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学校教职工聘用合同前言在当前高等教育竞争激烈的环境下，学校正越来越重视聘用好的教职工来提高教学质量，同时也为教职工提供了更多的发展机会。然而，在签订聘用合同之前，教职工和学校双方需要了解聘用合同的相关条款，以确保更顺畅的教学安排和更合理的劳动条件。什么是学校教职工聘用合同？学校教职工聘用合同是指学校与聘用教师签订的一种劳动合同。合同中会列明教职工的工作职责以及学校提供的劳动保障措施及其相应权利和义务。聘用合同是确立教职工在学校内身份的主要方式之一，一旦签订，双方要在合同条款规定的时间范围内履行各自的责任。学校教职工聘用合同条款合同期限教职工聘用合同中首先要规定的就是合同的期限。按照国家司法部相关规定，教职工合同的期限一般为一年，也可以在实践中根据实际需要酌情延长，最长不得超过三年。合同期满后，学校可以根据实际工作情况决定是否续签合同。职责与劳动条件职责和劳动条件是学校教职工聘用合同的核心部分。学校应当在合同中明确规定教职工所需承担的职责以及其相应的工作量和薪资水平等，同时也需承担相应的教育培训、工作安全、福利保障等方面的责任。而教职工在合同中则需要表明自己所担任的具体岗位以及工作要求和期望薪资。绩效考核绩效考核是保证教学质量和教职工发展的关键之一。学校教职工聘用合同中必须明确规定绩效考核的内容和标准，以明确教学质量的要求和考核标准。学校应保持公正、合理、透明的态度，面向所有教职工进行绩效考核，以保证教学质量的提高和教职工的公平获得。离职和解约离职和解约也是在学校教职工聘用合同中应该明确界定的关键问题之一。在签订聘用合同之前，学校和教职工应仔细阅读合同中离职和解约的规定。学校应明确规定教职工离职的程序及其所需承担的责任，同时也应规定学校提前解约的程序和所需承担的责任。常见问题及解决方法1.合同期满后应如何延长合同？合同期满后，学校或教职工可以提交续签合同的申请书，学校在决定是否续签时，会考核教职工的工作表现和潜力。如续签合同，原合同自动续转为新合同。2.教职工如何申请解约？教职工有部分原因需要解约时，需要先征得学校同意。解约程序具体为，教职工提出书面申请，学校审核通过，并注明离职日期，教职工领取离职证明。但需注意的是，教职工如有承诺的违约责任，应自行承担相应责任。结语学校教职工聘用合同是学校与教职工之间的重要合同，合同内容应明确规定职责、劳动条件、绩效考核、离职

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