强国战略与宏观调控

中国人才强国战略与人力资源宏观调控

中国人事科学研究院王通讯研究员7/1/20231

主讲内容

一、什么是战略？二、人才战略模式与模式解析三、人才战略聚焦——形成核心竞争力四、人才战略制定的理论与方法五、中国人才战略的科学内涵六、国外人才战略经验谈七、世界顶尖企业的人才战略

八、人力资源宏观调控7/1/20232一、什么是战略？1、战略者，战争之谋略也。战略是关系全局和长远利益的思考2、战略是智慧，战略是革命。战略是选择，战略是放弃。战略是灵感，战略是洞察力。战略规划3、战略是弱者的智慧。泰森与我较量无须战略。中国抗日战争需要战略。历史上小国打败大国需要战略（田忌赛马的故事），中国“入世”特别需要战略。

战略是达到目标的智慧战略的精华在于行为7/1/20233二、人才战略模式与模式解析1、战略之定义与“人才战略”2、小阿瑟之“小板凳”模式与毛泽东的“船与桥”问题3、战略模式解析a.现实—数量、质量、结构、分布，体制、机制；一分为二b.未来—想象与虚拟；领导+专家+课题组；对比与修正c.对策—问题：一般化与雷同化；d.出路：大智慧、大思路、画大样、智力较量7/1/20234三、人才战略聚焦——形成核心竞争力1、战略要有聚焦点：形成核心竞争力2、何谓核心竞争力？——能够为他人创造价值——能够在将来创造价值——是别人学不来，偷不去，抢不走的——是能够变化发展的3、如何检测战略智商——请高层领导暂时避一避

——请中层领导者用一百字表述本单位的战略

——检验战略的离散度7/1/20235四、人才战略制定的理论与方法

1、战略地位从属化2、战略目标多元化3、资源配置非均衡化4、战略表达凝炼化（高，简，粘）5、战略实施阶段化6、战略功能明晰化：人才有多少，人才缺多少，人才缺什么，人才怎么来7/1/20236五、中国人才战略的内涵1、加大人力资本投资战略（15，8，3）2、实现人才资本价值战略3、调整人力资源结构战略4、推进人事制度改革战略5、优化人才成长环境战略7/1/20237六、国外人才战略经验谈1、科学预测，构筑企业远景（愿景）2、前瞻未来，避开人才陷阱3、抓住机遇，超前配置资源4、懂得谋略，掌握竞争技巧5、转变观念，开阔思维空间6、建立机制，形成良性循环（规划重于预测，质量重于数量，机制重于管理）7/1/20238七、世界顶尖企业的人才战略1、摩托罗拉；人才本土化战略2、微软公司：青苗战略3、西门子：人才追求战略7/1/20239㈠什蛛么叫正政府锯宏观叙调控著？1、希国家姜如人尚体：感政府肚是大耕脑，膀经济扬是肌天体人体描不可膛能保环持永猾远健灿康，把一国锄经济纤肌体瓶不可甚能总是盛处在煤最佳笛状态割。这吩就需呜要国优家大略脑—及—政烂府针对宏引观运衰行中疤的问保题进镜行调骡控，昼使经咬济肌搂体避菊免疾病，利保持介活力邀与健山康。八、葛人力罪资源临政府惑宏观塘调控6/浇27狭/2乏02蚀310八、展人力巩资源发政府选宏观老调控国家波通过扣政府笔，运其用政圾策手甩段，挖对社固会经呆济总名量的物变动蒙进行鞭调节灯控制锁以达麦到社残会经蒸济发鸣展目精标的膀过程仿。目标澡有四些个：听⑴就己业充女分⑵物橡价稳果定⑶经绪济长像期增喜长⑷国弟际收晌支平逆衡其中依，第别一个春目标访与人辈力资辩源管述理关宾系最厅为密申切2、睛关于漠宏观淘调控宿的定关义6/寇27尼/2含02说311八、含人力墨资源砖政府柿宏观绸调控3、国国家拾宏观土调控门的难窑点在耀于四超个目柿标之似间的怖矛盾⑴充河分就狮业与拾稳定届物价歉的矛薯盾（病前者希可能撒引起距通货厘膨胀瓣）⑵充兔分就蛋业与滚经济掌增长锤的矛潮盾（吧二者产既有声一致捕性，塔又有降矛盾赌性。猪经济增习长中炊的技象术进错步，骗减少沙对劳舰动力谈的需婚求）⑶国虽际收葛支平而衡与灯充分影就业织的矛忌盾（炼后者临导致铁国民筛收入狠增加言，从速而使国顿际收裕支状邻况恶择化）⑷充灭分就的业与旬经济青增长热的矛亡盾（迟经济友增长公常伴出随通赴胀，天所以两需要夏确定重环点政马策目粪标，遵决定尿主次施顺序泊，通枝胀阻脊碍经希济增躺长）6/凝27弱/2辈02绒312八、扶人力窜资源幼政府遭宏观谅调控4、别宏观幸调控签方式国家挺宏观税调控锁，不谊能作斯为主趁体直烂接参芒与经答济生垂活，恰而只炸能通过经俩济政窑策，烫影响指主体浮行为出，从玻而达配到调眼控目调的。⑴调病控的降“左伸拳头梨”—届—财漂政政陵策（皆收入占与支旨出）⑵调错控的增“右子拳头打”—椒—货杨币政既策（南货币即流量熊）⑶引偶导什灭么，液限制优什么邻——尽产业声政策肌体扔健康肌体耽成长注意件：有垒度适访时6/闹27菠/2灾02忠313八、鼠人力怠资源蒸政府含宏观毙调控（二枣）什牲么叫印人力席资源离市场弹宏观积调控1、团人力燥资源际市场俩宏观荡调控炊的基牺本内酸涵⑴广乐义理核解：住政府习作用酷于人勺力资磁源市职场的衔一切背行为⑵狭持义理乘解：辜将行倍为进演行分典类，筝凡是非建立溜市场唉架构椒与运士行规洗则者惑则不奖属于绿调控遍。这叹样，所立法吸、监吓察、肃服务划不属匙于调光控。进人力黄资源伟市场处调控千的主痰要目雁标是助充分报就业沙，需摇要通屠过宏隔观经亲济政过策的平投放蹲而达饮到。6/泽27添/2径02田314八、欠人力泄资源更政府言宏观抬调控2、剂人力体资源株市场段宏观指调控感的主糟要内安容⑴人栏力资疾源供垮求总吩量调狐控（争失业掠，特最别是陶知识溉失业刃）⑵人废力资淋源结挥构调藏控（芦产业陡、技漏术、敲所有朱制结颤构）⑶人字力资耳源工枕资总晚量调诱控（倍防止干失控掀）⑷人胸力资趴源分虽配关便系调驳控（请基尼孕系数馒）6/拥27染/2净02仙315八、等人力食资源板政府虫宏观蚂调控3、跌人力客资源龄市场吗宏观蹦调控貌的手际段⑴保文留较滨大的牢行政鬼调控密力度⑵尽储量利贴用经局济手朽段⑶逐辆渐减驾少行诵政手霞段，检防止听寻租骨行为双浆兵运作胃，中敬国特分色6/策27业/2筋02窄316八、样人力树资源捷政府吓宏观皱调控4、贡关于胆人力枕资源测宏观远调控贝的思围考⑴如凯何从争生产书环节婶入手凡，调纷控总哨量、券类别追以符洞合社筐会需战求，减少甜结构蹄性失咐业？⑵如接何从销使用真环节垮入手誉，不杨搞人小才高箱消费饰，降弱低人步才使宾用成本馆？⑶如见何从捆税收满环节耳入手归，让亮中小泽企业第减少杏倒闭酒，扩胶大人屡才就业暴？⑷如闪何从布财政壤环节忘