公司考勤规章制度遵守

公司考勤规章制度遵守【8篇】公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天根本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的根本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算；年假必需提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

四、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。

3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

七、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

八、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为员工集体活动的补充费用。

十、本制度自公司公布之日起执行。

十一、本制度解释权归行政部。

公司考勤规章制度遵守篇二

一、工作时间：

员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。

二、考勤内容：

（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；

（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；

（3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守；

三、考勤惩罚：

（1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。

（2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。当月累计旷工三天以上，均予下岗。

（3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。不得补请事假、病假抵充。

（4）特别状况者报总经理处，酌情处理。

公司考勤制度篇三

公司各部门：

为标准和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤治理，为精确核算工资供应依据，现依据公司《员工手册》中相关公司治理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：

一、出勤、迟到、早退及外出

1、公司办公室各部门负责人及员工必需在规定时间段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）实行打卡考勤；公司各总监必需在上午8：30实行打卡考勤；公司各工程监理部员工必需在规定时间段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）实行签到考勤（各工程监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各工程监理部员工在岗状况及考勤状况进展考核）。

2、上班时间开头后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计到达3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者赐予辞退处理。

4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。

5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出缘由及返回公司时间，经分管领导签字审批才能离岗。

6、各工程监理部员工离开监理部办事须向工程总监申明外出缘由及返回监理部时间，经工程总监签字审批才能离岗。

7、总监因特别或突发状况无法正常打卡考勤须向分管领导申明缘由并经分管领导签字审批。

二、请假

关于事假的规定：

1、如因事必需亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单。请假3天以内由部门负责人或总监审批，3天以上（含3天）由公司分管领导审批，并报公司综合部。

2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。

3、事后申请视为旷工，但是遇偶发事故，应于2日内补交申请，由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假。

4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。

关于病假的规定：

1、除特别或突发状况，员工应于请假的前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限。

2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发。当月病假超过3天的，其病假期间只发根本工资，不发其余工资。连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工作，可准其离职休息三个月以内，离职休息期间保存职务与社保医保，工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续。

三、本通知自公布之日起执行。

xxxx有限公司

xx日xx月

公司考勤规章制度篇四

为适应社会主义市场经济的要求，进展生产力，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，由XXX一人出资设立XXXX有限公司（以下简称“公司”），特制定本章程。

第一章公司名称和住宅

第一条：公司名称：______有限公司

其次条：公司住宅：______市______区______路______号______室

其次章公司经营范围

第三条：公司经营范围：生产、加工、销售针纺织品、服装、服装辅料、家纺制品、纺织原料（以上经营范围以工商部门核定为准）。

第三章公司注册资本

第四条公司注册资本：人民币拾万元，由股东一次足额缴纳额。

公司增加、削减及转让注册资本，由股东作出协议。公司削减注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告一次，减资后的注册资本不得低于法律规定的最低限额。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。

股东只能投资设立一个一人有限责任公司。

第四章股东的名称、出资方式、出资额

第五条股东的姓名、出资方式及出资额如下：

股东姓名：______身份证号码：______出资方式：______出资额：______出资时间：______

第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。

第五章股东的权利和义务

第七条股东享有如下权利：

（1）了解公司经营状况和财务状况；

（2）选举和被选举为执行董事；

（3）依照法律、法规和公司章程的规定猎取股利并转让；

（4）公司终止后，依法分得公司的剩余财产；

（5）有权查阅股东决议记录和公司财务报告；

第八条股东担当以下义务：

（1）遵守公司章程；

（2）按期缴纳所认缴的出资；

（3）依其所认缴的出资额担当公司的债务；

（4）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资；

第六章公司的机构及其产生方法、职权、议事规章

第九条公司不设股东会。股东行使以下职权：

（1）打算公司的经营方针和投资规划；

（2）选举和更换执行董事，打算有关执行董事的酬劳事项；

（3）选举和更换监事，打算监事的酬劳事项；

（4）审议批准执行董事的报告；

（5）审议批准监事的报告；

（6）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

（7）审议批准公司的利润安排方案和弥补亏损的方案；

（8）对公司增加或者削减注册资本作出决议；

（9）对向股东以外的人转让出资作出决议；

（10）对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议；

（11）修改公司章程；

股东作出上述打算时，采纳书面形式，并由股东签字后置备于公司。

第十条公司不设董事会，设执行董事一人，执行董事为公司法定代表人，对公司股东负责，由股东推举产生。执行董事任期3年，任期届满，可连选连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。

第十一条执行董事对股东负责，行使以下职权：

（1）向股东报告工作；

（2）执行股东的决议；

（3）打算公司的经营规划和投资方案；

（4）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

（5）制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案；

（6）制订公司增加或者削减注册资本以及发行公司债券的方案；

（7）制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；

（8）打算公司内部治理机构的设置；

（9）打算聘任或者解聘公司经理及其酬劳事项，并依据经理的提名打算聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其酬劳事项；

（10）制定公司的根本治理制度；

（11）公司章程规定的其他职权。

第十二条公司设经理1名，由执行董事聘任或解聘。经理对执行董事负责，行使以下职权：

（1）主持公司的生产经营治理工作，组织实施执行董事的决议；

（2）组织实施公司年度经营规划和投资方案；

（3）拟订公司内部治理机构设置方案；

（4）拟订公司的根本治理制度；

（5）制定公司的详细规章；

（6）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

（7）打算聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责治理人员；

（8）执行董事授予的其他职权。

第十三条公司设监事1人，由公司股东推举产生。监事对股东负责，监事任期每届3年，任期届满，可连选连任。

监事行使以下职权：

（1）检查公司财务；

（2）对执行董事、经理行使公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进展监视；

（3）当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以订正。

（4）向股东提出提案；

（5）对执行董事、高级治理人员提起诉讼；

（6）公司章程规定的其他职权。

第十四条公司执行董事、经理、财务负责人不得兼任公司监事。

第七章财务、会计、利润安排及劳动用工制度

第十五条公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立公司的财务、会计制度，并应在每一会计年度终了时制作财务会计报告，财务会计报告应经会计师事务所审计。并于其次年三月三十一日前送交股东。

第十六条公司利润安排根据《公司法》及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。

第十七条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。

第八章公司的解散事由与清算方法

第十八条公司的营业期限为拾年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。

第十九条公司有以下情形之一的，可以解散：

（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由消失；

（2）股东决议解散；

（3）因公司合并或者分立需要解散；

（4）依法被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销；

（5）人民法院依照公司法的规定予以解散。

其次十条公司解散时，应依《公司法》的规定成立清算组对公司进展清算。清算完毕后，清算组应当制作清算报告，报股东或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

第九章股东认为需要规定的其他事项

其次十一条公司依据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公司章程应由股东作出决议。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关做变更登记。

其次十二条公司章程的解释权属于股东。

其次十三条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。

其次十四条公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律法规为准。

其次十五条本章程由股东订立，自公司设立之日起生效的。

其次十六条本章程一式叁份，股东一份，公司留存一份，并报公司登记机关备案一份。

股东签字并盖章：

______年______月______日

公司上班考勤制度细则篇五

第一条为严格加强劳动纪律的治理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，依据国家有关规定，结合我公司实际状况，特制定本方法。

其次条考勤是一项根底性治理工作，是计发工资、奖金、福利，进展岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必需自觉遵守和严格执行。

第三条本方法适用公司全体员工。

第四条以下人员可免于考勤：

其次章考勤治理

第五条考勤内容

二、每周标准工作时间为周一至周五，每个工作日工作时间为：9：00-17：30，午餐及午间休息时间为1小时30分。因国家规定变更或特别状况下，公司可对工作时间进展适当调整。

第六条考勤员职责

第七条迟到、早退及旷工治理

一、凡超过上班时间未打卡到岗、未到下班时间提前离岗者按迟到或早退计。按时出勤但遗忘打考勤者，需准时在考勤员处登记；遗忘打考勤者，在无法证明自己按时出勤状况下，考勤记录按实际记录为准。

二、迟到或早退15分钟后每迟到或早退1分钟，扣工资1元，迟到早退超过1小时视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天；一个月内，迟到或早退次数累计5次及以上，视为旷工一天。

1、实行不正值手段，涂改、伪造休假证明的；

2、未请假或请假未被批准不到岗的；

3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自离开工作岗位的；

4、假期满后，未经批准不按时到岗的；

5、超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的；

6、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其他人员证明在岗的，视同旷工

公司考勤制度篇六

为加强公司员工考勤治理，特制定以下制度：

第一条公司正常工作时间为每天8小时，因季节变化需要调整上下班工作时间，则由办公室另行通知，夏时令（早上8:00—12：00，13：30—17:30）/（早上7:30—12：00，14：00—17:30），冬时令（早上8：00—12：00，13：00—17：00）。

其次条员工（除特别审批外）在公司上班一律实行上下班指纹打卡登记制度，一个月内无特别缘由累计二次未见指纹打卡记录的，如能证明的确在上班，须填写附件补打卡申请，否则按旷工半日论处（扣除当月日工资1.5倍），依此类推。因工作需要在工程部上班，则由工程部负责考勤，如若发觉既不打卡，又无工程部考勤，视作旷工论处。

第三条全部员工（除特别审批外）须先到公司指纹打卡后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导批准，并准时通知办公室。不办理批准手续者，经查实，按迟到或旷工处理。

第四条上班时间开头后，如因特别缘由，需填写补打卡申请上交办公室。否则5分钟至30分钟内打卡者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处（扣除当月日工资的1.5倍）。

备注：1、按迟到论处时间表（夏时令8：06—8：36/7:36—8:06、冬时令8：06—8：36）

2、按旷工（半天）论处时间：

（夏时令8：36之后/8.06之后、冬时令8：36之后）

（夏时令17：00之前、冬时令16：30之前）

第五条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出缘由，否则按外出办私事处理，一经发觉，赐予通报批判的处分，两次以上（含两次）累计发生，按50元/次扣款处理。

第六条员工迟到、早退1次，当月扣工资20元，1个月内迟到、早退累计达2次者，除按规定20元/次扣工资外，赐予通报批判的处分；1个月内迟到、早退累计达3次（含以上）者，除按规定20元/次扣工资外，赐予记小过的处分；1个月内迟到、早退累计达5次（含以上）者，除按规定20元/次扣工资外，赐予记大过的处分，并上报总经理。

第七条员工无故旷工，当月按应扣日工资的。三倍扣款，因旷工造成公司损失的，还应担当赔偿损失的责任。无故旷工1天，除按规定扣除本人当天工资的三倍外，赐予记小过的处分；当月累计3天旷工者，扣除当月工资，并记大过；连续旷工5天或一年内累计旷工10天以上者赐予除名处理。

第八条员工（除经总经理提出的特别处室特别审批外）因病因事要请假的，无特别状况，必需事先请假，填写好请假单，请假一天以内的，由处室长审批，并报办公室，超过一天的还需报分管副总批准；处室长请假，必需报总经理批准。未经办理请假手续的，一律以旷工论处。

第九条办公室由专人考勤，考勤人员必需在上班后将员工到勤状况报办公室主任。考勤人员在每月五日前须将考勤汇总表及值班费上报各财务处核实，且各公司财务处务必于每月15日前将工资发放到员工手中（中实建立为每月8日发放）。

第十条本制度自20xx年5月13日制定，于20xx年5月16日生效，若本人对考勤结果有异议，可至办公室考勤治理员处查询。请公司全体员工仔细遵守，相互监视，严格根据公司各项规章制度执行。

补打卡申请

申请人

公司考勤制度篇七

为进一步加强和标准我校的考勤制度，强化全体职工考勤治理，严厉工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会讨论打算，现就有关规定及措施通知如下：

一、关于标准考勤制度

（一）考勤原则。考勤必需由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。

（二）考勤时间。工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必需在门卫处登记，并注明理由。

（三）签到地点。三号楼一楼“化学试验预备室”。

（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总状况进展公示，承受全体教职工的监视和检举。

1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；

2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参加职评。

3、嘉奖措施。学校鼓舞教师出满勤，每学期从30%嘉奖性绩效工资中拿出30%用于嘉奖。

二、关于标准请销假手续

（一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发大事须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。

（二）相关规定

1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。

2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期完毕后必需返岗，否则按旷工处理。

三、关于改良日常工作作风

全体教职工要自觉遵守《关于进一步标准考勤制度的通知》的有关规定，上班期间制止参加一切与工作无关的活动。

本通知自2023年10月8日起实行。

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2023年9月30日

公司考勤制度篇八

公司为了标准员工的考勤制度，指定了正规公司考勤制度，盼望员工能遵守考勤制度。

一、日常作息时间

业务部门人员（销售、实施）和研发部门人员是单双周工作制制度。XX年10月24日不上班，XX年10月31日上班，以此类推。

周一至周五上班时间：上午：08:30~11:45