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员工劳动纪律管理制度一、引言劳动纪律是企业管理的基石，也是保障企业效益的重要保障。为更好地规范员工的行为，并提高员工的工作效率和质量，本公司特制定本《员工劳动纪律管理制度》（以下简称“本制度”），以确保企业长期稳健发展。二、适用范围本制度适用于公司所有员工，员工包括全体正式员工、临时工、兼职工，以及志愿者等人员。三、基本原则遵守国家法律法规；遵守公司规章制度；尊重集体利益，服从领导管理；认真履行职责，切实完成工作任务；讲究团结合作，互相尊重，协同工作；保护企业财产，发扬企业精神；积极向上，精益求精。四、禁止事项以下事项为本公司严禁员工违反的行为，员工如违反，必将受到相应的纪律处分。1.迟到、早退、旷工（1）迟到：指员工在上班时间之前迟到或者在下班时间之后离开工作岗位；（2）旷工：指员工未经请假、无故不到公司上班的行为。2.违规使用公司财产（1）擅自挪用、占用公司财物；（2）私自出租或借用公司财物；（3）将公司设备物品用于个人用途；（4）对公司财物造成损坏或丢失，未及时向上级汇报。3.违反规定的行为（1）擅自违反公司规章制度；（2）违反国家法律法规；（3）不听从领导的指挥或要求；（4）在工作时间内无故离岗，长时间聊天或进行无关活动。4.懈怠敷衍行为（1）工作中出现敷衍听其自便的现象；（2）睡觉、打瞌睡或玩手机等方式松懈工作；（3）在工作中故意拖延，耽误客户或公司事务。五、违纪处理员工违反本制度的规定，将按照违反情节轻重给予相应的纪律处分。具体处理办法如下：1.迟到、早退、旷工（1）一次迟到：口头警告一次，严重者扣除当天工资；（2）连续迟到三次或早退两次，视情况扣除工资；（3）连续旷工七个工作日者，除开除外，扣除本人已领取工资的50%。2.违规使用公司财产（1）造成财物损坏或丢失，责令员工原价赔偿；（2）私自借或出租公司财产，责令归还，并按所使用时间收取使用费用。3.违反规定的行为（1）主动向公司进行书面检讨，井视情节轻重作出相应的处罚决定；（2）公司认为严重的事件，亦可依据公司规定，进行相应的处罚。4.懈怠敷衍行为（1）口头警告或扣减部分绩效工资；（2）情节严重者，予以辞退。六、附则本制度解释权归公司人力资源部，如员工对具体事项有异议，应及时向人力资源部提出，由人力资源部作出处理决定。本制度自印发之日起施行，公司保留解释和修改的权利。总结本制度是企业管理的基石，也是保证企业效益的重要保障，员工应遵守制度所规定的基本原则，严格遵守禁止事

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