新员工规章制度考试

新员工规章制度考试一、选择题（每题4分，共80分）1、若当月迟到超过___次(累计不超过___分钟)，按每分钟乐捐___元计算。（）[单选题]A、3，60，1B、2，30，1(正确答案)C、3，30，12D、2，60，22、迟到___分钟以上，按旷工___天计算，旷工视为严重违纪行为。（）[单选题]A、35，1B、60，0.5(正确答案)C、30，0.5D、45，13、员工正常缺勤的原因有因公外出(出差、培训等)、调休、病假、事假、婚假、产假、年休假等，必须按规定提前提交___申请，交人资行政备案方有效，如未办理相关手续，超过___天补单的按旷工处理。（）[单选题]A、钉钉;3(正确答案)B、钉钉;6C、钉钉;8D、钉钉;94、全年事假累计___天以上(含)，年终奖按出勤比例扣减。（）[单选题]A、5B、7C、8D、10(正确答案)5、当月累计旷工___天以上的或者一年内累计旷工___天以上者，公司有权作出无偿辞退处理。[单选题]A、2，4B、3，5(正确答案)C、4，5D、5，66、如公司下班时间为17:30，某员工提交了加班申请，下班打卡显示时间为19:25分，则当日统计加班时间为（）[单选题]A、2小时B、1.5小时C、1小时(正确答案)D、1小时25分7、员工上年度年休假最长到（）时间清零?[单选题]A、当年12月31日B、次年3月31日(正确答案)C、次年6月30日D、次年12月31日8、员工享受全勤奖的条件应满足以下哪个条件（）[单选题]A、当月有过忘打卡补卡情况B、职等为9以下的所有员工(正确答案)C、当月请过或享受事假、病假、陪护假等假期D、公司安排的培训请假9、调休申请的最小单位为___小时，年休申请的最小单位为___天。（）[单选题]A、4，1B、1，1C、1，0.5(正确答案)D、8，110、新入职员工，入职当年的年休假，按照入职月份进行折算。某员工4月1日入职，年假天数为___天。（）[单选题]A、2B、3C、4(正确答案)D、511、公司员工每___年统一组织健康体检，体检费用由公司承担。职等9以上员工可享受高级体检套餐或增加一名家属参加。（）[单选题]A、1(正确答案)B、2C、3D、412、公出私车公用:油费按照市各区(指海曙、鄞州、江北、镇海、高新区、东钱湖)范围外每公里___元，市各区范围内每公里___元的标准报销，过路费实报实销。（）[单选题]A、1.0;1.2(正确答案)B、0.8;1.0C、0.8;1.2D、0.6;1.013、所有使用自购笔记本电脑用于公司办公的，提供笔记本采购发票给财务入账。采购时间在一年之内的，按照___元/月的标准在工资中发放补贴。无法提供发票或采购时间一年以上的，按照___元/月在工资中发放补贴。公司不再安排电脑。（）[单选题]A、120;100B、150;120C、120;150D、150;100(正确答案)14、年度内请假天数大于___天以上的(含病假，事假、产假等)，旅游基金额度按出勤同比扣减。（）[单选题]A、10(正确答案)B、12C、15D、2015、集团培训，单课程最多能取得多少学分。（）[单选题]A、4B、6C、8D、10(正确答案)16、新入职员工必须在试用期三个月内培训积分(必修+选修)不低于___分，共计___门课程学习。新员工入职当年应修学分=当年转正后的在职月数/12*对应职等应修学分，计算结果四舍五入。（）[单选题]A、13;5(正确答案)B、15;5C、15;6D、13;617、集团全体员工，全年应修学分为___学分。（）[单选题]A、30B、32(正确答案)C、34D、3618、我司职等为1至___等，根据工作性质分工不同，在8职等以上分为___管理序列和___专业序列。职等与岗位、经验及管理权限相关，用于确定员工的工资标准及福利的获得。（）[单选题]A、15;M;SB、16;M;S(正确答案)C、15;S;MD、16;S;M19、每月___日核发上月工资，工资条每月14日可在“钉钉-智能薪酬-我的工资条”查看，如遇问题反馈至行政人力中心。若遇节假日则相应提前或滞后。（）[单选题]A、5B、10C、15(正确答案)D、2020、9职等以下员工绩效工资为工资的。（）[单选题]A、10-20%B、20-30%(正确答案)C、30-40%D、40-50%二、判断题（每题2分，共20分）1、旷工按日标准工资的2倍扣除。[单选题]对错(正确答案)2、女性员工享受国家规定产假158天。[单选题]对错(正确答案)3、月度/季度绩效考核结果以考核分体现，M9职等以下员工的年度绩效考核结果分为优秀、良好、合格和欠佳四个等级。[单选题]对错(正确答案)4、员工当年病假、事假累计超过一个月的,对年度考核评分无影响。[单选题]对错(正确答案)5、7月1日之后入职的新员工，次年可享受旅游福利[单选题]对(正确答案)错6、试用期内不进行月绩效考核。除部门负责人有明确要求外:员工15日及之前转正的，当月开始绩效考核，15日之后转正的，下月开始绩效考核;员工离职当月可不进行绩效考核。[单选题]对(正确答案)错7、年休假的最小休假单位为1小时[单选题]对错(正确答案)8、调休假到3月31日未提出延续的，视为放