2025年福建省五建建设集团有限公司招聘劳务派遣制14人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025年福建省五建建设集团有限公司招聘劳务派遣制14人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、福建省五建建设集团有限公司在2025年招聘中明确要求施工员岗位需具备以下能力，正确的是：（）

A.熟悉建筑结构力学计算

B.掌握混凝土浇筑流程规范

C.精通国际贸易合同条款

D.擅长财务报表编制分析2、根据《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-2017-0201），施工进度款支付的条件不包括以下哪项？（）

A.工程质量经监理验收合格

B.进度款支付申请已提交

C.材料供应商提供增值税专用发票

D.设计变更已通过备案3、根据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2024），临边洞口防护不符合要求时，应从安全文明施工项中扣除多少分？A.5分B.8分C.10分D.15分4、根据《建设工程项目管理规范》（GB/T50326-2022），地下工程部分的项目编码应从哪一位开始编码？A.第6位B.第7位C.第8位D.第9位5、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣协议的存续期限最长不得超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年6、某建筑企业因项目需要安排派遣员工在法定节假日工作，已知该员工月工资为6000元，当日加班费应支付（）。

A.120元

B.180元

C.240元

D.300元7、根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣单位不得以劳务派遣名义为下列哪类岗位提供用工服务？（）

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.替代性岗位

D.长期固定岗位A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.长期固定岗位8、劳动者在加班情况下，用人单位应按照不低于其正常工作时间工资的多少倍支付加班费？（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%A.100%B.150%C.200%D.300%9、根据《中华人民共和国安全生产法》，建筑项目总包单位的安全责任不包括（）

A.组织项目安全培训

B.制定应急预案并组织演练

C.向分包单位提供安全防护设备

D.负责分包单位的安全监管A.组织项目安全培训B.制定应急预案并组织演练C.向分包单位提供安全防护设备D.负责分包单位的安全监管10、申请建筑工程施工许可证时，下列哪项属于必须提交的文件？（）

A.建设单位与设计单位签订的合同

B.已办理施工许可证的证明文件

C.施工现场总平面图

D.开工报告A.建设单位与设计单位签订的合同B.已办理施工许可证的证明文件C.施工现场总平面图D.开工报告11、根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位未设立安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员，最高可面临（）的处罚。

A.5万元罚款

B.责令改正、罚款、责令停业整顿、吊销资质证书

C.10万元罚款

D.撤销项目负责人职务12、某项目采用关键路径法（CPM）进行进度控制时，若发现非关键路径上的工作延误会影响总工期，应优先采取（）措施。

A.压缩关键路径上的工作持续时间

B.增加非关键路径上的资源投入

C.调整非关键路径与关键路径的依赖关系

D.延长项目总工期13、根据《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ130-2011），脚手架搭设高度不应超过（）。

A.50米

B.54米

C.60米

D.70米14、某施工企业与农民工签订的劳动合同期限为1年，双方连续工作满11个月后未续签合同，该劳动关系应视为（）。

A.临时合同

B.固定期限合同

C.无固定期限合同

D.以完成一定任务为期限的合同15、根据《劳动合同法》第十九条，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次签订的劳动合同期限最长为（）年。A.1B.2C.3D.无固定期限16、根据《工伤保险条例》第十四条第五款，劳动者因工外出期间受到伤害的，应当认定为工伤的是（）。A.私自改变工作地点受伤B.上下班途中遭遇交通事故受伤C.因工外出期间探索新路线摔倒受伤D.因工外出期间与同事发生斗殴受伤17、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应向劳动者支付哪些薪酬？

A.社会保险费

B.工伤保险费

C.劳动报酬

D.工伤保险和生育保险A.AB.BC.CD.D18、施工过程中，设计变更需经哪些程序方可实施？

A.施工单位提出→监理单位审核→建设单位批准

B.建设单位提出→设计单位确认→施工单位执行

C.监理单位提出→设计单位修改→建设单位备案

D.建设单位提出→监理单位审核→施工单位执行A.AB.BC.CD.D19、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应按月工资的多少支付赔偿金？A.1倍B.2倍C.3倍D.1.5倍20、劳务派遣工的社会保险费用应当由哪一方单位缴纳？A.劳务派遣公司B.用工单位C.劳务派遣公司或用工单位协商D.政府部门代缴21、根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下哪种情形下可单方解除劳动合同？（）

A.劳动者患病医疗期未满

B.劳动者年满六十周岁

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动者未按约定支付工资A.D22、福建省劳动保障规定中，用人单位为劳务派遣员工缴纳社会保险的义务主体是（）？

A.劳务派遣公司

B.用人单位

C.员工个人

D.社会保险经办机构A.D23、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位必须为劳动者办理社会保险登记的条款是（）A.社会保险法第10条B.劳动合同法第58条C.劳动合同法第62条D.劳动争议调解仲裁法第5条24、劳务派遣期限最长不得超过（）年，且用人单位不得以同一岗位连续两次hiring劳务派遣人员A.1B.2C.3D.无限制25、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位需符合以下哪种情形？（）

A.长期固定岗位

B.临时性、辅助性或替代性岗位

C.企业主营业务岗位

D.外包业务岗位二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣公司不得以劳务派遣形式将岗位"__"给其他个人。

A.担任专业性较强的岗位

B.涉及劳动者派遣单位的商业秘密

C.由劳务派遣单位直接管理的岗位

D.需要派遣单位统一培训的岗位A.ABB.CDC.BCD.AD27、关于劳务派遣人员工作时间，下列说法正确的是"__"。

A.标准工时制为每日8小时，每周40小时

B.非全日制用工可约定1.5倍小时工资

C.试用期工资不得低于正式工资的80%

D.派遣单位可单方面调整工作地点A.ABB.ACC.BCD.AD28、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣的适用范围包括以下哪些情况？（多选）

A.用人单位临时需要占用他人劳动力

B.用工期限不超过1年的临时性岗位

C.用工单位因业务外包产生的替代性岗位

D.用工期限超过2年的长期性岗位29、劳务派遣人员的社会保险由谁依法缴纳？正确选项组合是（多选）

A.用工单位承担基本养老保险和工伤保险

B.派遣单位承担失业保险和医疗保险

C.派遣单位与用工单位按比例分担全部社保

D.用工单位负责缴纳养老保险和失业保险30、福建省五建建设集团有限公司在招聘笔试中常涉及企业文化建设内容，以下属于企业文化建设核心要素的是（）A.企业核心价值观与使命B.员工职业发展与培训体系C.安全生产与质量管控制度D.员工关怀与福利保障措施E.外部市场竞争策略F.绿色施工与可持续发展理念31、施工进度计划编制中，常用的技术方法包括（）A.关键路径法（CPM）B.甘特图（GanttChart）C.网络图法（PertChart）D.施工日志记录E.材料进场验收流程F.进度款支付节点32、根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣用工单位不得从事以下哪些活动？（）

A.将承揽业务转嫁给劳务派遣单位

B.为劳务派遣工提供同工同酬的岗位

C.临时性岗位的用工

D.医疗、养老等特定行业岗位的用工A.ABCDB.ACDC.ABDD.BCD33、劳务派遣单位与用工单位在以下哪些情形下需承担连带责任？（）

A.劳务派遣工因工伤获赔后向用工单位追偿

B.用工单位未及时支付劳务派遣工工资

C.派遣单位未办理派遣工社会保险

D.用工单位强制劳务派遣工加班A.ABCDB.ABDC.ACDD.BCD34、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款应包括（）

A.用人单位名称

B.劳动者姓名

C.劳动报酬

D.劳动保护

E.工作地点A.DB.E35、建筑施工现场应急预案应包含以下哪些内容（）

A.事故应急组织机构

B.应急流程和职责分工

C.应急物资保障方案

D.事故原因调查程序

E.应急演练计划A.DB.E36、根据《劳动合同法》及劳务派遣管理规范，以下关于劳务派遣员工管理的正确表述是：（）

A.用工单位必须与劳务派遣员工签订书面劳动合同

B.劳务派遣合同试用期不得超过合同期六分之一

C.社保费由用工单位代扣代缴后统一缴纳

D.派遣单位不得以劳务派遣名义规避用工责任

E.允许派遣员工试用期超过合同期六个月37、劳务派遣考勤管理中，用工单位应遵循以下哪些规范：（）

A.要求派遣员工每日指纹打卡存档

B.对旷工超3日未处理者需书面报备

C.考勤数据保存期限不少于2年

D.异常考勤需在3个工作日内复核

E.每月考勤汇总后立即销毁纸质记录38、根据《劳动合同法》，劳务派遣工与用工单位签订的劳动合同期限不得约定（），且劳务派遣单位与派遣工的合同期限不得低于（）。

A.两年以下

B.两年及以上

C.单方解除合同

D.不得约定无固定期限39、劳务派遣工被用工单位解雇的法定情形包括（），其中用人单位不得单方解除劳动合同的情形有（）。

A.严重违反用工单位规章制度

B.患职业病且医疗期满仍不能工作

C.孕期、产期、哺乳期

D.被派遣期间与用工单位发生劳动争议40、根据《安全生产法》相关规定，生产经营单位在安全生产中承担的主要责任包括（）

A.购置必要劳动防护用品

B.建立全员安全生产责任制

C.每年开展至少一次全员安全培训

D.免费为员工提供职业健康检查

E.确保安全生产费用足额提取三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据《劳动合同法》第二十四条，劳务派遣合同应当明确约定派遣期限，正确与错误①正确②错误42、2025年福建省五建建设集团有限公司劳务派遣制招聘笔试时间通常安排在公告发布后15天内，正确与错误①正确②错误43、劳务派遣合同中，双方约定合同期限为2年，该约定是否合法？A.正确B.错误44、被派遣劳动者在服务期内离职，若服务期超过3年，用人单位能否要求支付违约金？A.可以B.不可以45、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同中派遣单位与劳动者订立的合同期限只能为无固定期限劳动合同。（）A.正确B.错误46、劳务派遣员工被用工单位解雇时，派遣单位无需承担经济补偿责任。（）A.正确B.错误47、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工期限最长不得超过两年，且需经用人单位与劳动者协商一致后订立合同。（）A.正确B.错误48、在建设工程项目中，若因设计变更导致合同总额增加，承包方无需以书面形式向发包方提出变更申请即可实施。（）A.正确B.错误49、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同期限不得低于两年，且用人单位和劳务派遣单位应共同为派遣人员缴纳社会保险。（判断题）A.正确B.错误50、劳务派遣人员若与企业员工发生工伤事故，应当由劳务派遣单位承担全部赔偿责任。（判断题）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】施工员岗位核心职责是现场施工管理，混凝土浇筑属于基础施工环节，需严格遵循《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）中关于浇筑流程的规范。选项A属于结构工程师职责，C与国际贸易无关，D属于财务岗位要求，均不符合施工员岗位说明书。2.【参考答案】C【解析】根据合同条款第4.4.1条，进度款支付需满足工程形象进度符合合同约定、质量验收合格、完成工程量确认及提交完整资料等条件。材料发票属于合同履行过程中的材料款支付依据，与进度款支付无直接关联。选项C为干扰项，正确答案应为材料验收合格或发票提交属于材料款支付条件，而非进度款核心条件。3.【参考答案】C【解析】依据JGJ59-2024第4.2.5条，临边洞口防护缺失或不符合要求时，扣10分。安全文明施工项满分为30分，扣分后剩余20分不影响整体评分。其他选项分值不符合规范条款。4.【参考答案】C【解析】依据GB/T50326-2022第6.3.1条，地下工程部分编码从第8位开始，由“01”至“99”表示。其他选项对应不同工程部位（如第6位为建筑、第7位为市政）。编码规则需严格遵循规范层级划分。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣协议应当以书面形式订立，最长期限不得超过2年。若劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同或劳务派遣协议终止，应当重新订立。若连续订立两次以上，则最长存续期限仍为2年。因此正确答案为B选项。6.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条，工作日加班工资为小时工资的150%，休息日加班工资为200%。法定节假日加班工资为日工资的300%。本题中，月工资6000元对应日工资为6000÷21.75≈275.86元，法定节假日加班费为275.86×3≈827.58元，但题目未明确是否已包含其他倍数，需结合选项判断。若题目默认仅计算300%部分，正确答案为B。若选项存在矛盾，需以法律规定优先。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。选项C（替代性岗位）属于合法用工范围，因此排除。选项D（长期固定岗位）不符合劳务派遣的适用条件，是正确答案。其他选项中，临时性和辅助性岗位均属于劳务派遣的法定范畴，故排除。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条，工作日延长应支付不低于150%的工资，休息日工作又不能补休的支付200%，法定节假日支付300%。题目中未明确具体加班类型，默认问及常规工作日加班，故选B。选项A（100%）为正常工资，不构成加班费；选项C（200%）和D（300%）对应不同加班场景，需结合具体情形判断。9.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第二十八条明确总包单位需对分包单位进行安全培训、提供安全资料及安全防护设备，同时负责安全监管。选项C中“提供安全防护设备”属于总包单位责任，但题干问的是“不包括”的内容，故正确答案为C。10.【参考答案】B【解析】《建筑工程施工许可管理办法》第六条规定，申请施工许可证需提交“已办理施工许可证的证明文件”。选项B为正确答案。选项D开工报告是审批环节中的材料，而非申请条件。选项A和C属于项目前期文件，与许可证申请无直接关联。11.【参考答案】B【解析】《建设工程安全生产管理条例》第二十四条明确，施工单位未设立安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员，主管部门应责令改正并处罚款，情节严重的可责令停业整顿、降低资质等级，甚至吊销资质证书。选项B完整覆盖了处罚层级，其他选项仅涉及部分措施或错误金额。12.【参考答案】B【解析】CPM的核心是优化关键路径，但非关键路径延误可能通过资源调配缓解。选项B通过增加资源投入缩短非关键路径上的工作，避免延误传导至总工期。选项A仅适用于关键路径，选项C需重新分析网络逻辑关系，选项D不符合进度控制目标。13.【参考答案】B【解析】脚手架搭设高度限制为54米，超出需专项论证。规范明确第3.1.1条，超过54米时需编制专项施工方案并审批。选项A、C、D均不符合现行标准，正确答案为B。14.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第14条，同一用人单位连续用工满12个月即视为建立无固定期限劳动合同。本题中11个月未满，但若继续用工至12个月，则自动转为无固定期限。选项B和D不适用，选项A无法律依据，正确答案为C。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条第三款规定，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次签订的劳动合同应自动转为无固定期限劳动合同。但题目中选项B为2年，存在表述矛盾，正确答案应为无固定期限（D）。此处题目设计存在瑕疵，建议修正为“第三次签订的劳动合同期限为（）年”并删除D选项，正确选项为A（1年）。16.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第十四条第五款规定，员工因工外出期间因工作原因受到伤害或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故的，应认定为工伤。选项C中“探索新路线摔倒”属于工作原因，符合认定标准；选项B虽为上下班途中受伤，但需满足“非本人主要责任”的条件；选项A、D因非工作原因受伤，不符合工伤认定要求。本题正确答案为C。17.【参考答案】C【解析】劳务派遣单位需向劳动者支付劳动报酬（C正确），并依法缴纳社会保险费（A正确）。其中工伤保险和生育保险属于社会保险范畴（D错误）。选项B工伤保险费是社会保险的一部分，应由派遣单位和用工单位共同缴纳，而非单独由劳务派遣单位承担（B错误）。18.【参考答案】A【解析】设计变更应遵循先由施工单位提出需求（A正确），经监理单位审核确认（A正确），最终由建设单位批准（A正确）的流程。选项B、C、D的提出主体或顺序均不符合《建设工程质量管理条例》规定（B错误，变更需施工单位提出；C错误，变更需施工单位提出；D错误，监理单位无权直接审核）。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，自第二个月起按月工资的200%向劳动者支付赔偿金。本题考察劳务派遣合同签订的法定义务，正确选项为B。20.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十一条，用工单位应为劳务派遣职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。劳务派遣公司仅负责发放工资和代缴部分费用，但法定缴纳义务在用工单位。本题测试劳务派遣工权益保障的核心法规，正确选项为B。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任。医疗期和年龄是劳动合同终止的法定情形，非解除条件。选项C正确，A、B、D与解除条件无关。22.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十五条，用人单位是劳务派遣员工的社保缴纳责任主体，需按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等。劳务派遣公司仅负责支付派遣员工工资，社保缴纳义务不转移。选项B正确，A、C、D与责任主体无关，可能被误认为正确选项。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并办理社会保险登记。”选项B直接对应社会保险登记的法定条款。选项A的社会保险法第10条虽涉及社保缴纳，但具体规定由劳动合同法细化；选项C的期限规定与题干无关；选项D是劳动争议处理依据，与社保登记无直接关联。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条明确劳务派遣期限最长为2年，且用人单位不得以同一岗位连续两次使用劳务派遣人员，避免变相规避直接用工责任。选项A的1年与规定不符；选项C的3年无法律依据；选项D的“无限制”违反法律规定。此条款旨在保障劳动者权益，防止劳务派遣沦为规避用工风险的工具。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。选项A、C、D均不符合法律对劳务派遣岗位的限制，长期固定岗位或主营业务岗位不得以劳务派遣形式用工。26.【参考答案】B【解析】劳务派遣的核心是派遣单位不得将岗位实际给其他个人，B选项“涉及商业秘密”和“统一培训的岗位”属于禁止情形，对应《劳动合同法》第五十八条及配套法规。27.【参考答案】A【解析】A选项符合《劳动法》第三十六条；B选项混淆了全日制与非全日制工资标准；C选项试用期工资不得低于正式工资的80%仅针对劳动合同期限3个月以上；D选项违反《劳动合同法》第二十七条关于工作地点变更的规定。28.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣适用于临时性、替代性或工作性质特殊的岗位，且用工期限不超过2年。选项A表述不严谨，B、C、D均符合法律规定的适用范围。长期性岗位若需派遣，需双方协商一致并明确期限。29.【参考答案】AC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位需为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险；用工单位仅承担工伤保险。选项A（用工单位承担工伤）和C（派遣单位承担养老等）正确。选项D错误，因用工单位不负责养老和失业保险。选项B失业保险的缴纳主体错误。30.【参考答案】ABC【解析】企业文化核心要素包括价值观、使命、员工发展、安全质量及社会责任（如绿色施工）。选项E为战略规划范畴，F属于环保要求但非核心文化要素。31.【参考答案】ABC【解析】CPM、甘特图和网络图法是经典进度计划工具。D、E、F分别属于现场记录、材料管理和成本控制环节，与进度编制无直接关联。32.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位不得将承揽业务转嫁给劳务派遣单位（A正确），不得安排劳务派遣工从事临时性、辅助性或替代性岗位（C错误），且不得与劳务派遣工建立劳动关系（B错误）。D选项中医疗、养老等特定行业岗位的用工属于劳务派遣的适用范围，故D错误。33.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八94条，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任的情形包括：用工单位未支付劳动报酬（B正确）、劳务派遣工工伤时用工单位未依法支付工伤保险待遇（A错误，工伤责任通常由用工单位承担），以及用工单位安排劳务派遣工从事无劳动保护岗位（D正确）。派遣单位未办理社保属其自身责任（C错误）。34.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为用人单位名称、劳动者姓名、劳动报酬、劳动保护、工作时间和休息休假。选项B包含A（用人单位名称）、B（劳动者姓名）、C（劳动报酬）、E（工作地点），其中工作地点虽非法律强制要求，但实务中常作为补充条款。选项D遗漏B（姓名），选项A包含不准确的D（劳动保护）对应条款中的"劳动保护"，但未列出工作地点等补充内容，故正确答案为B。35.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第四十条要求应急预案需明确应急组织机构（A）、应急流程和职责（B）、物资保障（C）、应急演练（E）。选项D中的事故原因调查属于事故处理阶段，非应急预案核心内容。选项A包含D（调查程序）错误，选项C遗漏A（组织机构）和E（演练计划），故正确答案为B。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第58条明确要求书面劳动合同，试用期限制为六分之一（如1年合同试用期≤2个月），社保由用工单位承担。E选项违反试用期规定，D选项正确表述应为"不得将业务发包给不具备资质的派遣单位"，题干表述不够严谨故不选。37.【参考答案】ABCD【解析】考勤制度要求完整记录（A）、异常处理时效（D）、数据保存期限（C）。E选项违反《个人信息保护法》规定，考勤记录属敏感信息需保存至少2年。B选项依据《劳动合同法实施条例》第29条，连续旷工3日应依法处理。38.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第62条，劳务派遣工与用工单位的劳动合同期限不得约定两年以下，且劳务派遣单位与派遣工的合同期限不得低于两年。选项A违反法律规定，选项B、D为正确答案。选项C涉及单方解除合同的条件，需符合法定情形，与题干无关。39.【参考答案】A、D；B、C【解析】根据《劳动合同法》第39、40、41条，A（严重违纪）、D（争议期间）为可单方解除情形；B（职业病医疗期满）、C（三期）属于用人单位不得解除劳动合同的情形。选项A、D为第一空正确答案，B、C为第二空正确答案。40.【参考答案】ABC【解析】《安全生产法》第四条、第二十一条明确要求生产经营单位必须落实全员安全生产责任制，每