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标准劳动仲裁申^书范本2022标准劳动仲裁申^书范本正文内容标准劳动申^书范本劳动,是指由劳动争议委员会对常事人申的劳动争议居中公断与裁决。你知道标准的劳动申^书怎么写吗以下是关于标准劳动申^书范本，欢迎阅读！标准劳动申言青书范本1申言青人：孙某某，男，汉族，19年月日出生，住市路号户，身份证号。被申I#人：公司地址：市市南区路号法定代表人：申^事项一、请求依法确认申^人与被申^人之间存在无固定期限劳动合同关系。二、请求依法裁决被申1■青人补发申I•青人年月至年月日期间工资损失共计元。三、请求依法裁决被申^人支付申^人200年月日以来未依法签订无固定期限劳动合同的另一倍工资共计人民币元。事实与理由年3月10日，申^人在工作期间发生工伤事故，但是由于单位的原因，未及时申报工伤。后来再辨理工伤时，病例和检查时所拍的片子被被申^人丢失，导致申言青人无法再申^工伤认定，不能享受国家规定的工伤待遇。申^人身体基本恢复后，就多次要求复工，被申^人一直不予安排，无奈于年6月向被申^人写出书面恢复工作的申言青，年10月，被申^人安排申言青人上班。年、年和年，被申言青人三次整员工岗级和工资，却以申告青人没工作为由拒^为申^人^整岗级和工资，甚至本应为每月10元的年功工资也仅为申言青人按每月6元发放。200年月至201年月期间，被申告青人少发给申人工资多达元；另外，由于厂并入厂，厂被被申^人合并，所以厂、厂的权利和义务都由被申人承继，工作年限亦不例外。申^人作为在被申言青人处工作30多年的老员工，又是因工伤致残，根据《》的'；规定，被申言青人有义务与申^人签订无固定期限劳动合同，并不的单方解除劳动合同。但是被申^人置国家法律于不顾，与申^人连续签订期限为1年的固定期限劳动合同。根据《》第八十二条的规定，被申It人应支付申I1人自200年7月1日起至今的另一倍工资共计人民币元。综合以上，为维护申言青人合法权益，现申^劳动争议,请求裁决：一、请求依法确认申^人与被申^人之间存在无固定期限劳动合同关系。二、请求依法裁决被申^人补发申^人200年月至201年月日期间工资损失共计元三、请求依法裁决被申^人支付申^人200年月日以来未依法签订无固定期限劳动合同的另一倍工资共计人民币元。此致市劳动人事争议委员会申I1人：年月日标准劳动申言青书范本2申^人：身份情况被申^人：单位情况申吉青事项：1、支付停工留薪期工资元；2、支付医疗费元；3、支付伤残补助金元；4、继续履行劳动合同；5、支付工伤工资每月元事实与理由：介绍事情经过及要求赔偿的理由。标准劳动申^书范本3一个完整的申I#书应该包括以下几项：申^人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系^确认有效的通信地址）被申^人：法定代表（或主要负责■人）：写明姓名、职务、住所、联系^请求事项：.•••事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）更多相关阅读：劳动申^书范文2孕妇劳动申^书工伤的劳动申^书

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