，认真总结经历，转变思想观念，及时找出工作中的失误和消费中存在的问题，以免在以后的工作中重复发生，因地制宜，科学对待，科学开展，科学指导，擅长听取不同意见和建议，并及时采取实际措施和和方法。今年结合团场管理形式，连队实行百分制考核管理，从干部、职工、综治、平安、文化卫生及各项消费等多方面工作进展量化考核，进一步完善了连队的管理制度。连队分阶段屡次召开消费交流工作会议，让职工及时知道阶段管理重点，明确该怎么办；对消费中存在的问题，及时解决，区分对待，片面指导，合理化调，合理运筹水肥，在往年的根底上更加细化了干部片区管理措施、目的、任务，做到干部责任心进一步加强，做到班子人人头上有责任，个个身上有担子，身为一连之长，为进步职工收入，在今年因气候影响春播比往年晚的情况下，全连干部利用15天左右时间不分白天黑夜，克制重重困难，使全连一播全苗。三、恪尽职守、廉洁自律在廉洁自律方面，我时刻以廉洁奉公要求自己，时刻以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻，在任职期间，从不在重大事情上一个人说了算，在公摊费用上随时承受群众监视，在力所能及的范围里，主动为群众排忧解难，坚持依法办事，不多扣职工，尽最大努力做到公平、公正、公心。四、业绩表现今年我可以带着全连干群完成田管各阶段的消费任务和团下达的公益性劳动任务，今年连种植棉花5982亩，测产339万公斤，实际进场数352万公斤，单产400公斤以上，红枣4300亩，甘草460亩，板兰根53亩，职均收入争取打破去年6万元。在干部管理上，团结班子成员，尊重职工的意见和建议，对所反映的问题及时解决，不能解决的及时上报，本着对事不对人的原那么一心一意谋开展。今年根据时节，划分了干部管理片区，要求与承包户挂钩，包管理，包技术，包致富，并把这项工作作为年底考核干部工作成绩的重要内容。一年来，连队没一起案件发生，连队里的消费、生活秩序稳定，职工安居乐业。这一年的工作根本上完毕了，通过一年的努力，获得了一定成绩，但这与团党委及各部门的大力支持是分不开的，更离不开在座大家的支持和共同努力，但仍有许多缺乏之处，在消费和管理中还存在一定的问题，个人工作方法简单，不细，脾气暴躁，在今后的工作中需要进一步改正，以上是我的述职。谢谢大家！述职报告篇7光阴似箭，岁月如梭，繁忙而充实的20xx年