新老劳动合同法之比较

新老劳动合同法之比较

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员：新的《劳动合同法》于2008年1月1日起实施,这部新的《劳动合同法》与旧的《劳动法》有什么变化，这些变化对企业用工将会产生怎样的影响。从多个方面来看，新《劳动合同法》对社会的冲击相当深刻，其对社会的影响可以用改革二字来形容。全国人大常委会办公厅6月29日下午4时举行新闻发布会。下面，请先简要看看新《劳动合同法》的内容。摘要一、关于立法宗旨二、关于调整范围三、关于规章制度四、关于劳动合同关系的建立与书面劳动合同的订立五、关于无固定期限劳动合同六、关于试用期七、关于劳动合同的履行八、关于劳动者可以解除劳动合同情形九、关于用人单位可以解除劳动合同的情形十、关于经济性裁员十一、关于集体合同十二、关于工会十三、关于劳务派遣十四、关于监督检查十五、关于劳动者的权利救济十六、关于过渡期规定新《劳动合同法》相关目录【一】新旧劳动合同法的差异【二】新劳动合同法对社会的冲击和影响【三】企业面对新劳动合同法的应对措施【四】新劳动合同法对员工利益的影响以及应对措施新旧劳动合同法之间的差异新劳动合同法与旧劳动合同法存在较大差异，以下为归纳的20点具体变化：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中，预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。变化3、完善内容，强化了劳动者在其所在的企业中参政议政（当家做主）的权力。包括接下来提出的“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”也是要体现这一用意。变化4、新《劳动合同法》出现了“政府、企业主、职工的三方机制”，这是新《劳动合同法》中增加的新名词，凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心。总则劳动合同的订立变化5、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；放宽了订立劳动合同的时间要求；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。变化6、长期以来，劳动合同短期化趋势明显，经常一年一签，有的甚至一年四签，劳动者提心吊胆，缺乏安全感和稳定感。变化7、针对大部分沿海地区外资企业在进厂时收到服装押金，或要求财物担保的现状新《劳动合同法》提出“第九条用人单位招用劳动者，……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。变化8、试用期上的新变化：按现行法律规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。变化9、针对一些用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题，完善了有关违约金规定。劳动合同的履行和变更变化10、有些企业中劳动者会在拒绝错误指令时遭到企业开除，理由是劳动者违反了劳动合同。而新的《劳动合同法》的则明确了“第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”变化11、针对企业通过更换法人而掩盖经济性裁员的目的，新的《劳动合同法》中规定“第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”劳动合同的解除和终止变化12、新《劳动合同法》中试用期内劳动者不能说走就走。变化13、不缴社保，劳动者可以终止合同。变化14、用人单位可以以支付一个月工资的代价换回“不提前三十个工作日通知就可以解除劳动合同”变化15、明确了用人单位在解除合同的同时需要向劳动者离职证明和社保转移单。特别规定变化16、没有工会的企业签订集体合同时，不能以简单的职工推荐代表与企业签订集体合同，而需要有上级工会指导推荐的代表才有资格与用人单位签订集体合同。变化17、针对一些用人单位滥用劳务派遣问题，对劳务派遣用工形式进行了规范。变化18、提出“非全日制”工的概念。并对社会上一些小时工作出约定。变化19、强化执法细则。变化20、明确合理的新旧《劳动（合同）法》过渡期规定。新劳动合同法对社会的冲击影响和随着2008年元旦的来临，争论已久的新劳动合同法也正式开始实施。实际上，随着新劳动合同法的制定与出台，便立即引起了方方面面的关注和争论，尤其是受到新劳动合同法规范和调整的相关企业以及劳动者，更是对新劳动合同法投入了高度的热情和大量精力。个别企业在新劳动合同法实施日子到来之前，纷纷从维护自身的利益出发，采取了种种非常规的措施和手段，逃避和推卸由于劳动合同法的实施给其带来的负面压力和诸多影响.企业面对新劳动合同法的应对措施从企业对新劳动合同法实施的认识和态度上来看，个别企业的所作所为情况却不尽人意，可以这样说，新劳动合同法实施在即所发生的实际情况却与我们期待的恰恰相反。个别企业为了推卸责任，逃避新劳动合同法在劳动用工方面的调整与规范，采取了不尽人意的作法，没有承担起维护法律有效实施的责任，同时，也没有尽到自己在稳定社会，构建和谐方面的义务。这主要是因为个别企业对新劳动合同法在认识上出现了偏差，没有真正领会新劳动合同法的立法宗旨，对新劳动合同法的调整目的认识不到位。

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