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文档简介

劳动部标准劳动合同书背景劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系和规范劳动关系的书面协议，是保障双方合法权益的重要依据。2013年1月1日，劳动部最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）正式实施，对劳动合同的内容、签订程序、执行及终止等方面作出了详细规定。根据《劳动合同法》要求，劳动部制定了标准化合同格式，企业用人单位应该以劳动部标准劳动合同书作为与员工签订劳动合同的主要参考。合同内容劳动部标准劳动合同书包括七个部分：个人基本情况、用工形式、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动合同的变更、解除和终止等。下面对各个部分内容进行详细介绍。个人基本情况该部分内容主要包括劳动者的姓名、身份证号码、联系方式、学历等基本情况。用工形式该部分内容主要包括劳动关系建立的时间、合同期限、试用期、工作地点、工作岗位以及工作制度等。工作内容和地点该部分内容主要包括工作职责、工作要求、工作进度、工作标准、工作量等。同时，在这部分还应特别说明工作地点，如有需要可以根据业务需要变更，但需双方协商一致并签订书面协议。工作时间和休假该部分内容主要包括劳动者的工作时间、休息日、法定节假日以及加班、排休等情况。劳动报酬该部分内容主要包括工资待遇、工资支付形式、奖金、绩效考核及补偿等情况。社会保险和福利该部分内容主要包括社会保险的种类、缴纳比例及方式，以及企业提供的福利待遇，如节日礼品、生日福利、婚丧事宜礼金等等。劳动合同的变更、解除和终止该部分内容主要包括合同的变更、解除、终止的程序和条件、提前通知期、经济补偿、争议解决等情况。注意事项合同内容不得违反法律、法规和国家有关规定，否则一旦出现纠纷，双方均有权向有关部门提出申诉或诉讼。签订劳动合同的过程中应遵循平等自愿的原则，不存在强制或诱骗的情况，否则劳动合同无效。签订劳动合同前，双方应仔细审读合同条款，确认各项内容是否符合双方的意愿。在签订合同时，应注意保存一份纸质合同，以备未来使用。如果合同期限届满后双方继续实行劳动合同关系的，应根据双方意愿订立新的劳动合同，否则，劳动关系自动终止。结语劳动合同是建立和规范劳动关系的重要法律文书，对于保护劳动者的合法权益和维护用人单位的合法利益具有重要意义。因此，劳动者和用人单位在建立劳动关系之前一定要

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