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文档简介

服饰公司请假管理制度背景请假是在工作中不可避免的事情，每个员工都有可能因为个人原因或其他特殊情况需要请假。为了更好地管理请假事宜，避免影响公司正常运营，我们制定了以下请假管理制度。适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、试用期员工以及外聘临时工，不包括实习生。假期类型公司设立了以下四种假期，员工可以根据自己的需要选择适当的假期类型：年假公司员工从入职起，每满一年即享有五天年假，年假可积累，最多可累积十年。员工需要提前至少七天申请年假，经公司审批后方可享受年假。事假员工因故需要离开工作岗位的，可以申请事假。每个员工每年可以享受三天事假，需要提前至少一天申请，经公司审批后方可享受事假。病假员工因病需要请假的，可以申请病假。员工病假天数累计起算，每个员工每年可以累计30天病假，超过30天的病假将不予批准。员工需要及时提供相关医疗证明，经公司审批后方可享受病假。产假/陪产假女性员工因孕期及生育需要需要请假的，可以申请产假。产假期间，公司将为该员工保留其工作岗位。男性员工因陪产需要请假的，可以申请陪产假。具体请假时间由所在当地相关规定执行。请假流程员工需要严格遵守下列请假流程：提前请假：员工需要提前至少一天申请事假，提前至少七天申请年假，提前至少两天申请病假，提前三个月申请产假/陪产假。提交申请：员工需要将请假申请表提交至所在部门主管或行政部门，申请表必须填写真实、准确、完整的请假事由及时间。部门主管审批：部门主管将核对员工请假相关事宜及部门工作情况，审批通过或不通过后将请假申请表转至人力资源部门。人力资源部门审批：人力资源部门将对请假申请表中的信息审核，并进行综合评定后决定是否批准申请。审批结果将通过复印件、邮件或短信等方式通知员工。请假交接：员工在请假前要做好工作交接，确保所在部门工作不受影响。请假期间与返岗：员工在请假期间应自觉遵守公司规定，不得干与不相关的事情。请假期满，员工应当在规定时间内返岗，并向主管或人力资源部门提交请假结束报告。注意事项任何员工在接受请假前须将假期类型及请假时间说明清楚。职工在请假期间受到了通报批评、警告、处罚等，不得再享受绩效奖金及其他补贴。不得在不同的时间段分批请假，禁止跨年度请假。禁止请假期间从事与本公司业务竞争的行为，否则将视为违规行为，将面临相应的处罚措施。结束语本制度是为了更好地管理公司员工的请假事宜，使员工有规可循地请假

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