有限公司考勤管理制度规定

有限公司考勤管理制度规定一、考勤制度公司实行每周五天工作制，工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。每月工作日数为22天。严格要求员工按时打卡上下班。员工需在规定时间内签到或者签退，否则算旷工。工作日早上8:50至9:10为打卡时间，下午5:50至6:10为打卡时间。每月考勤结束后，由人事部门通过考勤系统计算出员工的迟到、早退和旷工等情况，对考勤异常的员工进行扣除工资或其他处罚。二、打卡规定公司规定员工须采用公司指定的考勤系统进行打卡。员工应确保自己的考勤卡在规定时间内顺利签到或签退，不得借助他人考勤卡或刷卡器。一旦发现有借卡或者进出门不当行为，公司将立即对员工进行处理，并给予相应的处罚。在签到或签退时，员工需在指定位置（如前台或门口）自行打卡，确保打卡的准确性和有效性。如员工因自身原因未能及时打卡，必须在当日至人事部门申请手动补签，否则将被视作旷工。三、迟到及早退处理迟到：如果员工签到时间晚于上班时间10分钟以内，公司将记录其迟到记录并予以警告；超过10分钟但早于30分钟，公司将视为半天旷工记录，并进行扣除工资。如果超过30分钟，公司将视为一天旷工，并进行扣除工资。早退：如果员工提前离开工作岗位时间超过10分钟，视为早退，公司将予以警告；超过30分钟，视为半天旷工，进行扣除工资。早退时间超过半天的，视为一天旷工，进行扣除工资。四、请假规定调休假：员工因工作需要加班或者周六上班，公司根据实际情况给予相应的调休时间。员工需提前向直接主管申请，并在考勤系统中填写调休申请，经直接主管审核签字后方可获得相应的调休时间。调休时间不超过4天，且调休时间应在调休后三个月内使用完毕。病假：员工因病请假的，需提前向主管或人事部门报备，并出具相关的病假证明，可获得相应的病假时间。病假时间小于3天的，公司不要求提供病假证明；病假时间3天以上的，须提供医疗证明和公司规定的病假申请表。事假：员工因私事请假的，需提前向主管或人事部门报备，并在考勤系统中填写事假申请表，经主管审核通过方可获得相应的事假时间。事假时间每年不得超过5天。婚假：员工因结婚请假的，可获得5天的婚假，需提前向主管或人事部门报备，并出示结婚证明。产假：女性员工因生育需要请假的，可获得98天的产假，其中14天为产前假，84天为产后假。产前假最早可于预产期前28天开始休假，产后假时间须在产后42天内使用完毕。员工需提前向人事部门提交请假申请，并出具医院或医生开具的病假证明，严禁因此而影响工作任务的完成。五、特殊情况处理公司还将根据实际情况处理以下特殊情况：出差：员工出差期间，公司将根据相应的出差工作安排计算其工作时间，出差期间按小时计算工作时间，并在考勤系统中填写出差申请，经主管审核通过方可获得相应的时间。加班：员工因工作需要需要加班的，可在考勤系统中提出加班申请，经主管审核通过方可在后期的工资中获得相应的加班工资。紧急情况：遇到紧急情况（如突发疾病、家庭事故等），员工应立即向主管或人事部门报备，并出示相关证明，经审核通过后，按实际情况给予相应的假期或安排相应的工作时间。六、总结公司考勤管理制度是为了规范员工的考勤行为，提