自来水公司创建市级文明单位申报材料

自来水公司创立市级文明单位申报学习资料自来水公司创立市级文明单位申报学习资料自来水公司创立市级文明单位申报学习资料自来水公司创办市级文明单位申报资料县自来水公司正式创办于1974年，建厂20多年来在县委、县府和上司相关部门的关怀支持下，公司上下弘扬团结拼搏、开辟创新的精神，奋发图强，获得了长足的展开。到当前为止，公司固定财产抵达3079万元，拥有2座净水厂，一座取水泵房，设有10V与380V配电房和入口加氯设备，员工136人。DN100以上管道70公里，厂区占地面积2万平方米，供水面积达14.75平方公里，城区用水普及率达到98%。昨年达成售水量578.91万吨，销售收入达万元，创年收益20.56万元，获得了建厂以来最好的成绩。几年来，在各级党政领导及文明委的领导下，公司党支部以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，一直坚持“两手抓，两手都要硬〞的目标和“精神文明重在建设〞的原那么，一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设，以“内强素质，外树形象，依法管理，优良效力〞为指导思想，从各个方面确实抓好两个文明建设。现将我公司创办市级文明单位工作报告以下：一、加大宣传力度，一致认识，推动创办工作几年来，我们环绕创办目标，扎扎实实地做了大批工作。公司领导挂帅，确立创办工作的每个层次、每个环节都有具体部门和详细人抓，形成了党、政一把手亲身抓，主管领导详细抓，党、政、工、团齐抓共管，员工民众踊跃参加的创办工作格局。为了使创办活动人心所向，我们一方面宽泛宣传，一方面踊跃发动，把创办工作的各项任务落实到各职能部门，从上至下达成共鸣，使创办工作得以井井有条展开下去。在获取“市级文明单位〞称呼后，我们又以此为契机，展开“创办学习型公司，争做知识型员工〞活动，指引员工立足岗位成才，多念书，不停地提升自己素质，在员工中创立一种爱学习、讲学习、学技术的优秀氛围。为了加大创办宣传力度，促使公司文化建设，我们创刊了每个月一期的?**供水简讯?，实时反应公司工作、经营动向，文明创办活动中浮现的好人好事以及刊载一些喜闻乐道的知识，成为员工业余生活中不行缺乏的一种刊物；发放建议征采表进行民心测试，不停提升我司效力质量，建立公司新形象，使创办文明活动又迈进了一大步。其次，邀请市文明办领导讲解文明创办知识，组织员工到省文明单位**电信局取经学习，使争创市级文明单位活动人心所向；踊跃发动人员参加到县城环境卫生百日整顿大行动之中，为**县争创省级文明城镇奉献我们一份力量。为进一步推动“效能革命〞，优化效力质量，在对外效力窗口推行AB岗责任制。第三，我们充散发挥宣传舆论工具的导向作用，加大创办文明活动的宣传，经过宣传专栏进行宣传；与第九居民区等单位联合举办了一场晚会，踊跃参加社区共建，提升公司著名度，改良公司社会形象，进而使广阔员工自觉地把创办活动作为一项自己一定担当的工作职责，为我司创市文明单位确立了扎实的根基。二、抓好组织建设，增强思想教育在支委中坚持集体领导和个人分工负责相联合的制度，先后制定民主评论党员和清廉自律等制度，健全监察体制，把党风勤政工作看作搞好供水、优良效力的保障性工作来抓。平常联合不一样时期政治任务，组织党员学习邓小平理论、“三个代表〞重要思想、十六届四中全会精神和党中央各项目标政策，提升党员的政治素质。为了适应改革开放和社会主义市场经济的新局势，不停提升领导干部和广阔党员的政策理论水平，公司党支部把学习贯彻“三个代表〞重要思想同工作实质相联合，展开了“立学为公，执政为民〞教育，并以此为载体，仔细展开“求真求实〞学习实战活动。此外，还踊跃参加每年的慈善募捐活动和助残活动，亲密与民众的联系。组织员工学习郑加助先进事迹，学习他敬业爱岗，恪进职责的工作态度，学习他效力民众、奉献社会的崇高质量，提升干部、员工的思想道德素质，指引员工把公司展开需要和实现自我价值相联合，进行了职业理想、职业道德、职业纪律教育，以及社会公德、职业道德、家庭美德及科普知识等方面的学习。为了搞好建设厅对于在供水系统创办文明行业活动的要求，我们频频组织党员员工来临海、建德、富阳等兄弟先进单位学习取经。经过一系列学习和活动，党员整体素质不停获取提升，好人好事不停浮现，公司的急、难、险、重工作岗位上各处都有党员的身影。公司党支部连续5年被昆阳镇评为先进党支部。三、完美用人体制，增强员工的业务培训。在用人制度长进行改革，改变过去选拔中层干部由公司经理室直接委任而带来的缺点。经过竞争上岗，择优录取的方法，在用人体制上增添透明度，从员工中选拔发现一批具有较强事业心和责任感、熟习本行业业务，有较强管理水平和组织能力的年青同志来担当部门领导。同时，我们依据生产、经营、管理的要求，抓好员工的业务技术教育，利用各种机遇，创立条件，有方案地对员工进行各种业务培训，提高员工素质和操作技术。昨年我们组织了33名员工本稿件版权属于青年秘书网参加了净化高级工、水质查验中、高级工、净化高级工、机泵运行工、计量员、档案管理、管道中级工、电工的业务培训；有22名员工参加各种职称评定，此中一位同志获取了工程师的职称；有10多位同志参加行政管理、经济管理大专班的学习。经过一系列的学习培训，在公司内形成优秀的讲学习、比技术的民风，使公司技术人才的比重逐年上涨。到当前为止，共有50来位同志获得助工和技术员职称，员工持证上岗率抵达100%，为保证安全优质供水确立了根基。四、抓好工会、计生、团委工作。几年来，没有出现一例早婚早育、方案外生育的现象，保护了妇女正当的权益。工会展开送暖和工程，逢年过节走访退离休员工和生活困难员工，帮助解决实质问题，坚持慰问患病住院员工，使他们感觉到公司的关怀和组织的暖和。踊跃展开各样文体活动，并在各项竞赛中获取较好名次。工会被县总工会评为XX年先进员工之家；被市总工会连续评为XX和XX年“先进员工之家〞。共青团以创办“青年文明号〞活动为契机，踊跃配合公司，指引广阔青年学文化、学技术、标准效力，在实践中不断提升政治思想素质、业务水平易效力意识。XX年被昆阳镇评为先进团组织；今年公司志愿效力队被团镇委授与“XX年度昆阳镇志愿效力先进集体〞荣誉称呼。五、增强水质管理，保证供水质量“质量是公司的生命〞，而供给优良合格的自来水是我们自来水公司全体员工的职责，为保证水质，我们从双方面着手。增强水源管理我们公司水源采纳地面水，取水滴位于平瑞塘河小姜洋村。为保证水源的卫生安全，我们依据水源保护的相关条例采纳了相应的举措。①在水源防备区内设置显然的防备标记牌，在以取水滴为半径500米范围内水陆地区线建立界桩，并增强宣传，防备要点水域的污染。②增强水源查察和监测，我们常常派人查察，并实时与环保局联系，根绝因生活垃圾、电镀制版、毒鱼等可能惹起的源水污染。我们公司实时依据水源水质变化状况，与县防疫站联系，进行检查研究，调理净化投药和消毒程序，有效地防备了可能经过饮用水流行的疾病发生。增强净化和管网管理我们公司自来水采纳液氯消毒，消毒制度健全，并能依据加氯操作规程仔细履行，公司对制水、送水等净化部门都制定了公司内部各项规章制度和标准，进行量化查核，增强对水质和水压管理工作。自XX年到现在，出厂水和管网水四大指标年年都超出国家标准。为了保证供水水质切合GB5750—85?生活饮用水卫生标准?的要求，公司化验室在仔细做好现有的各项化验工作的根基上，侧重增强了利用3510原子汲取分光光度计每周对Fe、n、cu、Pb、Zn、Ag、cd七个工程查验，而且按期对砷、氟化物等工程进行剖析检测。当前，化验室已可独立达成国标全剖析30项中18个工程剖析工作，同时对出厂水推行全天监测，保证了供水水质。每年的五月份和十一月份，我们公司还对澄清池、清水池进行冲洗，同时进行管网冲刷，管网冲刷后均有采样检测，并有查验数据存档。六、抓效力质量，树公司形象自从99年我司被评为县文明单位以来，公司加鼎力度，增强管理，努力完美效力质量。在“树行业新风，创优良效力〞活动中，我们拟订了10项社会效力许诺制度，使用文明用语，佩证上岗，自觉接受用户监察。着力抓好“三个重点〞，即①抓要点问题：根绝效力窗口“吃、拿、卡、要〞。②抓要点部门：营业所、安装工程处和管理科室。③抓要点环节：宣传发动道德教育，许诺效力等。为了方便民众，获取广阔民众的理解和支持，前几年，我们利用新闻播放媒体拓宽宣传面，在**报上登载?供水专刊?，针对民众关怀的滞纳金收取，水价调整等问题作认识答，并利用**调频台对供水各项政策法例及供水简讯进行宣传。此外,我们在对外效力窗口推行首问责任制，并将首问责任制的履行状况归入部门员工的平常查核中。同时期邀请了县人大、政协、建设、昆阳镇、物价局、防疫、新闻媒体及各居委会主任等20多位社会监察员。按期召开监察员会议，虚心听取社会各界意见，实时改进我们的工作。作为“青年文明号〞参赛岗位的营业所收费组，仔细履行效力标准，以优秀的效力态度正确抄表，实时发送水费帐单，耐心做好对用户的宣传解说工作，妥当地解决了政协之友社反应了多年的水表摊度问题。去年，为解决因限电而停水给昆阳镇居民用水带来的诸多不便，公司不惜投入巨资29.3万元建成供水供电双回路线路，在必定程度上缓解因常常停电造成的停水现象。安装工程处依据“集体承包，参股经营，盈余分红，损失自负〞的原那么，充分调换了员工踊跃性，他们急用户所急，想用户所想，在施工中抓质量，抓进度。XX年共达成20个工程工程，此中创优秀工程5个，实现产值370万元。几年来，没有出现一例施工事故，在强烈的市场竞争中以优秀的信用立稳了脚跟。为了明确供用水双方当事人的权益和义务，我们在温州市供水公司中抢先跟用户签署了?城市供用水合同?，该合同的签署对于双方当事人认识、掌握相关供用水法例、政策，保护当事人合法权益，增强对城市供水的监察，保护供水公司的正常运行都有重要意义。七、美化环境，搞好公司文化建设我们公司向来重视环境绿化工作，每年从管理经费中抽出必定的资本用于厂区绿化管理。拟订了规章制度，装备专人进行花木管理，同时，还常常组织管理人员、共青团员展开义务植树和除草活动，使保护花木，参加绿化在公司中蔚然成风。因为管理得力，我们公司的绿化成效明显，常年绿草如茵，树木葱郁。曾荣获市园林绿化厂区的光荣称呼、温州市人民政府授与**县第二水厂“花园式单位〞。曾荣获XX年县级“治安安全单位〞荣誉称呼，XX年、XX年县级治安安全合格单位。XX年被市园林局和温州市城镇供水协会评为供水行业“先进单位〞，XX年市级绿化工作“先进单位〞等荣誉称呼。二、在卫生方面，我们公司将厂区区分红假定干个卫生责任区，落实责任包干到人，按期检查，并在管理方法中规定，卫生不合格予以经济处罚。公厕、食堂也有专人管理，做到洁净、卫生。所以，我们公司卫生状况向来不错，曾被评为“市级卫生先进单位〞；被评为XX至XX年县“模范集体单位〞等光荣称呼。展开形式多样的文体活动。每年节日都要举办庆贺活动，丰富员工业余生活；频频组织员工参加安全生产智力竞赛、卡拉o、书法、健美操等竞赛；昨年组织员工参加了“为民献爱心〞的无偿献血活动；为了提升?**供水简报?刊物质量，今年组建了信息员队伍，并请人对他们进行了简洁的培训。这些活动的参加，不只开朗了公司文化生活，调理了