五项管理心得

五项管理心得五项管理分别指的是心态管理、目标管理、时间管理、学习管理和行动管理五大项。下面是我为大家整理的五项管理心得体会精选，供你参考!

五项管理心得体会精选篇1

经过三天的上海封闭培训学习《五项管理》，我感到受益匪浅。我深刻体会到，做为一名公司的管理者，应当如何在工作中应用五项管理去把工作做好。

五项管理包括心态管理，目标管理，时间管理，学习管理，行动管理。这五个方面缺一不行。我觉得尤其心态管理最为重要。乐观的心态打算了胜利的85%。假如一个人的力量再强，但是态度不端正，思想不乐观，那么只会给员工带来负面的影响。乐观的心态包括八个关键因素：仔细、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。从一早来到工作岗位，就要带着乐观的心态，这样才能发挥出最佳水平。其次就是目标管理。目标是胜利的方向，只有制定了明确的目标，才有奋勇向前的动力。才有胜利的可能。我刚开头到这个岗位的时候，由于没有明确的目标，每天的工作都是一团糟，许多问题不知道该如何下手、如何去做。后来，我每天上班之前，都把一天要做的工作写下来，并且写上我想要什么样的结果，这样一来，不仅省去了许多无用功，也大大提高了我工作的效率。

再一个就是时间管理。工作的时间，就算再有方案、再有目标，但是，假如没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。比如说：我们班组制定每周每人必需完成各自管辖设备三项整改目标，然后。再分轻重缓急。用明确的数字去表明每件事情重要的次序，然后写上需要的达成的时间。这样一项一项的去做，将最佳的工作时间用于做最重要的事，这样才能获得最高的价值。

学习是竞争力。一个企业、一个班组，只有不断的学习，才有创新力，有了创新力，才有竞争力。学习的目的是为了指导实际的工作。所以只有养成了好的学习习惯，从平常的工作中不断的学习阅历，在工作的失误中去学习反省、总结阅历、加以改进。我想这样，我的工作肯定可以做好。

学习了《五项管理》之后，对我的影响很大，也对我的工作起到了很大的指导作用。在日后的工作中，我要时刻运用进去，并养成习惯。从现在做起，从每天的工作做起，我相信，我肯定会为方大的进展做出贡献。

五项管理心得体会精选篇2

前段时间公司组织人员特地对李践的五项管理进行培训学习，通过学习五项管理，个人收获还是很大的。

通过对目标管理的学习，让我对目标理解的更加透彻，目标不是盲目追求的，一个人首先应当确立自己的定位，也就是符合自己条件的目标，切勿好高骛远，目标要切合实际，工作中可以吧自己的目标划分到近期、中期、远期目标，然后逐步地去实现。在实现这些目标的过程中确定会消失一些状况，比如目标不明确，目标方向不对，在这时候要不断校正目标的方向，不看以条道走到黑，这样只会徒劳而无功。每个人都有许多目标，赚大钱，去西藏，周游世界，但是前提是做好当下的每件事，仔细完成当下的工作，以后才有可能去实现更高的目标。目标不论大小，都应当付出同样的努力，且不行由于目标小而不努力，要知道，全部大的目标都是由一个个的小目标累加起来的。

有了明确的目标，也要精确     去努力实现它了，这时候也要留意时间的运用，争取用最少的时间去完成最多的事情，铺张时间就是慢性自杀，做事有条理性，不拖沓，合理分工，这就是在合理利用时间。许多人埋怨时间太少了，这件工作做完起码要多少时间，其实在埋怨的同时就已经铺张了本应当预备工作材料的时间了，那样时间怎么会够用。懂得时间管理的人，不是多做事，而是少做事，会找到重点，只做最重要的事。人并不是由于跑的慢而敢不上火车，而是动身晚了才赶不上的。这就要求我们从一开头就应当珍惜时间，合理充分利用时间。

全部的事情都有两面性，心态也是一样，做同样的事，心态的乐观与消极结果是截然不同的，工作中遇到难题时，消极对待，垂头丧气，本应当能解决的问题也在这种消极的心态中越来越严峻，最终一败涂地，相反，遇到困难，乐观面对，从各方面找缘由，找方法，说不定就能解决。心态的转换也是特别重要的，我们假如把挫折当成是积累阅历，把压力当成是前进的动力，把障碍当成是生活对自己的磨砺，那么自然就会觉得原来遇到的这一切困难都是来关心自己成长的。再有就是出了问题，首先要做的不是想这怎么推卸责任，而是自我批判，想想出了问题，自己是不是哪里做的不对，直接或间接造成了这样的结果，这才是处理问题应当有的心态。心态是乐观的，你就不怕困难，就会努力找方法，而不是找理由，这样，你胜利的机会就会大大增加。

有了正确的目标，充分的时间和良好的心态，接下来就是在行动中不断学习，在学习中付诸行动了。知行合一，知即是行，行既是知，观念和学问从行动中获得，在行动中实践，你提倡什么就实践什么，实践什么就实现什么。学习就是在行动，而行动必定会不断学习，这样，才会不断进步，工作才能更加顺当，人才不断成长。

五项管理心得体会精选篇3

今日我参与公司组织"五项管理行动日志'的培训，通过对"心态管理带来欢乐，目标管理规划人生，时间管理培育高效，学习管理持续改进，行动管理养成习惯'的学习，深受启发，我想我已找到的方向，我第一次连我60岁的目标都定下了，既感动又有些害怕，由于我从未定过如此远的目标，但我体内的好胜因子又让我很感动，我打算朝着我的目标拼搏，这次的培训也使我做了自我反省，知道了自己的不足。

在五项管理中，最让我深有体会的是心态管理，心态打算将来，生活就像一面镜子，你用什么样的态度面对，它将给你反馈同样的结果，胜利=心态力量，心态分值越高，胜利的基数就会越大。"仔细、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献、决不找借口'，运用好胜利的八大心态，真正做到、养成习惯，胜利就会近在咫尺。

目标管理，"人无远虑必有近忧'，假如没有长远的目标方案，你的目光就会越来越短浅，将目标视化，比如：我一年以后要有多少存款，三年以后我是不是该有个自己的小窝，这样才能享受到实现它的成就感。

时间管理，合理支配每一天的工作，分清轻重缓急，从容应对每件事，尽可能把你全部的热忱和努力集中到今日的工作上，这样才能做到"日事日毕、日清日高'。

学习管理，"文凭不等于水平，学历不等于力量'，只有提高学习力才能提高竞争力，由于一切失败皆因无知，只有爱学习、会学习、将学到的学问与实践相结合，才能真正达到学习的最高境界。

行动管理，行动是一切胜利的保证，一旦你有了胜利的幻想，又确定它是你真心期盼的事物时，就要开头拟定方案，并实际去执行，用自己满腔的热忱去做、去拼、去争取，去执行最终才能成为赢家。

胜利并不是因我们有多少才能来打算