签订合同汇总九篇

签订合同汇总九篇签订合同汇总九篇

在人民愈发重视法律的社会中，我们用到合同的地方越来越多，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么需要留意的呢？下面是我细心整理的签订合同9篇，欢迎阅读，盼望大家能够喜爱。

签订合同篇1

可以说用人单位不给劳动者签劳动合同是很常见的事，但随着劳动者法律意识的提高，就会追究用人单位不签劳动合同的责任。究竟用人单位不签订劳动合同有哪些法律责任，接下来我们一起看看相关学问。

(一)用人单位不依法签订劳动合同的法律责任

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法签订劳动合同的，将面临如下法律风险和后果：

1.行政责任

用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：

(1)用人单位有意拖延不订立劳动合同的;

(2)用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。

2.民事责任

(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(3)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(4)用人单位有意拖延不订立劳动合同的，用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的`劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

(二)劳动者不依法签订劳动合同的法律责任

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

签订合同篇2

供方:莱芜市金立土工材料有限公司合同编号：161024-01需方：陕西瑞建建筑工程有限公司签定地点：传真订立

签定时间：20xx年10月24日

一、产品名称、型号、数量、金额、供货时间及数量：

二、质量标准及技术要求：1、防水板采纳新料生产，在土工布下面使用，不能暴露天使用，须加以维护。2、土工布执行国家标准生产，也尽量不暴露天使用，使用年限不低于五年。3、防水毯执行生产企业生产标准。

三、交（提）货地点、运输方式及到达费用：交货地点需方工地；供方负责代办托运，

运输费用由需方负担。

四、包装及包装物的供应与回收：编织袋包装，不回收。五、验收标准、方法及提出异议期限：收货后需方验货并乐观托付当地检测机构检测，

七天内提出质量异议，否则视为合格。

六、结算方式及期限：需方预付定金：预付货款的.20%作订金，货到再付货款60%，

余款收到货后十五日内结清，若质量无异议，逾期按余款两倍数值需方付于供方。供方收到订金十日内交货。

七、违约责任：按经济合同法相关规定执行。

八、解决合同纠纷的方式：双方友好协商，协商不成交供方人民法院执行。九、其它：未尽事宜，双方协商。本合同一式两份，双方签字盖章后生效执行。

签订合同篇3

1.拒绝以不赚钱，打折优待为名招揽业务的单位或个人。

2.家庭装修应有造价预算的程序：材料费、施工费、治理费、利润等都应当明确，而没有信誉、质量和服务保证的装修公司或施工队往往实行“低开高走”报价的做法承揽业务。

3.警惕所选择装饰企业或个人偷漏工程项目。他们往往利用客户不懂装修，因此在施工项目单上有意漏项，到施工期间再增项增加报价。

4.拒绝材料以次充好。报价单上的材料与实际使用的不符，特殊是基层采纳伪劣材料以降低本钱。或有意加大材料损耗，并借损耗之名加大工程量。

5.当心施工队削减施工程序、偷工减料以削减本钱。如本该刷六道油漆的只刷两道，水泥以次充好，木质基层不作坚固与防潮处理，全部变成钉子连接，乳胶漆加水等。

6.用流行的套餐报价法蒙骗客户，看似科学，实际项目模糊。

7.装修前竭力揄扬，承揽业务，装修竣工后，泛起质量题目便逃之夭夭，质量和修理成了大题目。

8.不能因贪图小廉价而抛却原则，当真选择有信誉有实力的装修公司或者个人，敬重其劳动所得的'公道利润。

9.要在合同签订前弄清自己所需要的材料、施工程序以及服务项目，检查报价单所列项目的名称、材料、数目、做法、单价、总价，并要求设计职员供应“材料合格证书”报表。

10.注明增减项目等有关事宜，在施工图上注明详细的施工做法和材料品名，作为合同附件。

11.肯定注明非业办法愿增加项目所需款项的比例，一般不超过10%。

12.与施工企业签订合同前，肯定谈及自己礼聘装饰监理的想法办法，假如施工方竭力抵触，业主就要非常当心。

13.不要依靠样板间，要以国家尺度验收工程质量。最好选择企业前先看看“劣质工程展览”。

14.签订合同确当时肯定要注明负责工程的工长姓名、籍贯，避开企业临时雇佣施工队。

15.前期付款的比例肯定要尽量压缩，最好执行3331制，以使自己把握主动。

16.向企业索要工商营业执照复印件，资质证明复印件，到建设主管部分或监理公司核查企业的正值性。

17.交纳设计押金时肯定注明，“假如业主对设计方案不满意，应足额退还设计押金”。

18.最好采纳几个设计方案由业主组合一套完整设计方案，有3～5个施工单位报价，业主自选。

签订合同篇4

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必需仔细对待。

有些企业以为不签订劳动合同可以更好的爱护企业方的利益，这种想法是特别错误的。劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》

其次条第

(一)项规定：用人单位有意拖延不订立劳动合同，即招用后有意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后有意不准时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损失。所以为了爱护企业以及劳动者双方的合法权益，必需依法签订书面劳动合同。并且依据《劳动合同法》

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

依据《劳动合同法》

第十四条规定，用人单位自用工之日起满________年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。

签订劳动合同时，需要留意以下几点：

有效性

依据《劳动合同法》

其次十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

依据劳动合同依照《劳动合同法》

其次十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。

违约条款

包括服务期以及保密事项等商定。

劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的.赔偿方法》

第四条明确规定：劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同商定的其他赔偿费用。

《劳动法》

第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》

第五条进一步明确规定：劳动者违反劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正值竞争法》

其次十条的规定支付用人单位赔偿费用。

因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分爱护自身的合法权益。比如依据《劳动合同法》

其次十二条规定，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。

对于一些把握企业重大机密的员工，可以商定保密事项或竞业禁止条款，需要留意的是，依据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先商定，可以极大的爱护企业的正值权益，反之则可能给企业造成不行挽回的损失。

免责条款

由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部把握，假如遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被哄骗，导致在将来因竞业禁止等缘由担当连带赔偿责任。假如预先在劳动合同上添加免责条款，则可以在很大程度上爱护企业免受损害。以下范例供参考：

乙方(劳动者)向甲方(用人单位)保证，乙方在进入甲方单位工作之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系，无任何的民事与刑事纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实，甲方有权据此终止本合同，且造成的一切法律后果由乙方担当，与甲方无关。

准时变更

一旦员工的岗位、酬劳等内容发生变化，或者企业发生合并分立的状况，企业应当准时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。

签订合同篇5

据我们从北京市建筑装饰协会家装委员会了解到，北京市家庭装饰装修使用的正式合同为北京市工商局1999年9月1日颁布的《北京市家庭居室装饰工程施工合同》。在北京地区施工的家庭装修工程都必需统一使用此合同。

一、合同签订前七项原则

1、应查看装饰公司是否有工商营业执照;

2、应查看装饰公司是否具有资质证书;

3、应让装饰公司先出设计草图;

4、考察装饰公司用的是否是北京市工商局颁发的装饰工程施工合同;

5、除签订合同以外，还需要有第三方认证，假如装饰公司没有办理这方面事情，您可要谨慎;

6、审核报价，看一看装饰公司执行的是否是北京市行业指导价，否则不要轻易签订;

7、询问装饰公司施工期间他们自己是否有质检员到施工现场巡检，能否供应质检记录。

二、合同签订时15个基本点

首先，我们看到的合同封面是北京市家装居室装饰装修工程施工合同(1999版)，下面要填写是发包方(甲方)、承包方(乙方)各是谁、资质等级及合同编号，最下面写的北京市工商行政管理局监制，日期是1999年6月。现在家装工程统一发的是家装资质证书，您肯定要查看装饰公司是否具有资质证书。另外提示您留意，合同必需加盖施工单位的公章，以保证合同的合法性。

合同首页有使用说明，第一是此合同文本适用于行政区域内的家庭居室装饰装修工程;其次是工程承包方(乙方)，应具备工商行政管理部门核发的营业执照，并具有承揽家庭居室装饰装修工程的相应资格;第三是甲、乙双方当事人直接签订此合同的，应一式两份，双方当事人各执一份;凡在本市各家庭装饰装修市场内签订此合同的应一式三份(甲、乙双方及市场有关管理部门各执一份)。

合同第一页是北京市家庭居室装饰装修工程施工合同协议条款。您要将合同中的发包发(甲方)、承包方(乙方)写明，特殊是承包方一栏，应写明装饰公司的名称、营业执照号、注册地址、法定代表人、托付代理人、本工程设计人及施工队负责人，假如装饰公司属挂靠、承包企业的，“托付代理人”一栏要填写法人托付的'代理人姓名及联系电话，并请该公司出示由被挂靠单位法人开具的“法人托付书”。

1、合同第一条是工程概况，首先是工程地点，肯定要填写具体;其次是工程承包可采纳三种方式，即乙方包工、包全部材料;乙方包工、部分包料，甲方供应部分材料;乙方包工、甲方包全部材料，实行何种方式完全由甲方打算。其次是工程期限，最终将合同总造价写清晰。

2、合同其次条写到若本工程实行工程监理，甲方与监理公司另行签订《工程监理合同》，并将监理工程师的姓名、单位、联系方式及监理工程师的职责等通知乙方。

3、合同第三条是施工图纸。合同中规定了两种方式，第一是甲方自行设计并供应施工图纸。

4、合同第四条规定了甲方的工作，即您的施工地要具备施工的条件。

5、第五条规定了乙方应做的工作，即避开野蛮装修。

6、第六条是工程变更。

7、合同第七条是材料供应。第一按合同商定由甲方供应的材料，甲方应在材料到施工现场前通知乙方，双方共同验收并办理交接手续;其次按合同商定由乙方供应的材料，乙方应在材料到施工现场前通知甲方，双方共同验收。

8、合同第八条硬性规定了工期延误的解决方法。

9、合同第九条是双方商定本工程施工质量根据20xx年3月1日执行的《北京市家庭装饰工程质量验收规定》。

10、合同第十条是双方商定在施工过程中分几个阶段对工程质量进行验收，合格的填写是：第一阶段是即主要材料进场时验收;其次阶段是隐藏工程结束后进行验收;第三阶段即工程全部结束，验收合格用户签字，结算完毕，进入保修去现场验收即可。乙方应提前两天通知甲方参与验收，阶段验收后，应填写工程验收单。

11、合同第十一条是几种工程款支付方式，一种是开工前先付60%，然后在工程进度过半后，将其余的40%缴付给该公司所属的家装交易市场合同认证处，再由市场依据工程进度和质量付给装饰公司。另一种是分三次付款，您可按开工前三日付60%、工程进度过半付35%、验收合格后付5%来支配。

12、合同第十二条是违约责任，其中规定合同双方当事人中的任一方因未履行合同的商定或违反国家法律、法规及有关政策规定，受到罚款或给对方造成经济损失均由责任方担当责任，并赔偿给对方造成的经济损失。肯定要仔细填写，出了问题，全靠它的商定赔偿您的损失。

13、合同第十三条是合同争议的解决方式，首先您可以填向装饰公司所在的市场的管理部门申请解决，解决不了，可到所区消协或北京市建筑装饰协会家装委员会调解，实在解决不了，可向当地(区或县)人民法院起诉，由法院裁决。

14、合同第十四条是几项详细的规定，涉及到垃圾清理费、施工期间及工程竣工验收后钥匙的保管及更换、施工期间乙方每天的工作时间等等。

15、合同第十五条是附则，其中规定合同必需经双方签字。

签订合同篇6

发包人(甲方)：

监理公司(乙方)：

鉴于乙方在甲方基建、安装施工期间负责工程监理，双方就乙方在甲方施工监理期间及工程竣工后的保密事宜，达成以下条款：

第一条隐秘信息：

甲乙双方确认：“隐秘信息”是指甲方未曾公开的商业隐秘、技术信息等，包括但不限于设计、图纸、程序、制作工艺、制作方法、招投标中的标底及标书内容。乙方承认在甲方施工期间可能直接或间接地通过图纸、书面变更、口头通知、图表等资料获得或通过观看全部或部分设备、产品等获得这些隐秘信息。

其次条对隐秘信息的保密

乙方承诺，严格保守自己在为甲方施工监理期间所获得有关甲方及甲方项目的一切隐秘信息。

乙方保证除非为了甲方项目的工作需要沟通此种隐秘信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司及其他经济组织等泄露隐秘信息。

第三条禁止非法使用隐秘信息

乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种隐秘信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式自行使用隐秘信息，并且不以任何方式许可或帮助他人使用隐秘信息。

第四条隐秘信息的停止使用

在甲方工程竣工后，乙方应停止使用全部的隐秘信息，不得向任何个人、公司及其他经济组织等披露此种隐秘信息。在工程施工监理期间一旦甲方要求，乙方应随时将从甲方及甲方项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方，工程竣工后乙方必需全部将从甲方及甲方项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方，乙方不得私自保存或存档。

第五条保密期限

双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方合同关系终止或解除后五年内有效，其中对商业隐秘的保密期限为施工期间及竣工后的无限期期间。

在保密期限内，乙方无论何种缘由必需担当保密义务，且甲方不支付任何保密费。

第六条违约责任

假如乙方违反本协议的规定，应支付给甲方违约金，违约金按工程监理费的10%赔偿，假如甲方的损失超过工程监理费10%的，以甲方的损失额为准进行赔偿。由于乙方违约而使甲方患病的损失，包括但不限于甲方的直接损失、可得利益等间接损失及调查、诉讼费用。并且乙方还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐秘信息连续处于保密状态；同时，本协议连续有效。

第七条争议的'解决方法

因执行本协议而发生纠纷，可由双方协商解决，如协商不成任何一方都有向发包人所在地人民法院提起诉讼的权利。。

第八条协议的效力和变更

1、本协议作为工程合同的附件，自双方签字后生效。本协议的任何修改必需经过双方的书面同意。

2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议同合同具有同等法律效力。

发包人(公章)：监理公司(公章)：

法定代表人：法定代表人：

托付代理人：托付代理人：

年月日年月日

xx有限责任公司

签订合同篇7

签订装修合同的留意事项：

1、关于合同文件

依据阅历，一个比较完整的家装合同除了工程预算、设计图纸以外，还应当包括关键施工项目的施工工艺、施工方案以及甲乙双方的材料选购单。施工工艺是一个约束施工方严格执行商定工艺做法、防止偷工减料的法宝。而在合同中要有一个施工方案，主要是由于目前家庭装修拖延工期的现象比比皆是，而消费者又很难在施工方开头拖延工期的时候就发觉问题，因此，一份比较严谨的施工方案就是消费者爱护自己的必要武器。

2、签订装修合同要认真

一些消费者在与装修公司签订合同时比较随便，不仔细看合同条款，对合同条款不明确，模糊的用语不问清晰，以致于产生投诉时难以确定责任。对此，消费者肯定要留意在签订合同时，将使用的材料详细品牌、型号、装修完工日期等在合同中写明，以防备装修公司以次充好，拖延工期等状况发生。

3、关于设计图纸

依据笔者的统计，许多家庭装修的纠纷都反映在对工程项目的理解上。比如对一些项目造型的.理解，由于没有较为具体的图纸，可能设计师和消费者在理解上会有一些差距，有的项目由于图纸不明确，在详细尺寸上也会存在差距。因此，建议您在签合同的时候，尽量把各种图纸预备齐全。

4、对装修价格心中有数

许多消费者担忧价格会对装修质量有影响，可怕装修公司在施工过程中做手脚，对装修报价不认真核对。对此，消费者在装修前肯定要行结合自己的实际收入，对装修的价位心中有数。同时对所使用的材料价格作一些了解，选择比较多家公司的装修报价。还应留意在装修过程慎重对待装修公司提出的追加投资的建议，不要轻易更改装修项目、材料的商定等内容。

5、选择好装修原材料

在进行装修时，肯定要选择符合国家标准、环保型的建材，尽量避开到路边小店购买，对装修公司购买的原材料要坚持验货查收，同时查看购货明细表，保存好购货凭证，便于消失问题时查询。

6、定期验收施工质量

施工质量差往往简单消失卫生间渗水、乳胶漆鼓包、管线掩埋不符合行业标准等。因此，消费者在选择家装公司时不仅要对装修公司的技术水平、服务质量作具体了解，还要对装修公司的诚信程度进行了解，确认装修公司是否具有合法的工商营业执照以及应具备的建筑装饰工程施工的资质证书。

7、售后服务不能忽视

最突出的问题是保修期内消失问题，装修公司有意拖延时间或以种种借口不给修理。因此，消费者在签订合同时就应在合同中注明保修期限，分期付款方式等内容，以防备装修公司把风险全部留给消费者。

以上就是本次我为您带来的装修合同留意事项，由上文可知，留意事项有：签订装修合同要认真、对装修价格心中有数、选择好装修原材料等。盼望以上内容能够关心到您。

签订合同篇8

1、首先，了解一下什么是试用期。

我国《劳动法》其次十一条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”一九九六年一月十六日劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函中对试用期作出详细规定：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内。试用期和学徒期可以同时商定，但试用期不得超过半年。”

这里需要留意的是：有的用人单位将试用期合同与劳动合同分开签订，如只商定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同，甚至试用期后再连续签订试用期合同，这种做法是错误的。只商定试用期而没有商定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同。

2、关于试用期劳动合同的解除。

依据《劳动法》其次十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;”第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的”。

这里需要留意的是：《劳动法》第三十二条的规定给予了劳动者在试用期内有随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。但有的用人单位在合同中商定劳动者在试用期内解除合同的附加条件，如商定需提前通知，甚至需担当违约责任等等，实际上限制了劳动者的解除权。因此，该商定侵害了劳动者的合法权利，应确认为无效条款。相反，用人单位在试用期内解除合同，必需拿出足够的证据证明试用者“不符合录用条件”，否则不得解除试用期合同。另外，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由而解除劳动合同。

3、关于试用期的工资。

1995年5月12日劳动部发布的《对有关问题的补充规定》第5条第2款规定：“学徒工、娴熟工、大中专毕业生在学徒期、娴熟期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”依据这一规定，单位可以自行确定试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。劳动部《关于贯彻执行若干问题的看法》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、娴熟、见习期间，在法定工作时间内供应了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”

这里需要留意的是：有的用人单位称试用期属于不娴熟劳动期，工资可以低于最低工资标准，有些合同干脆规定没有工资。这些做法，是违法的。

4、关于招、接收费和培训费用。

一九九五年十月十日劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的'复函》中规定：“用人单位出资(指有支付货币凭证的状况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。假如试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，……假如合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。假如是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可根据《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》(劳部发[1995]223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。”

这里需要留意的是：有的用人单位往往录用之前收取试用者各项培训费、服装费、风险金等等，名目繁多。而实际上，用人单位根本就未对试用者进行培训，也未发生其他费用，有的高达好几千元。但是，未做几个月，用人单位就以各种理由逼迫试用者辞职，并不退还各种费用。这种做法，是变相收取押金，是违法的。

5、关于见习期与试用期。

上述劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函指出：“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新安排到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以商定不超过半年的试用期。”

这里需要留意的是：见习期是一种人事制度。但从性质上看，见习期也是一种试用期。假如用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，根据国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。假如用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定。

签订合同篇9

编号：

劳动合同书

（供以完成肯定任务为期限的导游员使用）

甲方

乙方

北京市劳动和社会保障局监制

甲方

乙方姓名性别居民身份证号码

导游证号码

依据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。

其次条本合同的生效时间为

本合同终止的条件为

第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同商定的导游业务中所需要的带团费用。

第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。

乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。

第五条乙方完成本合同商定导游任务的劳动酬劳为

甲方向乙方支付的劳动酬劳的时间为

支付劳动酬劳的其他商定

第六条甲乙双方商定，乙方的社会保险按以下方式办理

（一）甲乙双方按国家和本市规定共同担当社会保险费用，由甲方缴纳。

（二）甲乙双方按国家和本市规定担当社会保险费用，但甲方担当的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。

第七条甲乙双方除可以依据《北京市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同商定如下：

第八条违约责任的商定

第九条甲、乙双方商定的其他内容

第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十三条本合同的附件如下

甲方（公章）乙方（签章）

法定代表人或托付代理人

（签章）

签订日期年月日

使用说明

一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。

二、旅行社与劳

劳动者签订劳动合同时，需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的'空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或托付代理人应本人签字或盖章。

三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双方商定的其他事项中写明。

四、当事人商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确     。本合同一经签订，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

旅行社导游劳动合同范本(2)全文现在开头！

编号：