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文档简介

劳动关系协调师第一讲劳动关系协调师第一讲考试介绍1.分为三个项目:理论、技能、综合评审,在天内考完,上午考理论和技能,下午考综合评审。2.各个项目的答题技巧(1)理论:共分为单选、多选、判断三个题型。判断题既需要判断是否正确,如果错误还需要将正确的内容写上去。如:用人单位应自用工之日起1年内与劳动者订立书面劳动合同。解答:错误。应自用工之日起1个月内(2)技能:2+3,即2个简答题,3个综合题。①简答题:一定要回答出要点,然后用自己的语言对这些要点进行润色。如:职工代表大会的工作制度包含哪些内容?。)职代会的会议制度b)职代会专门小组工作制度。)职代会组长和专门小组负责人联席会议职工代表活动制度)民主管理考评制度②综合题:一般是先给一个案例,然后根据案例设置2个简答题。在做这种题目的时候,我们必须先将法律规定写上去,然后再阐述案例,最后摆出结论如:2010年5月,广州本田汽车零部件公司数百名工人因不满工资低、福利差、中外籍员工同工不同酬而集体停工,要求厂方合理加薪、规范管理制度,整改工会据媒体报道,一位本田零部件公司员工晒出了工资单,到手的工资仅为1211元。还有一位员工告诉记者,公司一个20多岁的外籍员工自称每月工资有5万元人民币,这还不包括令人艳羡的补贴和福利请结合案例,分析用人单位完善劳动标准中的薪酬标准应注意的问题。(1)完善劳动标准中的薪酬标准应注意的问题答:(1)用人单位应进行完善薪酬标准的必要性和可行性评估,判断现有薪酬标准是否符合法律,是否维护了公平目标,是否提高了组织效卒。本案例中,广州本田汽车零部件公司应分析公司的薪酬标准,同工不同酬,员工对现有工资标准不满意,有必要进行薪酬标准调整和完善。第一章劳动标准实施管理考点一劳动标准1.关键概念:(1)劳动标准,是在劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范,以定性或定量形式所作出的统一规定(2)用人单位劳动标准,是指劳动者和用人单位双方共同遵守的劳动方面的办事章程或行为准则51、天下之事常成于困约，而败于奢靡。——陆游

52、生命不等于是呼吸，生命是活动。——卢梭

53、伟大的事业，需要决心，能力，组织和责任感。——易卜生

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