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文档简介

公司考勤管理规定1.目的为规范公司的考勤管理制度，保障员工的权益，提高公司的管理水平和工作效率，制定本规定。2.适用范围适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工、实习生等。3.考勤登记方式采用电子考勤系统作为考勤登记方式。每个员工需携带公司提供的员工工号卡刷卡签到、签退，并留下指纹。4.考勤登记规定按时签到：考勤时间为每日上午9点前签到，下午6点后签退。员工必须在规定时间内完成签到、签退操作，并确保系统显示正常。加班登记：员工需要申请加班，并经上级领导同意后方可进行加班，但一天加班时长不得超过2小时。事假登记：员工需要提前向上级领导请假，并在系统中申请事假。病假登记：员工需要事先准备好病假证明，向上级领导请假，并在系统中申请病假。连续请假时间超过三天的员工需提交医院相关证明。迟到、早退登记：每次迟到和早退会受到相应的扣除，员工需向上级领导请假，但请假不得影响公司工作。未打卡登记：员工如因故未能打卡，需向上级领导请假，并在当日完成考勤记录补录。5.考勤记录公司对每个员工的考勤记录进行定期统计，并公示于公司内部网站上，员工也可以在公司内部网站上查询自己的考勤记录。6.考勤管理制度执行1.员工考勤管理责任制每个部门负责人或主管应维护其部门员工的考勤管理，负责人或主管有权对员工的考勤记录进行审核、整理和管理。部门负责人或主管的职责2.1监督员工的考勤记录，如果发现规定外的情况，应在系统中对考勤记录进行调整。2.2审核并核实员工的考勤信息，如员工考勤信息有误，则负责对员工考勤信息进行修改并告知员工改正。2.3审核员工加班、请假、迟到早退等情况，对员工的申请进行评估并批准或驳回。公司人力资源部门的职责3.1监督各部门员工考勤管理水平，如有违规行为或操作不当的情况，进行纠正或处理。3.2对公司全体员工的考勤记录进行统计分析，每月中旬将月度考勤分析报告提交公司管理层领导。7.违规处理对超时、旷工、迟到早退等情况进行扣薪，对应扣薪标准如下：违反规定扣薪标准未打卡每次100元迟到每次50元早退每次50元旷工1天一天薪资旷工2～3天两天薪资旷工4天以上辞退违反规定，影响公司生产经营甚至损害公司利益的，要给予相应的处罚并追究其法律责任。8.附则1.本规定自公布之日起生效。2.员工在考勤时应严格遵守本规定，对考勤信息应如实登记。如出现错误情况应在当事人及时共同修改，以确保考勤记录准确可靠。3.公司有权对本规定进行解

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