公务员考试录取制度课件

公务员专题解析之-------公务员录用制度主讲资料收集PPT制作木涛组长罗珺罗思思马杰琼罗珺罗珺马杰琼PleaseinsertTitle小组成员及分工含义1录用资格

程序32发展状况公务员录用制度的

含义是指国家行政机关依据有关法律和法规的规定，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员录用为公务员的制度.

历史牵引:5科举考试录用制度产于隋朝的科举制度,可以说是现代选官制度的模板。通过科举录取可以为社会各阶层的有志之士提供一个相对“公平”的竞争平台使他们有机会脱颖而出,为国效力。

制度建立起始于1980年正式建立于1989年到2010年止经过了21年的发展已经形成了比较的稳定的人才录用选拔体系PleaseinsertTitle公务员录用制度发展状况:

1989

1993

2006.1.1

1994年6月

《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》

《国家公务员暂行条例》《公务员法》正式实施

《国家公务员录用暂行规定》PleaseinsertTitle发展状况:录用的原则1.公开考试2.严格考察

3.平等竞争

4.择优录取录用的范围

录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员.

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾.录用的前提条件公务员禁录情形2.需有相应的职位空缺.1.在国家规定的编制限额内.2.曾被开除公职的；3.有法律规定不得录用.1.曾因犯罪受过刑事处罚的公务员录用的程序和方法11公示

录用审批报名与资格审查发布《招录公告》制定招录方案体检

考察笔试

面试

程序1236541.政府雇员制,混合管理模式.2.分类考试：学历与职类相结合3.执业资格制度：统一的职业能力标准4.评估方法：定性与定量相结合5.

选拔录用程序：严格具体借鉴发达国家公务员考录制度改革经验目前我国公务员考试录用的现状2．文化程度逐渐向高学历发展1．公务员报考人数急

剧上升，考试规模日趋扩大3．热门职位过热，冷门职位过冷

疯狂的”国考”2009年的全国公务员考试报名人数更是一路飙升，达到百万人，各职位平均竞争比例为73∶1。2010年全国公务员考试竟出现了“万里挑一”的局面.2010年全国省市公务员平均录取比例:

当前公务员录用制度存在的问题

官本位思想日益严重“凡进必考”制度尚未有效实施能力测评技术手段不够科学存在“千人一卷”的现象识别人才上存在局限性面试部分的透明性亟待提高考录制度适用范围过窄,法规体系不健全完善我国公务员考录制度的途径思考坚持和完善“凡进必考”的制度合理设置考试科目和内容建立分级分类考试机引入第三方主考机关深入了解考生的思想政治素质严格面试考试形式及考官资格完善公务员考试录用监督制度谢谢9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。7月-237月-23Tuesday,July4,202310、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:19:1522:19:1522:197/4/202310:19:15PM11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2322:19:1522:19Jul-2304-Jul-2312、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:19:1522:19:1522:19Tuesday,July4,202313、志不立，天下无可成之事。7月-237月-2322:19:1522:19:15July4,202314、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。04七月202310:19:15下午22:19:157月-2315、会当凌绝顶，一览众山小。七月2310:19下午7月-2322:19July4,202316、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2023/7/422:19:1522:19:15