小型设计公司考勤管理制

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考勤管理制度

一、目的

为了规范企业考勤管理，严肃工作纪律，有效提高工作效率，并使职工的薪水核算、绩效核查做到有法可依、有据可依，联合企业实质状况，拟订本规定。

二、合用范围

本制度合用于本企业全部职工。

三、工作时间

1、上午：9：30——12：00；下午：14：00——18：00

2、每周一天带薪休假，即每周周日歇息。

四、考勤制度

1、企业推行上、下班打卡制度。全体职工都应自觉恪守工作时间，推行禁止时工作制的职工不用打卡。

2、打卡次数：一日两次，即清晨上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、因公出门不可以打卡，应填写《外勤登记表》，注明出门日期、事由、外勤起卡时间。

5、因停电、卡钟故障不可以正常打卡时，应于考勤卡上手工考勤。

五、告假制度

1、职工告假均应提早提交《告假申请单》。

2、职工告假必然提早申请，如因紧迫状况而没法提早告假时，应在当日上午

9：00前经过电话向主管告假，并在上班后第一天完成告假审批手续，否

则按旷工办理。

3、告假必然自己亲身办理有关手续，电话告假或拜托别人代告假的视为无

效，按旷工办理。4、职工告假的最小时间单位为1小时，当月积累6小时按1个工作日计算，当月积累不足6小时，每小时依据每天薪水的1/6计算考勤。六、休假制度1、假期种类包含：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。2、各种休假应按以下时间提早申请：

病假：当日上午9：00前电话见告到主管。

事假：提早三天。

婚假：提早一个月。

丧假：随时。

产假：提早三个月。

年假：提早15天。

3、病假：

2个工作日内（含2个工作日）的病假，无需开具病历证明。

2个工作日以上的病假，应有医院的病历复印件，并附病假单。

请长假的职工不可以从事原工作者，企业将依据有关管理规定与其消除劳动关系。

病假薪水：工龄不满2年的，按自己薪水的60%计算；工龄满2年不足4年的，按自己薪水的70%计算；工龄满4年不足6年的，按自己薪水

的80%计算；工龄满6年不足8年的，按自己薪水的90%计算；工龄满

8年的，按自己薪水的100%计算。

4、事假：

事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月薪水中扣除。

连续事假超出15个工作日，企业可依据有关管理规定与其消除劳动关系。

c)事假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。5、婚假：

a)婚假一般为7个工作日，在岗两年以上的职工婚假增添到10个工作日。

婚假只幸好成婚证上成婚日期3个月内休完，试用期及到岗半年以内的职工不享受婚假。

6、丧假：

职工的直系家属死亡，可申请3个工作日的丧假。

职工家住市外或省外的，合适赏赐行程时间。

直系家属包含：父亲母亲、配偶、儿女、养父亲母亲、岳父亲母亲。

7、年假：

职工自与企业签校订式劳动合同之日起，在企业工作满一年的每年享受5

个工作日带薪假，每增添一年在岗时间，增添1个工作日的带薪假。

休假前必然安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。

职工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不可以连休。

8、产假：按国家及深圳市有关规定履行

9、节假日：按国家有关规定履行。

七、迟到、旷工管理

1、在规定上班时间今后一小时以内到岗为迟到；迟到或早走超出10分钟小

于30分钟的，每次扣款20元；迟到或早走超出30分钟小于60分钟，每次扣款50元，所收罚款用于企业福利。

2、在规定上班时间一小时今后到岗为旷工，旷工按日薪水的1.5倍扣款。

3、连续旷工3个工作日扣发15个工作日薪水或依据状况强迫解雇。

八、加班及调休

1、因项目进度需要，职工在规定下班时间今后仍留在办公室工作为加班。

2、依据企业实质状况，职工加班以调休方式按1：1进行置换。3、加班时间以考勤卡打卡时间为准，以小时为计算单位，未打卡的加班时间无效。

4、调休需以不影响工作为前提，提早两天向主管申请，经主管赞成后方可调休。

5、加班时间换得之调休，需于