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文档简介

仓储物流部员工薪酬管理制度一、制度概述为了规范仓储物流部员工薪酬管理，增强员工的获得感和归属感，提高工作效率和质量，本制度制定。二、薪酬组成1.基本工资基本工资是指员工依据岗位薪酬管理制度确定的应发工资，以月为计量周期。基本工资应符合国家法律法规和组织制度的规定。2.绩效奖金对于表现优秀的员工，公司将给予绩效奖金，以激励员工努力工作。3.加班补助员工因公加班超过法定工作时间或休息日、节假日加班的，公司将根据国家有关规定给予加班补助。4.其他补贴根据公司的年度绩效评价和员工个人表现，公司将给予其他补贴。三、薪酬结算1.薪酬计算方式仓储物流部员工的薪酬计算是按月结算的，计算方法如下：总薪酬=基本工资+绩效奖金+加班补助+其他补贴其中：基本工资=岗位工资+职务津贴+工龄津贴+职称津贴绩效奖金=基本工资×绩效系数加班补助=基本工资×加班系数×加班时间其他补贴=其他津贴、节日补贴、交通补贴等2.薪酬发放时间薪酬的发放时间为每月的15日，发放方式为银行转账。3.薪酬调整公司将根据部门业绩和员工表现等因素进行不定期的薪酬调整，涨薪幅度不超过年度基本工资增长率。四、员工权益1.入职流程与福利公司将根据入职人员的岗位及薪资档次，为其办理入职手续，并向其提供符合公司制度的各项福利和补贴。2.提醒公司将在薪资发放前，向员工提醒其提供个人银行账户信息，以实现薪资转账。3.加班补助员工如果因工作原因需加班，公司将根据国家相关规定，给予相应的加班补助。4.社会保险公司将按照国家规定为在职员工购买养老、医疗、失业、工伤和生育保险，为员工提供有力的社会保障。五、员工责任1.缺勤扣薪员工在未经批准的情况下旷工、迟到、早退或请假，公司将按照相关规定扣除该员工相应的薪酬。2.违约员工如有违反公司规定的行为，公司将视情况对其做出相应的处理，并扣除其相应的薪酬。3.离职结算员工离职前，应完成部门的工作交接，并在HR系统中确认离职信息。公司将在员工离职后15个工作日内进行结算并发放。六、制度执行1.员工评估公司将按照规定，对员工进行不定期的评估，以便更好地制定薪酬策略。2.监督检查公司将定期对本制度执行情况进行检查，有关部门应积极配合并提交相应材料。七、附则本制度于制定后即时执行，若有变动，将根据公司的实际情况及相关法律法规进行相应的更改。八、结论本制度的制定和实

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