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文档简介
教师聘用通用合同一、合同的原则与目的本合同的签订，是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职工合同法》等相关法律法规及省、市、县（区）有关规定，依据政府公布的招聘条件，及甲、乙双方的协商，对双方从事劳动关系进行规范的一份合同。合同双方必须遵守中国法律法规，保护劳动者和用人单位的合法权益，提高教育质量，建立和谐的教育关系，共同为推进学校的发展做出贡献。二、合同的内容1.合同期限本合同期限为2022年8月1日至2024年7月31日。合同期间内，甲方在保证教学和管理工作质量的前提下，全面执行政府和学校规章制度，并切实履行教育教学工作职责。2.试用期根据学校招聘规定，甲方在试用期内，须服从乙方教育教学安排，服从乙方领导和管理，听从工作安排，按时按量完成教学任务，所有学校行为以校内规定为准。3.工作地点甲方的工作地点为乙方学校内，工作时间为上午8:00至11:30，下午14:30至18:00。4.薪酬待遇甲方的薪酬工资为每月人民币8000元，乙方在甲方离岗前一个月发放当月工资。5.社会保险甲方在劳动关系期间，按国家有关规定参加社会保险，社会保险缴纳由乙方统一处理。6.工作内容与工作量甲方的工作内容主要为教学和科研，按学校规定从事所属学科教育教学、课程教学和学业指导工作。各类工作量根据学校和教育部门的行业标准进行计算。甲方必须按时完成教学任务，确保教学质量。如遇自然灾害等无法控制的原因，双方根据实际情况进行协商处理。7.合同的解除1.本合同期满，甲方与乙方双方同意续签合同，则本合同继续有效；2.合同期间内，甲方与乙方协商一致，提前解除合同，则应在解除合同前90天（含90天）以书面形式告知对方，同时提供书面解除合同申请。8.保密条款甲方应保守乙方的学术信息和业务秘密，不得利用公开的学术成果、学术资源和工作机会谋取不正当的私利，保证使用学校资料的合法性及机密性。9.其他条款1.本合同及其补充和协议，以书面形式作出，经双方签名或盖章并生效后执行；2.合同中如有一条无效，不影响其他条款的效力，具体可由双方协商处理。三、合同的解释与争议的处理本合同如有争议，双方应友好协商解决。如果协商不能解决争议，应依法向劳动争议仲裁委员
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