课时量核算方法

...v.64*1.1*1.3=91.5232*1.1*1.2=42.2432*1.1=35.2社会管理职业学院教学工作量计算方法〔试行〕

〔社职院字【2009】13号二〇〇

第一条课酬标准教学人员完成学院规定的根本工作量和院系安排的工作，履行岗位职责，并根据考核结果，发放课酬。专职教师工作量津贴标准为：教学人员的根本工作量原那么上为每周8课时，最高周课时为每周16课时,每学年根本课时量为320课时。超过320课时按照超工作量计算。其他岗位人员代课的原那么上不超过每周4课时，其课时酬金按照超工作量发放。第二条讲课〔假肢系按：模块课程按此计算，实践、理论不拆开〕〔一〕讲课包括备案、上课、课外辅导、答疑、批改作业、出试卷与判卷等教学环节。〔二〕计算方法：课程总学时＝实际讲授学时数×班型系数〔N1〕×课型系数〔N2〕班型系数：任课班级总人数1-40人，N1=1;41-50人，N1＝1.1；51-60人，N1＝1.2；61-80人，N1＝1.3；81-100人，N1＝1.4；101-130人，N1＝1.5；131人以上，N1＝1.6。课程系数：非重复课N2＝1；新开课〔本人第一次讲授该课程〕N2＝1.2〔不包括本院第一次开新课教师、不包括每位教师的两门根底课程，从第三门课程算新开课〕；开新课〔本院第一次开设该课程〕N2＝1.3；公共英语课N2＝1；体育课N2＝1。第三条毕业论文〔设计报告〕〔一〕指导毕业设计〔论文〕包括准备资料、选题、指导、评阅、辩论、成绩评定等环节，原那么上每位教师指导不超过30人，指导学生人数不能重复计算。每位教师指导毕业设计〔论文〕工作量每周封顶为20学时。〔二〕计算方法：4课时/人×学生人数×0.3</.3第四条指导院内、院外实践〔一〕指导实践包括联系实习〔实训〕、准备实习〔实训〕、现场指导和批阅实习报告、成绩评定、实习〔实训〕总结等环节，原那么上每位教师指导学生数量不超过一个自然班，指导学生人数不能重复计算。〔二〕计算方法：每位教师指导实习工作量每周封顶为20学时。1、院外实践巡回式指导课时：〔假肢系按：市内多点按此算〕课时：半天为2课时；课时：一天为4课时。2、院外实践全程式指导课时：〔假肢系按：外省市及市内一点按此算〕课时＝实践周数×认知系数〔0.3-0.5〕×学生人数每位教师所带人数在20人以内〔含〕系数为0.3；21-35人系数为0.4；36-45人系数为0.5。课内实训课程：安排助手，每门课原那么上只能安排1名教师作为辅助，辅助教师的工作量按实训课时的1/2计算。3、认知实习课时量：认知实习每周课时量为24课时，指导教师数量不限，但课时总量不变。第五条补贴课时量〔一〕关于出卷：每门考试课、考察课试卷，均补贴2学时。〔二〕关于阅卷：每个自然教学班阅卷及试卷分析的工作量补贴2课时。多于60人增加1课时，小于20人减1课时。补考阅卷可以参照执行。第六条其他说明〔一〕教师开新课和新开课须在授课前由教研室、系〔部〕按有关规定审批，并报教务处审核备案。〔二〕体育课和英语课拆合班形成的教学班总数，原那么上不应超过自然班总数。〔三〕对调、停课没有补上所缺课时的、无故缺席的、没有参加实验指导的教师，扣除相应学时工作量，并按有关规定处理。〔四〕凡未列入教学方案的各项教学活动均须经教务处审核，报学院主管领导审批后，方可计算相应工作量。〔五〕专任教师工作变动而担任其他工作任务的，在调出期间