2023年生产技术部 一通三严防责任制范文合稿

专业文档，欢迎下载！ 2023年生产技术部一通三严防”责任制范文合稿生产技术部“一通三严防”责任制生产技术部“一通三严防”责任制

1、负责管理公司“一通三严防”技术管理及监督检查工作。

2、贯彻落实国家安全生产方针政策、法律法规和公司各项规章制度有关“一通三严防”的管理规定。

3、基本建设公司“一通三严防”年度计划及中长期规划并贯彻落实。

4、参予公司基础建设、改扩建及冶炼接任等有关“一通三严防”内容的关键性设计审查。

5、负责管理审查“一通三严防”关键性方案及有关措施。

6、负责管理“一通三严防”专项工程立项、审查、监督检查及环评工作。

7、负责管理非政府矿井“一通三严防”技术有关的核定、鉴别、测试等工作。

8、指导矿井“一通三严防”工作，化解“一通三严防”存有问题。

9、检查环评矿井通风质量标准化合格工作。

10、负责管理“一通三严防”科研项目的审查及呈报。

11、负责管理“一通三严防”新技术、新工艺、新材料、新装备和先进经验的推广应用。

12、参予非政府审查《矿井灾害防治与处置计划》、《应急预案》。

13、参予制订“一通三严防”重大事故抢险救灾方案及事故防范措施与调查处置。清洁能源基地差旅费管理办法清洁能源基地差旅费管理办法

为了明晰清洁能源基地差旅费财政预算、掌控的管理建议及缴费标准，特制订本办法。

第一条

员工上班费用，推行定额定点，引导节约，超出预算欣华的办法。

第二条

员工缴费差旅费必须附经分管领导核准的上班申请单，上班申请单不许存有录入现象，否则予以缴费。具体内容规定如下：

副总指挥以上人员缴费差旅费必须附经总指挥核准的上班申请单；

部门副经理以上人员缴费差旅费必须附经分管领导核准的上班申请单；

普通员工缴费差旅费，上班时间在三天以内（不含三天）的，必须附经部门负责人核准的上班申请单；上班时间在三天以上的，必须附经部门负责人和本部门分管领导核准的上班申请单。

第三条

差旅费缴费的范围包含路途交通费、住宿费和补助金（伙食补助金、长话漫游费、上班地交通费及办公费等）三项。

第四条

住宿费、补助金缴费标准：

单位：人民币元

区域

职别一类地区二类地区三类地区四类地区

补助金住宿费补助金住宿费补助金住宿费补助金住宿费

总指挥180410160300130240110180

副总指挥、总监、总工、副总工16036014026011021090160

项目总经理、部门经理、项目副总经理1403101202209018070140

部门副经理以下（涵盖部门副经理）1202601001807015050120

一类地区：直辖市、经济特区、沿海对外开放城市。包含北京、上海、天津、重庆、大连、秦皇岛、烟台、青岛、连云港、南通、宁波、温州、福州、广州、湛江、北海、深圳、珠海、厦门、汕头、海南；

二类地区：无锡、苏州、常州、威海、唐山、通辽、桂林及各省省会或其他类似省会的地区，鄂尔多斯市东胜区、康巴什新区视同二类地区；

三类地区：地级市或等同于地级市的地区。例如内蒙古的临河、集宁、乌海、赤峰、通辽等；

四类地区：旗县及以下地区。例如杭锦旗、鄂前旗、库伦、达旗等。

第五条上班人员住宿费支出办法

（一）员工上班住宿费按定额管理，住宿费天数按上班过夜天数排序，实际住宿费少于规定标准的部分由上班人员自理，引导节约。

（二）员工上班至家庭所在地的予以报支住宿费，但按等级标准补助金生活费。

（三）员工上班至公司成员企业，由企业宴请住宿安全隐患排查自查制度安全隐患排查自查制度

一、认真贯彻继续执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，定期监督检查各单位安全生产责任制、及各工种安全责任制的全面落实情况，深入细致履行职责运输安全督导成员的职责与权力。

二、对所揭发的问题、隐患的排查自查必须严苛贯彻落实“分级负责管理、责任全面落实”的原则，努力做到项目、措施、资金、时间、责任五全面落实。

三、运输安全督导组人员必须经常深入细致现场巡回检查，努力做到安全督导检查不间断。

四、检查地点、区域、路径不受限制，按规定、标准努力做到过程粗、并无死角、拣项，每至一处必须全面精细的展开安全检查。

五、辨认出关键性问题或隐患必须立即责令暂停作业，并展开自查处置，对现场“三违”人员必须全副精力、敢管，一抓到底，彻底解决、确定。

六、处置关键性问题、隐患时，必须在现场紧盯不摆，制订自查处置方案，现场严格执行自查，直至达至安全生产的建议，对当值处置没法的必须及时知会上班检查人员追踪排查，并及时向矿有关领导及科室汇报，同时下发安全检查隐患通知书。

七、深入细致做好复查工作，对责令暂停作业展开自查的项目，必须下发通用型通知书，严苛按照“五全面落实”的原则展开自查和复查，保证运输安全生产。生产科矿井技术人员安全生产责任制生产科矿井技术人员安全生产责任制

生产科矿井技术人员应当积极主动在分管范围内积极开展不好有关工作，对分管范围内的工作负责管理。生产科矿井技术人员必须熟练掌握煤矿安全专业知识和有关专业知识。

一、岗位职责

1、认真贯彻继续执行党的安全生产方针，全面落实上级有关安全生产工作的命令、指令;严格遵守国家有关煤矿安全的法律、法规、安全标准、技术规范和煤矿“三小规程”。在科长领导下，做好盾构生产技术管理工作。

2、帮助生产科科长在矿井技术管理过程中严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。

3、出席制订矿井矿井月度、季度、年度工作计划及原煤生产作业计划，确保矿井工作正常。

4、出席研究采区设计方案、矿井拓展方案及施工非政府设计，确保合乎有关规定建议。

5、出席矿井设计、矿井作业措施及有关安全技术措施的审核工作，保证合乎有关规定建议。

6、负责管理非政府贯彻落实规程措施“十个环节”的检查落空工作，确保合乎有关规定建议。

7、经常深入细致现场，检查规程措施的全面落实落空情况，随时掌控工作面的进度等情况，及时向科长及有关领导汇报，并明确提出处理意见。

8、帮助总工程师、分管副总工程师、生产科科长做好事故隐患排查和环境治理精心安排并按规定及时呈报。

9、根据实际情况，及时分析煤矿矿井工作状况，向生产科科长明确提出明确要求。

10、及时搜集回采工作面得及时数据资料，展开整理、分析、总结，负责管理煤矿矿井技术资料的整理档案工作。

11、出席矿非政府的安全检查和盾构安全质量标准化检查工作，能从技术上明确提出整改意见。

11、按时出席技术专业会议，狠抓新技术、新工艺、崭新设备、新材料的推广应用工作。

13、负责管理矿井掘进材料计划、审核、考核和采用管理工作。

14、负责管理协调指导矿小组，做好矿井工作面矿压观测和顶板来压预测工作，帮助区队做好顶板管理工作。

15、尽职尽责，杜绝“三违”现象。

二、责任追责

1、存有以下犯罪行为之一的，给与矿井技术人员警告处分;导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(1)违章统一指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的;

(2)对工人屡次违章作业熟视无睹，不提阻止的;

(3)对重大事故预兆或者已辨认出的事故隐患不及时采取措施的;

(4)拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。

2、煤矿出现事故，存有以下情形之一的，依法给与矿井技术人员降级直到辞退的纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(1)不按照规定及时、如实报告煤矿事故的;

(2)假造、故意毁坏煤矿事故现场的;

(3)制约、干预煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证，不能提供更多有关情况和资料的。

3、出席基本建设或审查的有关设计、作业规程及有关安全技术措施中发生显著技术犯规或决策犯规的，矿井技术人员正数轻易责任或关键责任。

4、未及时非政府分管范围内的关键性事故隐患排查的;对环境治理未展开监督的，矿井技术人员正数关键责任。

5、根据实际情况未及时分析煤矿矿井生产状况;未向生产科科长明确提出明确要求的，矿井技术人员正数轻易责任。

6、决策犯规引致他人受伤害或损失的，矿井技术人员正数轻易责任。

7、辨认出或获知作业地点风量、温度以及有毒气体不符合标准以及规定建议，但未及时实行有关措施的，或在带队检查中辨认出存有违章现象未及时阻止的，矿井技术人员正数轻易责任。

8、在生产科矿井技术管理工作中，未严格遵守国家有关安全生产的法律、规定、规章、标准和技术规范，矿井技术人员正数轻易责任。

9、未按规定深入细致现场;或未及时发现和化解现场的安全隐患，矿井技术人员正数轻易责任。

10、对于上述负责管理轻易责任、领导责任的，根据情节严重程度，按照有关法律、规定，继续执行给与经济行政处罚、行政处分或追责刑事责任。萍乡矿业集团矿井盲巷管理制度萍乡矿业集团矿井盲巷管理制度一、强化工程设计、计划与施工管理，竭力防止与增加盲巷的出现与存有量。1、凡巷道进门，必须先由生产技术部门下发进门指令，再由施工单位必经提早展开通风设计和投档局扇加装申请单，经生产、安全、机电、通风部门会审和总工程师覆核后，由通风部门加装局扇并制冷方可进门盾构。未制冷，严禁盲巷作业。2、一经进门盾构的巷道，必须一次性已连续全线贯通。确因地质资料不明等原因而必须停建或弃置时，经总工程师批准后，阻断电源，撤走设备，准备好密封材料，在暂停制冷的当日设置不好厚实密封。3、不得盲巷内上开盲巷。二、临时停建的地点，严禁停风。否则，必须阻断电源，撤走人员，设置厚实栏杆，阐明警标，并发生改变“T”型风筒开合边线（并无“T”型风筒的则将巷口风筒拆断）。栏杆处的瓦斯每班至少检查1次。凡8小时内无法恢复正常通风的盲巷必须设钉正式宣布木板棚栏；瓦斯或二氧化碳浓度达至3%或其它有毒气体超载，无法及时处理时，必须在24小时内半封闭完；凡72小时内无法恢复正常通风的盲巷，即使瓦斯浓度未超载，亦必须设钉临时密封。三、回采工作面采过巷道或上山或完结后，必须及时撤走设备器材，设置永久密封，在废设备和密封期间，每班至少对瓦斯、二氧化碳等有毒气体检查两次，例如发生并无风、微风或瓦斯、二氧化碳等有毒气体超载时必须实行制冷措施，台铁高雄不好之前，必须在盲巷口设立不好栏杆，阐明警标。属于自然发怒煤层，必须推行灌浆。四、对所发生的盲巷，除由瓦斯检查员每班展开检查外，并将所处地点、长度、时间、产生原因和瓦斯浓度以及处置情况，及时汇报通风调度站，并计入盲巷管理台帐。煤质班安全生产责任制（煤矿）1．地面商品煤取样，严苛按照国标建议展开地面商品煤的取样工作，深入细致证实提煤单信息证实取样。

2．煤样制取，严苛按照国标建议展开煤样的制取工作，搞好煤样的存留及记录工作。

3．设备设施保护，对自动取样机和制样室设备的直观修理与维修保养，及工作范围内环境卫生清扫。

4．安全文明生产，搞好自保联保工作，搞好交接班工作，并按建议核对交接班记录。

5．熟练掌握地面取样设备性能与工作原理，贯彻落实上级的各项指令，确保取样设备设施正常运转，基本建设各种设备运转的管理制度。

6．定期对地面煤样取样抽检，对煤泥矸石取样抽检。

7．认真完成化验各项工作，熟练掌握各项检测指标的操作方式流程及规程，严苛按国标操作方式，严苛公司保密制度。

8．搞好化验工作记录档案工作，填制有关化验煤质的各类报表，台账确保按时精确上报。

9．及时检查设备运转与否正常，搞好设备保护和维修保养工作，定期用标煤检测设备的准确性，化验室环境干净。

10．严格遵守安全规程，辨认出问题及时自查或呈报，做好作业区域卫生，努力做到安全文明生产。大宛其煤矿瓦斯环境治理考核奖惩制度为大力推进大力推进我矿瓦斯环境治理，达至有效率严防和遏止瓦斯事故、消解瓦斯超载报警等隐患，融合自治区、地、县有关考核规定，制订本办法盼有关队组及部门认真贯彻并严格执行。

一、考核办法

推行百分制考核办法，基本分后100分后。考核罚球＝定量目标罚球＋定性目标罚球＋提分后项目－处罚项目。

（一）定量目标（基本分后80分后）

1、瓦斯事故掌控指标（基本分后60分后）。不出现瓦斯事故的，该项得60分后；一年内出现1起至通常瓦斯事故的，该项甩30分后，出现两起以上通常瓦斯事故的该项不罚球；出现很大以上瓦斯事故的该项不罚球。

2、瓦斯煤层气目标（基本分后10分后）。加装低负压瓦斯抽放系统，瓦斯合格抽放，一年内并无瓦斯超载的该项得10分后；抽放系统运转不正常，瓦斯超载1次甩0.5分后，存满年才。

3、瓦斯综合利用目标。按矿井瓦斯利用规划顺利完成年度目标的该项得10分后，未完成的不能罚球。

（二）定性目标（基本分后20分后）

1、制订本矿切实可行的瓦斯环境治理规划及考核奖惩办法。基本分后2分后，太少一项不罚球。

2、全面落实煤矿瓦斯环境治理与综合利用责任制（基本分后5分后）。

（1）设立瓦斯环境治理与综合利用领导小组得0.5分后。

（2）存有瓦斯环境治理与综合利用专设机构负责管理日常工作得0.5分后。

（3）创建矿井瓦斯环境治理与综合利用责任体系，按建议水解全面落实瓦斯煤层气、瓦斯综合利用指标得1分后。

（4）及时表达贯彻落实上级有关命令和建议，制订年度、季度工作计划、精心安排、总结得2分后，失1项（或1次）甩0.5分后，存满年才。

（5）深入细致精心安排部署矿井瓦斯环境治理与综合利用工作，隐患自查妥当，预防措施严苛有效率。工作精心安排存有会议记录或文件资料，隐患排查自查存有记录，存有自查健全结果得1分后，失1项扣0.5分后，存满年才。

3、创建健全可信的通风系统（基本分后2分后）。

（1）系统合理得0.5分后。矿井和工作面必须具有单一制健全的通风系统；采区推行分区通风；主要通风机加装健全采用正常；采区入春早必须横跨整个采区，不得一段为送风巷、一段为春早巷。

（2）设施较完整得0.5分后。矿井所有通风设施的质量符合要求，能够确保通风系统的平衡可信；防突风门的砌筑经过专门设计，其设置边线、质量、强度必须满足用户防突的建议。

（3）风量充裕得0.5分后。矿井、采区、冶炼工作面、硐室等主要用风地点的配风量、风速符合要求，不存有并无风、微风等风量严重不足而导致瓦斯超载的情况。

（4）风流平衡得0.5分后。煤矿精心安排年度冶炼作业计划时必须按核定的通风能力精心安排，不得逊于通风能力非政府生产。

4、加强瓦斯煤层气力度，同时实现瓦斯煤层气合格（基本分后2分后）。

瓦斯环境治理必须秉持标本兼治、轻在治本，通过煤层气抽放，减少煤层中的瓦斯含量，从根本上环境治理严防瓦斯灾害。秉持“多措并举、应当抽尽扣、煤层气均衡、效果合格”的原则，把煤矿瓦斯先抽后改采落到实处。未达至的按规定处罚。

（1）多措并举得0.5分后。实行地面瓦斯煤层气，本煤层预扣、工作面全面性预扣、周边层抽放和采空区抽放结合。

（2）应当抽尽抽到0.5分后。凡是具备煤与瓦斯注重危险性的煤层，均展开瓦斯煤层气，证实消解注重危险后方可以展开冶炼作业。

（3）煤层气均衡得0.5分后。同时实现“先抽后改采、不扣不改采”，努力做到扣、改采、凿均衡；矿井瓦斯煤层气能力与冶炼布局协同均衡，冶炼活动始终在煤层气合格的区域内展开。

（4）效果合格得0.5分后。注重煤层冶炼工作面，实行瓦斯煤层气措施后，其吨煤瓦斯含量、煤层的瓦斯压力、矿井和工作面瓦斯煤层气率为必须达至《煤矿瓦斯煤层气基本指标》的建议，即为瓦斯含量降至煤层始胫深度的瓦斯含量以下或瓦斯压力降至煤层始胫深度的煤层瓦斯压力以下，达至消突和环境治理瓦斯超载的目的。

5、创建有效率的安全监测监控系统（基本分后2分后）。

矿井安全监测监控系统装备齐全、接收器种类和设置边线符合规定建议并按时校验、habitat，数据精确、断电可信、系统及时升级、存有瓦斯超载和各类异常现象应急预案或措施并有效率实行。太少1项扣0.5分后，存满年才。

6、构成管理妥当的工作体系（基本分后2分后）。

基本建议：责任明晰、制度健全、继续执行有力、监督严苛。太少1项扣0.5分后。

（1）责任明晰。把瓦斯环境治理和安全生产责任细化，水解全面落实至各个层级、各个环节和各个岗位，明晰各自的具体内容职责。

（2）制度完善。建立健全瓦斯预防规章制度，把各个环节、各个岗位的工作建议，全部列入规范化、制度化轨道，努力做到有章可循。

（3）继续执行有力。加强各项规章制度的继续执行力度，在抓落实上下工夫。秉持从严建议、一丝不苟，严格执行，惩处“三违”。

（4）监督严苛。创建强有力的监督机制，加强监督检查。各队组与部门主要负责人必须加强监管力度，保证国家安全生产法律法规、上级安全生产命令指令能够获得认真贯彻继续执行。各队组职工必须提升安全意识，齐抓共管，群防群治。

7、隐患确定（基本分后3分后）。

立足治大隐患、防大事故，建立健全隐患排查环境治理长效机制。以下建议超过没1项扣0.5分后，存满年才。

（1）隐患排查环境治理必须同时实现制度化、规范化、经常化。

（2）创建健全压风打火、防尘喷水、通讯系统三条生命线，并能够正常投入使用。

（3）秉持放炮废人，远距离放炮，先安全再生产的原则。

（4）实行等级管理，提升瓦斯管理等级，即为高瓦斯按高瓦斯管理，高瓦斯按注重矿井管理。

（5）制订并实行“四位一体”综合防突措施。

（6）推行瓦斯环境治理“零超载、一票否决”制度。凡是瓦斯环境治理工作超过没建议的，对矿井安全管理推行一票否决，必须将工作面瓦斯超载值由1％降至0.8％去展开管理。

8、大力推进煤矿瓦斯综合利用（基本分后2分后）。

煤矿企业必须积极主动推广应用瓦斯发电、瓦斯民用和液化技术，大力推进瓦斯综合利用，努力实现瓦斯“尽其为利、变废为宝”。通过“以用促扣”、“以抽促改采”提升经济效益，推动煤矿同时实现“安全发展、洁净发展、可持续发展”。

三、其它处罚项目

（一）因瓦斯隐患被判处停工自查（顿）的，每次甩2分后。

（二）对“专家诊治”隐患未自查全面落实的，1条隐患甩0.5分后，揽到10分后年才。

（三）安全监测监控系统与县监控中心联网不通畅，每1次甩0.5分后，扣满10分后年才。安全监测监控管理人员严重不足的，每少1个甩5分后。

（四）未按建议呈报材料的，每失1次甩1分后，呈报材料不符合要求的，每次甩0.5分后。

四、提分后项目

（一）超额完成瓦斯煤层气目标，逊于10％-20％，提1分后；逊于20％-30％，提3分后；逊于30％-40％，提5分后；逊于40％以上提10分后。

（二）超额完成瓦斯综合利用目标，逊于10％-20％，提2分后；逊于20%-30%，提6分后；逊于30%-40%，提8分后；逊于40%以上提15分后。

五、考核方法及程序

由矿瓦斯环境治理与综合利用领导小组非政府有关部门展开。每年1月抽取人员共同组成考核组，深入细致各队组负责管理区域对瓦斯环境治理与综合利用情况展开考核。考核领导小组根据矿井顺利完成瓦斯环境治理和综合利用各项工作任务和单项指标、综合指标顺利完成情况及综合贡献等情况展开综合评定，确认最终罚球，报矿分管领导批准后落空奖罚。

六、奖罚办法

考核罚球在90分以上的队组为一流队组，考核罚球在50分后以上60分后以下的队组给与黄牌警告；考核分于50分后以下的队组给与红牌警告。

一流队组由矿领导小组给与表扬奖励；受到黄牌和红牌警告的队组由矿领导小组展开通报批评，并对其队组推行重点监察，对揭发的隐患从宽行政处罚。

七、纪律建议

瓦斯环境治理与综合利用考核工作必须秉持官方、公平、公正的原则，规范考核程序，严格执行标准。

考核过程中弄虚作假，就是煤矿企业的轻易给与红牌警告，就是考核领导小组成员的严苛按照纪律处分。盾构工安全生产责任制盾构工负责管理当值盾构施工，就是本岗位安全生产的轻易责任人。安全职责如下：

1、严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和规章。

2、继续执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，顺从安全生产管理。

3、按照采用规则配戴、采用合乎国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

4、拒绝接受安全生产教育和培训，掌控本职工作所需的安全生产科学知识，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌控本岗位的安全操作技能，介绍事故应急处置措施，知晓自身在安全生产方面的权利和义务。

5、辨认出事故隐患或者其他不安全因素，应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

6、拒绝接受新工艺、新技术、新材料、崭新设备的安全生产教育培训，介绍、掌控其安全技术特性，采取有效的安全防水措施。

7、拒绝接受事故调查，如实汇报，协调事故救治。

8、继续执行岗位隐患排查，及时消除隐患，安全证实，按照标准操作方式，不得违章作业。

9、出现安全事故时，报告和处置险情，救治事故。

10、出席安全讨论会与技术培训，提升自身基本素质。11、津津乐道避灾路线，出现灾害事故后能够安全撤走。考核标准：

1、不顺从管理，违背安全生产规章制度或者操作规程的，依照有关规章制度给与处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追责刑事责任。

2、违章、冒险作业的，按照矿有关制度给与处分，导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、对生产安全事故谎报不报、谎报或者迟报的，按照矿有关制度给与处置。

4、因个人违章、冒险作业危害自己或他人的，或导致非人身事故的，个人正数轻易责任，按照矿有关制度给与处分；导致严重后果、构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5、其它按公司、矿、单位规章管理责任制度标准考核。综采大厂厂长岗位安全责任制（朔里矿业）综采大厂厂长岗位安全责任制(朔里矿业)

1、对全厂安全生产正数第一责任，辨认出问题及时处理，秉持安全第一，预防为主，综合治理的安全生产方针。

2、努力学习业务知识，不断提升管理水平。

3、模范严格遵守党纪国法和各项规章制度，依法治厂、以严治厂、大公无私、秉公办事。

4、党政联系，抓好“两手”，齐抓共管，创三个文明建设。

5、深入细致非政府职工强化业务技术培训，不断提升职工的专业技术素质。

6、关心职工疾苦，深入细致搞好家访、家访工作，真正为职工排忧解难。

7、负责管理非政府本厂职工认真学习、水解、全面落实文件精神。劳动保护管理制度(锦程煤业)劳动保护管理制度(锦程煤业)

根据集团公司同煤经劳字[2004]709号文件的精神，特对我矿劳动保护用品展开再次规范，盼各单位认真执行。

一、相同工种的实际劳动条件与生产环境时派发劳动防护用品的依据。

二、井上、井下的相同工种按照集团公司[2004]709号文件继续执行。

1、冶炼一线职工工作服、水靴按9个月一次派发。

2、井下二线职工工作服、水靴按18个月一次派发。

3、一二线职工绒衣裤、棉上衣按24个月一次派发。

4、专门从事井下作业的干部职工只享用井下劳保待遇，不享用地面劳保待遇。

三、机关科室人员(包含科室领导)和机关室内工种工人只播发劳动用品袖套、其它劳保用品概不派发。

四、按集团公司[2004]709号文件派发标准继续执行。

五、根据我矿地处集团公司偏远矿区的实际情况，为确保干部职工的身体健康，特制订以下派发冬季劳动保护的规定。

1、运输队：电车司机和跟车工，播发皮袄3年1次，皮裤2年1条，皮棉鞋2年1双。其它工种不派发冬季劳保。

2、外运皮带队：大巷皮带司机播发皮袄3年1件，其它工种不播发冬季劳动保护。

3、盘区皮带队：皮带司机皮袄3年1件。

4、电气队：井上外线电工播发冬季劳保用品，5年1次，其它工种不播发冬季劳保用品。

5、机电科：设备组、配件组、库工、环评播发冬季劳动保护5年1次。其它工种不播发冬季劳保用品。

6、物可供东站：订货、库工、环评、电锯房、火药库、油库、看场工、料厂，播发冬季劳动保护为5年1次。其它工种不播发冬季劳动保护。

7、汽运队：长期工可发冬季劳动保护为5年1次。

8、大车队：吉普车、面包车司机可以播发冬季劳保5年1次。

9、通讯队井上电话维修可以播发冬季劳保5年综采队矿井粗大工岗位职责及操作方式标准综采队矿井粗大工岗位职责及操作方式标准

一、上岗标准

1、岗位职责

岗位职能范围：负责管理矿井工作面的正常上开帮忙、放顶上、拉底和处置瞎炮以及修筑上、下缺口的粗大工作；

工种内容（工种定义）：采用电动、风动机具在冶炼工作面展开粗大工作的工种。

2、岗位有关生产技术规程

《煤矿安全规程》；

《冶炼工作面技术作业规程》；

《粗大工操作规程》；

《煤矿生产矿井质量标准化标准》。

3、技术基础知识

具备煤矿普通地质科学知识，介绍煤的分解成原因，通常结构，断层、褶曲、火成岩墙、岩床等特点及其它影响粗大工作的地质因素；

掌控各种矿井方法中粗大方式、特点和效果；

津津乐道采区巷道布置，通风系统、避灾路线以及水、火、瓦斯、冒顶等自然灾害预兆和应当实行的应急处置救治措施；

掌控在各种矿井方法中的粗大方式方法及其挑选的依据，主要优缺点；

熟练地处置过断层、旧有巷、冒顶区碎裂拎和在其它地质构造区域以及在重大事故后恢复正常生产的粗大方法和措施；

掌控本工种工艺技术改良提升的主要途径和今后发展方向；

津津乐道常用电动、风动粗大机具性能、型号及采用主要依据；

掌控和津津乐道国家及上级规定的《矿井矿井质量标准化标准》以及《煤矿安全规程》、《粗大工种操作规程》、《矿井工作面技术作业规程》中有关矿井工作面粗大工程质量标准及检查、评级办法的规定。

4、安全防水科学知识

掌控矿井自然灾害出现的性质、种类、基本原因、主要预兆及其通常防水措施；

津津乐道自然灾害预防措施计划和安全避灾路线及粗大过程中一切安全措施。

5、检修开闭能力

能够恰当及时分析、推论矿井工作面的冒顶、塌方、沥青和沿着旧有巷、旧空区、火成岩墙、岩床以及断层等影响粗大工作的各种相同因素，并能够及时有效地排除故障；

在重大事故后能单一制恢复正常生产，专门从事在困难、繁杂条件下粗大、抢修工作。

二、操作规程

（一）安全规定

1、煤电扣必须采用永龙天禹煤矿安全管理十八项制度编订(迎检查)目录

安全生产责任制度1

安全会议制度4

安全目标管理制度8

安全资金投入保障制度10

安全质量标准化管理制度16

安全教育与培训制度25

事故隐患排查与自查制度30

安全监督检查制度36

安全技术审核制度38

矿用设备器材采用管理制度50

矿井主要灾害防治制度58

事故应急救援制度70

安全奖罚制度78

入井人员管理制度96

安全投诉制度99

煤矿领导下井值班及安全监督检查制度102

安全操作方式管理制度106

安全责任追责制度108

安全生产责任制度

第一章总则

第一条为了强化公司的安全生产管理，深入细致贯彻落实“安全第一，预防为主”安全生产方针，稳固践行“用心处事，崇尚卓越”核心理念和“从零开始，向零努力奋斗”安全理念，全面落实和明晰各级人员安全生产责任，确保员工的生命和财产安全，根据《安全生产法》、《安全生产许可证条例》等有关安全生产法律、法规、规范、标准的有关规定，制订本制度。

第二条本制度对安全生产责任制的制订、全面落实、监督、考核和健全展开管理。

第二章安全生产责任制的制订

第三条公司推行全员安全生产责任制，各级领导和员工存有责任和义务出席各种安全管理(技术)的教育和培训，不断提升自身的安全生产意识和安全生产技能，遏止事故的出现。

第四条安全生产责任制就是公司对各部门、各级管理人员和各类员工所规定的在他们各自职责范围内，负有的安全生产责任的制度。它就是贯彻落实安全生产方针的关键确保，就是全面落实“管生产必须首先管安全”、“安全生产，人人有责”的具体措施，就是确保安全生产的关键非政府确保，也就是同时实现安全管理目标的有效率手段。

第五条公司安全生产管理使用分级负责制。公司成立安全生产领导小组，就是公司安全生产管理的最低机构，统管公司有关安全生产制度、目标的制订、全面落实、监督、考核、健全和改良;登机科负责管理对各部门安全生产制度、安全目标的继续执行情况展开检查、监督、考核;各分管领导、业务科室负责人就是安全生产业务保安责任人，负责管理继续执行、全面落实公司制订的安全生产制度、水解目标，并监督、检查、考核继续执行情况;各区队、班组负责人就是本单位安全生产轻易责任人。从而构成层次分明、分级管理、监管有序的管理架构。

第三章安全生产责任制的全面落实

第六条各级领导在各自的工作范围和管理权限内，负责管理非政府贯彻执行国家和上级部门的有关安全生产法律、法规和企业的规章制度，在计划、布置、检查、总结、评选生产工作的时候，必须同时计划、布置、检查、总结、评选安全工作。

第七条各级领导、职能部门和员工必须深入细致履行职责公司制订的安全生产责任制，努力做到分工明晰，责任至人，全面落实妥当，并推行一级对一级负责管理，真正把安全生产工作落到实处，同时实现全员安全生产责任制。

第八条为严格执行各级管理人员履行职责各自岗位的安全生产职责，对各级人员展开定性考核，构成架构细致的安全生产管理制度保证体系，考核办法适用于于公司各个部门、各级管理人员及各类员工。

第九条安全生产责任制的考核，推行分级考核的办法。即为：总经理负责管理对副职、科室、区队负责人考核;各科室负责人负责管理对科室人员考核;区队负责人负责管理对班组长考核;班组长负责管理对本班组工人展开考核。

第十条由于安全生产责任制不全面落实导致伤亡事故或关键性经济损失者，除追究其个人行政责任和经济行政处罚外，直至追责刑事责任。

第四章附则

第十一条本制度与上级规定二者相冲突的，按上级规定继续执行。

第十二条本制度适用于于公司各个部门、各级管理人员及各类员工。

第十三条本制度由登机科负责管理监督、全面落实。

第十四条本制度解释权属于永龙天禹(新郑)煤业非常有限

公司。

第十五条本制度自印发之日起继续执行。

安全会议制度

第一条公司每月举行二次安全会议，地点订于公司二楼会议室，时间订于每月5日、15日17：00(若存有变动另行通知)。

第二条公司安全会议由总经理策划举行(总经理因公上班或其他特定原因没能正常策划举行会议时，会议举行时间另行通知)。

总工程师、生产经理、安全经理、机电经理、副总工程师、各科科长、基层单位负责人等有关人员出席。因上班或其它事由无法出席安全会议的，必须向总经理告假。

第三条会议时间原则上应当掌控在2小时之内，其中：登机科讲话原则上应当掌控在8分钟之内，其他职能科室讲话(生产技术科、机电科)原则上应当掌控在5分钟之内，副总工程师讲话原则上应当掌控在5分钟之内，分管经理讲话原则上应当掌控在8分钟之内，总经理讲话原则上应当掌控在30分钟之内(特定情况下讲话时间可以适度缩短)。

第四条会议议程：

1、职能科室通报上月及本月将近阶段安全工作情况。

2、分管业务经理、副总工程师表达上级有关安全文件精神，并融合分管业务总结、部署安全管理重点。

3、总经理并作总结讲话。

第五条安全会议内容：

1、通报上次安全会议精心安排工作全面落实情况。

2、自学贯彻落实安全生产方针及有关安全生产法律、法规及上级(公司)有关的安全生产政策、规定、命令。

3、汇报有关单位安全工作汇报和建议，总结本月安全工作，布置下月安全工作。

4、研究分析当前存有的安全问题和安全隐患，明确提出化解的措施、办法，并全面落实至有关单位和人员。

5、对有关事故展开分析，通报事故责任处理结果，制定防范措施，避免同类事故出现。

6、通报上月“双基”建设情况，总结“双基”建设工作中不好的作法和存有的问题，分析、研究和化解存有问题的措施和办法。

第六条有关建议：

1、登机科负责管理安全会议的招集及安全会议的记录工作，并在当天构成会议纪要，由安全经理审查后，于1日内公布在永龙天禹(新郑)煤业有限公司办公系统网上，并及时展开全系列公司申报。

2、自登机科申报安全会议纪要之日第3天起，登机科利用3天时间，对全公司各单位安全会议内容贯彻落实自学及领导精心安排重点事项的全面落实情况展开检查，登机科将各单位会议贯彻落实自学及各项重点工作全面落实情况列入当月“双基”考核。

3、会议期间不许窃窃私语，谈论与会议毫无关系的事情，手机必须设立至关机或震动状态，若存有特定情况者、呈报后方可以至外面接听电话。

4、出席会议人员必须深入细致搞好会议记录，严苛全面落实会议上精心安排部署的工作。

第七条安全会议推行打卡制(会前五分钟打卡完)，所有出席会议人员必须按照建议的会议时间、地点按时出席会议;例如存有特定情况无法出席的，最迟在会议已经开始前半小时向矿长履行职责告假相关手续。

第八条对未经核准擅自旷会或不按规定展开打卡的人员罚款100元，对耽误、旷工的人员罚款50元，会议期间辨认出手机铃响的罚款100元。

第九条本制度与上级规定二者相冲突的，按上级规定继续执行。

第十条本制度适用于用公司领导班子成员、副总工程师、各科科长、基层单位负责人和其他被招集的须要出席安全会议的人员。

第十一条本制度由登机科负责管理监督、全面落实。

第十二条本制度解释权属于永龙天禹(新郑)煤业有限公司，文件自印发之日起继续执行。

年月份安全会议全面落实项目自查反馈表

单位(盖章)：

序号精心安排部署人员重点事项重点事项全面落实自查情况自查责任人

监督全面落实人员(盖章)：

安全目标管理制度

第一条为创建现代企业管理制度，坚定不移地贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，不断创新安全管理，卓有成效地做好安全目标管理，同时实现我公司安全生产形势的长治久安，依据我公司实际情况，特制订本制度。

第二条安全目标必须根据集团公司下发的安全指标和公司安全生产发展水平，融合生产计划制订，体现先进性、合理性和可行性。

第三条公司每年根据安全工作的实际情况明确提出本年度的安全生产指导思想