2023年劳动合同范本

2023年劳动合同范本劳动合同范本1

单位名称：

居处：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为______________期限合同。

本合同生效日期_________年_______月_______日，终止日期________年_____月______日，其中试用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

二、工作内容和义务

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当______________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法法律法规。

2、遵守甲方的规章制度。

3、维护甲方的荣誉和利益。

4、忠于职守，勤奋工作。

5、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过_____小时，平均每周不超过_____小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

1、执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

2、执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配。

3、甲方支配乙方执行____________工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

四、劳动酬劳

第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月______________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于______________元，其中试用期间工资为______________元。

第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。

第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于______________元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据______________执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇：___________________________________。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范。爱惜甲方的财产，遵守职业道德。主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的.纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

其次十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议。经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

其次十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。

2、以欺诈手段订立本合同的。

3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。

4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。

5、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的。

6、被依法追究刑事责任的。

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的。

9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

其次十三条甲方根据其次十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

其次十四条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

其次十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的。

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

4、距法定退休年龄十年以内的职工。

5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

其次十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。

其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的。

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。

5、法律、法规规定的其他情形。

其次十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前______________天向对方表示续订意向。

其次十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八、违反劳动合同的责任

第三十条甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9款、其次十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿。

第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》执行：

1、由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的。

2、甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的。

3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。

4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的。

2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的。

3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的。

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条甲方依据本合同其次十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费。

第三十四条乙方有其次十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十五条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在______________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应担当相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在______________年以内发生的，应偿还甲方有关的费用。

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十九条甲方以下规章制度__________________________________________对合同当事人双方具有约束力。

第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第四十一条本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：

签约日期：________年_______月_______日

乙方（签字）：

签约日期：________年_______月_______日

劳动合同范本2

劳动合同书样板常用版

聘请方：________________(以下简称甲方)

受聘方：________________(以下简称乙方)

依据《劳动法》的有关规定甲乙双方在自愿、同等、协商一样的基础上签订本合同，以便共同遵守。

一、工作内容

甲方聘乙方担当行政总厨职务，厨房人数不得低于人，包括川黔菜师傅。《厨房聘用的一切人员由行政总厨按劳动合同管理》。

二、合同期限

合同期限自________年________月________日至________年________月________日止，为期一年。合同有效期满，甲方提前30天通知乙方是否续签合同。

三、薪金(劳动酬劳)

甲方依据乙方的技术水平、劳动看法、工作效率及酒楼的实际经营状况议定：________________

1、每月厨师税后总工资为(人民币)________元(小写：________________

________元)包括劳动合同规定其它费用。

2、工资发放时间：________________从________月起每月________日为工资发放时间(工资发放不能推迟三天)。

3、广东厨师到时岗后甲方的报销软卧火车票每人一张。

4、甲方支付乙方的薪金，由乙方的行政总厨自行发放。

四、工作时间及假期

1、乙方上下班按甲方规定执行，在保证工作正常运转的状况下，乙方每月享有四天轮休假(如轮休须提前通知部门经理批准)，广东厨师累计八个月享受十二天带薪探新假。(如回广东探亲，厨师应合理调配好工作，保证厨房正常运行，且必需保证有人在岗若因工作须要不能回家探亲，甲方按规定补发交通费用和加班费。如合同到期不再续签，酒楼将补发回程交通费。

2、探亲交通补贴：________________厨师1人享受贵阳-广州来回飞机标各1张，另外的广东厨师每人享受贵阳-广州来回软卧火车票各1张(八个月一次)

3、在合同工作期间，因乙方个人缘由(辞职：________________请假或技术不符合酒楼的要求而须要换厨师等事由)而造成不在岗，厨师长有责任在不影响经营的前提下调配好工作，如需另外从外地请人在酒楼，来回的费用由乙方担当。

五、劳动条例和劳动爱护

1、甲方将为乙方供应符合国家规定的平安卫生环境，并于须要时向乙方供应必需的劳动爱护用品。

2、酒楼不行抗拒的因素造成乙方因公负伤，甲方应负责一切医疗费用，并享有带薪病假。

六、甲方责任

甲方负责乙方的'食宿：________________

1、供应住房(水、电、煤气)，床上用品中、洗衣机、电视机、饮水机及热水器。

2、因乙方生活习惯不能吃辣椒，可另按排伙食，标准为每餐________元/人，包括3餐，用餐时间依据酒楼的实际状况为准。

七、乙方的责任与义务

1、遵守中国法律、规定、政策和酒楼的各项管理制度维护酒楼的利益，听从甲方管理并协作完整厨部各项管理。

2、乙方确保熟识和驾驭一切货源，负责制定申购安排，监督进货状况，做好原材料的质量验收和保管工作，防止原材料变质，限制成本，削减奢侈，保证出品质量，使厨房出口毛利达到

________%以上，(不包括餐厅营业成本如：________________水、电燃料、工资)。

3、抓好出品质量，供应精确快捷的服务，推陈XX不断研制新菜式(定期每个月推出新菜式，时间内定)创建酒楼特色，并帮助酒楼搞营销策划工作。

4、乙方在厨房行使管理职能，负责供应技术指导和定期培训当地员工的菜肴学问及技能、技艺。

八、奖惩条例

乙方必需听从甲方总经理管理，负责卫生达标，厨房出品质量，员工伙食，固定资产的保值等工作，若有失误视情节轻重按以下条例惩罚。

1、重大失误由店务会探讨确定处理看法

2、省、市、区卫生检查单位下整改通知单，厨师长必需协作整改。

九、职业按排

1、乙方师傅按排如下：________________

厨师长名、炉头个、墩子个、面点名。

2、甲方按排的选购 人员，必需按要求协作乙方须要的出品原料的质量和价格。

3、甲方财务人员计算厨房部毛利率必需真实。

十、解除聘用合同

1、在下例状况之一，甲方可以解除本合同辞退乙方。

(1)乙方不再符合合同工作条件。

(2)乙方严峻违反劳动纪律和酒楼的规章制度国家法律法规，造成失职或蓄意、徇私舞弊，对甲方的名誉、经济造成肯定的损害，根据甲方规定应予解除劳动合同。

2、乙方因本人缘由须要提前解除合同的，经与甲方协商同意，可提前解除劳动合同。

3、甲、乙双方任何一方提出解除合同，须提前天书面通知对方，方可解除合同。

4、假如乙方在本合同期内，由甲方出资进修(包括境内、外)培训甲、乙双方需另签协议，如有违约乙方需协议的约定，赔偿甲方所支付的培训费用。

5、如乙方因触犯国家法律法规，被公安部门拘留、劳动教养或判刑的，本合同自行解除。

6、在合同期间若甲方无故中断合同(或未提前天书面通知乙方)除结清工资应追加发放工资的天为乙方补偿及返程交通费(注：________________总厨机票张，广东师傅各火车票张)

7、甲方拖欠乙方工资超天，乙方有权解除本合同。

十一、劳动争议

甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，应由双方协商解决，协商不能解决时，双方可依法爱护自己的权益，由仲裁机构解决。

十二、其他

1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同，如有未尽事宜，须要变更合同内容时，须经甲乙双方同意。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：________________乙方：________________

法定代表人：________________签章：________________

________年________月________日

劳动合同范本3

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：（身份证号码：）

依据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，甲、乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作须要在岗位上工作，因生产经营改变和工作须要，甲方有权随时调换乙方的工作岗位和工作内容。

三、工作时间和休息休假

(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。

(二)甲方由于生产经营须要并与工会和乙方协商后．或出现法律、行政法规规定的`其他情形的，可以依法延长工作时间。

四、劳动酬劳

(一)甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资安排形式和工资水平。

(二)甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制。乙方试用期月工资标准为元；试用期满为元。

(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。

五、劳动爱护和劳动条件

(一)甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，防止事故，削减职业危害。

(二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护用品，努力改善劳动条件。

(三)乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程。

六、社会保险和福利

（一)甲乙双方执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定；但乙方自愿放弃保险待遇或因乙方缘由致使甲方无法为其办理社会保险的，其一切后果均由乙方自行担当，乙方无权要求甲方赔偿或担当其他任何责任。

(二)甲方努力创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

(一)甲方依法建立和完善规章制度。

(二)甲乙双方必需遵遵守法律律、法规和甲方依法制定的规章制度。

(三)甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

八、劳动合同的变更、解除、终止

1、甲、乙双方根据法律、行政法规规定变更、解除、终止。

2、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被甲方或其他单位调查期间，乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。

九、甲乙双方协商约定的其他事项

1、乙方违反法律、法规规定或本合同约定解除劳动合同，应赔偿甲方损失。

2、甲方出资对乙方进行各种培训，因乙方缘由解除劳动合同，乙方将全额赔偿甲方培训费用。

3、乙方在合同期内或解除合同后，必需为甲方保守商业隐私、学问产权，假如乙方违反该条款给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。

4、对甲方负有保密义务的乙方，应依法遵守竟业限制规定。

5、乙方的社会保险费用有甲方支付给乙方，甲方无须为乙方再办理社会保险手续，由此产生一切法律后果均由乙方自行担当。

十、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同以上条款系双方真实意思表示，本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

签署日期：年月日

劳动合同范本4

甲方：

名称：法定代表人：

地址：联系电话：

乙方：

姓名：性别：诞生年月：

户籍所在地：邮政编码：

有效联系地址：邮政编码：

身份证号码：联系电话：

鉴于：

甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方要求了解的其他状况。

乙方已知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及其他相关状况。

乙方确保其向甲方供应的个人材料信息的真实性，合法性，并情愿担当供应虚假信息的一切责任。

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限:

1、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。

(1)固定期限：自年月日起至年月日止。

(2)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

(3)以完成肯定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。

2、甲乙双方选择以下第种形式确定试用期。

(1)无试用期；

(2)试用期自年月日至年月日。

其次条工作内容和工作地点:

1、依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的标准和要求。

3、乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。乙方因完成其工作,须要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须听从工作支配，主动完成工作任务。

第三条工作时间和休息休假:

1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以年为周期综合计算工作时间。

(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上,应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

2、乙方依法享受法定节假日以及婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。

第四条劳动酬劳:

1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需依法以货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次，支付时间为：每月15-20日发放上月工资，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。

2、乙方工资标准：岗位工资元/月，每满一年发放10元工龄工资。

3、乙方试用期工资为元/月（不得低于其次款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准）。

4、甲方依法支配乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。因乙方自身缘由造成的延长劳动时间，甲方不支付加班工资。

5、如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。

6、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的乙方工资的肯定比例支付生活费（但不得低于当地最低工资标准）；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于修武县最低生活保障标准支付乙方停工生活费或双方协商解除劳动合同。

第五条社会保险及有关福利待遇:

1、甲方依法为乙方缴纳社会保险。

2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。

第六条规章制度:

甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有安排地进行职业培训。

乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第七条劳动爱护和劳动条件:

1、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的.乙方进行健康检查。

3、甲方支配乙方从事特种作业的，必需根据国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。

4、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。

5、乙方在工作过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

第八条双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)。

第九条劳动争议处:

甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调解或申请劳动仲裁。

第十条劳动合同的变更、解除、终止、续订及经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

第十一条甲方的规章制度（包括但不限于工作制度、工作规定、职工手册、岗位职责、工作培训协议、保密协议、平安准则等）和以下个人资料作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

1、乙方的身份证复印件、学历证明复印件、相应工作岗位的资格证明等；

2、乙方与其他单位之间不存在劳动关系的保证；

3、乙方填写的入职申请表。

第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决或根据有关法律规定进行处理。

第十三条双方确认，在签署本合同前均已细致批阅过本合同的内容，并知晓本合同各条款的含义。

第十四条本合同中记载双方的地址、户籍所在地、有效联系地址为各项书面通知的送达地。若上述地址发生改变，应在7日内书面通知合同另一方。

第十五条本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章)乙方(签章)

法定代表人或托付代理人(签章)

签章时间：年月日签字时间：年月日

劳动用工备案机关（签章）：备案时间：年月日

劳动合同范本5

第一条1款从“固定期限、无固定期限、以完成肯定工作为期限”中选择一项。

有固定期限的劳动合同是规定了详细明确的起始日期和终止日期和劳动合同;无固定期限的劳动合同是指没有规定详细明确的有效时间的劳动合同;以完成肯定的工作为期限的劳动合同是指以完成一项工作和工程确定为合同起始和终止的期限。

第一条2款的生效日期可以迟于本合同签订日期或与其相同。试用期含在合同期内，最长不得超过6个月。

第一条3款填写内容和1款对应：固定期限合同填写合同“终止日期”;无固定期限合同填写本合同“在规定终止合同条件出现时，劳动合同”终止;完成肯定工作为期限的.合同填写该项工作完成标准。

其次条填写乙方担当的“岗位或工种名称”。

第三条甲方对乙方的岗位要求应运用书面形式说明或签订岗位协议书。

第四条4款从“定时、综合计算工时，不定时”中选择一种。

定时工作制是指对于职责范围可以用固定工作时数限制的乙方实行的工作时间制度;综合计算工时工作制和不定时工作制是指对于职责范围不能受工作时数限制的乙方实行的工作时间制度。

第九条1款中“每月__日”填写甲方发放工资日期。

第十二条中的社会保险在本市实行统筹的有养老、失业保险和大病医疗，其他社会保险按国家和本市规定执行。

第十三条填写规定乙方患病或非因工负伤有关待遇文件的名称。

第十五条乙方的福利待遇是指甲方向乙方供应的福利待遇。

第十九条中的“客观状况”指发生不行抗力或出现劳动合同全部或部分条款无法履行的其他状况。

其次十一条2款的“严峻违反劳动纪律”可依据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。3款的“重大损害”由企业内部规章制度来规定。4款的“被依法追究刑事责任”指(1)被人民检察院免于起诉的;(2)被人民法院判处刑罚的;(3)被人民法院依据刑法第第三十二条免于刑事处分的。

其次十二条2款的“不能胜任工作”指不能按要求完成本合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

其次十三条中的“法定整顿期间”指依据《破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入整顿期间。“生产经营发生严峻困难”依据北京市规定的严峻困难企业标准认定。

其次十五条填写适用的文件名称。

第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的名称。

第四十条填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度等文件的名称。

其他留意事项：

1.当事人对本合同所列的条款须要补充完善的和当事人协商约定的其他内容，可在相应条款后写明。

2.本合同范本仅供用人单位制订劳动合同书时参考;

3.劳动合同应运用钢笔或毛笔填写，不得随意涂改。

劳动合同范本6

甲方：_________

注册地：_________

经营地：_________

负责人或托付代理人：_________

乙方：_________

性别：_________

联系电话：_________

手机：_________

户籍类型(非农业、农业)：_________

居民身份证号码：_________

居住证号码：_________

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户口所在地：____省(市)____区(县)____街道____号____室

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甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动

第一条合同类型及期限

1.1甲、乙双方一样同意选择以下第种形式确定本合同的类型：

1.1.1固定期限：自____年____月____日起至年月日止，共____个月。

若合同履行过程中甲方为乙方供应专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并因此与乙方约定服务期限的，超过固定期限部分，视为对本条款的变更。

1.1.2无固定期限：自____年____月____日起至法定情形条件出现时或双方协商一样时

1.1.3以完成肯定的工作任务为期限：自____年____月____日起至____工作

1.2乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。

在乙方试用期期间，甲方依据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作看法等方面进行考核。试用期满前/时，经甲方考核合格，乙方予以转正；如经考核乙方不合格，甲方则有权解除本合同。

1.3乙方应在____年____月____日到岗工作。甲、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立。

1.4在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应达成书面协议。

其次条工作内容和工作地点

2.1乙方在甲方处从事____岗位工作。乙方的工作职责及权限在甲方颁布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签订详细的岗位协议书，约定岗位详细职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力。

2.2乙方的常期固定工作地点或工作区域为：____。乙方的临时、不固定工作地点或工作区域：乙方因完成工作须要而临时(一般在____个月之内)在以上工作地点或工作区域之外工作或出差的。对此乙方自愿同意甲方的工作支配，主动完成工作任务。

2.3甲方因实际经营状况和工作须要，依据乙方的专长、特长、健康状况、工作实力和表现，须要调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外：

2.3.1甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整、组织机构设置等状况发生改变须要调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受；

2.3.2甲方因乙方技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标而不能胜任工作，调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受。

2.3.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受。

2.3.4劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变致使劳动合同无法接着履行的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受。

2.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整，乙方自愿同意首先接受，如有看法或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出答复前，乙方自愿同意甲方的调整支配，做好相应的工作。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲、乙双方一样同意，乙方工作岗位执行以下第____种工时制：

3.1.1定时工作制

3.1.2不定时工作制

3.1.3综合工时工作制

详细工作时间以甲方的规章、制度为准。

3.2因经营须要等订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变的，甲方有权调整乙方工时制，但应当刚好书面通知乙方；对此乙方自愿予以接受。

3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方确因工作须要加班的，应事前向甲方提出书面申请；未经甲方批准而加班的，甲方不予支付加班酬劳。经批准的加班甲方应依据详细状况支配同等时间的补休；不能支配补休的，按法律、法规规定及甲方规定支付加班工资。

3.4乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇，详细假期盼遇执行甲方公司规章制度。

3.5乙方应当遵守甲方规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格根据公司员工手册及相关规章制度执行。

第四条劳动酬劳

4.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为____。

4.2甲、乙协商一样，(试用期满转正后)乙方劳动酬劳执行下列第____种计发形式：

4.2.1计时形式：乙方岗位工资为____元/月

4.2.2计件形式：乙方月工资按当月实际完成工作量发放。

4.2.3“计时+计件”形式：____。

4.2.4其他形式：____。

4.3甲方应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付。

4.4甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方约定的岗位工资数额。

4.5为了充分调动乙方主动性，甲方依据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放激励奖金，详细嘉奖标准以公司规章、方法为准。

4.6甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动酬劳中扣减或扣除：

4.6.1依据法律法规、政府规定及甲方的规章制度规定须从乙方的工资酬劳中扣除的应由乙方本人担当的个人所得税、社会保险金等；

4.6.2依据法院判决书(调解书)、仲裁裁决书、行政惩罚确定书、双方协议等规定应由乙方付给甲方的损害赔偿；

4.6.3法院判决书(调解书)、仲裁裁决书或行政惩罚确定书要求甲方从乙方的劳动酬劳中扣除的费用；

4.7如乙方对于收到的劳动酬劳有异议的，可以在收到酬劳后10日内向单位书面提出。

第五条社会保险

5.1在合同期限内，甲、乙双方依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方无法供应办理社会保险的必要手续资料等乙方缘由导致未能办理社会保险的，则乙方自行担当由此造成的一切责任。

5.2乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，甲方按国家和地方有关规定执行。

第六条劳动纪律和规章制度

6.1甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度；乙方应听从甲方的管理，遵守国家法律、法规规定及甲方制定的各项规章、制度。

6.2乙方同意根据甲方确定的岗位责任、单位规章制度和工作须要，提高职业技能，按时、按量、按质完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

6.3甲方有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩。如乙方违反国家法律法规政策和公司规章制度，甲方有权视详细状况赐予相应的行政处分、扣除奖金等，直至解除本合同；如因此造成损失的，由乙方担当。

6.4乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任，严格遵行其岗位职责范围和授权，以应有的谨慎努力履行岗位职责，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未经甲方书面授权或者甲方书面文件明文规定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下级部门签署任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何款项。

6.5乙方不得向任何第三方透露其劳动酬劳信息，也不能就此询问其他员工，否则将被视为严峻违反本合同及甲方的劳动纪律。

第七条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

7.1甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照公司经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

7.2甲方对乙方进行平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化、平安、纪律等培训。

7.3甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产、经营制度；乙方在工作过程中必需严格遵守平安操作规程和工作制度。

7.4甲方已就在乙方工作中可能产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等照实告知了乙方；乙方确认甲方已经照实履行上述有关的告知义务，并承诺发觉职业病危害事故隐患应当刚好报告甲方。

7.5对于甲方违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身平安的，乙方有权拒绝执行。

7.6乙方从事接触职业病危害工作的，在终止本合同时，甲方可支配乙方进行离岗前相

第八条劳动合同的.履行和变更

8.1甲、乙双方应根据本合同的约定，诚恳信用地全面履行各自的权利和义务。

8.2甲方应当根据本合同的约定向乙方支付劳动酬劳，乙方应当依照本合同的约定刚好完成甲方所交代的工作任务，并达到甲方的要求。

8.3有下列情形之一的，甲、乙双方应当变更劳动合同：

8.3.1甲、乙双方协商一样或本合同有特殊约定的；

8.3.2订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的；

8.3.3订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；

8.4甲、乙双方中一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送达另一方。对于须要征得另一方同意的变更，另一方应当在五日内作出答复，逾期不答复的，视为同意变更。

8.5甲方变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行。

第九条劳动合同的解除和终止

9.1甲方与乙方协商一样的，可以解除劳动合同。

9.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

9.3.1未支付劳动酬劳的；

9.3.2未依法为乙方缴纳社会保险费的；

9.3.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

9.3.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

9.3.5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并依法不予任何补偿：

9.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

9.4.2严峻违反用人单位的规章制度的；

9.4.3严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；

9.4.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

9.4.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

9.4.6被依法追究刑事责任或收容教化的。

9.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

9.5.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

9.5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9.5.3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变(包括但不限于甲方居处迁移、被兼并、甲方资产转移，甲方业务的出售，以及因生产经营须要进行的组织结构、经营条件、或发展战略调整等)，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

9.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第9.5条的规定解除本合同：

9.6.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；

9.6.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

9.6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

9.6.4女职工在孕期、产期、哺乳期的；

9.6.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

9.6.6法律、行政法规规定的其他情形。

9.7有下列情形之一的，本合同终止：

9.7.1本合同期满的；

9.7.2乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

9.7.4甲方被依法宣告破产的；

9.7.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

9.7.6法律、行政法规规定的其他情形。

第十条工作交接和离职手续办理

10.1不论何种形式终止或解除劳动关系，乙方必需办理工作交接和离职手续，详细工作交接和离职手续办理依据公司规章制度的规定执行。

10.2由于乙方未能刚好办理工作交接和离职手续，造成甲方的经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，由此而产生的一切法律责任均由乙方担当。

10.3甲方在劳动合同终止或解除后十五日内为乙方办理退工手续。

10.4乙方在本合同期满、终止或解除时，应按甲方规定的方式和流程向甲方交接工作及相关文件、证件；归还占有甲方的财产，包括台式计算机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等；结清账务账目，包括归还借款、清偿客户欠款和租赁物品等。

若乙方违反上述约定而给甲方造成任何损失或损害，则乙方须对由此给甲方的生产和经营造成的损失担当赔偿责任。

第十一条竞业限制

11.1乙方应当遵守有关利益冲突的基本原则，避开与其工作职责或甲方利益相冲突或可能发生冲突的行为或关系。除法律允许、甲方另有规定或者甲方事先书面同意的状况外，于本合同有效期内的任何时间，乙方不得从事下列任何行为，否则视为严峻违反甲方劳动纪律：

11.1.1在其他任何单位兼职；

11.1.2非甲方支配私自从事与甲方及其关联企业竞争的服务、产品、业务；

11.1.3非甲方支配私自从事与本岗位职责相同或类似的其他业务；

11.1.4为甲方或其关联企业的同业竞争者供应服务或信息而没有事先得到甲方书面批准；

11.1.5引导、劝诱甲方员工到竞争企业工作；

11.1.6以本人或配偶近亲属名义开办或持有与甲方业务有竞争公司的股份的。

第十二条服务期限与商业隐私

12.1甲方可依据详细状况为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，为此双方订立《培训协议》，约定服务期和违约金；没有另行订立《培训协议》的，双方一样同意根据培训结束后接着服务年计算服务期。

12.2如乙方负有保密义务，乙方应当严格遵守甲方制定的保守商业隐私的制度，不得以任何方式和方法，干脆的或间接的、有意的或无意的向外透露，并肯定禁止运用这些商业隐私为自己或他人谋取利益。详细权利义务甲、乙双方可另行签订相关的保密协议。

12.3乙方在甲方就职期间获得的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于

有关客户名单、价格及定价政策、营业额、营销安排、员工薪酬、进货渠道以及与甲方有关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为甲方带来利益的一切信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是公司的均属甲方的商业隐私。

12.4如乙方违反保密约定的，将根据本合同、相关保密协议的规定惩罚或履行相关违约义务。如乙方的泄密行为涉及到犯罪的，将移交司法机关处理。

12.5除本合同第十一条约定之外，甲方可依据乙方知晓甲方隐私的程度，与乙方订立相关的竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限，同时约定每月甲方向乙方支付的经济补偿数额。

12.6乙方在职期间的一切职务专利、技术等学问产权、作品，均属甲方全部。乙方应刚好向甲方说明、提交全部有关资料，并尽快、尽全力帮助甲方取得该职务作品的学问产权，并同时不得以任何方式和方法，干脆的或间接的、有意的或无意的向外运用、传播，并肯定禁止运用这些职务作品为自己或他人谋取利益。

第十三条经济补偿金

13.1劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿，均按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

13.2经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后下一个发薪日。

第十四条特殊告知与承诺

14.1甲方在签订本合同之前，已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安工作状况、劳动酬劳、单位规章制度、劳动纪律、休息休假以及乙方要求了解的其他状况；乙方认可甲方已经履行上述告知义务，承诺已对与双方建立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或看法。

14.2乙方承诺，乙方向甲方供应的一切个人资料或信息均真实、合法，且不存在任何隐瞒、欺瞒、作假等状况。否则，即视为乙方严峻违反甲方规则制度，甲方有权马上解除本合同，并无须向乙方支付任何补偿或赔偿。

14.3乙方承诺并保证，乙方在与甲方签订本合同之时及本合同有效期内，与其他任何单位或个人不存在任何劳动、劳务关系，且与原单位或个人之间不存在任何竞业限制或保守隐私的协议或条款，甲方雇佣乙方不会违反乙方的任何约定或法定义务。

14.4双方一样确认，双方均已经细致、全面地阅读、理解了本合同的全部条款及含义，并细致考虑了该条款和本合同为双方设定的权利、义务。双方均承认并承诺，任何一方均是基于另一方所作的将遵守并接受任何上述陈述的限制约束而签署本合同，双方进一步承认并声明任何上述条款和限制都是完全自愿、合理的。

第十五条合同的有效性

本合同的任何条款由于适用任何中国法律或法规而被认定为无效或不生效的，无效或不生效的条款应当进行修改以可能的最接近的程度反映双方最初的约定，这些条款不影响本合同其余条款存续和有效性。

第十六条幸存条款

假如本合同届满或因任何缘由而终止，本合同约定的保密、竞业禁止和劝诱禁止条款仍旧有效，乙方应接着受相关条款及条件约束直至相关期限届满。

第十七条不弃权

甲方拖延、放弃、懈怠、延期履行任何因乙方违反本合同的任何条款、约定、承诺而产生的权利或权力，不构成甲方放弃本合同项下的任何权利，或主见任何随之引发的违约的权利。

第十八条法律责任

甲、乙双方任何一方违反本合同之约定(包括任何一方在本合同中所作的陈述和保证)给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以全部赔偿。

第十九条争议解决

甲、乙双方若发生劳动争议，可以通过工会协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以干脆向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次十条其他

20.1本合同未尽事宜，经协商后双方可以订立书面补充协议予以明确。

20.2双方签订的其他协议、与本合同有关的职务描述、岗位职责、行为准则以及任何甲方的内部规章制度、规则、制度属于本合同的不行或缺的一部分，与本合同具有同等法律效力。

20.3本合同如有与国家、地方法律法规规定相冲突的，以国家、地方法律法规规定为准。

20.4本合同自甲、乙双方盖章/签字且实际到岗之日起生效(甲方同时加盖骑缝章)。本合同壹式叁份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门备案壹份，每份合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

劳动合同范本7

甲方：____

乙方：____

签订日期：__年__月__日

甲方乙方

文化程度

性别

法定代表人诞生日期__年__月__日

或托付代理人居民身份证号码

参与本单位工作时间

__年__月__日

邮政编码

甲方地址家庭住址

所属街道办事处

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为____期限合同。

本合同生效日期__年__月__日，其中试用期____

本合同____终止。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当____岗位(工种)工作。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方支配乙方执行____工作制。

执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，

在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。

第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

四、劳动酬劳

第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方

工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。

执行不定时工作制的工资的____元。

第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资酬劳。

第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

什么是劳动合同的.解除

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同，应当根据劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)支付劳动者经济补偿金。

解除劳动合同补偿有标准

即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了劳动关系，为了自身利益，就必需与用人单位签订书面劳动合同，因为一旦下列状况发生，导致合同解除，您可以得到相应的经济补偿金或生活补助费。

状况一：劳动合同双方当事人协商一样。

结果：用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。假如工作时间不满1年，按1年计算。

状况二：不能胜任工作，经过肯定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。

结果：按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。

状况三：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作。

结果：除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。假如办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。

状况四：劳动合同订立时，“约好”的客观状况发生了重大改变，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。

解除劳动合同的条件

用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将担当法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的缘由的不同而有所不同：

(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一样，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一样，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一样，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业隐私和补偿肯定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一样的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，假如双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一样的问题。

(二)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以刚好解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严峻失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

(三)预报辞退的许可性条件：预报辞退是指用人单位须向劳动者预报后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。"预报"是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预报期间相等的补偿费的形式，取代预报通知。预报辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件改变，劳订合同无法履行的情形。《劳动法》规定预报辞退的法定许可性条件为下列状况之一：

(1)劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行支配的工作。

(2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

(3)劳动合同定历史所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。

(四)经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特别形式。用人单位只有在下列状况下才可以裁员：

(1)用人单位面临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许起先整顿后，因出现剩余劳动力，须要把裁员作为预防的一种整顿措施。

(2)用人单位近营状况恶化，发生严峻亏损、开工不足、产品严峻积压之类的严峻困难，需通过裁员来摆脱逆境。

另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为爱护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的状况：

1、患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期间的;

3、法律、行政法规规定的其它情形。

劳动者有上述状况之一的，用人单位就不能解除与劳动者的劳动合同。

劳动合同范本8

为了爱护劳动者及公司的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依据劳动法规定双方协商一样同意，依法签订劳动合同、

一、劳动者的权利及要求：

1劳动者享有同等就业和选择职业的权利，取得劳动酬劳的权利，获得劳动平安卫生爱护的权利，接受职业技能培训的权利。作业前应进行参与平安生产学习教化的权利。

2、劳动者应当携带身份证，就业证，身体健康，初中以上文化水平，无任何传染病，无职业病，无作业禁忌病史及精神病，无残缺、无偷盗、赌博、斗欧劣迹等不得隐瞒的病况和恶疾，年龄在18—65周岁有技术的劳动者。如隐瞒造成后果自负。因本人自身缘由生病或造成的工伤一律自理。

3、劳动者应持有上岗证，保质保量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动义务，遵守公司及有关方的有关规定、违章造成干脆经济损失者要赔偿损失，由此造成的一切后果违章者负责。

二、劳动合同依法订立后马上具有法律约束力，双方当事人必需履行劳动合同规定的义务。

三、劳动合同签订日期自20xx年三月一日起至二xx年二月三十一日止。

四、工作内容：

从事船厂船舶进出坞、厂内支配的力所能及的相适应的工作、防腐油漆、管道钳工、机械设备、电器等钢结构的冷作、电焊全过程中的部分工作及厂内杂活、

五劳动爱护和劳动条件：

依据生产任务状况一线电焊工每月一付电焊手套，其它工种每月二付帆布手套，平安帽一人一只。后勤人员依据职位安规定发放适合工种的防护用品，公司每年发放劳护服一套，、免费帮助工人买意外保险（注：如未满工作期费用在工资中扣除）。

六、劳动工资：

确定为基础工资八百元+出勤每日元+船头工作量工资，船头工作量工资按蓝本人工工资的30%提取作为绩效工资，多劳多得按时完成，不存在加班费用，国家法定节假日上班人员的绩效工资按二倍支付，船舶进出坞按每条六百元作为绩效工资安排到参加人员，厂内事务无条件听从不再提取绩效工资（已计算为出勤工资），工资按月发放，绩效工资按月结算发放，考勤机在进出厂时打卡，不得代打，违者惩罚二百元，公司工资在每月十五至二十日前后发放，中途不得预支，工资中包括基础工资+出勤工资，综合工资中已包含社会、个人的养老保险金在内，如职工不需公司代办保险的全额发放，需公司代办保险的扣除保险后，余额全部发放。在公司效益提升的同时增长职工的.工资，公司如因无业务工人放假公司必需无条件支付工人每个员工的月基础工资。月出勤满30天嘉奖150元，月出勤满29天嘉奖100元，公司依据效益及个人的表现年终发放肯定的奖金，作为对作出贡献的员工表彰，

七、劳动纪律：

1、公司的员工按规定的时辰表上下班不得迟到或早退，迟到或早退超十五分钟内，每次扣十元，二非常钟以上的罚款20元。超半小时的扣五十元，如有特别状况可提前请假并以假条的形式，说明要请假的理由，并得到批准后才可有效，无论什么状况每月的迟到或早退请假次数不得超过二次，每个员工在得到批准后每月可休息四天不扣除基础工资，超出天数按旷工处理，每旷工一天扣除贰百元基础工资。外地员工可把平常的休息天调到家中有事或节假日进行休息。

2、劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程，听从指挥，遵守公司及建设单位的有关规定章程，严格做到平安第一、质量第一、不得串岗串位，特别工种要有上岗证，严禁违反平安生产操作规程进行施工，上班必需配戴平安帽，穿好劳护服劳护鞋，戴好劳保手套，施工工具必需每天检查，禁止野蛮操作，动火前后必需办动火证，检查现场四周环境平安壮况，登高必需做好防护措施，电器设施严禁私自乱动、违者按公司惩罚条例处理

3、同事之间必需团结友爱，自尊自爱，友好相处，不允许打架斗殴、凡发生打架斗殴的，同事管理人员有权制止劝阻，并实行罚款100~~500元等惩罚在当月工资中支付、情节严峻的交公安部门处理。

4、必需听从需方、公司、及施工管理人员的生产支配，依据生产须要支配上班、休息，如不听从支配，管理人员有权实行罚款直至开除，无理取闹的送公安机关处理，员工必需在规定时间内保质保量完成各项生产、加工任务，对不能完成或造成返工的工资自负、造成损失的按量如数赔偿（指失误、没按图纸或施工员支配施工的）

5、谁用的工具谁负责保藏保管，因没刚好保藏保管遗失损坏的照价全额赔偿，一起工作的同事有义务帮忙帮助，对没有帮助保藏者，照价赔偿总价的20%

八、违约责任：

为维护合同的肃穆性，本合同签订后双方必需严格执行合同条款，任何一方不得随意变更或解除合同，如因正值理由，须要解除合同，必需提前一个月通知对方，双方协商同意后，方可终止。任何一方擅自变更或解除合同的应赔偿对方的经济损失1000元。

九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。

十、合同人签字

公司法人或代表签字：应聘人签字：

日期：日期：

劳动合同范本9

上海市劳动合同书通用版

甲方：____________________________________

地址：________________邮码：________________电话：____________

法定代表人或托付代表人：________________________职务：____________

乙方：____________________________________

性别：________________年龄：____________

居民身份证号码：________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为________期合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________

本合同________终止。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当________岗位(工种)工作。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件

执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。

第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

四、劳动酬劳

第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第八条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。

执行不定时工作制的工资________元。

第九条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资酬劳。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_______元。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的'财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履