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文档简介

没签劳动合同劳动仲裁申请书申请人信息姓名：性别：身份证号码：联系电话：住址：被申请人姓名和联系方式姓名：联系电话：公司名称：事件概述我在20xx年开始在被申请人公司工作，一直到20xx年因公司经营不善被裁员。在我入职时，我们讨论过劳动合同的内容，并且确定了工资、工作时间和福利等方面的事宜。但是到了离职时，我才发现公司从来没有让我签劳动合同。我反复提醒公司给我一份劳动合同，但是公司却一直拖延，没有给我一份书面的合同。我在公司工作期间，始终没有一次性收到公司的任何福利，那些应该支付的社会保险费和住房公积金也遗漏了。我每周工作六天，每天至少10个小时，在没有试用期和休假的情况下，生活过于紧张，身心俱疲。申请理由根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。在本例中，我从入职到离职期间，该公司没有给我一份正式的书面劳动合同，这是非常不合法的行为。同时，公司违反了国家有关法律法规，没有给我支付各种福利和社会保险。据此，我在此申请劳动仲裁，请求劳动仲裁委员会：裁定公司应该给我补发工资，包括我应该得到的加班费；裁定公司应该为我补报我应该得到的社会保险费和住房公积金；裁定公司应该支付我因为劳动合同被违反造成的精神损失赔偿金；裁定公司应该在1个月内签订正式的书面劳动合同。证据为了证明上述理由，我提交以下证据：1.公司和我之间的电子邮件、短信等交流信息，包括我反复要求公司给我一份劳动合同、索要支付的福利和社会保险费、公司方面的回复等；2.公司出具的证明文件，包括我的在职期间工资条和社会保险缴纳证

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