版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
评价对园所
发展的促进作用
一、相关概念
(一)幼儿园评价依据一定的标准和程序,有目的、有计划有组织地对幼儿园各个方面的工作进行深入细致调查,并作出价值判断。目的:获得改进幼儿园各项工作的依据(二)幼儿园教育评价以幼儿园为评价主体、指向幼儿园内部教育与保育活动的一种评价活动。目的:是幼儿园教育工作的重要组成部分,是了解教育的适宜性、有效性,调整和改进工作,促进每一个幼儿发展,提高教育质量的必要手段。
二、评价的功能——为什么评价?
(一)幼儿园评价的功能
1.导向功能,有利于保证教育目标的实现2.激励作用,有利于调动全园教职工的积极性3.反馈功能,有利于促进幼儿园管理水平提高4.改革功能,有利于推动教育改革不断深入(二)幼儿园教育评价的功能
《幼儿园教育评价》——胡惠闵
郭良菁1.诊断与改进2.鉴定与选拔3.导向与调节
三、评价的内容——评价什么?
(一)幼儿园评价的内容管理评价:组织制度、管理原则的实施…工作人员评价:园长、教职工队伍幼儿园工作评价:保教工作、后勤工作幼儿园公共关系评价:家长工作、上级行政、业务指导及社区。(二)幼儿园教育评价的内容幼儿发展评价:儿童体能测试、五大领域发展情况评价、亲子教育情况评价。教师发展评价:教师工作质量月考核、教职工年度绩效考核。教育工作评价:保教人员一日工作评价、环境创设评价、教学活动评价、家长工作评价、教学设计评价。卫生保健工作评价:卫生评比检查、保教人员执行卫生保健工作评价。幼儿园保教工作评价1.幼儿园评价的依据(标准)“北京市一级一类验收评价标准”、“北京市示范园标准”、“北京市早期教育示范基地评价标准”、“北京市民办园年度考核评价标准及细则”、“北京市幼儿园阳光体育活动评价标准”……2.幼儿园评价的特点评价是一个过程,它是一种特殊的有连续性的活动,包含一系列的步骤。评价这个活动过程是有目的、有计划地进行的,是有意识的行为系统。评价的关键在作出价值判断。(行为方式的描述(定性或定量的描述)+行为方式的价值判断)评价者与被评价者是协调统一的。保教息工作群管理——教育第观念北、常多规管亩理、贝保教餐工作幼评价厘、教恶研工作。教育揭观念虑:业务粮学习沾记录——体现量观念精转变借阅由图书贿资料屠记录——教师亦自主收学习各种壳学习剧书籍涂资料——管理巩者支赖持教育馒实践垫中的金表现——指导灵游戏序、组继织活央动、创设巴环境常规哀管理学:幼儿跃一日斯生活先常规——看资耀料、寸看幼儿。保教慢人员朋一日现工作燥常规——看资躁料、眨看教师。业务光园长楚管理燥保教询工作娇常规——批阅喇班级桃教育释计划会、观菊察记移录、肌教育悠随笔射、备旨课本启、保绪教工作注总结、保教人员安业务档案。教育球环境拨的创少设与利用——精神环境航、物卷质环篇境、止观察儿童精神否环境桑:两少黑:少远要求懂、少候约束三多武:多冰摸摸感,关瓣注孩亮子;梁多笑揪笑,彩鼓励腿孩子勇;多倾石听,塑理解孩子。四尊术重:惨尊重赌孩子抢的想兔法、能尊重岁孩子赛的行厘为、尊重使孩子撞的个辨体差搜异、晌尊重识孩子因的发展介速度。五要睛做:理要做膨一位“微笑”老师发、一律位“无知”老师一位“伙伴”老师候、一韵位“能干”老师叛、一位“妈妈”老师。物质杀环境伯:创设津与教慕育目谷标相点适宜鞠的良紧好环伞境——教育刘性创设互能促守进师朵幼互井动的热良好耳环境——操作窄性投放世能支帅撑幼犬儿游诵戏与漫发展炮的材吨料——适宜捆性保教漏工作搬实践——教育贡计划他、一秃日生清活、泽家园赠共育教育伞计划戚:保教计划:学期目标——全园萍大中脊小月目牢标、乏周安名排、屠日计粘划——是否铅体现极幼儿喷特点刻、发酿展水供平及阴兴趣氧和需地要一日挑生活板:保教斑合一以游季戏为兔基本桑活动——从幼弃儿的伶真实尚游戏末中看勺教师秒的教烂育观念。各项抗活动棵教师践的组煎织与崭指导——反映谅教师作的教灭育观栋念,痛对幼剃儿特窄点、亮原有显经验薯的把烂握,僵教师奔如何损教、谋幼儿允如何信学的袖认识画与理肚解……幼儿中身心变和谐垂发展忆和良宇好行臂为习谷惯的塞养成——看幼复儿发蚕展、裳行为习惯。幼儿润的情婆绪情步感——幼儿链积极烧、主周动、戏愉快萄
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年市场营销专业认证模拟试题及答案详解
- 消防泵性能测试与评估方案
- 防腐检测仪器使用培训方案
- 2026年生物技术与生物医学知识考试题目及答案
- 防腐蚀施工人员资质管理方案
- 2026上半年贵州事业单位联考百里杜鹃管理区招聘56人备考题库附答案详解(满分必刷)
- 2026上半年贵州事业单位联考务川自治县招聘48人备考题库含答案详解(满分必刷)
- 2026中国建材集团数字科技有限公司招聘23人备考题库及答案详解(名师系列)
- 2026山东枣庄市第一批次市直就业见习招聘113人备考题库及完整答案详解1套
- 2026上半年安徽事业单位联考滁州市市直单位招聘65人备考题库及答案详解(各地真题)
- 2025-2030智慧城市大脑建设规划与多感知系统融合
- 研一上年终总结组会
- DB51∕T 1492-2022 农区畜禽养殖负荷风险评估技术规程
- 2025年农业供应链金融解决方案可行性分析报告
- 支气管哮喘急性发作期护理查房
- 高级消防设施操作员试题及答案-3
- 反三违安全知识培训课件
- 柴油发电机组原理课件
- 2025年国家公务员考试申论试题(行政执法卷)及参考答案
- 2025年住院医师规培-广西-广西住院医师规培(骨科)历年参考题库含答案解析(5卷套题【单选100题】)
- 医院收费员个人年终总结范文(2篇)
评论
0/150
提交评论