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医院急诊医护人员技能培训与考核制度

急诊医疗制度的技能培训与考核方案是医院管理的重要组成部分。该方案的编号为JZZD002，修订日期为2014年5月，生效日期为2014年8月。一、日常急救培训等工作1.熟悉环境科室主任应当带领新员工利用工作之余熟悉城市街道、居委会、小区和乡村街道名称（包括别名）等。2.业务培训医务科应当组织高年资的医生或专业人员按照《急诊科建设与管理指南》的要求对主治医以下的员工和护士进行技术和技能培训。3.急救意识培训医务科不定期组织参加值急诊班的全体医生进行急症及意外伤害的讨论，以增强急救意识。4.急救设备保养急诊室由专人负责对心电图机、除颤仪、呼吸机、吸痰器和洗胃机每周进行充电和检查，对急救箱内药品效期定时检查更换，保持急救设备处于完好备用状态。二、院前急救考核该考核重点考核主治医师以下及刚入职的员工。1.环境熟悉程度医务科在新员工试用期、见习期满后，对医院及周边环境的熟悉程度进行考核。2.急救意识考核医务科拨打急救电话进行模拟急救现场，重点考核医护人员急救意识、应答质量等。3.反应速度考核对医生（护士）受理呼救后赶往患者所在地的时间进行量化考核。4.携带药品及器械对医务人员外出携带的急救药品和器械与病情关联性进行考核。5.急救质量考核依据省市120指挥中心下发的质量考核标准进行急救质量考核。三、院内急救考核该考核依据《急诊科建设与管理指南》中急诊医师和护士进行技术和技能培训的要求进行。四、考核方法1.院前急救考核该考核侧重考核急救意识、反应速度和急救措施等方面。具体内容包括：考核人员在院外拨打求救电话，考察医务人员是否询问地址、主要病情、是否留下打电话人的联系方式，是否进行简单指导；从接到电话到医务人员到达现场所用时间，医生到达以后对其采取的急救措施是否恰当，携带的急救药品和器械是否得当等。2.院内急救考核1）考核内容：依据《急诊科建设与管理指南》中急诊医师和护士应掌握的技术和技能要求，进行逐项考核；2）考核对象：除科室主任之外的中级职称以下的所有医护人员；3）考核时间：具体时间考核时间由科室安排；4）考核人：分管的院领导、医务科、科室主任为具体考核人。五、奖惩考核成绩将记录在《医务人员技术档案》

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